In een arrest van 10 maart 2026 oordeelde het arbeidshof Brussel dat de combinatie van een reeks ordemaatregelen, het ontbreken van specifieke maatregelen bij de werkhervatting en herhaalde medische controles pesterijen op het werk vormt. De werknemer keerde terug na langdurige afwezigheid wegens burn-out, in een context van organisatorische veranderingen en een onduidelijk evaluatiebeleid.