Selon un projet de loi, la prime de reprise du travail pour les employeurs passe de 1.725 à 3.000 euros. Elle concerne un travailleur en invalidité depuis au moins un an qui reprend le travail, progressivement ou dans un emploi adapté, avec l'accord du médecin-conseil, et que l'employeur garde en service au moins trois mois. Le nouveau montant s'applique si l'accord et la reprise débutent au plus tôt le 1er novembre 2026.

Selon une analyse d'Acerta portant sur 427.000 travailleurs, 3,08 % des travailleurs suivaient en 2026 un parcours de reprise progressive du travail, contre 2,03 % en 2021. Les femmes (4,19 %) et les ouvriers (3,81 %) en suivent plus souvent que les hommes (1,92 %) et les employés (2,66 %). En 2026, la proportion est restée stable : les mesures en vigueur depuis le 1er janvier n'ont donc pas encore d'effet visible dans ces chiffres.