La Cour du travail de Bruxelles a jugé le 4 août 2026 qu’une banque avait insuffisamment réintégré un travailleur atteint de troubles auditifs. L’employeur s’est borné à transmettre des offres d’emploi sans examiner l’adaptation de la fonction. La rupture pour force majeure médicale vaut licenciement sans préavis et refus d’aménagements raisonnables. La sanction a été de 14 458 euros d’indemnité de préavis et de 29 116 euros de dommages et intérêts à verser.