La CSC, la FGTB et Synova organisent le lundi 23 novembre une manifestation nationale à Bruxelles, avec des mutualités et des organisations de la société civile. Les syndicats s’opposent à ce que les économies budgétaires pèsent sur les travailleurs, les allocataires et les services publics, et réclament des réponses sur l’emploi et le coût de la vie.

Selon une enquête de Partena Professional auprès de 1.000 travailleurs, 22 % de ceux qui prévoient un flexi-job dans les douze prochains mois comptent réduire leurs heures dans leur emploi principal. C’est le cas de 43 % des ouvriers, contre 19,2 % des employés et 10,2 % des fonctionnaires. Gagner plus en net est la première raison, devant la flexibilité.

Seuls 18% des travailleurs belges disposent d’une assurance revenu garanti, un avantage extralégal que les employeurs peuvent proposer. Pourtant, 74% craignent des difficultés financières en cas d’incapacité de longue durée et 81% s’attendent à ne pas pouvoir maintenir leur niveau de vie. Selon AG Insurance, 55% surestiment en outre l’allocation légale qu’ils recevraient.

L’Union européenne a approuvé une réforme des règles de sécurité sociale applicables au détachement et à l’emploi transfrontalier. Le détachement devra être déclaré à l’avance, sauf voyages d’affaires et détachements de trois jours maximum, et le travailleur devra avoir été affilié au moins trois mois (contre 30 jours) dans le pays d’envoi. Les règles restent soumises à publication au Journal officiel de l’UE.

Selon le Loopbaanradar, une enquête d’Antwerp Management School (AMS) et de SD Worx, un quart des travailleurs craint de perdre son emploi ou d’être absent longtemps dans les prochaines années. Le vendredi 11 décembre 2026, de 11 h à 12 h, AMS présente les résultats lors d’un webinaire gratuit sur les attentes des travailleurs et des employeurs : sécurité d’emploi, flexibilité, travail plus long et politique RH. Le webinaire est uniquement en néerlandais.

Selon une étude de Securex et du professeur Philip Verwimp (HIVA-KU Leuven et ULB), la suppression du certificat médical pour un jour d’absence a entraîné 54% de déclarations de maladie d’un jour en plus dans les entreprises de 50 travailleurs et plus. Le nombre par travailleur est passé de 0,22 à 0,42 (2021-2024), contre 0,17 à 0,25 dans les plus petites. Les absences de deux à cinq jours n’ont pas diminué.

Le gouvernement flamand a adapté les limites salariales du Job bonus flamand pour l’année de référence 2026. Le montant maximal reste de 650 euros, majoré d’un supplément fixe de 50 euros. Depuis le 1er juillet 2026, la limite inférieure est de 2.235 euros et la limite supérieure de 3.234,99 euros bruts par mois pour un temps plein. Le paiement n’interviendra qu’à l’automne 2027.

Selon Attentia, un lieu de travail inclusif pour la ménopause ne nécessite pas de politique distincte. Le sujet s’intègre dans la politique existante de bien-être, de prévention et d’absentéisme. Une étude belge auprès de 760 travailleuses montre que plus de la moitié de celles qui ont des symptômes sont gênées dans leur travail, avec un besoin de récupération accru et un risque plus élevé de burn-out.

Selon une enquête d’Attentia auprès de 1.500 travailleurs, 12% des travailleurs belges ont pris au moins une fois un congé sans solde en 2025, et même 25% chez les moins de 35 ans. Voyage ou congé sabbatique (27%) et soins à la famille (26%) sont les motifs les plus cités. Environ 23% des travailleurs n’ont pas osé en prendre par crainte de manquer des opportunités de carrière.

La Wallonie et Bruxelles dévoilent leurs plans pour 2027. La Wallonie annonce un Job bonus annuel pour les résidents gagnant jusqu’à 5.000 euros bruts par mois (500 euros pour les revenus les plus bas, dégressif jusqu’à 50 euros ; premiers paiements en 2028), une vignette routière dès le 1er mai 2027 et la fin de la déductibilité des titres-services. À Bruxelles, l’aide Activa disparaît et 55 millions d’euros sont économisés sur l’emploi.

Selon une étude d’IDEWE pour le Mois de l’ergonomie, près d’un employé de bureau belge sur trois souffre chaque semaine de maux de tête après le travail ; la moitié souffre de fatigue oculaire. Les douleurs au dos (50 %), à la nuque (41 %) et aux épaules (28 %) sont fréquentes : 3 % se sont absentés plus de sept jours. Les employeurs doivent prévoir des sièges réglables et un plan de travail à bonne hauteur, aussi à domicile.

Un arrêté royal publié au Moniteur le 2 octobre modifie le calcul du précompte professionnel pour les revenus payés dès le 1er novembre 2026 : quotité exemptée relevée, plafond du quotient conjugal abaissé, réductions pour personnes à charge adaptées. Les pensions sont exclues. Le salaire net des travailleurs peut ainsi changer, selon la situation familiale et le nombre de personnes à charge.

Robert Walters détaille quinze stratégies de rétention : perspectives d’évolution visibles, rémunération compétitive et transparente, managers formés, reconnaissance régulière, flexibilité, onboarding soigné et stay interviews menés avant tout départ. La mobilité interne et le suivi concret du feedback complètent la liste.

La Chambre a adopté le 8 octobre une loi assouplissant le congé de deuil en cas d’euthanasie planifiée : la période de prise débute dès la fixation de la date, sans jour supplémentaire. Le congé pour soins palliatifs pourra aussi être pris par semaine.

Jusqu’en août 2026, les travailleurs ont pris en moyenne 6,76 % de leurs heures ouvrables en congé légal, le niveau le plus bas en cinq ans, selon Acerta. Les congés sont désormais mieux répartis sur l’année, mais beaucoup de jours restent à prendre cet automne. Les employeurs ont intérêt à établir un planning clair : le report n’est possible qu’en cas de force majeure, comme une maladie.

La Région flamande assouplit à partir du 16 octobre 2026 le devoir de diligence imposé aux donneurs d’ordre qui recourent à des sous-traitants de secteurs à risque. Le passeport du travailleur étranger n’est plus à demander, les travaux immobiliers sous les seuils de la déclaration de travaux sont exclus et les coursiers de colis avec véhicule soumis au tachygraphe sont exemptés.

L’EU-OSHA lance sa campagne « Lieux de travail sains » 2026-2028 : 45 % des travailleurs de l’UE sont exposés à des risques pour leur santé mentale. En Belgique, selon AXA, 80 % des travailleurs utiliseraient un programme de soutien proposé par leur employeur, mais 45 % ignorent comment y accéder et 41 % hésitent à en parler. Les employeurs ont un rôle à jouer pour rendre ce soutien visible et accessible.

Selon le Guide des salaires 2027 de Robert Half, 87 % des employeurs belges ont instauré ou prévoient des fourchettes salariales, et 80 % recourent à des données de marché externes pour le benchmarking. Par ailleurs, 82 % augmentent ou prévoient d’augmenter leur budget salarial annuel pour réduire les écarts. Publier les fourchettes facilite aussi le recrutement, avec des négociations plus efficaces (42 %), et un meilleur vivier de candidats (35 %).

L’outil de visualisation de l’enquête ESENER de l’EU-OSHA permet désormais de comparer les éditions 2014, 2019 et 2024. Les données récentes montrent que moins d’établissements associent les travailleurs aux mesures contre les risques psychosociaux et que les visites de l’inspection du travail reculent, tandis que les discussions sur la numérisation augmentent. La conformité légale reste le premier moteur de la gestion du bien-être.

D’après les prévisions d’inflation du Bureau fédéral du Plan publiés ce 6 octobre, les prochains indices pivots seront dépassés en novembre 2026, puis en avril 2027. Chez les fonctionnaires, l’indexation des salaires intervient trois mois plus tard, soit en février et en juillet 2027. Nous adaptons les dates dans nos Echéances.

Selon une enquête iVOX pour Partena Professional (auprès de 1 000 travailleurs et 250 employeurs), 40,2 % des travailleurs renoncent régulièrement à leur pause à cause de la charge de travail, surtout les fonctionnaires (48,4 %) et les employés (41,6 %). Par ailleurs, 88,9 % prestent des heures en plus, dont 37,7 % ne sont pas comptabilisées. Un enjeu central avant l’enregistrement obligatoire du temps de travail au 1er janvier 2027.

La RTBF fait le point sur les perturbations auxquelles vous ou vos travailleurs pouvez vous attendre. Aujourd’hui, De Lijn assure environ 60 % de son offre, la STIB est fortement perturbée et quelque 140 vols sont annulés à Brussels Airport. La SNCB n’est pas concernée. Lundi, la SNCB fait grève, avec des perturbations possibles dès dimanche 22 h. Écoles et accueil des enfants pourraient aussi être touchés.