Les grands employeurs peinent à trouver des talents, la rémunération flexible reste sous-exploitée

Près de 7 jeunes salariés sur 10 ont recours au crédit pour boucler le mois

Prime bénéficiaire : record de travailleurs concernés, mais montant moyen en baisse

Le chiffre : 4,32 % d’indexation attendue pour la CP 200 en janvier 2027

Pas de précompte professionnel pour les jeunes engagés fin 2026

Les jeunes travailleurs (« sortant de l'école ») engagés en octobre, novembre ou décembre 2026 sont exonérés de précompte professionnel, si leur salaire ne dépasse pas 5.000 euros bruts imposables par mois. La mesure évite un précompte qui devrait de toute façon être intégralement remboursé, vu leur faible imposition. Dès janvier 2027, le précompte redevient obligatoire.

L’absentéisme baisse au premier semestre 2026

Le taux global d'absentéisme a reculé de 6,7 % au premier semestre 2026, passant de 8,62 % à 8,04 %. L'absentéisme de moyenne durée chez les ouvriers a particulièrement chuté, de 11 %. C'est ce que révèle une étude de Securex menée auprès de plus de 21.000 employeurs. Cette baisse coïncide avec des mesures fédérales comme le suivi plus précoce de l'incapacité de travail.

Le teambuilding : bien plus qu’une journée sympa

Un teambuilding entraîne des compétences comme la communication, le feedback et la résolution de problèmes, et peut renforcer la rétention. Accent propose 10 idées originales : du pilotage de drone au curling, en passant par un atelier graffiti ou une expédition survie en forêt. Choisissez une activité adaptée à l'objectif visé.

Le chiffre : à peine 8,4 % d’échanges possibles entre voiture de société et budget mobilité

À peine 8,4 % des travailleurs belges peuvent échanger leur voiture de société contre un budget mobilité, soit moins d'1 sur 12. C'est ce que révèle une étude de Partena Professional menée auprès de 1.000 travailleurs et 250 employeurs. Les déplacements domicile-travail pèsent d'ailleurs plus lourd que le salaire dans la décision de rester. Et 79,5 % ne bénéficient d'aucune flexibilité salariale.

Voitures électriques : dernière ligne droite avant la dégressivité fiscale

Les véhicules à émission nulle commandés avant le 1er janvier 2027 restent déductibles à 100%, contre 95% pour une commande en 2027, puis une baisse progressive jusqu'à 67,5% dès 2031. Seule la date de signature du bon de commande ou du leasing compte, pas la livraison. Les entreprises envisageant une flotte durable ont donc intérêt à anticiper leur commande.

Que nous réserve le mois d’octobre 2026 côté RH

Plusieurs échéances concrètes tombent en octobre pour les employeurs belges. Le montant de l'indemnité kilométrique est ajusté au 1er octobre, et l'indemnité vélo de la CP 200 passe de 0,27 à 0,32 euro par kilomètre parcouru. Le passage à l'heure d'hiver, dans la nuit du 24 au 25 octobre, peut également affecter la rémunération du travail en équipes.

Avantages salariaux : les différences selon la tranche d’âge

Une enquête SD Worx menée auprès de plus de 22 000 professionnels RH et travailleurs en Europe montre que les avantages salariaux préférés varient selon l'âge. Chèques-repas et congés restent toujours populaires, mais la pension complémentaire gagne en importance après 50 ans, tandis que flexibilité et mobilité séduisent surtout les jeunes. Les Belges parlent aussi moins volontiers salaire que leurs collègues européens.

Le chiffre : 5 jours de congé supplémentaire à la naissance

Un nouveau crédit familial accordera cinq jours de congé supplémentaires par enfant à la naissance, en plus du congé de naissance et de maternité existants. Ces jours pourront être pris librement dans les douze mois suivant l'accouchement, avec une allocation versée via la sécurité sociale. La mesure repose sur un avant-projet de loi, qui n'est donc pas encore définitif.

Autres actualités du jour

• Nouvelle campagne sur l’utilisation sûre des produits de nettoyage (SPF Emploi)

• Contrôles relatifs aux dispenses fiscales : êtes-vous prêt ? (Securex)

• Un tiers des professionnels de la finance n’aspire pas à devenir CFO (Robert Walters)

Echéances

2026

• 09/10/2026: Action syndicale (CSC)

• 01/11/2026: Soumission du PAA 2027 au CPPT (Securex)

• 16/12/2026: Règlement interne relatif aux activités de recherche privée (Securex)

2027

• 01/01/2027: Enregistrement obligatoire du temps de travail et des présences (hors construction) (Kelio)

• 01/01/2027: Obligation du budget mobilité pour les entreprises d'au moins 50 travailleurs (Securex)

• 01/03/2027: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 01/04/2027: Nouvelles règles de l'enregistrement du temps de travail dans la construction (Liantis)

• 01/10/2027: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

2028

• 01/01/2028: Obligation du budget mobilité pour les entreprises de 15 à 50 travailleurs (Securex)

PAA 2027 : à soumettre au CPPT avant le 1er novembre

Les employeurs doivent soumettre pour avis leur Plan d'Action Annuel (PAA) 2027 au Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (CPPT) au plus tard le 1er novembre 2026. Ce plan traduit en actions concrètes les priorités du Plan Global de Prévention (PGP) quinquennal pour l'année à venir. Les responsables RH ont intérêt à s'y prendre à temps avec leur conseiller en prévention.

Le site de datamining sur les risques professionnels s’enrichit et devient permanent

Le site de datamining du SPF Emploi consacré aux risques professionnels et aux conditions de travail (data.risquesautravail.be), lancé en 2024, vient d'être mis à jour avec de nouvelles données issues de l'enquête européenne EWCS 2024. La plateforme compte désormais 560 indicateurs, filtrables par sexe, âge, secteur et année. À l'issue de ce projet européen, l'outil devient un instrument permanent ; le rapport technique final est publié.

Sécurité routière : les entreprises testées via le Quiz de la route

À l'occasion de la Semaine de la Mobilité, AXA soutient une nouvelle édition du Quiz de la route (jusqu'au 14 octobre, via www.quizdelaroute.be). Les entreprises peuvent inscrire des équipes et recevoir un rapport personnalisé de leurs résultats ; près de 700 organisations y participent déjà. Une enquête de l'AWSR montre que, sur des questions de priorité, les usagers ne donnent en moyenne que 4 bonnes réponses sur 6.

Enregistrement du temps de travail : la majorité des entreprises déjà prêtes pour 2027

Dès le 1er janvier 2027, l'enregistrement du temps de travail deviendra obligatoire pour les entreprises belges. Une enquête d'Acerta menée auprès de 304 dirigeants montre que 7 entreprises sur 10 enregistrent déjà, au moins partiellement, principalement de façon numérique. Les employeurs restent divisés : 42,8% s'opposent à cette obligation, 37,8% y sont favorables. La Wallonie se montre nettement plus favorable à la mesure que la Flandre.

Le chiffre : 4 travailleurs sur 10 confrontés à du harcèlement subtil au travail

Une étude de IDEWE menée auprès de 228.892 travailleurs (2020-2025) révèle que quatre travailleurs sur dix sont confrontés à des formes subtiles de harcèlement moral : commérages (41%), rétention d'informations (40%) ou exclusion ouverte (17%). Le harcèlement plus grave reste stable autour de 10 à 11%, l'horeca (19%) étant le secteur le plus touché. IDEWE conseille aux employeurs de repérer les comportements récurrents et de faciliter le signalement.

Télétravail dans les grandes entreprises

Une enquête de SD Worx montre que le télétravail reste fermement ancré chez 8 grandes entreprises belges sur 10, avec 2 employeurs sur 3 qui versent une indemnité de télétravail de 84 euros par mois en moyenne. Pourtant, près de 4 sur 10 n'ont pas réévalué leur politique de télétravail au cours de l'année écoulée. Parmi ceux qui l'ont fait, 3 employeurs sur 10 ont réduit le nombre de jours de télétravail, contre seulement 5% qui l'ont augmenté.

Productivité au travail : la matinée reste le moment fort pour la majorité

Une enquête de Protime auprès de 2 000 travailleurs belges montre que 63% se sentent les plus productifs avant midi, avec un pic entre 9h et 12h pour 45% d'entre eux. L'après-midi, seuls 9% se sentent au top de leur forme. Un salarié sur deux planifie déjà certaines tâches selon son moment le plus productif, et 65% souhaiteraient davantage de liberté pour organiser leurs horaires selon leur propre rythme.

Comment l’IA complique le travail des recruteurs

Une enquête de Robert Half révèle que 38% des recruteurs belges jugent le recrutement plus complexe depuis que les candidats utilisent l'IA pour préparer leur CV ou leur entretien, et 68% constatent un allongement des délais de recrutement. Conséquence directe : 34% des recruteurs disent devoir organiser des entretiens ou tests supplémentaires pour vérifier les compétences réelles des candidats, notamment chez la génération Z, qui utilise l'IA deux fois plus que les baby-boomers.

Transport et logistique : les partenaires sociaux évitent une prime de nuit à deux vitesses

Dans le secteur du transport et de la logistique (CP 140.03), employeurs et syndicats ont signé le 17 septembre une CAO garantissant la prime de nuit existante dès 20h à tous les travailleurs, y compris ceux entrés en service depuis le 1er juin 2026. La nouvelle réglementation fédérale sur le travail de nuit limitait par défaut cette prime aux prestations à partir de 23h pour les nouveaux entrants ; le secteur a choisi d'y déroger pour maintenir l'égalité de traitement entre collègues.

Le chiffre : les embouteillages coûtent 3,8 milliards d’euros à l’économie belge

Selon le Belgian Mobility Dashboard de la FEB, le coût de la congestion routière a atteint 3,799 milliards d'euros depuis janvier 2026, en hausse de 8% sur un an, soit 0,71% du PIB belge. La Flandre est la plus touchée avec 4 319 km de files cumulées, en hausse de 61%. Ce constat, publié à l'occasion de la Semaine de la mobilité, souligne le frein que représentent les files sur la productivité et la compétitivité des entreprises.

Le Brabant wallon en tête du vélo domicile-travail, le Luxembourg toujours à la traîne

En Brabant wallon, 2,17% des travailleurs se rendent au travail à vélo, la part la plus élevée de Wallonie et la plus forte progression en cinq ans (+137%). Liège (1,92%), le Hainaut (1,74%) et Namur (1,67%) suivent, tandis que le Luxembourg ferme la marche (1,09%) malgré une hausse continue. L'indemnité vélo moyenne y varie de 245 à 403 euros selon la province cette année.