Enquête salariale : 51 % envisagent de changer d’emploi en 2026

Plus de la moitié des professionnels belges envisagent de changer d’emploi en 2026, selon la dernière enquête salariale de Robert Walters. Le salaire reste un facteur important, mais les perspectives de carrière, la flexibilité et la culture d’entreprise le sont tout autant. Pour les employeurs, ces chiffres confirment qu’une approche intégrée de la rémunération, du développement de carrière et de l’organisation du travail est essentielle pour fidéliser les talents.

La Belgique demeure leader européen en matière d’utilisation de l’IA.

L'utilisation de l'intelligence artificielle dans les entreprises belges poursuit sa forte croissance. En 2024, près d'une entreprise sur quatre a déployé des technologies d'IA, soit une augmentation de 10,9 points de pourcentage par rapport à 2023. La Belgique se place ainsi parmi les pays les plus avancés d'Europe. Les applications de traitement de texte et de langage, en particulier, gagnent du terrain, soulignant l'importance d'une politique d'IA bien définie et de compétences suffisantes en IA au sein des organisations.

Global Risk Report 2026 : La gestion des risques devient une compétence stratégique essentielle

Le Rapport sur les risques mondiaux 2026 du Forum économique mondial confirme que les entreprises entrent dans une période d’incertitude croissante, marquée par des tensions géopolitiques, des cybermenaces, l’impact du changement climatique et les bouleversements technologiques. Dans sa tribune, Typhaine Beaupérin, responsable de la gestion des risques pour les clients Europe chez Marsh, souligne que cette évolution transformera la gestion des risques, d’une fonction support à un outil de pilotage stratégique.

Le dialogue informel autour du retour au travail se généralise.

Les employeurs privilégient de plus en plus les échanges informels pour aborder la question du retour au travail. D'ici 2025, le nombre de ces conversations aura augmenté de plus de 50 % par rapport à 2019. Selon Liantis, cette approche accessible facilite la réintégration et accroît les chances d'un retour au travail rapide et durable. Cette évolution s'inscrit pleinement dans la nouvelle réglementation qui encourage un dialogue précoce et des procédures claires.

L’absentéisme de longue durée continue d’augmenter.

Bien que le nombre de salariés en arrêt maladie de courte ou moyenne durée diminue en 2025, l’absentéisme de longue durée poursuit sa progression. Plus de 3 % des salariés seront absents pendant plus d’un an, ce qui aura un impact croissant sur la productivité et les coûts. À partir de 2026, de nouvelles cotisations patronales accentueront encore cette pression financière pour l'employeur. Les chiffres révèlent des disparités marquées selon les secteurs et la taille des entreprises et soulignent l’importance d’une politique ciblée de lutte contre l’absentéisme.

Les chiffres : Cotisations FFE : 0,01 % et 0,09 % pour 2026

Les partenaires sociaux ont fixé les cotisations FFE pour 2026. Pour les entreprises à profit social, la cotisation de base au Fonds de fermeture des entreprises (FFE) restera inchangée à 0,01 % en 2026. Parallèlement, la cotisation spéciale pour chômage temporaire diminuera de 0,16 % à 0,09 %. Les employeurs des secteurs industriel et commercial, quant à eux, verront leur cotisation de base augmenter, en fonction de la taille de leur entreprise.

Echéances

2026

• 20 - 26/01/2026: Grève ferroviaire (Acerta)

• 23 et 26/01/2026: Jours de grèves annoncés (CESSoC)

• 5, 10 et 12/02/2026: Jours de grèves annoncés (CESSoC)

• 01/03/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 31/03/2026: Plan de formation 2026  (SPF ETCS)

• 07/06/2026: Directive sur la transparence des rémunérations (UE) 2023/970 (SPF ETCS)

2027

• 01/01/2027: Enregistrement obligatoire du temps de travail et des présences (Kelio)

• 01/01/2027: Obligation du budget mobilité pour les entreprises d’au moins 50 travailleurs (Securex)

2028

• 01/01/2028: Obligation du budget mobilité pour les entreprises de 15 à 50 travailleurs (Securex)

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires – janvier 2026 (Partena Professional)

• CP 337 : deux nouvelles CCT sectorielles concernant le crédit-temps fin de carrière à partir de 55 ans (Unisoc)

• Indexation de deux montants en cas de chômage temporaire au 1er janvier 2026 (Group S)

• Avantage fiscal dans le secteur de la construction : le salaire minimum pour 2026 est connu (Securex)

• Prolongation de la protection temporaire pour les réfugiés ukrainiens en Europe jusqu’au 4 mars 2027 (Group S)

S’attaquer de manière ciblée à l’absentéisme : un guide pratique pour les employeurs

Dans son livre « L’absentéisme, ça se travaille ! », l’expert en absentéisme Bart Teuwen propose des outils concrets pour aborder l’absentéisme de manière structurelle. Cette édition revue démonte des idées reçues tenaces et répond à la hausse de l’absentéisme (de longue durée) ainsi qu’au durcissement de la réglementation. À l’aide d’exemples pratiques et de conseils adaptés tant aux petites qu’aux grandes organisations, l’ouvrage soutient une approche réfléchie et durable de la gestion de l’absentéisme. Envie d'en savoir plus sur les maladies de longues durées et la réintégration ? Participez à notre webinaire en collaboration avec Securex. 

Actions syndicales annoncées début 2026

Plusieurs actions syndicales ont été annoncées pour janvier et février 2026 contre les mesures socio-économiques du gouvernement fédéral. Il s’agit de journées de grève prévues les 23 et 26 janvier (ainsi qu’une grève ferroviaire du 20 au 26 janvier). Des préavis de grève ont également été déposés pour les 5, 10 et 12 février. Nous ajoutons ces dates à nos échéances.

Le chiffre : 15,4 % de demandeurs d’emploi à Bruxelles

Le chômage poursuit sa progression à Bruxelles. Fin décembre 2025, la capitale recensait 96.650 demandeurs d’emploi, en hausse de 4,4 % sur un an. Le taux de chômage s’établit désormais à 15,4 %, avec une augmentation qui touche presque tous les profils : jeunes, actifs de 25 à 49 ans, demandeurs d’emploi de longue durée, mais aussi personnes hautement qualifiées. Un autre signal préoccupant : le nombre de bénéficiaires du CPAS parmi les demandeurs d’emploi progresse fortement.

Autres actualités du jour

• Report de l'indexation en centimes : maintien provisoire de l'indexation complète (EasyPay Group)

• Indemnités pour travail de nuit : janvier 2026 (EasyPay Group)

• Augmentation des tarifs des services externes de prévention de 4,04 % (Attentia)

• Logement mis à disposition par l’employeur : coefficient d'indexation du revenu cadastral pour 2026 (Group S)

Echéances

2026

• 01/03/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 31/3/2026: Obligation du dépôt de plan de formation (SPF ETCS)

• 07/06/2026: Transposition au droit belge de la directive européenne sur la transparence salariale (SPF ETCS)

2027

• 01/01/2027: Mise en oeuvre de l'obligation d'enregistrement du temps de travail (Kelio)

• 01/01/2027: Obligation de proposition du budget mobilité pour les entreprises de plus de 50 ETP (Securex)

2028

• 01/01/2028: Obligation de proposition du budget mobilité pour les entreprises de 15 à 50 ETP (Securex)

Des trajets domicile-travail plus écologiques

Pour la première fois, plus de la moitié des Flamands se rendent au travail à vélo. 17,6 % effectuent systématiquement l'intégralité du trajet à vélo, tandis que plus de 3 sur 10 alternent avec la voiture. Cependant, la voiture reste le mode de transport le plus courant. Comme le démontrent les articles de SD Worx, Acerta constate également une progression de la transition écologique de sa flotte : un véhicule de société sur trois est désormais entièrement électrique.

Neige et déplacements : quand les salaires sont-ils dus ?

Les chutes de neige de cette semaine ont peut-être empêché vos travailleurs de se rendre au travail ou ont entraîné des retards. Le versement des salaires garantis peut être dû en cas d’intempéries imprévues, mais généralement pas en cas de chutes de neige annoncées. Dans ce cas, les travailleurs sont tenus de prendre des précautions, comme partir plus tôt ou télétravailler. Concrètement, cela nécessite des accords clairs, une application cohérente des règles et une approche raisonnable et adaptée au sein de l’entreprise.

Le 31 mars 2026 est la date limite pour le plan de formation : quelles sont les obligations des employeurs ?

Les entreprises d’au moins 20 salariés doivent faire approuver leur plan de formation 2026 avant le 31 mars 2026 et le transmettre par voie électronique au SPF Emploi, Travail et Concertation sociale (SPF ETCS). Ce plan doit inclure les formations formelles et informelles et prendre en compte les groupes à risque. Le respect des délais est crucial pour les RH et les employeurs : les consultations et les échanges (avec le comité d’entreprise, la délégation syndicale ou les salariés) doivent être finalisés avant le 15 mars pour que le plan soit soumis dans les temps.

Émissions de CO₂ de référence pour 2026

Les émissions de CO₂ de référence pour 2026 diminueront légèrement pour s'établir à 58 g/km pour le diesel et à 70 g/km pour l'essence, le GPL et le gaz naturel. Pour les employeurs, cela se traduira par une augmentation limitée de l'avantage en nature imposable et des charges déductibles associées. Parallèlement, le nombre de nouveaux véhicules de société mis en circulation devrait ralentir de moitié, tandis que leurs prix catalogue continuent d'augmenter et que la transition écologique se poursuit.

Le chiffre: 0,37€ d’indemnité vélo pour 2026

À partir de ce 1er janvier 2026, l'indemnité maximale exonérée d'impôt pour les déplacements à vélo domicile-travail et les voyages d'affaires sera portée à 0,37 € par kilomètre. Parallèlement, le plafond annuel d'exonération sera indexé à 3 690 € par salarié. Les modalités d'application varient selon la commission paritaire et le type de déplacement. Tout dépassement de cette indemnité reste possible, mais sera alors soumis à l'impôt et aux cotisations sociales.

Indexation des montants après dépassement de l’indice pivot en décembre 2025

En décembre 2025, l'indice pivot a été dépassé. Par conséquent, l'ONSS publie un aperçu des chiffres indexés qui seront applicables en 2026 :

• • Decava - plafonds des retenues

  • Adaptation des plafonds salariaux réductions

  • Flexi-salaire - indexation

  • Bonus à l'emploi - plafonds après indexation

  • Montant annuel volontaires 2026

  • Travailleurs à domicile - nombre de jours de travail

  • Les pompiers volontaires, les ambulanciers volontaires et les agents volontaires de la Protection civile

Nouvelle cotisation de solidarité pour les salariés en arrêt maladie de longue durée

Depuis ce 1er janvier 2026, les employeurs de plus de 50 salariés devront verser une nouvelle cotisation de solidarité pour les salariés en arrêt maladie de plus de 30 jours. Cette contribution s'élève à 30 % des indemnités journalières de maladie pour les deuxième et troisième mois d'arrêt, soit environ 18 % du salaire brut. La contribution de solidarité actuelle sera supprimée et, à partir de 2027, la mesure sera étendue aux quatrième et cinquième mois d'arrêt maladie.

Politique de retour au travail en 2026

À compter du 1er janvier 2026, outre la réintégration 3.0, plusieurs dispositions du droit du travail relatives à l'invalidité seront modifiées. Par exemple, l'exemption de congé maladie sera limitée à deux jours par an, la période de reprise pour le maintien du salaire garanti passera de 14 jours à 8 semaines, et le délai de récupération du salaire garanti en cas de reprise partielle du travail sera supprimé. De plus, la force majeure médicale pourra être invoquée après six mois d'incapacité de travail continue, et une politique d'absence active sera obligatoire dans la réglementation du travail.

Le chiffre: Prime salariale de 4 255 € en 2026

En 2026, une prime salariale (convention collective n° 90) pouvant atteindre 4 255 € par salarié pourra être accordée avec des charges sociales avantageuses. Cette prime reste hors du salaire de base, mais est soumise à une cotisation spéciale de 33 % à charge de l’employeur et à une cotisation de solidarité de 13,07 % à charge du salarié. Autre nouveauté : à partir de 2026, ces cotisations seront également dues systématiquement aux étudiants et flexi-jobeurs, s'il n'est pas possible de faire une distinction objective.

Autres actualités du jour

• Les contrôles éclair pour 2026 sont connus (Securex)

• Prolongation des mesures en faveur des pensionnés du secteur des soins jusque fin 2026 (Securex)

Echéances

2026

• 01/03/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 07/06/2026: Transposition au droit belge de la directive européenne sur la transparence salariale (SPF ETCS)

2027

• 01/01/2027: Mise en oeuvre de l'obligation d'enregistrement du temps de travail (Kelio)

• 01/01/2027: Obligation de proposition du budget mobilité pour les entreprises de plus de 50 ETP (Securex)

2028

• 01/01/2028: Obligation de proposition du budget mobilité pour les entreprises de 15 à 50 ETP (Securex)

Autres actualités du jour

• Un accord en commission paritaire 200 (Securex)

• Heures de relance : une prolongation envisagée jusqu’au 31 mars 2026 (Securex)

• Indexation des montants CCT au 1er janvier 2026 (CNT)

• Montants annuels 2026 (ONSS)

• Modifications en matière d’allocations d’interruption durant un emploi de fin de carrière (SPF ETCS)

• Transposition de la directive européenne relative à un meilleur équilibre entre les femmes et les hommes parmi les administrateurs des sociétés cotées en bourse (Conseil des ministres du 23 décembre 2025)