Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - septembre 2025 (Partena Professional)

• FAQ : congé-éducation payé en Région wallonne 2025-2026 (Group S)

• FAQ : congé-éducation payé à Bruxelles 2025-2026 (Group S)

Autres actualités du jour

• Changements pour la fiscalité des ménages, les droits d'auteur et les avantages de toute nature dans un nouvel avant-projet de loi (Securex)

• Baromètre du travail salarié – juin 2025 (RSZ)

Sondage: des travailleurs avec enfants ont-ils pris congés pour la reprise des cours?

• *|SURVEY: Oui, uniquement les mères.|*
• *|SURVEY: Oui, uniquement les pères.|*
• *|SURVEY: Oui, un mix entre les parents.|*
• *|SURVEY: Non.|*

Le manque de concentration et de formation rend les travailleurs vulnérables aux cyberattaques

Selon une étude de KnowBe4, ce n'est pas la complexité des attaques, mais la distraction (43 %) et le manque de formation à la sécurité (41 %) qui font des salariés les victimes les plus fréquentes de cyberattaques. L'hameçonnage reste la principale menace (74 %), l'usurpation d'identité de managers ou de collègues de confiance étant la tactique la plus courante. La confiance est ce qui est utilisé comme justification pour ne pas vérifier : l'excès de confiance accroît ainsi les risques, surtout avec la multiplication des attaques basées sur l'IA.

Recherche doctorale : le mix optimal entre télétravail et travail de bureau

Une nouvelle recherche doctorale montre que le télétravail à temps partiel est le plus bénéfique pour la satisfaction au travail et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les bénéfices en termes de productivité sont encore plus importants : l'efficacité et la concentration atteignent un pic à 70 % de télétravail. Cependant, la fidélité à l'employeur diminue légèrement avec l'augmentation du télétravail. Les résultats plaident en faveur d'aménagements hybrides flexibles, adaptés au contexte et aux besoins des équipes et des organisations.

Qu’est-ce qui change en septembre

Nouvelle année scolaire, nouvelles règles. Voici ce qui vous attend ce mois-ci : des conditions plus strictes pour le congé de formation flamand, un nouveau report du FLA au 1er janvier 2026 (en attendant sa suppression et son remplacement), et une attention particulière portée à l'extension de la pension complémentaire dans la construction de la CP 200. Par ailleurs, le 27 septembre, jour de la Communauté française, n'est pas un jour férié, même si les banques wallonnes sont fermées.

Le chiffre : 18 % des salariés avec enfants prennent un congé le premier jour d’école

Selon une enquête d'Attentia, 18 % des salariés flamands avec enfants prennent des congés le 1er septembre, jour de la rentrée scolaire. C'est plus de quatre fois plus qu'un lundi ordinaire. Les mères (23 %, contre 10 % pour les pères) et les ouvriers (24 % contre 12 % pour les employés) prennent particulièrement des congés. Les employeurs qui gèrent les demandes de congés avec souplesse ou proposent des solutions alternatives renforcent ainsi la motivation et la fidélité des employés.

Le chiffre : 1,91 % d’inflation en août

Le taux d’inflation ralenti en août pour s’établir à 1,91% sur base annuelle. L’indice santé lissé atteint lui 132,5. Il n’y a donc pas de modification sur l’échéance de la prochaine indexation à l’heure actuelle. L’échéance est reprise dans notre rubrique « échéances », plus bas.

Sondage : Quelle proportion de votre semaine type vous permet d’anticiper les besoins des travailleurs de votre organisation (formations, préparation des entretiens, résolution des conflits…) ?

• *|SURVEY: Moins de quelques heures.|*
• *|SURVEY: Un jour par semaine.|*
• *|SURVEY: 2 à 3 jours par semaine.|*
• *|SURVEY: Plus de 3 jours par semaine.|*

Sérénité dans l’équipe RH : comment passer de la réaction à l’anticipation

Partena Professional propose un parcours en 4 étapes afin d’accroitre la capacité d’anticipation au sein de votre équipe RH. Ils modélisent également l’écosystème RH en définissant 3 personas qui sont parties prenantes de l’expérience RH au sein de l’entreprise : le collaborateur, le manageur et l’équipe RH.

Besoin d’au moins un jour avant de bien reprendre

Lors de notre question du vendredi 22 août, nous vous demandions combien de temps vous avez besoin avant de pleinement reprendre le travail. Vous avez été 61,84% à répondre « au moins un jour ». Afin de bien redémarrer après l’été, voici 5 conseils, applicables pour le personnel, mais pour vous-même également. Prenez soin de vous.

Qu’entend-on par « résidence » dans la notion de chemin du travail ?

Le chemin du travail est le trajet qui relie la résidence au lieu de travail. Mais la notion de résidence est beaucoup plus large que seulement « le lieu de résidence fiscal » du travailleur. La Cour du travail de Bruxelles rappelle qu’on parle de résidence si le travailleur « a entendu y fixer son habitation, au moins temporairement ». S’il s’agit d’un lieu de résidence régulier, même secondaire, il rentre dans le périmètre du « chemin du travail ».

Précisions sur le « travail en équipe bis » et la dispense de versement du précompte professionnel

Pour pouvoir bénéficier de la dispense de versement du précompte professionnel, la loi fixe 4 conditions pour parler de travail en équipe. Pour l’une de ces conditions (travail similaire concernant l’objet et l’ampleur dudit travail), leur interprétation se durci.

Bien-être au travail : étude sur l’approche intégrée

L’approche intégrée est une approche prometteuse pour la mise en œuvre d’une politique de bien-être pérenne sur le lieu de travail. C’est ce que révèle l’institut national de la santé publique et de l’environnement néerlandais (RIVM) en collaboration avec l’Université néerlandaise HAN. Qu’entend-on par approche intégrée ? Découvrez les 9 critères dans la conclusion de l’étude.

Les chiffres : 6.420, 25.687 et 75.505

Le SPF ETCS a publié les chiffres pour 2024 concernant les absences de longue durée et les trajets de réinsertion. Il est question de 6.420 décisions dans le cadre des trajets de réintégration, 25.687 décisions dans le cadre d’uen procédure spécifique pour force majeure médicale, et de 75.505 visites de pré-reprise (ou trajet informel). Les 2 premiers groupes sont majoritairement initiés par l’employeur.

Sondage: à quelle période se prennent les vacances dans votre entreprise?

• *|SURVEY: Principalement pendant juillet et août.|*
• *|SURVEY: Majoritairement avant les mois d'été.|*
• *|SURVEY: Majoritairement après les mois d'été.|*
• *|SURVEY: De façon homogène tout au long de l'année.|*

Sondage: Avez-vous remarqué une tendance dans votre entreprise à prendre des vacances plus étalées tout au long de l’année ?

• *|SURVEY: Oui, clairement perceptible.|*
• *|SURVEY: Assez perceptible.|*
• *|SURVEY: A peine perceptible.|*
• *|SURVEY: Pas du tout.|*

Les nouveaux modèles de vacances exigent de la flexibilité de la part des employeurs

Une étude de Liantis et des chiffres d'Acerta montrent que les salariés belges prennent leurs congés de moins en moins traditionnellement. Un quart d'entre eux ne prennent pas de vacances du tout en juillet et août et apprécient l'atmosphère calme et flexible au travail. Parallèlement, de plus en plus de travailleurs répartissent leurs jours de vacances sur l'année : au premier semestre 2025, 3,36 % des heures de travail étaient des vacances, un record. Pour les RH et les employeurs, cela signifie que la planification des congés devient moins saisonnière et nécessite une plus grande attention à la répartition, à la continuité et à l'exploitation de la dynamique positive du travail estival.

Approbation d’une norme volontaire pour les rapports de développement durable pour les PME

La Commission européenne a approuvé une recommandation relative à la Norme volontaire pour le reporting de développement durable (VSME). Cette norme aide les PME non soumises à l'obligation de reporting ESG à structurer leurs efforts et à répondre simultanément à la demande croissante d'informations des banques, des clients et des grandes entreprises. Vous pouvez trouver la norme via le lien ci-dessous, pour vous aider à préparer votre propre rapport de développement durable de manière structurée.

Workshop SPF ETCS : violences sexuelles numériques au travail

Le 13 novembre, le SPF ETCS organise un atelier sur les comportements sexuels inappropriés en ligne. Des conseillers de confiance et des conseillers en prévention psychosociale apprendront à reconnaître et à gérer ces comportements dans un contexte de travail en ligne. Le programme abordera à la fois la perspective juridique et les mesures de prévention pratiques, avec la contribution d'experts de l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes.

Le chiffre: 143.131 travailleurs subissent un stress thermique tout au long de l’année

IDEWE a étudié l'impact du stress thermique et recensé 143 131 travailleurs travaillant quotidiennement sous une chaleur artificielle. Les cuisiniers, les métallurgistes et les ouvriers du verre et de la céramique sont particulièrement exposés. Les risques vont de la fatigue et de la perte de productivité à de graves problèmes de santé.

Echéances

• 24/9/2025: action syndicale à Namur contre les mesures du gouvernement (Acerta)

• 01/04/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 07/06/2026: Transposition au droit belge de la directive européenne sur la transparence salariale (SPF ETCS)

Sondage: après de longues vacances, après combien de temps vous estimez-vous pleinement opérationnels et sereins?

• *|SURVEY: Aucun, je reprends le fil directement.|*
• *|SURVEY: Quelques heures.|*
• *|SURVEY: Un jour.|*
• *|SURVEY: Quelques jours, mais moins d'une semaine.|*
• *|SURVEY: Une semaine ou plus.|*

L’augmentation des salaires des aide-ménagers est désormais inscrite en CCT

L'augmentation salariale brute de 0,77 € de l'heure, précédemment convenue pour les aides-ménagères en Flandre et en Wallonie, a été finalisée dans une convention collective de travail. Federgon continue de travailler à l'instauration de conditions de concurrence équitables à Bruxelles afin d'y accorder également la même augmentation.

Délais de prescription pour les créances salariales

Un arrêt de la Cour de cassation (24 mars 2025) précise les limites de la définition du salaire et le délai de prescription applicable aux créances pour salaires impayés. Les créances relatives aux salaires pendant l'exécution ou la suspension du contrat de travail, même si elles ne constituent pas directement une contrepartie au travail, relèvent du Code pénal social et se prescrivent par dix ans. Les créances en fin de contrat de travail restent limitées à cinq ans (ou un an après la fin du contrat).