2024 sera la première année où les femmes recevront des augmentations aussi souvent que les hommes

En 2024, 13% des salariés belges ont bénéficié d’une augmentation salariale individuelle de 3,26% en moyenne (hors indexation automatique). Fait marquant, pour la première fois, les femmes ont reçu une augmentation aussi souvent que les hommes. Les travailleurs à temps partiel sont toutefois à la traîne. Cette augmentation intervient après une diminution du nombre d'augmentations en 2023 en raison d'indexations élevées.

Déplacements domicile-travail : changements de tarifs au 1er février 2025

À partir du 1er février 2025, les tarifs de la SNCB, de la TEC et de la STIB changeront, ce qui pourrait affecter les cotisations des employeurs dans les frais de déplacement. Les abonnements aux trains augmenteront de 3,03 %, et les abonnements Flex seront également ajustés.

Le chiffre: 4.155

Depuis ce 1er janvier 2025, le plafond salarial pour l'allocation complémentaire en cas de chômage temporaire passera de 4 000 euros à 4 155 euros bruts. Les employeurs continueront à payer cette majoration de 5,10 euros par jour de chômage en cas de raisons économiques, d'intempéries et d'autres formes de chômage temporaire, sauf en cas de force majeure.

Autres actualités du jour

• CP 124 - Construction : jours de repos compensatoire et jours de remplacement des jours fériés pour 2025 (EasyPay Group)

• Livreurs de colis : compensation minimale à appliquer à partir du 1er janvier 2025 connue ! (EasyPay Group)

• COCOF (Bruxelles): conventions de stage conclues avant le 1er septembre 2024 - Montants à partir du 1er janvier 2025 (Group S)

Gen Z : comment gérer avec succès les jeunes talents

Le guide des salaires 2025 de Robert Half montre que la Gen Z a des attentes élevées en matière de salaire, de développement et de flexibilité. Les employeurs qui investissent dans la formation, une culture de feedback ouverte et des valeurs claires attireront plus facilement cette génération ambitieuse et la retiendront plus longtemps.

Sécurité avec la réalité virtuelle et la réalité augmentée sur le lieu de travail

La réalité augmentée (AR), la réalité virtuelle (VR) et la réalité étendue (XR) transforment les lieux de travail, offrant des avantages tels qu'une formation en sécurité et une collaboration étendue. Mais ils comportent également des risques, tels que la fatigue physique, le stress technologique et les problèmes éthiques. La mise en œuvre encadrée de ces outils nécessite une collaboration avec les travailleurs, des directives claires et de l’inclusivité.

Congé maladie sans certificat : la fin?

Selon la nouvelle note du formateur Bart De Wever, les négociateurs du gouvernement fédéral réfléchissent à supprimer la mesure concernant les congés maladie sans certificat médical. Ce changement s’inscrirait dans un plan plus vaste visant à prévenir l’absentéisme de longue durée et à responsabiliser les salariés.

Le chiffre: 70%

Plus de 70 % des travailleurs ne recherchent pas activement un nouvel emploi, et pourtant ces candidats passifs sont souvent les recrutements les plus précieux. Grâce à des stratégies ciblées s'appuyant sur une marque employeur forte et un engagement sur les réseaux sociaux, vous pouvez réussir à attirer ces talents cachés.

Autres actualités du jour

• Plan d'action lutte contre la fraude sociale 2025-2026 (SIRS)

• Le plan pour le personnel soignant pour les pensionnés reste possible en 2025 (Acerta)

Les autres actualités du jour

• L’ONSS publie de nouvelles statistiques sur le travail intérimaire : désormais aussi des informations sur les branches d'activité (ONSS)

• Taille et profil des chaînes de sous-traitance dans les « travaux immobiliers » (SPF ETCS)

Une évaluation de santé unique pour l’écartement prénatal et postnatal

Désormais, le conseiller en santé et sécurité au travail peut déterminer la nécessité d'un écartement du travail durant la grossesse et l'allaitement lors d'une seule évaluation de santé. Cela simplifie la planification pour les employeurs et réduit la charge administrative, tandis que les salariés conservent leurs droits.

Sous-valorisation et défis de leadership dominent le climat de travail belge

Plus de la moitié des salariés belges ne se sentent pas suffisamment valorisés et impliqués, selon l'European Workforce Study 2025. Seuls 48 % considèrent leur organisation comme une « Great Place To Work ». Si la Belgique excelle en matière d’inclusion, la valorisation, le leadership et la flexibilité du travail restent des critères d'amélioration.

Indemnité vélo 2025 : des montants indexés

À compter du 1er janvier 2025, le montant maximal de l'indemnité vélo exonérée d'impôt et de cotisations sociales a été porté à 0,36 euro par kilomètre et le plafond annuel exonéré d'impôt a été relevé à 3 610 euros. Par ailleurs, pour les entreprises qui tombent sous la CCT 164, l'indemnité vélo a également été indexée à 0,29 euro par kilomètre.

Le chiffre: 72%

Les employeurs belges sont confrontés à des problèmes de recrutement persistants : 72% éprouvent des difficultés à pourvoir les postes vacants. Malgré des afflux record de main-d’œuvre dus aux faillites et aux développements de l’IA, les pénuries de compétences restent un défi encore en 2025.

Travail le dimanche à Namur

L'ensemble de la commune de Namur est reconnu comme pôle touristique, ce qui signifie que les commerces de détail et les coiffeurs peuvent employer du personnel 39 dimanches par an. La mesure, qui entrera en vigueur le 30 janvier 2025, offre une flexibilité dans les horaires de travail avec repos compensatoire obligatoire.

Les chèque-repas favorisent une alimentation saine et abordable

La hausse de l'inflation signifie que plus de la moitié des Belges se sentent obligés d'économiser sur l'alimentation, selon le « Baromètre alimentaire 2024 » d'Edenred. L'étude souligne l'importance des chèque-repas comme outil permettant aux salariés d'accéder à des repas équilibrés, 41 % d'entre eux indiquant qu'ils mangent plus sainement grâce à cette allocation supplémentaire.

Convention de premier emploi en 2025

Nouvelle année rime avec nouveau paramétrage des obligations. C'est le cas pour l'obligation de premier emploi. Les employeurs comptant au moins 50 ETP au 30 juin 2024 doivent se conformer à cette obligation pour 2025. Cela signifie que 3 % de leurs effectifs doivent être constitués de jeunes de moins de 26 ans. Découvrez comment respecter cette obligation et les exemptions existantes.

Semaine de quatre jours : tendance généralisable ou exception ?

Sur la plateforme de soins de santé LUSCII aux Pays-Bas, la semaine de travail de quatre jours prouve sa valeur : productivité plus élevée (15-20 %) et moins d'absentéisme pour cause de maladie. Toutefois, les experts préviennent que ce modèle n’est pas applicable partout. Dans le deuxième article, vous pourrez lire comment et pourquoi la semaine de quatre jours a complètement mal tourné dans l'entreprise française de Julien Le Corre (il en a fait un livre: "Jour off"). Son crédo: la semaine de 4 jours ne peut pas être la proposition de valeur. C'est un outil, pas une finalité.

Le chiffre: 460

En 2024, se rendre au travail à vélo a rapporté aux salariés belges en moyenne 460 € nets par an, selon SD Worx. Les courtes distances sont particulièrement stimulantes pour le cyclisme, notamment en Flandre. Côté francophone, il n'y a que 7% de cyclistes à Bruxelles, et 2% en Wallonie, mais le nombre de km parcourus par cycliste est plus important qu'en Flandre.

Préjugés sur les personnes de plus de 50 ans : moins flexibles et moins qualifiées techniquement

Les recherches montrent que les candidats plus âgés ont moins de chances d’obtenir un entretien d’embauche. Les recruteurs les considèrent comme moins flexibles et moins qualifiés techniquement. Cela confirme les préjugés existants, même si les candidats plus âgés obtiennent de meilleurs résultats en termes de fiabilité.

Secteur public : réforme des pensions pour inaptitude physique

À partir de 2025, les pensions pour inaptitude physique permanente seront remplacées par des allocations d'inaptitude temporaire. Le nouveau système stimule la réinsertion et offre une meilleure protection. Ce système sera introduit de manière permanente à partir de 2028.

L’exonération des cotisations pour les pensionnés du secteur de la santé prolongée jusqu’au 31 mars 2025

Le gouvernement a approuvé un projet d'arrêté royal visant à prolonger jusqu'au 31 mars 2025 l'exonération des cotisations personnelles pour les pensionnés du secteur de la santé. La publication de l'arrêté est prévue pour janvier 2025.

Autres actualités du jour

• Permis unique : montants pour 2025  (Group S)

• Travailleurs frontaliers : pensez aux formalités avant le premier calcul salarial de 2025 (Securex)

• Avantage fiscal dans le secteur de la construction : le salaire minimum pour 2025 est connu (Securex)

• Salaire des étudiants dans l’horeca : en 2025, vous paierez à nouveau le taux à 100 % pour vos étudiants de 18 ans ou plus (Securex)

Le chiffre: 26%

Le pourcentage de salariés belges ayant une consommation excessive d'alcool a diminué de 26% depuis 2021. Cependant, 11,1% dépassent la limite recommandée de 10 unités par semaine, notamment les hommes, les cadres et les vendeurs. Securex prône une politique proactive en matière d’alcool sur le lieu de travail.

Echéances

• 30/06/2024 au 31/01/2025 :  Participation à l’enquête fédérale sur la mobilité  (Service Public Fédéral - Mobilité et transports)

• 31/01/2025 : Elaboration d'un plan de transport d'entreprise à Bruxelles  (Environnement Brussels)

• 13/2/2025: Manifestation 13 février : pour les services publics et le pouvoir d'achat (FGTB)

• 01/03/2025 : Prochaine indexation salariale (Bureau fédéral du Plan)

• 01/03/2025 : Soumettez vos plans de formation de 2023-2024 au SPF ETCS (Securex)

• 01/04/2025 : Obligation de remplir le Federal Learning Account (Securex)