Echéances

• 24/9/2025: action syndicale à Namur contre les mesures du gouvernement (Acerta)

• 14/10/2025: Action nationale en front commun syndicale (FGTB)

• 01/04/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 07/06/2026: Transposition au droit belge de la directive européenne sur la transparence salariale (SPF ETCS)

Sondage: Votre organisation fait-elle des efforts supplémentaires pour répondre aux attentes de la génération Z ?

• *|SURVEY: Oui, autant que possible (horaires flexibles, télétravail structurel, parcours de carrière accélérés, éventuellement travail (temporaire) à l’étranger).|*
• *|SURVEY: Dans une certaine mesure (nous proposons des horaires flexibles).|*
• *|SURVEY: Dans une certaine mesure (nous proposons du télétravail structurel).|*
• *|SURVEY: Dans une certaine mesure (nous proposons des parcours de carrière accélérés).|*
• *|SURVEY: Dans une certaine mesure (nous offrons la possibilité de travailler à l’étranger).|*
• *|SURVEY: Non, nous avons encore du mal à répondre aux attentes de la génération Z.|*
• *|SURVEY: Non, nous n’en voyons pas la nécessité pour le moment.|*

Les employeurs belges ralentissent leurs recrutements : les perspectives sont au plus bas depuis 4 ans

Selon le dernier baromètre de l'emploi de ManpowerGroup, près de la moitié (47 %) des employeurs belges prévoient de maintenir leurs effectifs, tandis que seulement un tiers prévoient de nouvelles embauches. Cela signifie que les perspectives d'emploi pour le quatrième trimestre 2025 sont tombées à leur plus bas niveau depuis 2021, principalement en raison de l'incertitude économique persistante.

56 % des entreprises peinent à répondre aux attentes de la génération Z

Une enquête récente menée auprès de 250 professionnels des RH révèle que plus de la moitié des organisations (56 %) ne sont pas suffisamment ouvertes pour répondre aux attentes de la génération Z. Les horaires flexibles et le télétravail constituent les principaux points faibles, suivis par les opportunités de carrière et le travail à l'étranger. Près de la moitié d'entre elles constatent ainsi une baisse de l'afflux de jeunes talents, tandis que les réductions de coûts pourraient creuser encore davantage l'écart.

Journée d’action le 14 octobre

Le 14 octobre, le Front commun syndical organise une journée d'action nationale à Bruxelles contre les mesures socio-économiques du gouvernement fédéral. Cela pourrait entraîner des perturbations ou des absences au sein de votre organisation.

Le chiffre: 3 714 euros comme nouveau plafond pour le congé-éducation payé

À compter du 1er septembre 2025, un nouveau plafond salarial s'applique pour l'année scolaire 2025-2026 aux salariés en congé-éducation payé. Ce plafond passera de 3 641 € à 3 714 € bruts, suite au dépassement de l'indice pivot en janvier 2025. Les salariés conserveront leur salaire pendant les jours de formation, mais uniquement à hauteur de ce plafond. L'indexation automatique annuelle déterminera ainsi le montant de référence pour le remboursement aux employeurs.

Sondage: Quel est le principal moyen d’encourager le vélo comme moyen de déplacement dans votre entreprise ?

• *|SURVEY: Indemnité vélo.|*
• *|SURVEY: Leasing vélo ou vélo d'entreprise.|*
• *|SURVEY: Infrastructure (douches, parking, bornes de recharge...)|*
• *|SURVEY: Aucune mise en oeuvre spécifique.|*

Les entreprises restent disposées à payer davantage pour les compétences en cybersécurité et en informatique

Malgré une croissance économique limitée, les entreprises restent disposées à payer davantage pour des compétences rares. La cybersécurité arrive en tête de liste, suivie par les profils d'analystes, la gestion de réseau, les applications cloud et le développement logiciel. Selon une nouvelle étude de Robert Half, près de la moitié des employeurs offrent des salaires plus élevés ou des avantages supplémentaires aux candidats possédant ces compétences.

La Belgique, leader européen en temps de trajet domicile-travail et dans le top 3 des déplacements à vélo

En 2025, les salariés belges passent en moyenne près d'une heure par jour dans les transports, soit le chiffre le plus élevé d'Europe. Un travailleur sur cinq y consacre même plus d'une heure et demie par jour. Bruxelles, en particulier, attire les navetteurs longue distance. La voiture individuelle reste le mode de transport dominant. La Belgique se classe ainsi parmi les trois premiers pays européens pour les déplacements domicile-travail à vélo, après les Pays-Bas et la Suède.

Le licenciement fondé sur le facteur de Bradford est une discrimination fondée sur l’état de santé

La cour du travail de Mons a jugé qu'un licenciement pour désorganisation, fondé sur le facteur de Bradford, était discriminatoire lorsque les absences pour maladie en étaient la cause. Le facteur de Bradford est un outil de gestion qui mesure la fréquence et la durée des absences, mais ne devrait pas être un critère de licenciement. Le salarié a perçu une indemnité équivalente à six mois de salaire brut.

Le chiffre : 2 510 € comme salaire moyen de départ des jeunes diplômés

Le salaire mensuel brut moyen des jeunes diplômés en 2025 s'élève à 2 510 €, soit 208 € (14 %) de plus qu'en 2022. Il est frappant de constater que l'écart entre les niveaux d'études se réduit ces dernières années : par exemple, le salaire moyen en début de carrière des diplômés universitaires a augmenté d'environ 11 %, tandis que celui des diplômés de l'enseignement secondaire a progressé de près de 30 % sur la même période.

Enquête : Votre entreprise pratique-t-elle le pré-onboarding ?

• *|SURVEY: Oui, un maximum de préparation est effectué avant le premier jour (présentation/visite, présentation aux collègues/à l'équipe, aspects pratiques, etc.).|*
• *|SURVEY: Oui, mais uniquement pour les aspects pratiques nécessaires (lieu, horaire et informations nécessaires au nouveau collaborateur).|*
• *|SURVEY: Non, l'intégration commence dès le premier jour.|*

Prévention du suicide au travail : quatre piliers pour une politique forte

Avec 1 762 suicides par an, le suicide reste une dure réalité en Belgique. Les employeurs peuvent faire la différence grâce à une politique de prévention réfléchie, axée sur quatre piliers : limiter les risques psychosociaux, aborder le bien-être mental sans tabou, former les responsables hiérarchiques et les employés, et créer un environnement de travail sûr. Cela renforce le bien-être et la résilience au travail.

Le chiffre : 19 % des salariés belges ont « progressé » en interne au cours des cinq dernières années

Selon Right Management et la KU Leuven, 77 % des travailleurs belges veulent rester chez leur employeur, mais seuls 19 % ont changé de poste en cinq ans. Ce manque de mobilité interne menace l’innovation et l’agilité, accentué par la surcharge de travail, l’épuisement et un décalage entre politiques RH et opportunités perçues.

Seulement 1 personne sur 8 pense que le l’intégration est bien organisée

Les écoles savent qu'un bon démarrage commence par une bonne préparation : les étudiants savent avec qui ils intégreront l'école avant même la rentrée. Cependant, les nouveaux arrivants en entreprise rencontrent souvent des difficultés. Seul un employé sur huit trouve l'intégration bien organisée, tandis qu'un contrat sur six se termine dans les six mois. Le pré-onboarding c'est-à-dire la préparation avant le premier jour, permet de prévenir le décrochage, de renforcer les liens avec les nouveaux employés et de développer immédiatement une marque employeur forte.

OiRA, votre analyse des risques en ligne

OiRA (Évaluation interactive des risques en ligne) est un outil gouvernemental gratuit et convivial qui aide les entreprises à réaliser facilement et efficacement les analyses de risques requises par la loi. Ainsi, les employés peuvent travailler en toute sécurité au quotidien. Du bâtiment à l'hôtellerie, en passant par l'éducation ou le nettoyage, vous trouverez des versions OiRA spécifiques à chaque secteur via le lien ci-dessous.

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - septembre 2025 (Partena Professional)

• FAQ : congé-éducation payé en Région wallonne 2025-2026 (Group S)

• FAQ : congé-éducation payé à Bruxelles 2025-2026 (Group S)

Autres actualités du jour

• Changements pour la fiscalité des ménages, les droits d'auteur et les avantages de toute nature dans un nouvel avant-projet de loi (Securex)

• Baromètre du travail salarié – juin 2025 (RSZ)

Sondage: des travailleurs avec enfants ont-ils pris congés pour la reprise des cours?

• *|SURVEY: Oui, uniquement les mères.|*
• *|SURVEY: Oui, uniquement les pères.|*
• *|SURVEY: Oui, un mix entre les parents.|*
• *|SURVEY: Non.|*

Le manque de concentration et de formation rend les travailleurs vulnérables aux cyberattaques

Selon une étude de KnowBe4, ce n'est pas la complexité des attaques, mais la distraction (43 %) et le manque de formation à la sécurité (41 %) qui font des salariés les victimes les plus fréquentes de cyberattaques. L'hameçonnage reste la principale menace (74 %), l'usurpation d'identité de managers ou de collègues de confiance étant la tactique la plus courante. La confiance est ce qui est utilisé comme justification pour ne pas vérifier : l'excès de confiance accroît ainsi les risques, surtout avec la multiplication des attaques basées sur l'IA.

Recherche doctorale : le mix optimal entre télétravail et travail de bureau

Une nouvelle recherche doctorale montre que le télétravail à temps partiel est le plus bénéfique pour la satisfaction au travail et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les bénéfices en termes de productivité sont encore plus importants : l'efficacité et la concentration atteignent un pic à 70 % de télétravail. Cependant, la fidélité à l'employeur diminue légèrement avec l'augmentation du télétravail. Les résultats plaident en faveur d'aménagements hybrides flexibles, adaptés au contexte et aux besoins des équipes et des organisations.

Qu’est-ce qui change en septembre

Nouvelle année scolaire, nouvelles règles. Voici ce qui vous attend ce mois-ci : des conditions plus strictes pour le congé de formation flamand, un nouveau report du FLA au 1er janvier 2026 (en attendant sa suppression et son remplacement), et une attention particulière portée à l'extension de la pension complémentaire dans la construction de la CP 200. Par ailleurs, le 27 septembre, jour de la Communauté française, n'est pas un jour férié, même si les banques wallonnes sont fermées.

Le chiffre : 18 % des salariés avec enfants prennent un congé le premier jour d’école

Selon une enquête d'Attentia, 18 % des salariés flamands avec enfants prennent des congés le 1er septembre, jour de la rentrée scolaire. C'est plus de quatre fois plus qu'un lundi ordinaire. Les mères (23 %, contre 10 % pour les pères) et les ouvriers (24 % contre 12 % pour les employés) prennent particulièrement des congés. Les employeurs qui gèrent les demandes de congés avec souplesse ou proposent des solutions alternatives renforcent ainsi la motivation et la fidélité des employés.

Le chiffre : 1,91 % d’inflation en août

Le taux d’inflation ralenti en août pour s’établir à 1,91% sur base annuelle. L’indice santé lissé atteint lui 132,5. Il n’y a donc pas de modification sur l’échéance de la prochaine indexation à l’heure actuelle. L’échéance est reprise dans notre rubrique « échéances », plus bas.

Sondage : Quelle proportion de votre semaine type vous permet d’anticiper les besoins des travailleurs de votre organisation (formations, préparation des entretiens, résolution des conflits…) ?

• *|SURVEY: Moins de quelques heures.|*
• *|SURVEY: Un jour par semaine.|*
• *|SURVEY: 2 à 3 jours par semaine.|*
• *|SURVEY: Plus de 3 jours par semaine.|*