1 travailleur européen sur 3 exposé aux risques climatiques au travail

La nouvelle enquête OSH Pulse de l'EU-OSHA révèle qu'un tiers des travailleurs européens sont exposés aux risques liés au changement climatique, tels que les chaleurs extrêmes et la mauvaise qualité de l'air. La santé mentale et la numérisation demeurent également des défis majeurs. Les employeurs prennent déjà des mesures, mais leur approche varie considérablement selon les pays et les secteurs.

Le chiffre : 1,4 % des entreprises ont déjà accordé une prime bénéficiaire cette année

De plus en plus d'entreprises proposent à leurs salariés une participation aux bénéfices : 1,4 % des entreprises ont déjà versé une prime bénéficiaire cette année, soit le chiffre le plus élevé depuis cinq ans. Les PME en particulier en profitent. Avec un montant brut moyen de 2 480 €, la prime atteint un niveau record, une prime fiscalement avantageuse qui dépasse la norme salariale.

Sondage: Par quel canal votre marque employeur se transmet-elle le plus ?

• *|SURVEY: Vos réseaux sociaux|*
• *|SURVEY: Votre site internet|*
• *|SURVEY: Le bouche à oreille de votre personnel|*
• *|SURVEY: Vos offres d'emploi|*

Sondage: Dans quelle mesure votre organisation est-elle transparente concernant sa politique salariale et ses grilles salariales ?

• *|SURVEY: Totalement transparente : Les employés connaissent leur salaire, leurs grilles salariales et les postes comparables.|*
• *|SURVEY: Plutôt transparente : Certaines informations sont disponibles, tandis que d’autres sont limitées.|*
• *|SURVEY: Transparence limitée : Les travailleurs ont peu ou pas d’informations sur les salaires et les grilles salariales.|*

Fin des allocations pour les métiers en pénurie et la mobilité interrégionale

Le gouvernement a décidé de supprimer les allocations pour « métiers en pénurie » et « mobilité interrégionale ». Depuis 2022, les demandeurs d'emploi de longue durée pouvaient conserver temporairement 25 % de leurs allocations s'ils travaillaient dans un métier en tension ou dans une autre région. Faute d'efficacité suffisante, cette mesure a été officiellement supprimée. L'arrêté royal la supprimant a été publié le 15 septembre 2025.

47 % des salariés belges jugent leur rémunération équitable, mais 21 % soupçonnent un écart

En Belgique, la confiance dans leur propre rémunération est restée stable ces dernières années : près de la moitié des salariés belges la jugent équitable par rapport à leurs collègues et 43 % la jugent conforme au marché. Cependant, près d'un quart d'entre eux perçoivent encore un écart salarial. Les employeurs investissent de plus en plus dans la transparence salariale, et un salarié sur trois déclare remarquer ces efforts. L'article ci-dessous explique également comment un audit de l'équité salariale peut éclairer la politique salariale et les futures exigences en matière de reporting.

Jurisprudence et décisions récentes en matière d’emploi et de discrimination

Trois nouveaux arrêts éclairent les règles de sécurité sociale, les aménagements raisonnables et la protection contre le licenciement discriminatoire :

• Travail multi-États : Confirmation du seuil de 25 %
  • La Cour de justice de l’Union européenne précise que seuls le temps de travail ou la rémunération comptent pour déterminer si un travailleur effectue une partie substantielle de son travail dans l’État de résidence.
  • Source 1: Cour de justice de l’Union européenne (Claeys & Engels)

• Aménagements raisonnables également pour les associés
  • La Cour de justice reconnaît que les employeurs doivent prévoir des aménagements raisonnables pour les travailleurs qui s’occupent d’un enfant en situation de handicape, même s’ils ne sont pas eux-mêmes en situation de handicape.
  • Source 2: Cour de justice de l’Union européenne (Unia)

• Licenciement discriminatoire pour cause de maladie
  • La Cour du travail de Bruxelles a jugé discriminatoire un licenciement pour absences répétées du travail pour cause de maladie et a accordé une indemnité équivalente à six mois de salaire.
  • Source 3: Cour du travail de Bruxelles (Unia)

Le chiffre: 0% de norme salariale pour 2025-2026

La norme salariale pour 2025-2026 a été fixée à 0 %. Ce chiffre, calculé plus tôt cette année par le Conseil central de l'économie, a été officiellement confirmé par publication au Moniteur belge. Les coûts salariaux moyens ne devraient donc pas augmenter, même si les indexations, les augmentations de la grille salariale et certains avantages, comme les chèques-repas plus élevés à partir de 2026, restent hors de cette norme.

Sondage : Votre organisation investit-elle dans la prévention et la formation pour se rendre au travail en toute sécurité à vélo ?

• *|SURVEY: Oui, nous proposons des programmes et/ou des formations à tous les employés.|*
• *|SURVEY: Oui, des initiatives limitées sont proposées à certains employés ou équipes.|*
• *|SURVEY: Non, mais il est prévu de le mettre en place.|*
• *|SURVEY: Non, aucune action n'est actuellement menée sur ce sujet.|*

Déplacements électriques : un essor qui appelle à plus de sécurité.

Le nombre de salariés venant au travail à vélo a presque doublé depuis 2019, et la tendance s’accélère encore en 2025. Aux côtés des vélos classiques, les speed pedelecs, trottinettes électriques et fat bikes séduisent de plus en plus, portés par les avantages pour la santé et l’environnement. Mais cet essor s’accompagne aussi d’un risque accru d’accidents, notamment avec les trottinettes. Pour les employeurs, promouvoir une mobilité durable signifie donc aussi investir dans la prévention, la formation et des règles claires de sécurité.

Autres actualités du jour

• Évaluer et ajuster votre plan de prévention global (Attentia)

• Hausse de la rémunération minimale des dirigeants d’entreprise à partir de l’exercice d’imposition 2026 (Attentia)

• Initiative européenne en matière de bien-être des chauffeurs routiers (SPF ETCS)

Égalité de genre sur le marché du travail : d’une opportunité manquée à un bénéfice partagé

Le ministre de l’Égalité des chances, Rob Beenders, lance une nouvelle campagne pour promouvoir l’égalité de genre au travail. Coordonnée par l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes, elle met l’accent sur les femmes en situation de vulnérabilité et souligne que des mesures inclusives renforcent à la fois la justice sociale et la performance économique des entreprises.

L’ONEM publie la liste des bases légales

Une nouvelle page web de l'ONEM centralise toutes les lois et décrets sur lesquels reposent ses décisions. Les citoyens et les entreprises y trouvent désormais, en un seul endroit, les règles concernant le chômage, l’interruption de carrière, le crédit temps et la fermeture des entreprises. Objectif : plus de clarté et un accès simplifié aux informations juridiques.

Le chiffre : 25% des salariés travaille dans seulement 10 communes

D’après le Census 2021, l’emploi en Belgique est fortement concentré : 25 % des travailleurs se trouvent dans 10 communes seulement, avec Anvers, Bruxelles et Gand en tête. Ces grands centres urbains accueillent chaque jour davantage de navetteurs qu’ils n’en envoient, confirmant leur rôle de pôles majeurs d’emploi et de mobilité.

Enquête : Partagez-vous vos prétentions salariales dans une demande d’emploi ?

• *|SURVEY: Oui, à chaque fois.|*
• *|SURVEY: Oui, parfois.|*
• *|SURVEY: Non, jamais.|*

Autres actualités du jour

• Secteurs fédéraux publics de la santé - Congés supplémentaires 2025 (16/09/2025)  (ONSS)
• Le régime de chômage avec complément d'entreprise (avant prépension) définitivement supprimé (Securex)

• La suppression de l’actuel bonus pension est désormais inscrite dans la loi (Liantis)

Le chiffre : 0,4312 € correspond à la nouvelle indemnité kilométrique applicable au 1er octobre 2025

À partir du 1er octobre 2025, le plafond de l’indemnité kilométrique passe à 0,4312 €/km pour les secteurs soumis à une indexation trimestrielle. Les remboursements dans cette limite restent exonérés de cotisations sociales et d’impôts. Pour l’indexation annuelle, le montant est fixé à 0,4449 €/km.

Un candidat sur trois hésite à parler de salaire

Le Guide des Salaires 2026 de Robert Half montre qu’un candidat sur trois n’ose pas négocier son salaire par peur de voir l’offre lui échapper. En communiquant clairement sur votre politique salariale, vous facilitez le dialogue, gagnez en attractivité et anticipez la nouvelle réglementation sur la transparence qui entrera en vigueur en 2026.

Démotivation après l’été : comment reconnaître les signes

Après les vacances, beaucoup d’entreprises observent une baisse de dynamisme ou d’implication chez leurs collaborateurs. En repérant rapidement les signaux de démotivation et en ouvrant le dialogue, les employeurs peuvent renforcer l’engagement, stimuler la motivation et assurer un automne plus productif.

Les 7 étapes pour un plan de cafétéria réussi

De plus en plus d’entreprises optent pour la rémunération flexible afin de renforcer leur attractivité. Ce guide résume en 7 étapes la mise en place d’un plan cafétéria : de la définition des objectifs et du choix des avantages à la mise en œuvre, la communication et l’évaluation des résultats.

Le chiffre : 41,5 % des candidats abandonnent leur première candidature

Une étude de Tellent révèle que 41,5 % des candidats au Benelux abandonnent leur première candidature. Cela s’explique par des procédures longues et confuses, des tests obligatoires, des étapes redondantes et un manque de clarté quant au salaire ou aux étapes suivantes. Des procédures plus efficaces permettent aux employeurs de pourvoir les postes vacants plus rapidement, mais leur complexité décourage les candidats. Par conséquent, les organisations risquent de perdre des profils prometteurs.

Sondage: Quelle importance votre entreprise attache-t-elle à sa marque employeur?

• *|SURVEY: Importance centrale, avec la mise en place d'actions spécifiquement orientés pour la marque employeur.|*
• *|SURVEY: Importance secondaire: les actions sont entreprises en intégrant la marque employeur dans la réflexion.|*
• *|SURVEY: Importance marginale: rien n'est fait en pensant à la marque employeur.|*

Les entreprises belges obtiennent un score faible en matière de mobilité durable.

Les entreprises belges obtiennent en moyenne seulement 3,7 sur 10 à l'indice de mobilité Securex, un outil de mesure développé en collaboration avec Vias et le Service public fédéral Mobilité, qui reflète l'alignement des politiques de mobilité des organisations sur les objectifs climatiques et de transport. Seule une entreprise sur huit atteint le score cible de 10. Les employeurs peuvent améliorer leur score grâce à l'électrification de leur flotte, au basculement vers des modes de transport durables ou à la réduction des déplacements, que l'indice permet de suivre.

Les voitures de société perdent de leur attrait face aux primes de fin d’année et aux chèques-repas

Seuls 14 % des salariés belges considèrent la voiture de société comme l'avantage extra-professionnel par excellence, selon une étude de Partena Professional. Les employeurs surestiment sa popularité : les avantages financiers tels que les primes de fin d'année (27 %) et les chèques-repas (25 %) obtiennent des scores plus élevés. Parallèlement, les budgets mobilité gagnent en popularité : selon Lliantis, leur utilisation a augmenté de 438 % entre 2023 et 2025, notamment chez les jeunes salariés.

Nombre record de départs de salariés en CDI en 2025

Au premier semestre 2025, 7,9 % des salariés ont mis fin à leur CDI, un record selon Acerta. Les secteurs de l'hôtellerie-restauration, de l'intérim et des titres-services, ainsi que des transports, ont notamment enregistré des départs importants. L'ancienneté moyenne au moment du départ est passée de 8 ans et 4 mois à 7 ans et 10 mois.