Enquête : Votre entreprise pratique-t-elle le pré-onboarding ?

• *|SURVEY: Oui, un maximum de préparation est effectué avant le premier jour (présentation/visite, présentation aux collègues/à l'équipe, aspects pratiques, etc.).|*
• *|SURVEY: Oui, mais uniquement pour les aspects pratiques nécessaires (lieu, horaire et informations nécessaires au nouveau collaborateur).|*
• *|SURVEY: Non, l'intégration commence dès le premier jour.|*

Prévention du suicide au travail : quatre piliers pour une politique forte

Avec 1 762 suicides par an, le suicide reste une dure réalité en Belgique. Les employeurs peuvent faire la différence grâce à une politique de prévention réfléchie, axée sur quatre piliers : limiter les risques psychosociaux, aborder le bien-être mental sans tabou, former les responsables hiérarchiques et les employés, et créer un environnement de travail sûr. Cela renforce le bien-être et la résilience au travail.

Le chiffre : 19 % des salariés belges ont « progressé » en interne au cours des cinq dernières années

Selon Right Management et la KU Leuven, 77 % des travailleurs belges veulent rester chez leur employeur, mais seuls 19 % ont changé de poste en cinq ans. Ce manque de mobilité interne menace l’innovation et l’agilité, accentué par la surcharge de travail, l’épuisement et un décalage entre politiques RH et opportunités perçues.

Seulement 1 personne sur 8 pense que le l’intégration est bien organisée

Les écoles savent qu'un bon démarrage commence par une bonne préparation : les étudiants savent avec qui ils intégreront l'école avant même la rentrée. Cependant, les nouveaux arrivants en entreprise rencontrent souvent des difficultés. Seul un employé sur huit trouve l'intégration bien organisée, tandis qu'un contrat sur six se termine dans les six mois. Le pré-onboarding c'est-à-dire la préparation avant le premier jour, permet de prévenir le décrochage, de renforcer les liens avec les nouveaux employés et de développer immédiatement une marque employeur forte.

OiRA, votre analyse des risques en ligne

OiRA (Évaluation interactive des risques en ligne) est un outil gouvernemental gratuit et convivial qui aide les entreprises à réaliser facilement et efficacement les analyses de risques requises par la loi. Ainsi, les employés peuvent travailler en toute sécurité au quotidien. Du bâtiment à l'hôtellerie, en passant par l'éducation ou le nettoyage, vous trouverez des versions OiRA spécifiques à chaque secteur via le lien ci-dessous.

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - septembre 2025 (Partena Professional)

• FAQ : congé-éducation payé en Région wallonne 2025-2026 (Group S)

• FAQ : congé-éducation payé à Bruxelles 2025-2026 (Group S)

Autres actualités du jour

• Changements pour la fiscalité des ménages, les droits d'auteur et les avantages de toute nature dans un nouvel avant-projet de loi (Securex)

• Baromètre du travail salarié – juin 2025 (RSZ)

Sondage: des travailleurs avec enfants ont-ils pris congés pour la reprise des cours?

• *|SURVEY: Oui, uniquement les mères.|*
• *|SURVEY: Oui, uniquement les pères.|*
• *|SURVEY: Oui, un mix entre les parents.|*
• *|SURVEY: Non.|*

Le manque de concentration et de formation rend les travailleurs vulnérables aux cyberattaques

Selon une étude de KnowBe4, ce n'est pas la complexité des attaques, mais la distraction (43 %) et le manque de formation à la sécurité (41 %) qui font des salariés les victimes les plus fréquentes de cyberattaques. L'hameçonnage reste la principale menace (74 %), l'usurpation d'identité de managers ou de collègues de confiance étant la tactique la plus courante. La confiance est ce qui est utilisé comme justification pour ne pas vérifier : l'excès de confiance accroît ainsi les risques, surtout avec la multiplication des attaques basées sur l'IA.

Recherche doctorale : le mix optimal entre télétravail et travail de bureau

Une nouvelle recherche doctorale montre que le télétravail à temps partiel est le plus bénéfique pour la satisfaction au travail et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les bénéfices en termes de productivité sont encore plus importants : l'efficacité et la concentration atteignent un pic à 70 % de télétravail. Cependant, la fidélité à l'employeur diminue légèrement avec l'augmentation du télétravail. Les résultats plaident en faveur d'aménagements hybrides flexibles, adaptés au contexte et aux besoins des équipes et des organisations.

Qu’est-ce qui change en septembre

Nouvelle année scolaire, nouvelles règles. Voici ce qui vous attend ce mois-ci : des conditions plus strictes pour le congé de formation flamand, un nouveau report du FLA au 1er janvier 2026 (en attendant sa suppression et son remplacement), et une attention particulière portée à l'extension de la pension complémentaire dans la construction de la CP 200. Par ailleurs, le 27 septembre, jour de la Communauté française, n'est pas un jour férié, même si les banques wallonnes sont fermées.

Le chiffre : 18 % des salariés avec enfants prennent un congé le premier jour d’école

Selon une enquête d'Attentia, 18 % des salariés flamands avec enfants prennent des congés le 1er septembre, jour de la rentrée scolaire. C'est plus de quatre fois plus qu'un lundi ordinaire. Les mères (23 %, contre 10 % pour les pères) et les ouvriers (24 % contre 12 % pour les employés) prennent particulièrement des congés. Les employeurs qui gèrent les demandes de congés avec souplesse ou proposent des solutions alternatives renforcent ainsi la motivation et la fidélité des employés.

Le chiffre : 1,91 % d’inflation en août

Le taux d’inflation ralenti en août pour s’établir à 1,91% sur base annuelle. L’indice santé lissé atteint lui 132,5. Il n’y a donc pas de modification sur l’échéance de la prochaine indexation à l’heure actuelle. L’échéance est reprise dans notre rubrique « échéances », plus bas.

Sondage : Quelle proportion de votre semaine type vous permet d’anticiper les besoins des travailleurs de votre organisation (formations, préparation des entretiens, résolution des conflits…) ?

• *|SURVEY: Moins de quelques heures.|*
• *|SURVEY: Un jour par semaine.|*
• *|SURVEY: 2 à 3 jours par semaine.|*
• *|SURVEY: Plus de 3 jours par semaine.|*

Sérénité dans l’équipe RH : comment passer de la réaction à l’anticipation

Partena Professional propose un parcours en 4 étapes afin d’accroitre la capacité d’anticipation au sein de votre équipe RH. Ils modélisent également l’écosystème RH en définissant 3 personas qui sont parties prenantes de l’expérience RH au sein de l’entreprise : le collaborateur, le manageur et l’équipe RH.

Besoin d’au moins un jour avant de bien reprendre

Lors de notre question du vendredi 22 août, nous vous demandions combien de temps vous avez besoin avant de pleinement reprendre le travail. Vous avez été 61,84% à répondre « au moins un jour ». Afin de bien redémarrer après l’été, voici 5 conseils, applicables pour le personnel, mais pour vous-même également. Prenez soin de vous.

Qu’entend-on par « résidence » dans la notion de chemin du travail ?

Le chemin du travail est le trajet qui relie la résidence au lieu de travail. Mais la notion de résidence est beaucoup plus large que seulement « le lieu de résidence fiscal » du travailleur. La Cour du travail de Bruxelles rappelle qu’on parle de résidence si le travailleur « a entendu y fixer son habitation, au moins temporairement ». S’il s’agit d’un lieu de résidence régulier, même secondaire, il rentre dans le périmètre du « chemin du travail ».

Précisions sur le « travail en équipe bis » et la dispense de versement du précompte professionnel

Pour pouvoir bénéficier de la dispense de versement du précompte professionnel, la loi fixe 4 conditions pour parler de travail en équipe. Pour l’une de ces conditions (travail similaire concernant l’objet et l’ampleur dudit travail), leur interprétation se durci.

Bien-être au travail : étude sur l’approche intégrée

L’approche intégrée est une approche prometteuse pour la mise en œuvre d’une politique de bien-être pérenne sur le lieu de travail. C’est ce que révèle l’institut national de la santé publique et de l’environnement néerlandais (RIVM) en collaboration avec l’Université néerlandaise HAN. Qu’entend-on par approche intégrée ? Découvrez les 9 critères dans la conclusion de l’étude.

Les chiffres : 6.420, 25.687 et 75.505

Le SPF ETCS a publié les chiffres pour 2024 concernant les absences de longue durée et les trajets de réinsertion. Il est question de 6.420 décisions dans le cadre des trajets de réintégration, 25.687 décisions dans le cadre d’uen procédure spécifique pour force majeure médicale, et de 75.505 visites de pré-reprise (ou trajet informel). Les 2 premiers groupes sont majoritairement initiés par l’employeur.

Sondage: à quelle période se prennent les vacances dans votre entreprise?

• *|SURVEY: Principalement pendant juillet et août.|*
• *|SURVEY: Majoritairement avant les mois d'été.|*
• *|SURVEY: Majoritairement après les mois d'été.|*
• *|SURVEY: De façon homogène tout au long de l'année.|*

Sondage: Avez-vous remarqué une tendance dans votre entreprise à prendre des vacances plus étalées tout au long de l’année ?

• *|SURVEY: Oui, clairement perceptible.|*
• *|SURVEY: Assez perceptible.|*
• *|SURVEY: A peine perceptible.|*
• *|SURVEY: Pas du tout.|*

Les nouveaux modèles de vacances exigent de la flexibilité de la part des employeurs

Une étude de Liantis et des chiffres d'Acerta montrent que les salariés belges prennent leurs congés de moins en moins traditionnellement. Un quart d'entre eux ne prennent pas de vacances du tout en juillet et août et apprécient l'atmosphère calme et flexible au travail. Parallèlement, de plus en plus de travailleurs répartissent leurs jours de vacances sur l'année : au premier semestre 2025, 3,36 % des heures de travail étaient des vacances, un record. Pour les RH et les employeurs, cela signifie que la planification des congés devient moins saisonnière et nécessite une plus grande attention à la répartition, à la continuité et à l'exploitation de la dynamique positive du travail estival.

Approbation d’une norme volontaire pour les rapports de développement durable pour les PME

La Commission européenne a approuvé une recommandation relative à la Norme volontaire pour le reporting de développement durable (VSME). Cette norme aide les PME non soumises à l'obligation de reporting ESG à structurer leurs efforts et à répondre simultanément à la demande croissante d'informations des banques, des clients et des grandes entreprises. Vous pouvez trouver la norme via le lien ci-dessous, pour vous aider à préparer votre propre rapport de développement durable de manière structurée.

Workshop SPF ETCS : violences sexuelles numériques au travail

Le 13 novembre, le SPF ETCS organise un atelier sur les comportements sexuels inappropriés en ligne. Des conseillers de confiance et des conseillers en prévention psychosociale apprendront à reconnaître et à gérer ces comportements dans un contexte de travail en ligne. Le programme abordera à la fois la perspective juridique et les mesures de prévention pratiques, avec la contribution d'experts de l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes.