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10/08/2023
Adaptation des lois anti-discrimination
Il s'agit notamment de la modification de certains critères de discrimination, de nouvelles formes de discrimination et de la possibilité pour les tribunaux de prendre des mesures positives. Avec effet au 30 juillet 2023.
Pour aller plus loin
10/08/2023
Nouvel outil en ligne : Federal Learning Account
Le 1er janvier 2024, le nouvel outil "Federal Learning Account" sera lancé. Il permet de suivre les formations formelles et informelles, en exigeant des employeurs qu'ils enregistrent chaque formation dans un délai de 20 jours ouvrables. L'outil informe sur les jours de formation disponibles, les cours suivis et les crédits de formation.
Pour aller plus loin
10/08/2023
Advertorial
Optimisez vos coûts salariaux et motivez mieux
Les warrants représentent une alternative parfaite pour motiver vos collaborateurs tout en réduisant vos coûts salariaux. Fiscalement déductibles à 100%, sans cotisations patronales (sous conditions), ils offrent jusqu’à +14% net en moyenne à vos employés. Faciles à mettre en place, sans lourdeur administrative, ils transforment votre politique salariale en un véritable levier de performance.
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10/08/2023
Délai de préavis pour les horaires de travail à temps partiel variables
À partir du 20 août 2023, les employeurs devront informer les travailleurs à temps partiel ayant des horaires de travail variables 7 jours ouvrables à l'avance (au lieu de 5 jours ouvrables auparavant) et modifier leur règlement de travail. Des exceptions s'appliquent dans certains secteurs tels que l'horticulture, le nettoyage et les auto-écoles.
Pour aller plus loin