Les compliments au travail : authentiques ou forcés ?

Dans notre newsletter précédente, nous avons partagé comment les compliments renforcent le lien entre collègues et contribuent à une culture d’entreprise positive. Une étude récente de Liantis montre que 22 % des employés belges ne reçoivent jamais de compliment au travail. Un nombre tout aussi important d’entre eux déclarent recevoir des éloges chaque semaine. Les collègues en particulier se font des compliments les uns aux autres, tandis qu'un employé sur cinq ressent les compliments de ses managers comme s'ils étaient forcés.

De plus en plus de malades de longue durée retournent au travail à temps partiel

Le nombre de malades (de longue durée) qui reprennent le travail à temps partiel a augmenté de 45% en cinq ans, selon les chiffres de la Mutualité Chrétienne. 9 malades sur 10 retournent au travail à temps plein dans les deux ans. Les employeurs jouent un rôle crucial dans la réussite de la réintégration en offrant des aménagements de travail et du soutien.

Echéances

• 21/02/2025 - 02/03/2025: Rail : un préavis de grève de neuf jours à partir du 21 février (RTBF)

• 01/03/2025: Prochaine indexation salariale (Bureau fédéral du Plan)

• 01/03/2025: Soumettez vos plans de formation à temps (Securex)

• 08/03/2025 : Action nationale pour la Journée internationale des femmes (FGTB)

• 17/03/2025 : Grève nationale des cheminots (L'Avenir)

• 31/03/2025: Analyse biennale de l'égalité salariale (Liantis)

• 31/03/2025: Rapport annuel du Service interne de prévention et de protection au travail - Exercice 2024 (SPF ETC)

• 31/03/2025: Journée nationale de grève (RTBF)

Le chiffre : 151%

Alors que l’accent mondial est mis sur le recrutement national, les entreprises belges ont attiré 151 % de talents internationaux en plus en 2024, en particulier la génération Z et la génération X. Dans le même temps, la Belgique reste l’un des marchés du travail les plus chers d’Europe, ce qui pose des défis aux employeurs dans la guerre internationale pour les talents.

Grève nationale des cheminots le 17 mars et action syndicale le 8 mars

Deux grands syndicats ferroviaires ont annoncé qu'ils feraient également grève en mars. Une grève nationale des cheminots aura lieu le lundi 17 mars, suivie d'une journée de grève générale le 31 mars. D'avril à juin, il y aura quatre jours de grève régionale par mois. Par ailleurs, les syndicats généraux organisent une journée nationale d'action dans le cadre de la Journée mondiale de lutte pour les droits de la femme, le samedi 8 mars.

Les salariés attendent plus que des avantages classiques

Les prestations extra-légales restent cruciales, mais les compléments classiques comme les chèques-repas ou l'assurance hospitalisation s'imposent peu à peu comme la norme. Les employés accordent également une importance particulière à la flexibilité, aux programmes de bien-être et aux packages salariaux personnalisés. Les initiatives autour du soutien à la santé mentale et des actions de bienfaisance gagnent également en importance.

La Belgique dans le top 3 européen de l’utilisation de l’IA sur le lieu de travail

Un quart des entreprises belges utilisent au moins une application d'IA, soit une augmentation de 80% en un an. Cela place notre pays à la troisième place en Europe. Dans le même temps, 23 % des entreprises prévoient d’avoir besoin de moins de personnel en raison de l’IA, tandis qu’un tiers estiment avoir besoin de nouvelles compétences.

Les compliments comme outil puissant de connexion

Un compliment sincère renforce le lien sur le lieu de travail et contribue à une culture d’entreprise positive. Pourtant, de nombreuses personnes trouvent difficile de faire et de recevoir des compliments. En encourageant une appréciation ciblée et authentique, les organisations construisent une culture positive. Toutefois, il est important de prendre également en compte la pression et l’équilibre au travail lorsque l’on évalue les risques d’épuisement professionnel. En effet, pour un collègue proche du burn-out un compliment peut être involontairement source de pression supplémentaire.

Le chiffre : 2,2%

Au quatrième trimestre 2024, les coûts de main-d’œuvre par heure travaillée ont augmenté de 2,2 % sur un an. La plus forte hausse a été enregistrée dans l'industrie (+3,4%), tandis que la plus faible hausse a été enregistrée dans l'administration publique et la défense (+1,3%).

À quoi s’attendre en mars

Le mois de mars apporte non seulement le printemps, mais aussi quelques changements au niveau des RH. Les employeurs doivent soumettre leur plan de formation avant le 31 mars. La prime de reprise du travail expirera et, à partir du 1er mars, les conventions collectives de travail des entreprises ne seront traitées que par voie numérique via e-Box Enterprise. L'ONSS fournit également son aperçu annuel baptisé "Trillium".

Autres actualités du jour

• Dispense pour la recherche et le développement : directive Belspo 2025 (Partena Professional)

• Les partenaires sociaux fixent la cotisation FFE pour 2025 (Unisoc)

Les PME sont enthousiasmées par des horaires de travail plus flexibles grâce à « l’annualisation »

Près d'une PME sur trois en Flandre et à Bruxelles souhaite davantage de flexibilité dans les horaires de travail, selon une enquête SD Worx. L’« annualisation » des heures de travail (la possibilité d’étaler le nombre maximal d’heures de travail sur une base annuelle) est prévue dans l’accord du gouvernement fédéral et peut aider les employeurs et les employés à absorber les pics et les creux de charge de travail et à créer des régimes de travail plus flexibles.

Les 5 étapes d’un onboarding réussi

Une bonne première impression détermine le succès des nouveaux collaborateurs. Randstad distingue cinq étapes cruciales pour une intégration réussie : du pré embarquement au départ. Un processus structuré avec un accueil chaleureux, des attentes claires et des entretiens réguliers augmentent la rétention et l’engagement.

Réinsertion des malades de longue durée : l’accent sur la responsabilité partagée

L'article ci-dessous de l'IDEWE décrit plus en détail les mesures du nouveau gouvernement de l'Arizona concernant la réintégration des malades de longue durée. Les salariés sont tenus de participer plus activement, tandis que les employeurs, les médecins et les caisses d'assurance maladie doivent collaborer plus étroitement. Des règles plus strictes et des incitations financières devraient garantir un retour plus rapide sur le marché du travail.

Le chiffre : 1/5

Chaque année, un salarié belge sur cinq manque une consultation médicale nécessaire, souvent en raison de longues listes d’attente. Mais pour une proportion importante (21 %), la cause est liée au travail : ils ne peuvent pas prendre de congés. Etablir un cadre légal de manière à éviter qu'un travailleur n'aie à prendre un congé serait une mesure de prévention possible.

Nouveau délai pour l’exonération du précompte mobilier après les inondations en Wallonie

Les employeurs wallons ayant subi des dommages suite aux inondations de juillet 2021 peuvent demander une exonération de 30% du précompte mobilier. La date limite de dépôt de cette demande a été prolongée jusqu'au 11 avril 2025, car le formulaire n'était pas encore disponible début février.

L’impact du harcèlement au travail sur le sommeil : un effet « contagieux »

Les salarié victimes d’intimidation au travail sont plus susceptibles de souffrir de troubles du sommeil tels que l’insomnie et le réveil précoce. Les recherches montrent que ces problèmes de sommeil peuvent également se propager à leurs partenaires. La rumination de la colère semble jouer un rôle clé dans ce processus.

Budget mobilité : qu’est-ce qui va changer ?

Le gouvernement De Wever prévoit une réforme du budget mobilité. Les employeurs seraient obligés d’offrir le budget mobilité aux salariés ayant déjà une voiture de société ou ayant droit à celle-ci. De plus, le système serait ouvert à tous les salariés. La forme exacte que cela prendra reste pour le moment incertaine.

Echéances

• 21/02/2025 - 02/03/2025: Rail : un préavis de grève de neuf jours à partir du 21 février (RTBF)

• 01/03/2025: Prochaine indexation salariale (Bureau fédéral du Plan)

• 01/03/2025: Soumettez vos plans de formation à temps (Securex)

• 31/03/2025: Analyse biennale de l'égalité salariale (Liantis)

• 31/03/2025: Rapport annuel du Service interne de prévention et de protection au travail - Exercice 2024 (SPF ETC)

• 31/03/2025: Journée internationale de grève (RTBF)

Autres actualités du jour

• Fiches fiscales revenus 2024 : Belcotax est disponible (Securex)

• Baromètre du travail salarié – décembre 2024 (ONSS)

Le marché du travail est-il prêt pour la transition verte ?

Le Conseil supérieur de l'emploi a publié un rapport sur l'impact de la transition climatique sur le marché du travail. Alors que les professions vertes se développent, la pénurie de compétences et la mobilité limitée de la main-d’œuvre demeurent un défi. Pour que cette transition soit un succès, il est nécessaire de renforcer l’éducation dans les domaines STEM  (science, technologie, ingénierie et mathématiques), de recycler les compétences et de collaborer entre les différents secteurs.

Les chiffres : 19,9% et 7%

Selon le nouveau rapport du CCE sur l'écart salarial entre les sexes, l'écart salarial non ajusté entre les sexes s'élevait à 19,9 % en 2022. Ce montant est calculé sur la base du salaire horaire brut. L'écart salarial ajusté, qui prend en compte les heures de travail sur une base annuelle brute, s'élevait à 7,0 %. Bien que la tendance à la baisse se poursuive (et s’est même renforcée), le travail à temps partiel continue d’avoir un impact majeur sur l’écart salarial réel.

La lutte contre une société polarisée commence sur le lieu de travail

En période d’incertitude et de défis économiques, la polarisation menace de s’accroître. Plus de 40 chefs d’entreprise et experts appellent à utiliser le lieu de travail comme antidote. Grâce à la collaboration, au dialogue et à la compréhension mutuelle, les entreprises peuvent avoir un impact positif sur leurs employés et sur la société en général.

Autres actualités du jour

• Fiches fiscales revenus 2024 : Belcotax est disponible (Securex)

Le chiffre : 63

L'enquête annuelle d'Acerta sur les retraites montre que les salariés en Belgique prennent leur retraite en moyenne à 63 ans et 5 mois. Jamais autant de salariés n’ont pris leur retraite avant 65 ans qu’en 2024. Dans des secteurs comme la construction et les transports notamment, une majorité part en retraite anticipée, tandis que dans le secteur de la santé, les gens travaillent plus longtemps.