Plafond des cotisations patronales pour les hauts salaires désormais officiellement instauré

Comme annoncé en juin, un plafond des cotisations patronales est instauré à compter du 1er juillet 2025. Ce plafond est désormais officiellement confirmé par l'arrêté royal du 6 octobre 2025. Les cotisations sont exonérées pour la partie des salaires trimestriels supérieurs à 85 000 € bruts. Cette mesure vise à alléger le fardeau financier des entreprises et à renforcer leur compétitivité.

Le manque de défis pousse les employés à se replier sur eux-mêmes.

Selon une étude du Top Employers Institute, 30 % des salariés belges fonctionnent en mode pilote automatique en raison du manque de défis et de variété. Certains semblent actifs, mais sont mentalement absents ou utilisent l'IA pour éviter les tâches mentales. Les employeurs doivent continuer à se concentrer sur les tâches qui motivent et favorisent l'engagement.

Webinaire du Conseil national du travail (CNT) sur la diversité et l’égalité de traitement dans le recrutement

Le Conseil national du travail organise un webinaire gratuit le 21 novembre sur la diversité et l'égalité de traitement dans le recrutement. Lors de ce webinaire, la brochure mise à jour du CNT sera présentée et les secteurs partageront leurs meilleures pratiques. Les inscriptions sont ouvertes jusqu'au 15 novembre via le formulaire en ligne.

Budget wallon 2026 : Les économies concerneront principalement l’emploi et la santé

Le gouvernement wallon a conclu un accord sur 270 millions d’euros d’économies structurelles dans le budget 2026. Les secteurs de l’emploi et de la formation (-84 millions d’euros) et de la santé (-28 millions d’euros) encaisseront les efforts les plus importants. Les allocations familiales seront davantage liées à l’éducation ou à la formation, et les communes et les provinces devront réaliser des économies conjointes de 65 millions d’euros.

Le chiffre : 94 % de burn-out en plus en six ans

Une étude des Mutualités Libres montre que le nombre de burn-out a presque doublé en six ans (+94 %). Autre chiffre: en 2024, les troubles psychosociaux et musculo-squelettiques représentaient ensemble 55 % des nouvelles demandes d'invalidité. Les travailleurs indépendants (+49 %) et les jeunes salariés ont notamment connu la plus forte augmentation.

Le chiffre : 1 employeur sur 4 n’a pas de politique d’absentéisme

Malgré l’instauration fin 2022 de disposer d’une politique de réintégration collective, un quart des entreprises déclarerait ne pas encore en disposer d’une d’après une enquête d’Acerta. En outre, 35,4% des sondés considèrent la législation trop floue pour pouvoir être appliquée adéquatement.

Contrôle de l’inspection sociale : les clés pour s’y préparer

Tout comme pour la dimension fiscale de la société, des contrôles sociaux sont réalisés régulièrement et aléatoirement. Pour s’y préparer adéquatement, il est nécessaire de disposer de toute une série de documents. Tournez-vous vers votre secrétariat social ou votre organe de médecine du travail, des aides précieuses pour s’assurer de respecter les législations en vigueur.

Quels avantages au médecin-contrôle ?

D’après Edelhart Kempeneers (Attentia), le médecin-contrôle a montré ses limites dans la gestion de l’absentéisme. Son apport est soit neutre, soit néfaste, selon la culture d’entreprise. Pour une politique de prévention plus durable, il recommande le dialogue, les adaptations du poste, une politique qui prend la santé au sérieux et une collaboration fluide entre les différents acteurs de l’organisation.

Le stress financier des belges au plus haut

D’après le baromètre de la sérénité financière de NN, les belges sont au plus haut stress par rapport à leurs finances depuis 2022. Cette hausse s’observe fortement chez les femmes et les indépendants. Pour les femmes, la cause en est la modification du calcul de la retraite en cas de travail à temps partiel.

Sondage : quels sont les blocages à l’instauration d’une politique d’absentéisme dans votre organisation ?

• *|SURVEY: Aucun, nous disposons d’une telle politique.|*
• *|SURVEY: La législation manque de clarté.|*
• *|SURVEY: Les impacts sont flous.|*
• *|SURVEY: D’autres priorités arrivent avant.|*
• *|SURVEY: Nous n’éprouvons pas le besoin de le mettre en place.|*

Autres actualités du jour

• Prolongation des mesures en faveur des pensionnés du secteur des soins jusque fin 2026 (Securex)

• L’attestation d’aptitude à la conduite de votre travailleur est-elle toujours valable ? (IDEWE)

Echéances

• 31/10/2025: Établissement du plan d'action 2026 (Liantis)

• 01/01/2026: Budget mobilité obligatoire (Securex)

• 01/04/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 07/06/2026: Transposition au droit belge de la directive européenne sur la transparence salariale (SPF ETCS)

Echéances

• 31/10/2025: Établissement du plan d'action 2026 (Liantis)

• 01/04/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 07/06/2026: Transposition au droit belge de la directive européenne sur la transparence salariale (SPF ETCS)

Le chiffre : 2,13% d’indexation prévue pour janvier 2026

Chaque début d’année, les salaires du secteur privé sont indexés. Pour janvier 2026, les pronostiques actuelles tournent autour d’une indexation de 2,13%. Ce chiffre peut encore évoluer, puisque ce n’est qu’en janvier qu’il est définitivement fixé.

Flexpert, le nouveau terme qui illustre le besoin d’agilité

Le marché du travail valorise énormément la compétence d’adaptation, qui génère la capacité de pouvoir construire une expertise en perpétuelle évolution. Les changements rapides dans l’organisation du travail et l’utilisation d’outils différents en font une compétence clé. Le Dr Lonneke Sacha révèle les bonnes pratiques pour stimuler cette compétence.

Autisme au travail : comment gérer

1 personne sur 150 se trouverait sur le spectre autistique. Il est donc plus courant qu’il n’y parait d’être confronté à un collaborateur ayant un TSA. Mensura propose 3 conseils pour que la collaboration se passe au mieux : être clair et sans équivoque dans ses instructions, prévoir un environnement sans stimuli, et disposer d’une bonne organisation.

Un collaborateur en deuil, que faire ?

Parce que le deuil et la perte d’un proche font partie de la vie, il est nécessaire de pouvoir accepter que ça puisse miner un collaborateur. Même des mois plus tard. Selon Elke Velle, conseillière en prévention chez IDEWE, il est important de pouvoir instaurer un dialogue ouvert pour que ce genre de situation puisse être exprimée au besoin. Le pire serait de faire comme si de rien n’était.

Enquête : Le congé de naissance dans votre organisation est-il entièrement pris par les pères ou les co-parents ?

• *|SURVEY: Oui, toujours.|*
• *|SURVEY: En majorité oui, mais pas pour tout le monde.|*
• *|SURVEY: C'est partagé, une bonne moitié le prend.|*
• *|SURVEY: Un assez petit nombre de co-parents le prennent.|*
• *|SURVEY: Non, personne ne le prend.|*

Travailler doit être plus rémunérateur : les personnes à faibles revenus perçoivent peu de différence par rapport à l’inactivité.

Selon une enquête de Partena Professional, un salarié sur cinq envisage de travailler moins d'heures, car cela n'en vaut pas la peine financièrement. Les ouvriers (27 %) en particulier ne perçoivent pas la différence entre salaire et allocations de chômage : les personnes à revenus moyens-faibles ne perçoivent en moyenne que 6 % de plus que si elles étaient au chômage, explique l'économiste du travail Stijn Baert.

Le chiffre: 22 % des pères et co-parents n’utilisent pas pleinement leur congé de naissance

Une analyse d'Attentia révèle que 22 % des pères et co-parents n'utilisent pas pleinement leurs vingt jours de congé de naissance. Les plus de 45 ans, les cadres et les ouvriers sont particulièrement susceptibles de laisser passer des jours de congé. Les obstacles financiers, la charge de travail et une connaissance limitée des possibilités de congé de naissance jouent un rôle. Attentia encourage les employeurs à aborder ce sujet et ainsi à renforcer l'égalité des genres et le bien-être.

Action syndicale nationale : où peut-on s’attendre à des perturbations ?

En raison de l'action en front commun syndical d'aujourd'hui, 14 octobre, des perturbations se produiront dans tout le pays. Les trains circulent comme prévu, mais des perturbations importantes sont attendues au TEC et la STIB, ce qui pourrait empêcher les travailleurs de se rendre au travail. La logistique, l'enseignement, les opérations aéroportuaires et la collecte des déchets seront également affectées.

Un nouveau module d’e-learning pour identifier les biais dans le recrutement

Unia lance un module d'apprentissage en ligne gratuit sur les biais inconscients dans le recrutement. En une heure et demie, les participants apprendront à reconnaître les biais cognitifs, à atténuer leur influence à chaque phase de sélection et à appliquer des stratégies pour des décisions plus objectives. Ce module est accessible gratuitement sur la plateforme eDiv.

La rémunération doit correspondre à la fonction réellement effectuée

Si l'occupation d'une fonction nécessite des actions se référant à un barème précis repris dans une CCT ou une CP, à minima ce barème doit être respecté. Et ce, indépendamment de l'autonomie des volontés entre les parties si la rémunération ne respecte pas ce barème. C'est ce que précise un arrêté de la cour du travail de Bruxelles de mars 2025. La cour précise que "ni l’acceptation expresse d’une rémunération inférieure par le contrat individuel, ni l’absence de protestation de l’employé au cours du contrat, ni encore la tardiveté de sa contestation ne pourraient constituer une renonciation implicite à son droit d’action'.

Flexi-jobs pour les retraités : la vérification de l’âge disparaît

Depuis 2018, les retraités légaux peuvent exercer des flexi-jobs sans conditions d'occupation. Jusqu'à présent, leur statut était vérifié sur la base de l'âge. Depuis fin septembre 2025, la vérification est effectuée via le registre des pensions ou sur la base des trois années d'emploi précédentes (formulaire T-3). La nouvelle définition de « retraité » de la loi Dimona a été reportée pour le moment, en attendant une nouvelle législation.

Le chiffre : 9 recruteurs sur 10 considèrent les compétences relationnelles au moins aussi importantes que les compétences techniques.

Les compétences relationnelles comme la communication, la flexibilité et l'empathie deviennent de plus en plus cruciales à mesure que l'IA prend en charge les tâches routinières. Les recruteurs les considèrent tout aussi importantes que les qualifications. Voici quelques conseils pour identifier les compétences relationnelles lors du recrutement : posez des questions axées sur le comportement, utilisez des évaluations, des études de cas ou des jeux de rôle, impliquez vos collègues dans le processus de sélection et intégrez les compétences relationnelles à la culture d'entreprise.