Le congé parental est désormais également valable pour les familles d’accueil à partir de juillet

À partir du 1er juillet, les parents d'accueil auront droit à un congé parental, tout comme les parents biologiques. Ils peuvent prendre jusqu'à quatre mois de congé, à temps plein ou étalés, jusqu'aux 12 ans de l'enfant. Un changement significatif dans la gestion des congés et une reconnaissance de la parentalité diversifiée sur le lieu de travail.

Le « revenge quitting » n’a pas (encore) conquis le monde du travail belge

Seuls 29 % des salariés ayant vu leur contrat rompus ont pris eux-mêmes l'initiative au premier trimestre 2025, une part stable par rapport à l'année dernière. Les jeunes salariés et les collaborateurs des entreprises de taille moyenne en particulier sont plus susceptibles de démissionner de leur propre chef. Le Revenge Quitting (démission suite à une expérience négative) est une tendance RH internationale qui n’a pas encore percé en Belgique.

La limitation des allocations de chômage se fera en trois phases à partir de 2026

À partir de 2026, le gouvernement fédéral introduira progressivement une limitation des allocations de chômage : le 1er janvier (après 20 ans), le 1er mars (après 8 ans) et le 1er avril (après 2 à 8 ans de chômage). Pour les RH, cela peut signifier une augmentation du nombre de candidats et des programmes d’activation.

Comment attirer les talents informatiques : quatre pistes pour une marque employeur forte

Trouver et retenir les talents de l'IT est un défi. Les recherches montrent que les candidats accordent une importance primordiale aux avantages pratiques, tels que les opportunités d'évolution et un management efficace. Pour les collaborateurs actuels, la culture et l’innovation pèsent plus lourd. Avec une stratégie de marque employeur bien pensée, vous pouvez répondre aux deux et renforcer votre position en tant qu’employeur informatique attractif.

Le chiffre: 1,36

Selon les chiffres de Securex, les salariés se sont déclarés malades en moyenne 1,36 fois en 2024. Plus de la moitié des salariés (53,2%) ont été absents au moins une fois, et un sur six (17,4%) a été malade trois fois ou plus, un nouveau record. Une politique structurée et un dialogue ouvert sont essentiels pour lutter contre l’absentéisme fréquent.

Sondage: Dans votre gestion des conflits, vous sentez-vous:

• *|SURVEY: Suffisamment outillé(e) et soutenu(e) (que ce soit par vos collègues ou votre management).|*
• *|SURVEY: Suffisamment outillé(e) mais insuffisamment soutenu(e).|*
• *|SURVEY: Insuffisamment outillé(e) mais suffisamment soutenu(e).|*
• *|SURVEY: Ni assez outillé(e), ni suffisamment soutenu(e).|*
• *|SURVEY: Non concerné(e) par les conflits.|*

Echéances

• 01/04/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

De plus en plus d’entreprises belges externalisent la gestion des salaires

Les entreprises belges optent de plus en plus pour l’externalisation de la gestion de la paie. C’est ce qui ressort d’une étude européenne menée auprès de 4 500 organisations. La Belgique, avec l’Italie, fait partie des pays pionniers : une entreprise sur trois externalise (une partie de) son traitement des salaires. Les raisons incluent l’évolution de la législation, des exigences de sécurité plus élevées et la durabilité. Cette tendance devrait se poursuivre.

Travail hybride et bien-être : trois nouvelles listes de contrôle pour les RH

Les publications récentes du SPF ETCS offrent des informations précieuses et trois listes de contrôle utiles aux entreprises qui souhaitent mettre en œuvre ou améliorer le travail hybride. Les outils se concentrent sur le bien-être des collaborateurs, la prévention des risques psychosociaux et des troubles musculo-squelettiques. Des outils essentiels pour les RH dans la mise en place d'un environnement de travail hybride sain.

Le chiffre: 3

Environ 3 heures par semaine sont perdues en réunions inutiles et cela dérange les travailleurs. Une étude de Protime montre que 73,4 % des employés sont parfois agacés par les réunions, et pour 38 % c'est même généralement ou toujours le cas. Les plus grandes frustrations sont les discussions non pertinentes et le manque de résultats. Les RH peuvent gagner du temps et éviter les frustrations grâce à une culture de réunion bien pensée.

Echéances

• 22/05/2025: Grève générale des CP 330 et 221 (Liantis)

• 01/04/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

Sondage: Lorsqu’un conflit interne éclate, vous êtes:

• *|SURVEY: En première ligne, la première personne contactée et impliquée.|*
• *|SURVEY: En deuxième ligne, en support du manager éventuel.|*
• *|SURVEY: Sur la touche, incapable d'agir, par manque de temps ou d'outils.|*
• *|SURVEY: Hors du conflit, d'autres structures gèrent ces cas.|*

Autres actualités du jour

• Découvrez les lauréats des prix des bonnes pratiques Lieux de travail sains 2025 (SPF ETCS)

• Les fonctionnaires fédéraux devront obligatoirement porter un casque s’ils reçoivent un vélo en leasing (vrt Nws)

Tarifs CREG pour le remboursement de la recharge à domicile au troisième trimestre 2025

Le SPF Finances a publié les nouveaux montants maximaux de remboursement par kWh pour la recharge à domicile des voitures de société pour le troisième trimestre 2025. Le tarif CREG est désormais de 34,56 c€/kWh en Flandre, 37,87 c€/kWh à Bruxelles et 38,43 c€/kWh en Wallonie. Ces montants sont basés sur la moyenne des tarifs CREG pour août, septembre et octobre 2024.

Le chiffre: 63,1%

63,1 % des jeunes salariés ont recours au « masquage de tâches » : ils font semblant d’être occupés alors qu’ils ne le sont pas. Elle survient également dans d’autres tranches d’âge (48,9 % chez les 35 à 54 ans). C’est souvent le signe d’une faible motivation ou d’un manque d’autonomie. Les employeurs devraient se concentrer sur un travail axé sur la performance, des tâches motivantes et davantage d’autonomie et de participation pour les travailleurs.

Sondage: Quelle utilisation faites-vous de l’Intelligence Artificielle dans vos processus RH ?

• *|SURVEY: Élevé : L'IA est largement intégrée dans divers processus RH (recrutement, gestion des performances, analyse, etc.).|*
• *|SURVEY: Modéré : L'IA est utilisée pour certaines tâches spécifiques dans les RH (tri des candidatures, analyse des sentiments, etc.).|*
• *|SURVEY: Faible : L'IA est utilisée de manière limitée, principalement pour des tâches simples ou ponctuelles.|*
• *|SURVEY: Pas d'utilisation : L'IA n'est pas utilisée dans les processus RH de l'entreprise.|*

Network « Entreprises gender-friendly » – 19 juin 2025

Le 19 juin, l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes vous invite à une réunion gratuite du réseau « Entreprises gender-friendly ». Question centrale : comment les employeurs peuvent-ils améliorer les opportunités sur le marché du travail des femmes en situation de vulnérabilité grâce à la collaboration avec la société civile ? Découvrez des bonnes pratiques inspirantes et échangez des idées avec des collègues.

Le secteur hôtelier opte pour plus de structure : contrats permanents et salaires plus élevés pour les emplois flexibles

Comment évolue la flexibilité dans un secteur sous pression ? Le secteur de l'horeca affiche une tendance marquée vers une plus grande stabilité au début de l'année 2025 : 85 % de contrats à temps plein et 27 % de flexi-jobs (contre 17 % en 2024). Le salaire des flexi-jobs a augmenté également de 10 %. Les jobs étudiants sont en forte baisse, même si le plafond récemment établi à 650 heures pourrait conduire à une reprise.

Les étudiants seront autorisés à gagner plus sans désavantages fiscaux pour les parents

Le gouvernement prévoit une augmentation significative du seuil de ressources nettes des enfants à charge : à 12.000 euros. Les revenus provenant des emplois étudiants sont également traités plus favorablement. Cela stimule l’emploi des étudiants et aide les parents à conserver leurs avantages fiscaux. Les mesures ne sont pas encore définitives.

Les médecins du travail réclament des lignes directrices pour des soins inclusifs en matière de genre : comment les RH peuvent-ils aider ?

Les personnes transgenres et non-binaires sont également de plus en plus visibles au travail, mais les médecins du travail ne se sentent pas suffisamment équipés pour leur fournir des conseils appropriés. Les employeurs et les RH partagent ici la responsabilité : grâce à des chartes de diversité claires, une politique de réintégration inclusive et une étroite collaboration avec le médecin du travail, ils font la différence sur le lieu de travail.

1 CDI sur 8 se termine dans l’année : comment éviter un recrutement raté ?

Un recrutement en CDI sur huit échoue dans l’année. Les petites entreprises en particulier souffrent d’un échec rapide, souvent dû à une inadéquation. Qu'est-ce qui fait la différence ? Un onboarding clair, une politique RH forte, des conditions de salaire et d'emploi attractives et une pertinence sociale. Le secteur joue également un rôle à cet égard : dans l’hôtellerie-restauration, près d’un recrutement sur trois se termine prématurément, dans le secteur chimico-pharmaceutique seulement un sur dix.

Le chiffre: 48%

Bien que la loi sur la transparence salariale arrive bientôt, 48 % des employés belges n’ont toujours aucune idée de la manière dont leur salaire est déterminé. Dans le même temps, une entreprise sur quatre a recours à la négociation pour déterminer les salaires, ce qui peut conduire à des inégalités, et seulement 13 % des entreprises partagent l’intégralité du salaire des postes vacants.

Sondage: D’après vous, la Génération Z est-elle plus ou moins impliquée dans l’entreprise que les générations précédentes ?

• *|SURVEY: Ils sont plus impliqué|*
• *|SURVEY: Ils sont aussi impliqué|*
• *|SURVEY: Ils sont moins impliqué|*
• *|SURVEY: Je ne sais pas|*

Echéances

• 20/05/2025: Grève générale dans les services publics (CGSP)

• 22/05/2025: Grève générale des CP 330 et 221 (Liantis)

• 01/04/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

Tour d’horizon du pécule de vacances

Près de la moitié des salariés reçoivent leur double pécule de vacances en mai, et 40 % supplémentaires en juin. Pour les employeurs, cela signifie un pic des coûts salariaux à cette période. SD Worx énumère les règles, le calendrier et les calculs pour que vous soyez bien préparé pour l'été.