Contrôler les jours de congé pris en 2023

Les employeurs doivent vérifier si les employés ont pris tous leurs congés légaux d'ici à 2023 car les jours non utilisés peuvent avoir des conséquences financières. Le report des jours fériés ne sera pas autorisé en 2023, sauf en cas de force majeure. Dans ce cas, l'employeur doit payer le pécule de vacances le 31 décembre.

Le chiffre : 67

67% de l'absentéisme est dû à des problèmes mentaux et à des troubles musculo-squelettiques. C'est ce que rapporte le SPF Emploi dans le cadre de sa campagne sur les risques psychosociaux au travail. La campagne se concentre sur la compréhension, la prévention et le traitement efficace de risques tels que la solitude et le télétravail, l'alcool et les drogues, le burnout, le harcèlement moral et sexuel, le stress, ainsi que la violence et les agressions.

Le calcul du simple pécule de vacances de départ se fera en 2 étapes à partir de 2024

En 2024, des modifications seront apportées au règlement du pécule de vacances pour les employés. Elle est réglée en deux phase: 90 % lors de la prise de congé et les corrections éventuelles en décembre. Les employeurs doivent informer leurs employés de cette nouvelle imputation. Pour les travailleurs, rien ne change.

Importance de l’unité technique dans les élections sociales

La notion d’unité technique d’exploitation (UTE) est cruciale pour les élections sociales. Il détermine le nombre d'organes à élire et doit être déterminé avec précision selon des critères à la fois économiques et sociaux. En cas de doute, les critères sociaux ont souvent plus de poids.

L’âge est le facteur de discrimination le plus persistant

L'enquête Talent Pulse d'Acerta auprès des employés indique que l'âge est le facteur de discrimination le plus fréquent. Pour pallier les pénuries de main-d'œuvre, il est important d'abandonner les préjugés et d'exploiter tous les talents. Trop souvent, nous recherchons des clones de collaborateurs existants, ce qui nous fait passer à côté de nombreux autres candidats appropriés.

Nouveaux accords sectoriels

• Nouvel accord pour la commission paritaire pour les ouvriers du secteur constructions métalliques, mécaniques et électriques, CP 111.01-02 (Liantis)

• Nouvel accord pour la commission paritaire pour les employés du secteur constructions métalliques, mécaniques et électriques, CP 209 (Liantis)

• Nouvel accord sectoriel pour la commission paritaire pour les ouvriers du secteur Constructions métalliques - section Monteurs, CP 111.03 (Liantis)

Le chiffre : 59

59 % des travailleurs déclarent qu'un salaire insuffisant est la principale raison pour laquelle ils refusent un emploi. C'est ce qui ressort d'une étude menée par le spécialiste du recrutement Robert Half, dans le cadre de son dernier guide des salaires. D'autres facteurs sont importants tels que des conditions de travail flexibles, les possibilités d'évolution professionnelle, davantage de congés payés et d'autres encore.

Mesures supplémentaires pour le budget fédéral 2024

L'accord sur le budget fédéral prévoit les mesures suivantes pour 2024 : majoration de la cotisation d'activation, la prime de reprise du travail passe de 1 000 à 1 725 euros pour les travailleurs ayant une incapacité de travail d'au moins un an, et réductions du groupe cible de l'ONSS en cas de réduction collective du temps de travail

Une mauvaise ergonomie sur le lieu de travail entraîne davantage de congés de maladie

Les mauvaises conditions de travail, comme des accoudoirs inadaptés, la hauteur de l'écran et la position de lecture, sont étroitement liées à l'absentéisme pour maladie. En fait, le maintien d'une position de lecture correcte réduit le risque de congé de maladie de 35,9 %.

Les élections sociales : les étapes clés

Nous vous rappelons que dans 2 mois, le processus électoral commencera. Il consiste en une période de 150 jours, avec 60 jours de préparation et 90 jours avant l'élection. Les jours importants sont le jour X, lorsque la date de l'élection est communiquée, et le jour Y, le jour de l'élection lui-même, qui tombe 90 jours après le jour X. Il est essentiel de respecter les procédures et les délais afin d'éviter l'invalidation des élections.

Autres actualités du jour

• Dates de paiement accidents du travail (Fedris)

• Les flexi-jobs sont les plus populaires chez les plus de 60 ans (SD Worx)

Le chiffre : 3435

3435 travailleurs ont perdu leur emploi à la suite de licenciements collectifs depuis janvier 2023. Le plus grand nombre de licenciements a été enregistré dans le secteur de la (pétro)chimie (922) et dans le secteur du textile (595). Vous trouverez un rapport complet avec plus de chiffres en cliquant sur le lien.

Modifications du système des flexi-jobs à partir du 1er janvier 2024

À partir du 1er janvier 2024, de nouvelles règles s'appliqueront au système des flexi-jobs. Outre l'extension à 12 secteurs supplémentaires, il y a aussi l'alignement des rémunérations sur les barèmes applicables dans le secteur concerné (sauf pour l'hôtellerie et la restauration), l'augmentation de la cotisation patronale de 25 % à 28 %, un certain nombre de mesures anti-abus, le choix possible d'interdire ou d'introduire des flexi-jobs par le biais d'une convention sectorielle, et le montant défiscalisé sera limité.

Une meilleure politique de ressources humaines pour les travailleurs âgés : 7 conseils

Securex énumère 7 stratégies visant à maintenir les travailleurs âgés au travail plus longtemps ou à les réemployer, notamment par le biais d'emplois de fin de carrière, de réductions ONSS (tant que c'est encore possible en Flandre !), de congés de carrière sectoriels, d'un bonus de pension, d'un plan pour l'emploi, et plus encore.

Nouveaux accords sectoriels

• Un nouvel accord sectoriel pour les ouvriers de la commission paritaire de l’habillement et de la confection, la CP 109 (Liantis)

• Un nouvel accord sectoriel pour la commission paritaire pour le secteur des entreprises de garage, la CP 112 (Liantis)

• Un nouvel accord sectoriel pour le commerce du métal, la SCP 149.04 (Liantis)

• Un nouvel accord sectoriel pour la commission paritaire de l’ameublement en de l’industrie transformatrice du bois, la CP 126 (Liantis)

• Un nouvel accord sectoriel pour la commission paritaire complémentaire pour les ouvriers, la CP 100 (Liantis)

Le chiffre : 70,8

Le taux d'emploi des 20-64 ans s'élevait à 70,8 % en août 2023. Le taux de chômage des 15-64 ans s'élevait à 5,6 %.

Le Federal Learning Account reporté au 1er avril 2024

Le "Federal Learning Account" est un outil en ligne qui oblige les employeurs à enregistrer les formations formelles et informelles de leurs employés. Initialement, le 1er janvier 2024 était prévu pour le lancement de ce nouvel outil en ligne, mais cette date a été repoussée au 1er avril 2024.

Doccle : Webinaire gratuit le 24 octobre 2023

Découvrez lors d'un webinaire gratuit le 24 octobre 2023 à 13 heures comment Doccle vous permet d'envoyer en toute sécurité des fiches de paie, des fiches fiscales, des certificats de travail et d'autres encore et pourquoi cela est bénéfique à la fois pour vous en tant qu'employeur et pour vos employés.

Le tri des déchets de cuisine et des déchets alimentaires obligatoire à partir de 2024

À partir de janvier 2024, toutes les entreprises devront trier les déchets de cuisine et les restes de nourriture, même s'il n'y a pas de restaurant d'entreprise. Les étapes suivantes sont les suivantes : contact pour les conteneurs, déterminer la fréquence de collecte, mise à disposition de poubelles sur le lieu de travail, communication avec le personnel.

Nouveaux accords sectoriels

Nouvel accord sectoriel pour la commission paritaire pour les employés de l’industrie alimentaire, CP 220 (Liantis)

Un nouvel accord sectoriel pour les employés du commerce international, CP 226 (Liantis)

Nouvel accord sectoriel pour la commission paritaire pour les ouvriers de l’industrie alimentaire, CP 118 (Liantis)

Nouvel accord sectoriel pour la commission paritaire pour les ouvriers du secteur de la boulangerie, la CP 118.03 (Liantis)

Un nouvel accord sectoriel pour les employés de la commission paritaire de l’habillement et de la confection, la CP 215 (Liantis)

Le chiffre : 54

54% des employeurs belges déclarent ne pas avoir assez de personnel pour effectuer le travail nécessaire. Par exemple, 56 % des employeurs éprouvent des difficultés à attirer du personnel, tandis que 36 % d'entre eux ont du mal à conserver leur personnel actuel. La formation est considérée comme une solution pour développer et engager les employés dans la guerre des talents.

COVID-19 : les mesures d’aujourd’hui

Actuellement, la situation du COVID-19 est toujours sous contrôle, tout comme l'épidémie de grippe annuelle. Nous sommes toujours dans la phase de vigilance. En cas d'épidémies importantes dans les entreprises, avec concertation du médecin du travail, cela peut conduire à la phase orange et à la réintroduction des masques buccaux. La ventilation est essentielle et l'utilisation de compteurs de CO2 est recommandée.

Nouvelle extension de navigateur pour lutter contre le phishing

En 2022, le phishing a entraîné une perte de 39,8 millions d'euros. En plus de son application et de son adresse électronique (suspect@safeonweb.be), Safeonweb lance une nouvelle extension de navigateur pour identifier les sites web suspects. Pour plus de détails, vous pouvez regarder la conférence de presse du 16 octobre 2023 à Bruxelles. Veuillez confirmer votre participation avant le 15 octobre.

Le chiffre: 15

15 % des travailleurs belges déclarent se sentir souvent ou toujours émotionnellement épuisés par leur travail. Le score moyen d'épuisement mental est de 34 (avec 0 = "jamais émotionnellement vidé" et 100 = "toujours émotionnellement vidé"). Les femmes obtiennent en moyenne un score plus élevé que les hommes. Le SPF Emploi fournit des outils pour la prévention et la gestion des RPS. Plus d'informations sur la campagne "Se sentir bien au travail".

La question juridique RH: Des bornes électriques pour le personnel?

« Quelles guidelines définir pour l’utilisation des bornes électriques installées sur le parking d’entreprise ?" Grâce à notre partenaire YELAW, découvrez la réponse à cette question. Si vous même vous avez une question: envoyez-la nous à legal@hralert.be