Les autres actualités du jour

• Les quatre ingrédients d’un leadership à succès (Securex)

• Une Majoration Des Aides Pour Les Entreprises « Exemplaires » (1819.brussels)

• 8 challenges à relever par les directeurs RH (Robert Half)

Le chiffre: 76

76 jours, c'est la durée moyenne de la période d'information et de consultation dans le cadre de la loi "Renault" d'après le SPF Emploi. C'est donc l'intervalle entre l'annonce de la procédure d'une part, et la fin de la consultation d'autre part. Cette période est une moyenne établie sur les 9 premiers mois de l'année 2023.

Temps plein en 4 jours boudé

D'après de premiers résultats chiffrés, un temps plein sur 4 jours ne concerne que 1 belge sur 200. C'est en augmentation, mais toujours très marginal. En cause: un temps plein en 4 jours, c'est trop éprouvant et pas assez adapté à l'équilibre vie privée - vie professionnelle. Les belges utilisent leurs propres solutions pour atteindre leur équilibre.

Absentéisme et présentéisme: comment les réduire?

Que votre personnel soit absent et donc incapable de travailler (absentéisme) ou qu'il soit présent mais peu performant (présentéisme), la situation n'est pas une fatalité. Avant tout, il est nécessaire de pouvoir identifier les problèmes, puis ensuite de tenter des solutions. Randstad propose un petit tour de solutions.

Amende routière en voiture de société: qui paie?

En cas d'excès de vitesse en voiture de société, l'employeur peut être tenu de payer l'amende si la contravention a eu lieu pendant les heures de prestation. L'employé n'est cependant pas blanchi. Le mieux à faire est d'avoir une politique claire en la matière pour les voitures de société de vos collaborateurs.

La Belgique de plus en plus compétitive

D'après un rapport publié par la BNB ce mois de novembre, les bénéfices des entreprises continuent de croitre depuis 2014, malgré les crises. Plus intéressant, depuis 2014 le coût de la main d'oeuvre par rapport à la productivité s'est nettement améliorée comparativement à nos voisins. En 2023, les coûts salariaux par unité produite en Belgique sont identiques à ceux des Pays-Bas, et en dessous de ceux de la France et de l'Allemagne.

Autres actualités du jour

• Adaptations salariales novembre 2023 (aperçu complet) (Attentia)

• Contrat d’alternance en Communauté française : rétribution minimale au 1er novembre 2023 (Group S)

• Congé de formation flamand : droit d'initiative commun aussi pour l'année scolaire 2023-2024 (EasyPay Group)

• Convention d'immersion professionnelle en Wallonie et à Bruxelles (stagiaires francophones) : 1er novembre 2023 (Group S)

• Congé de formation flamand : assouplissement concernant le nombre minimum d'heures de contact (EasyPay Group)

Le chiffre : 16,8

16,8 % des nouveaux contrats à durée indéterminée en 2022 ont été résiliés dans les six mois. Parmi ces clôtures, 64,5 % étaient des démissions et 35,5 % des licenciements. Les PME (<10 employés) en particulier connaissent un taux élevé de fin de contrat (23,5 %). Les ouvriers sont plus susceptibles de démissionner dans les six mois (19,7 %) que les employés (14,7 %). Cette tendance met en évidence l'importance d'une sélection et d'une intégration rigoureuses, en particulier pour les petites entreprises.

Congé de formation flamand 2023-2024

Afin de promouvoir la participation au congé de formation flamand en 2023-2024, la règle relative au nombre minimum d'heures de contact est assouplie et le droit d'initiative commune est étendu. Ainsi, plusieurs modules peuvent être combinés pour atteindre le minimum de 32 heures de contact, 3 crédits ou 32 heures de temps de formation pour l'apprentissage mixte. Les employeurs peuvent également proposer des formations à leurs employés afin qu'ils puissent suivre jusqu'à 250 heures de formation (125 de leur propre initiative + 125 sur proposition de l'employeur). L'employé n'est pas obligé d'accepter la proposition et l'initiateur doit être mentionné dans la demande de remboursement.

Changements prévus en 2024

Alors que Securex vous rappelle ce qu'il reste à faire cette année, SD Worx fait déjà un tour d'horizon de ce qui nous attend en 2024. Les points à surveiller sont les suivants : le compte fédéral d'apprentissage, la prolongation de l'arrêt de travail, l'augmentation de la prime de reprise du travail, les nouvelles règles de recrutement, le calcul du budget de mobilité, les élections sociales, les changements de jours fériés et les flash checks.

La liste de contrôle de fin d’année pour les RH

Securex énumère les points importants à vérifier avant la fin de l'année, tels que la prise de tous les jours fériés et des jours fériés de remplacement, la programmation des jours fériés de remplacement 2024 avant le 15 décembre 2023, l'engagement à prendre des congés collectifs 2024, la préparation des primes de fin d'année, les éventuels accords de décembre en cas de changement de régime d'emploi et la vérification du respect du revenu mensuel minimum garanti.

Le chiffre : 39

39% des employeurs belges considèrent comme difficile le déploiement de salariés ailleurs dans l'organisation. Parmi les employés, cependant, 8 % déclarent chercher activement au sein de l'organisation, et 18 % cherchent passivement. Le potentiel caché de la mobilité interne reste sous-exploité, puisque seuls 37 % des salariés ont des possibilités d'avancement suffisantes. Un outil de performance, comme chez Nipro, peut contribuer à une culture plus transparente et à une meilleure mobilité interne.

Réforme de la prime à l’investissement vert

Le gouvernement a approuvé une réforme de la déduction pour investissement. À partir du 1er janvier 2025, la déduction de base pour les indépendants et les PME passera de 8 % à 10 %, avec une majoration de 10 % pour les investissements numériques. Il y aura également une déduction technologique de 13,5 % pour les brevets, la recherche et le développement, ainsi qu'une déduction thématique accrue pouvant atteindre 40 % pour les PME et 30 % pour les grandes entreprises. Les listes d'investissements verts éligibles seront mises à jour tous les trois ans.

Webinaire sur la semaine de travail de 4 jours

Le 7 décembre 2023, le Bureau fédéral du Plan organise un webinaire sur l'étude pilote de la semaine de 4 jours en Belgique, avec réduction du temps de travail et maintien des salaires. Les entreprises peuvent participer volontairement à l'étude de six mois en 2024. Certains intervenants partagent leur expérience et les entreprises participantes bénéficient d'un soutien scientifique et financier. Les inscriptions se font jusqu'au plus tard le 5 décembre 2023.

Retour sur les mesures RH en 2023

Avec la fin de l'année 2023 en vue, SD Worx revient sur les principaux changements qui ont eu lieu cette année dans le domaine des RH, tels que : diverses mesures pour une politique de mobilité plus verte, l'expansion du travail étudiant et des emplois flexibles, l'impact de l'inflation sur les salaires, les échéances imposées dans l'accord sur le travail 2022, la mise en place d'une ligne téléphonique d'alerte interne qui s'appliquera également aux entreprises d'au moins 50 employés à partir du 17 décembre 2023, l'extension des heures supplémentaires fiscalement avantageuses à 180 heures, et bien plus encore.

Adaptation du flexi-travail dans les soins de santé

La loi du 16 octobre 2023 adapte rétroactivement le champ d'application des flexi-travaux dans le secteur public des soins de santé à partir du 1er janvier 2023. Des codes NACE spécifiques, incluant les spécialistes et les dentistes, sont ajoutés. Le flexi-travail s'applique à certains employeurs du secteur public, à l'exclusion des tâches relevant de la loi du 10 mai 2015 sur les professions de santé.

Le chiffre : 63

63 % des travailleurs de notre pays sont en surpoids. Une analyse de 100 000 employés montre que 36 % d'entre eux ont un IMC sain, 40 % sont en surpoids et 23 % sont obèses. Il en ressort que les hommes sont plus souvent en surpoids que les femmes, et que ce nombre augmente avec l'âge. Le manque d'exercice contribue également à l'augmentation des troubles ergonomiques. Seuls 42 % des travailleurs sont actifs après le travail. Néanmoins, un mode de vie sain réduit les congés de maladie, en particulier dans les professions physiquement exigeantes.

Mise à jour des droits d’auteur par l’ONSS

L'ONSS a fourni des informations supplémentaires sur les redevances pour le transfert ou l'octroi de droits d'auteur et de droits voisins dans le domaine des arts. Les employeurs auront jusqu'au 31/12/2023 pour régulariser les droits d'auteur non déclarés. La déclaration rétroactive, avec le code salarial 47, s'applique aux services antérieurs à 2023. Les employeurs sont invités à déclarer le montant maximum du chiffre d'affaires avant le 31/12/2023 via l'application spécifique de l'ONSS. Gardez à l'esprit la règle des 30/70 pour une compensation optimale. Consultez les lignes directrices de l'ONSS pour obtenir des informations détaillées et connaître les délais.   Vous avez une question sur ce sujet? Envoyez-la-nous à legal@hralert.be,

La transformation numérique au service de la conformité juridique et de l’efficacité

Il n'y a pas d'échappatoire à la numérisation sur le lieu de travail. Il est donc important d'investir dès maintenant dans les technologies numériques pour répondre aux exigences légales (futures). Securex a compilé une vue d'ensemble de tous les changements numériques et des outils utiles aux employeurs, tels que l'E-box, les factures électroniques obligatoires à partir de 2026, l'incorporation numérique des entreprises, l'approvisionnement électronique, la stratégie numérique européenne, la transformation des processus d'entreprise et des structures de travail avec l'IA, et le portail numérique unique.

Le chiffre : 6

Le Conseil national du travail adresse 6 recommandations aux entreprises pour le bien-être psychosocial et la prévention du burnout, en particulier : une approche intégrée et multidisciplinaire, la création d'une base de soutien interne, une approche adaptée à l'entreprise, des efforts à la fois rapides et soutenus, une approche ascendante en dialogue avec les travailleurs et le rôle important de l'expertise sectorielle. Il sera intégré au plan fédéral de prévention du stress au travail.

Avis favorable à l’introduction de chèques électroniques pour le sport et la culture

La correction de la loi rétablit la distinction dans le licenciement des employés « supérieurs »

Une récente correction législative rétablit la distinction selon l'ancienneté, lorsque l'employeur licencie des employés dont le contrat de travail est antérieur au 1er janvier 2014, distinction qui avait été supprimée par erreur dans la loi du 20 mars 2023. Cette correction n'a pas encore été officiellement publiée au Moniteur belge, mais elle devrait prendre effet rétroactivement le 28 octobre 2023.

Enregistrement obligatoire pour le secteur du nettoyage à partir de 2024

À partir du 1er janvier 2024, les travailleurs du secteur du nettoyage devront enregistrer les présences. Cette mesure est axée sur la sécurité et la prévention de la fraude. Le non-respect de ces règles peut entraîner des sanctions, y compris des amendes.

Les mesures en faveur des pensionnés actifs dans le secteur de la santé

Les mesures en faveur des pensionnés actifs dans ce secteur sont prolongées jusqu'au 30 septembre 2024. Cette décision du Gouvernement prolonge d'un an deux mesures en faveur des retraités actifs dans le secteur des soins. Ces mesures comprennent l'exonération des cotisations personnelles de sécurité sociale et un taux d'imposition de 33 % sur leurs revenus. L'extension est valable jusqu'au 30 septembre 2024. Sous réserve de publication au Moniteur belge.

Le chiffre : 8

Une étude de l'Antwerp Management School cite huit facteurs de stress courants qui peuvent conduire à l'absentéisme, à savoir : une pression professionnelle excessive (91%) ; un déséquilibre entre vie professionnelle et vie privée (89%) ; des conflits au travail (81%) ; une situation familiale difficile (79%) ; une inadéquation entre les compétences et la fonction (75%) ; le fait de vouloir gérer trop de choses simultanément (70%) ; une situation financière difficile (57%) ; et le technostress (45%).