Le chiffre: 66.784

En 2023, 66 784 trajets de réintégrations formels ont eu lieu à l’initiative des salariés. Ces démarches informelles permettent aux salariés de contacter eux-mêmes le conseiller en prévention-médecin du travail, sans démarche formelle. Pour les RH, cela souligne l'importance de contacts de réintégration accessibles, qui aident les collaborateurs à réussir leur retour suite à une maladie ou un handicap.

Autres actualités du jour

• Transposition de la directive CSRD : UCM salue une avancée décisive pour les PME (UCM)

• Le calendrier du secteur de la construction de 2025 est connu (Securex)

Nouveaux seuils salariaux connus pour 2025, par région

Avec la publication des seuils salariaux flamands, les 3 régions ont désormais publiés les seuils salariaux applicables à partir du 1er janvier 2025 pour les travailleurs étrangers. Consultez chacun des liens pour être renvoyé vers la région qui vous concerne.

Flexibilité et droit à la déconnexion : un équilibre entre accessibilité et tranquillité

Sept employés belges sur dix apprécient la flexibilité, mais où est la limite ? En 2024, SD Worx a étudié comment les collaborateurs perçoivent leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et quelle forme de flexibilité ils apprécient. Par ailleurs, le droit à la déconnexion reste un thème important : 43 % des Belges suivent le fil des échanges du travail en dehors des heures de travail. De quoi inciter les employeurs à conclure des accords clairs sur l'accessibilité.

Le chiffre: 57.989

Avec un salaire annuel brut de 57.989 euros en 2023, le salaire moyen en Belgique est supérieur de plus de 50% à la moyenne européenne de 37.863 euros, en partie en raison de l'indexation automatique des salaires. La Belgique occupe ainsi la quatrième place européenne, après le Luxembourg, le Danemark et l'Irlande.

Autres actualités du jour

• Conversion de la prime de fin d’année en leasing vélo au sein de la CP pour les établissements et services de santé (CP 330) (Securex)

• Convention préventive de double imposition entre la Belgique et la France : entrée en vigueur au plus tôt le 1er janvier 2026 (SD Worx)

Attentia lance une nouvelle application pour la sécurité et le bien-être

Attentia lance « Attie », une nouvelle application qui offre aux collaborateurs la possibilité de s'initier à la sécurité et au bien-être à leur rythme. L'application combine des modules d'apprentissage personnalisés, de la gamification et un réseau d'apprentissage pour accompagner en permanence les collaborateurs dans leur développement et les mettre en relation avec des professionnels. Attie joue également un rôle important dans l'intégration des nouveaux employés, en leur donnant un accès rapide aux sujets essentiels en matière de sécurité.

Comment gérer correctement la boîte mail d’un ancien salarié ?

Lorsqu’un salarié quitte l’entreprise, l’employeur doit veiller à fermer sa boîte mail professionnelle. L'Autorité de Protection des Données (APD) recommande de bloquer immédiatement l'adresse email, de mettre en place une messagerie automatique, de ne pas activer le transfert automatique des emails et de supprimer définitivement la boîte mail après un délai maximum de trois mois. Ces directives protègent la vie privée et évitent les problèmes juridiques. Il est préférable de les intégrer dans une politique interne.

Le chiffre: 124.000

D'ici 2040, la Belgique aura besoin de plus de 124.000 prestataires de soins supplémentaires pour répondre à la demande croissante de soins, calcule l'économiste Johan Albrecht. Le vieillissement de la population et les besoins complexes en matière de soins de santé créent une pénurie aiguë, difficile à combler avec une main-d’œuvre stable, voire en déclin. Albrecht plaide pour une politique de prévention renforcée et une révision du système de santé afin de garantir l'accessibilité et la rentabilité.

Echéances

• 30/06/2024 au 31/01/2025 :  Participation à l’enquête fédérale sur la mobilité  (Service Public Fédéral - Mobilité et transports)

• 31/11/2024 : Le Federal Learning Account en dix questions et réponses (Securex) => Report possible au 01/04/2025

• 01/01/2025: La carte de contrôle chômage temporaire uniquement numérique (ONEM)

• 31/01/2025 : Elaboration d'un plan de transport d'entreprise à Bruxelles  (Environnement Brussels)

• 01/03/2025 : Prochaine indexation salariale (Bureau fédéral du Plan)

• 01/03/2025: Soumettez vos plans de formation de 2023-2024 au SPF ETCS (Securex)

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - novembre 2024 (Partena Professional)

• Baromètre du travail salarié – septembre 2024 (ONSS)

Comment procéder à un licenciement respectueux et juridiquement correct ?

Un licenciement peut être complexe, tant sur le plan juridique qu'humain. En constituant un dossier détaillé et objectif, en préparant correctement la conversation, en suivant la bonne procédure de licenciement et en informant correctement l'équipe, vous garantissez un traitement irréprochable et axé sur les personnes.

Mentionner les salaires dans les annonces: décision judicieuse pour les entreprises ?

L'entreprise de titres-services Het Poetsbureau mentionne explicitement un salaire net dans les postes vacants et constate donc une augmentation de 20 % des réponses. Selon l'économiste du travail Stijn Baert, cela augmente la transparence et la confiance entre les candidats, favorise l'égalité des sexes en matière de salaires et démontre à quel point le travail est rémunérateur pour les candidats.

Semaine de 4 jours testée en Allemagne: les résultats

Une expérimentation en Allemagne montre qu'une semaine de travail de quatre jours offre des avantages significatifs : 90 % des employés bénéficient d'un bien-être amélioré et d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, tandis que la productivité reste la même, voire augmente. Environ 70 % des organisations participantes envisagent de poursuivre ce modèle, qui est désormais également envisagé par d'autres pays européens.

Clarification du délai pour un courrier recommandé réputé reçu

Depuis le 20 juin 2024, le courrier recommandé est considéré comme reçu le troisième jour ouvrable après l'expédition, « sauf preuve contraire du destinataire ». Le SPF ETCS a récemment précisé que la preuve ne porte que sur le moment de la (présumée) réception et non sur la prise de connaissance du contenu par le collaborateur.

Le chiffre: 1,5948

La taxe CO2 pour les voitures de société sera indexée au 1er janvier 2025, avec un nouveau coefficient d'indexation de 1,5948. Cela signifie que pour une voiture diesel sans émissions de CO2 connues, la contribution mensuelle s'élève à 117,61 € et pour une voiture essence à 115,62 €.

Autres actualités du jour

• Travail intérimaire : adaptation du cadre légal pour le salaire garanti (EasyPay Group)

• Arrêté royal du 3 octobre 2024 modifiant les 3 livres du Règlement général sur les installations électriques (RGIE) (SPF ETCS)

• Fonction publique: Nouvelle démonstration plateforme e-Procurement (SPF BOSA)

Les dangers d’une disponibilité constante sur votre téléphone

Dans la newsletter de ce mardi, nous avions parlé des dangers d'une disponibilité constante sur votre téléphone. Un problème est survenu ce jour-là pour accéder à l'article. C'est pourquoi aujourd'hui nous partageons à nouveau le lien vers la source originale. Toutes nos excuses pour le désagrément occasionné.

Extension possible du régime favorable aux pensionnés dans le secteur de la santé

Pour alléger la charge de travail dans le secteur de la santé, un projet de loi prévoit la prolongation des mesures favorables aux pensionnés jusqu'au 31 décembre 2024, avec une prolongation possible jusqu'au 31 mars 2025. Le processus législatif n'étant pas encore totalement achevé, les mesures pourraient encore changer.

Initiatives à travers l’UE contre le (cyber)harcèlement sur le lieu de travail

La numérisation du travail offre de nombreux avantages, mais elle crée également de nouvelles formes de comportements antisociaux, comme le cyberharcèlement. Le rapport d'Eurofound ci-dessous examine la manière dont les États membres de l'UE abordent ce problème. De nombreux pays considèrent la cyberintimidation comme une extension du harcèlement traditionnel, sans législation distincte mais sans politiques proactives essentielles pour garantir un environnement de travail sûr.

A quoi s’attendre pour novembre

Novembre a deux jours fériés : la Toussaint (1er novembre) et l'Armistice (11 novembre). En outre, l'inspection sociale effectue des contrôles éclair dans le secteur des transports et, pour beaucoup, c'est le bon moment pour déterminer les jour fériés de remplacement pour 2025.

Mise à jour sur la déclaration des jours de vacances non utilisés

Le nouveau mode de déclaration des jours de vacances non pris, notamment pour cause de maladie, a été suspendu jusqu'à l'approbation d'un arrêté royal. Pour le 4ème trimestre 2024, le seul pécule de vacances correspondant à ces jours devra être déclaré sous le code de rémunération 15, sans code de prestation. Les jours pourront être pris à partir du T1 2025 avec les nouveaux codes de prestation 16 et 17.

Le chiffre: 17%

Près de deux ans après l'introduction des flexi-jobs dans le secteur de la santé, 17 % des établissements de santé y ont recours, principalement pour des tâches de support. Les flexi-travailleurs sont majoritairement des femmes, et un nombre notable – trois sur dix – sont des retraités qui poursuivent leur carrière dans le secteur.

Comment reconnaître les collaborateurs orientés croissance ?

Une entreprise qui veut se développer a besoin de salariés ayant une "mentalité de croissance". Qu'est-ce que cela signifie? Le terme a été décrit par Carol Dweck, professeure de psychologie à l’université de Stanford. Et il se définit par un dynamisme à trouver des solutions, par l'agilité, par une soif d'apprendre, etc. Randstad renseigne les principes clés, et donne des conseils pour reconnaître et cultiver un état d'esprit de croissance au sein de votre entreprise.

Les dangers d’une disponibilité constante sur votre téléphone

Une campagne a récemment été lancée en Pologne et en France pour sensibiliser aux risques d'une disponibilité constante sur son smartphone, en répondant aux notifications et aux e-mails liés au travail. La campagne met l'accent sur les risques pour la santé physique et mentale et souligne l'importance d'un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.