Le chiffre: 1,48

Janvier rime avec augmentations de salaires dans de nombreux secteurs en raison de l'indexation annuelle. Pour la commission paritaire 200, on voit les salaires augmenter de 1,48 % à partir du 1er janvier 2024. Securex propose une liste d'index pratique pour vérifier si une indexation ou d'autres augmentations sont prévues dans votre secteur.

Retard dû à la neige annoncée : pas de salaire garanti

Si un collaborateur est en retard au travail en raison de neige annoncée, il n'a pas droit à un salaire journalier garanti. Comme des chutes de neige étaient annoncées hier (mercredi 17 janvier), l'employé devait prendre toutes les mesures possibles pour arriver à l'heure. Si l'IRM (Institut Royal Météorologique) annonce un code orange pour une province spécifique, une alerte "travail à domicile" est activée. Dans ce cas, les autorités recommandent de recourir au maximum au télétravail, même si celui-ci n'est pas obligatoire.

L’inflation ralentit en 2024

Les prévisions d'inflation pour la Belgique en 2024 sont revues à la baisse par le Bureau Fédéral du Plan. Avec une inflation en base annuelle de 3,2%, il n'y aurait plus qu'un seul franchissement de l'indice pivot pour cette année, et non plus 2 comme précédemment prévu. Notre liste d'échéances a été mise à jour.

Perspectives RH pour 2024

Dans sa note d'inspiration, Acerta a créé un aperçu des informations cruciales en matière de ressources humaines pour 2024. Ces informations fournissent des prédictions et des analyses basées sur des données propres et externes. Ils se concentrent sur 5 domaines RH : carrières durables, organisation flexible, modèle salarial hybride, politique de bien-être holistique et RH modernes et technologiques.

Gestion des risques : codes et pratiques pour la prévention des chutes d’objets

Le SPF ETCS a publié un article détaillé sur les risques sous-estimés de chute d'objets et les secteurs dans lesquels ces risques surviennent, comme le bâtiment, l'industrie offshore, l'aviation, l'industrie agroalimentaire, etc. Il met en lumière les codes de bonnes pratiques, y compris l'initiative DROPS, et discute des leçons tirées des accidents, de la législation, des normes, ainsi que de la formation et de la sensibilisation.

Coursiers pour une plateforme: salariés et non indépendants

La Cour du travail de Bruxelles a jugé en appel ce 21 décembre 2023 le cas de deliveroo et 28 de ses coursiers, considérés dès lors comme salariés et non comme indépendants. Le SPF Emploi, via BeSWIC, le centre de connaissance belge sur le bien-être au travail, profite de cette occasion pour renseigner toute une série de ressources légales par rapport au statut des travailleurs actifs sur une plateforme.

Le chiffre: 60

Dans une nouvelle note publiée ce dimanche 14 janvier, pour le FMI, l'intelligence artificielle impactera 40% des emplois actuels dans le monde. Mais contrairement aux précédentes vagues d'automatisation et d'informatisation qui ont touchés d'abord les emplois les moins qualifiés, l'intelligence artificielle aurait l'effet inverse. En Belgique et son économie avancée, ce serait 60% des emplois qui seront impactés. Puisqu'elle s'imposera, il faut la voir comme une opportunité pour pouvoir en bénéficier.

Violence au travail : condamnation et jurisprudence

La Cour du travail de Bruxelles a condamné un employeur pour des cas de violence d'un de ses employés envers 2 autres collaboratrices. La décision de justice prise témoigne de la responsabilité de l'employeur dans ses manquements. Le deuxième point important de ce jugement est que dans le cadre de violences au travail, que l'auteur des faits les nie ne suffit pas à lever la présomption.

Voitures de société : les coûts augmentent et l’offre diminue

Les employeurs réduisent l'offre de voitures de société, notamment pour les jeunes de moins de 25 ans. SD Worx note que la part des voitures de société stagnera pour la première fois depuis des années en 2023, avec une baisse parmi les tranches d'âge les plus jeunes. Le coût des voitures de société a augmenté de près de 25 % en cinq ans. Cependant, les avantages extralégaux liés à la mobilité, incluant les voitures de société, restent populaires dans la « guerre des talents », puisque 83 % des salariés belges préfèrent ces avantages, soit le pourcentage le plus élevé d'Europe.

Aménagements des permis de travail et des permis pour les ressortissants de pays hors EEE à partir de mars 2024

La Région flamande adaptera les règles relatives aux permis de travail et aux permis uniques à partir du 1er mars 2024, dans le but d'attirer des travailleurs étrangers pour les métiers en pénurie et de lutter contre la fraude. Ces aménagements concernent principalement les ressortissants des pays hors EEE, le permis de travail B étant applicable aux emplois de moins de 90 jours et le permis unique est prévu pour les périodes plus longues.

Conseils pour une gestion des talents plus transparente

SD Worx donne 5 conseils pour une gestion transparente des talents dans les organisations. L'enjeu est de faire que la transparence dans la gestion des talents renforce la confiance et améliore l'expérience des employés. Ces conseils incluent une communication claire, des retours réguliers, des critères explicites de promotion et de récompenses, des décisions fondées sur des données et une transparence sur le développement de carrière.

Les autres actualités du jour

• Complément supplémentaire de 5 euros pour le chômage temporaire à partir de 2024 : quelques précisions du SPF ETCS (Group S)

• Travailleurs frontaliers : pensez aux formalités avant le premier calcul salarial de 2024 (Securex)

• Forfaits pour les travailleurs occasionnels et les travailleurs rémunérés au pourboire (ONSS)

• Mise à disposition d’un logement : coefficient d’indexation du revenu cadastral 2024 (Partena Professional)

Matinée d’étude : Jurisprudence et psychosociaux au travail depuis 2014

Le 19 mars 2024, le SPF Emploi organise un événement réunissant experts du droit et de la prévention. C'est l'occasion de tirer les leçons de l'évolution de la jurisprudence sur les risques psychosociaux au travail après le changement de loi de 2014. Découvrez les réflexions de sociologues du travail et de juges.

La présidence belge de l’UE discute de l’avenir de l’Europe sociale

La première réunion informelle sous la présidence belge de l'Union européenne a débuté le 10 janvier 2024. La réunion a mis en lumière des initiatives déjà réussies telles que le salaire minimum, la transparence des salaires et l'initiative SURE et a soulevé de nouveaux défis autour du changement climatique, de la numérisation, de l'évolution démographique, de la crise du logement et de la détérioration de l'environnement géopolitique.

Le chiffre: 5

Selon l'enquête « ManpowerGroup Workforce Trends Survey », 5 priorités RH seront centrales en 2024 :

1. Lutter contre le 'quiet quitting',
2. Recruter des profils qualifiés
3. Bien-être des collaborateurs après le COVID-19,
4. Diversité et inclusion
5. Transition écologique

Proposition visant à affaiblir la hausse des taxes sur les voitures de société

Cette semaine la presse a fait savoir que les salariés dont les voitures de société fonctionnent aux combustibles fossiles risquent de payer jusqu'à 20 % d'impôts en plus en raison du recalcul de l'avantage de toute nature, basé sur les émissions moyennes de CO2 des voitures neuves. Il apparaît désormais que le ministre Van Peteghem propose de supprimer progressivement les cotisations pour les moteurs essence et diesel afin d'en réduire l'impact, tout en maintenant le principe d'une fiscalité plus élevée pour les véhicules polluants.

Les autres actualités du jour

• Les nouveaux montants fiscaux indexés pour 2024 (Securex)

• Prise en charge des frais de chauffage et d’électricité : montants 2024 (Group S)

• Perturbations attendues sur le rail le 13 et 14 janvier (La Libre)

• Secteur du déménagement : des contrôles flash en mars (UCM)

La question juridique RH: indemnités forfaitaires

Notre partenaire Yelaw répond aujourd'hui à une question en lien avec les indemnités forfaitaires. Dans l'intégration de nouveaux candidats, certains bénéficiaient d'indemnités forfaitaires chez leur ancien employeur. A quoi faut-il faire attention pour le proposer également?

Le chiffre: 1.725

A compter du 1er janvier 2024, la prime de retour au travail passera de 1 000 € à 1 725 € sous certaines conditions. Les employeurs peuvent demander ce montant lors de l'embauche d'un salarié en reprise progressive du travail avec l'autorisation du médecin conseil. L’objectif est d’inciter davantage les employeurs à recruter des salariés en incapacité de travail de longue durée.

Plan de formation obligatoire : par où commencer ?

D’ici le 31 mars 2024, les entreprises de plus de 20 salariés devront élaborer un plan de formation obligatoire. L'objectif est inscrit dans l’accord sur le travail à l’horizon 2030 et favorise les taux d’emploi. Les employeurs doivent accorder une attention particulière aux besoins des salariés appartenant aux groupes à risque. Le plan, valable au minimum un an, doit être téléchargé sur le Federal Learning Account dans le mois suivant l'embauche, avec un accès garanti pour les salariés et leurs représentants sur demande.

Conférence sur la santé mentale au travail ces 30 et 31 janvier 2024

Les 30 et 31 janvier 2024, le SPF Emploi organise un événement de deux jours sur la santé mentale et le travail. Des recherches montrent que 44 % des salariés de l’UE subissent davantage de stress au travail suite à la pandémie de COVID-19. Experts et décideurs politiques travaillent ensemble pour trouver des solutions à travers la législation pour la prévention, l'anticipation des crises et le dialogue social pour renforcer la santé mentale sur les lieux de travail européens.

Budget mobilité : montants minimum et maximum indexés pour 2024

Le 14 décembre 2023, nous avions déjà discuté du projet de loi visant à indexer annuellement le montant minimum et maximum du budget mobilité. Cette mesure est désormais officielle depuis la publication de la loi au moniteur belge le 29 décembre, et est entrée en application ce 1er janvier. Les montants sont donc indexés respectivement à 3 055 € et 16 293 € en 2024 sur la base de l'indice santé lissé.

Les autres actualités du jour

• Pensez au rapport annuel 2023 du service interne de prévention et de protection au travail (SD Worx)

• N’oubliez pas le plan pour l’emploi pour les travailleurs de 45 ans et plus ! (SD Worx)

• Nouvelle prolongation des mesures fiscales et sociales en faveur des pensionnés du secteur des soins. (Securex)

• Modification de dispositions diverses relatives aux chèques sport/culture (Attentia)

• Le congé pour mobilité et l’indemnité de mobilité en CP 149.01 (Securex)

• Formations hivernales dans le secteur de la construction (Securex)

Nouveaux accords sectoriels

• Nouvel accord sectoriel pour la commission paritaire pour les pharmacies et offices de tarification, la CP 313 (Liantis)

• Nouvel accord sectoriel pour la commission paritaire pour les entreprises horticoles (CP 145) (Liantis)

• Nouvel accord sectoriel pour la commission paritaire de l’agriculture (CP 144) (Liantis)

• Nouvel accord sectoriel pour la sous-commission paritaire pour l’aménagement des parcs et jardins, la SCP 145.04 (Liantis)

Le chiffre: 5

A partir de ce premier janvier 2024, les employeurs de plus de 20 salariés sont obligés de proposer minimum 5 jours de formation par an et par salarié à temps plein. Cette obligation ne s'applique pas aux entreprises de moins de 10 salariés. Dans les entreprise de 10 à 20 salariés, le personnel a droit au moins à 1 jour de formation par an pendant 5 ans. Les formations formelles et informelles doivent être incluses dans un plan de formation, et les jours non utilisés peuvent être reportées d'année en année pendant 5 ans.