Les autres actualités du jour

• Vous occupiez des travailleurs frontaliers français l’année dernière ? Communiquez les dernières informations fiscales avant le 31 mars 2024 (Securex)

• Bientôt le retour du bonus de pension légale (SD Worx)

• Flandre : vers un renforcement des règles pour les entreprises de titres-services ! (EasyPay Group)

• Ajustement du bonus emploi flamand (EasyPay Group)

Le chiffre: 1/4

Les voitures de société se transforment : 1 nouvelle immatriculation sur 4 est désormais électrique, soit une forte augmentation de 273,63 % depuis 2022. Le diesel est en déclin, tandis que les voitures hybrides font leur apparition. Les véhicules électriques et hybrides représentent désormais ensemble 66 % de la flotte, un record en 2024.

Utilisation sécuritaire du vélo au travail (et vers) : liste de contrôle pour les employeurs

La liste de contrôle du Conseil central des entreprises et du Conseil national du travail souligne les obligations des employeurs en matière d'utilisation sûre du vélo par les salariés, tant lors des déplacements domicile-travail qu'au travail. Cette checklist comprend la prévention des risques liés aux vélos électriques, l'assurance contre les accidents du travail, les premiers secours, les plans de transport d'entreprise, le stationnement des vélos, les campagnes de sensibilisation, etc. Il existe également des obligations pour les employeurs dans des situations spécifiques, comme la mise à disposition d'installations sanitaires.

La COVID-19 n’est plus une maladie professionnelle

Depuis le 1er mars, Fedris ne reconnaît plus la COVID-19 comme une maladie professionnelle, compte tenu de l’immunité collective assurée par les vaccinations et la circulation du virus. Les candidatures sont toujours possibles, mais la charge de la preuve de l'exposition professionnelle incombe au demandeur, ce qui rend la reconnaissance difficile. Fedris continue de surveiller la situation pour d’éventuels ajustements politiques.

Les entreprises belges adoptent le développement durable

Les entreprises belges adoptent la durabilité non pas en raison d’obligations européennes, mais comme une valeur intrinsèque. À partir de l’exercice 2024, les entreprises comptant au moins 500 salariés devront pouvoir soumettre des rapports de développement durable détaillés. Cependant, les petites entreprises prennent également déjà des initiatives en faveur d'une politique RH durable, comme l'attention portée au bien-être et à la mobilité des employés. Les entreprises considèrent la durabilité comme un moteur d’innovation et l’intègrent dans leur culture d’entreprise.

Primes pour les vélos cargo d’entreprise en Région wallonne

La Région wallonne propose des incitations à l'achat de vélos cargo d'entreprise à usage professionnel. Sont éligibles les vélos neufs et d'occasion, avec ou sans moteur électrique auxiliaire, à hauteur de 50% du prix d'acquisition. Les entreprises doivent s'engager à 75% de leurs activités en Wallonie. Il existe également des primes pour d'autres vélos professionnels.

Vie privée et travail : que peut contrôler l’employeur ?

La Fédération belge de football souhaite rechercher les données privées du personnel après la fuite d'un rapport contenant les décisions du VAR, les erreurs par club et les rapports des arbitres. L'avocat d'ACV, Piet Van den Bergh, souligne que les employeurs ne peuvent pas simplement vérifier les appareils privés. Les ordinateurs portables liés au travail peuvent être fouillés dans des conditions spécifiques, telles que des soupçons de fraude grave, mais uniquement s'il existe une raison valable et non au hasard sur chaque membre du personnel.

Les autres actualités du jour

• Les états membres bloquent une législation européenne historique sur le devoir de vigilance (Oxfam)

• Secteur de l'Horeca : anticipez les contrôles éclairs de juin (UCM)

Les entreprises belges optimistes quant à la rétention des meilleurs collaborateurs en 2024

Malgré la forte demande de travailleurs étrangers dans les PME wallonnes, la « guerre des talents » semble s'affaiblir pour de nombreuses entreprises, selon une étude d'Acerta. 62 % des entreprises sont convaincues de pouvoir retenir leurs meilleurs employés en 2024, contre seulement 30 % l’année dernière. Les entreprises belges font également preuve de plus d'optimisme en matière d'embauche. L’accent mis sur les carrières durables reste important, en accordant une attention particulière à la croissance, au bien-être et à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Près de 8 entreprises sur 10 prévoient d’embaucher en 2024, tandis que 66 % ne s’attendent à aucun licenciement.

Résiliation des contrats de travail temporaire

Depuis la suppression de la période d'essai le 1/01/2014, la possibilité a été créée de mettre fin à un contrat de travail à durée déterminée avec préavis (et sans indemnité de départ). Cette rupture doit intervenir pendant la première moitié de la durée convenue du contrat de travail, à défaut de quoi une indemnité de départ sera appliquée. En cas d'invalidité, des règles spécifiques s'appliquent, en fonction de la durée du contrat.

Le chiffre: 20

Tout comme le reste du pays, de nombreuses PME wallonnes sont confrontées à une pénurie de personnel. C'est pourquoi une PME sur cinq (20 %) envisage d'embaucher des travailleurs étrangers. Les règles complexes, la culture et la langue constituent les principales pierres d'achoppement, c'est pourquoi les travailleurs français, en particulier, sont actuellement privilégiés. Des procédures plus rapides et des logements flexibles sont également nécessaires pour faciliter l’afflux de travailleurs étrangers.

Ce qui vous attend en mars

Février est presque terminé et Securex a, comme d'habitude, dressé une liste de ce que vous pouvez attendre du mois prochain en tant que professionnel des ressources humaines. Par exemple, les entreprises d’au moins 20 salariés doivent enregistrer leur plan de formation avant le 31 mars 2024, et les primes de nuit et de poste doivent également être fixées légalement d’ici là pour continuer à bénéficier d’une exonération fiscale. L'ONSS envoie des aperçus Trillium au début du mois et le passage à l'heure d'été le 31 mars peut avoir un impact salarial sur le travail posté.

Les autres actualités du jour

Date limite du plan bonus (CCT n°90) : 30 avril 2024

Les entreprises qui souhaitent octroyer un plan bonus (CCT n°90), avec l'année civile 2024 comme période de référence, doivent déposer une convention collective de travail ou un acte d'adhésion au plus tard le 30 avril 2024. La convention collective de travail n° 90 offre aux employeurs la possibilité d'accorder des primes non récurrentes aux salariés en fonction d'objectifs convenus collectivement. Ces bonus sont fiscalement avantageux à condition de rester dans certaines limites.

Les licenciements augmentent, les départs volontaires diminuent

En 2023, le nombre de licenciements en Belgique a augmenté de 18,8% tandis que les départs volontaires des salariés ont diminué de 10,8%. Les PME connaissent la rotation du personnel la plus élevée, notamment dans la construction (22,2%) et la restauration (40,1%). La pression économique oblige les petites entreprises à procéder à davantage de licenciements, explique Frank Vander Sijpe, directeur RH et recherche chez Securex.

Les autres actualités du jour

• Budget mobilité : la circulaire précise les formules de calcul (SD Worx)

• Suivi de la campagne d’inspection de l’Inspection du travail - Contrôle du bien-être au travail (2023) dans le secteur des titres-services (SPF Emploi)

Le chiffre: 33,7

En 2023, 33,7 % des PME employeuses ont embauché des étudiants, ce qui représente encore une fois une augmentation par rapport à l'année précédente (32,6 % en 2022). En moyenne, les employeurs travaillaient avec 5,8 étudiants par an. La popularité des travailleurs étudiants continue de croître, soutenue par leur flexibilité et leurs avantages fiscaux.

Echéances

• 31/3/2024: Date limite du paiement de la prime pouvoir d'achat (Arrêté royal)

• 1/4/2024: Federal Learning Account  (article explicatif Securex)

• 1/4/2024: Travail de nuit et d’équipes – conserver votre dispense fiscale (Securex)

• 13 au 26/5/2024: Elections sociales (SPF Emploi)

• 1/6/2024: Indexation salariale (Bureau Fédéral du Plan)

Que faire en cas de fusion ou d’acquisition ?

En cas de transmission d'entreprise, comme une fusion ou une reprise, la convention collective de travail n°32bis garantit les droits des salariés. Dans ce cas, l’employeur doit informer (et consulter) au préalable les instances de concertation (ou à défaut les salariés eux-mêmes). Les contrats de travail sont également automatiquement transférés au nouvel employeur, y compris toutes les conditions, et le licenciement dû au transfert est interdit, sauf s'il existe d'autres motifs valables. Enfin, les anciens et les nouveaux employeurs sont solidairement responsables des dettes sociales.

Comment contribuer à des déplacements sécurisés à vélo pour vos collaborateurs ?

Les employés sont principalement responsables de se rendre au travail en toute sécurité et d'en revenir à vélo. Cependant, en tant qu'employeur, il peut être intéressant de sensibiliser vos salariés au code de la route, de fournir des équipements de sécurité comme des casques de vélo, des réflecteurs et des éclairages de vélo, et de proposer des formations sur la sécurité à vélo, notamment lors de l'utilisation de vélos électriques. Lors de la location d'un vélo via l'entreprise, l'employeur est responsable de son entretien et de la fourniture des équipements de protection nécessaires.

Les revendications du futur salarié : la Gen Z

Il est important que les employeurs fassent preuve de flexibilité s’ils souhaitent conserver la génération Z parmi leurs employés, selon une étude de Walters People. La génération Z attend de la flexibilité, un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et la possibilité de travailler à domicile. Beaucoup d’entre eux souhaitent travailler près de chez eux et sont prêts à ajuster leurs attentes salariales pour ce confort. Pourtant, 83 % des personnes interrogées trouvent qu'un salaire élevé est motivant pour accepter un emploi particulier. Ils sont donc ambitieux et optimistes quant à leur carrière, mais aussi rapidement disposés à changer d'emploi pour plus de satisfaction.

Date limite de paiement de la prime de pouvoir d’achat : 31 mars

La date limite de versement de la prime de pouvoir d'achat est le 31 mars 2024. Si la prime n'a pas encore été versée, elle risque d'être requalifiée en salaire, ce qui entraînera des coûts supplémentaires, dont des cotisations sociales patronales d'environ 25 %. %. En outre, vous devrez également payer les cotisations sociales pour les salariés ainsi que le prélèvement normal à la source. Il est donc crucial de veiller à ce que la prime soit payée à temps pour éviter ces risques.

Le chiffre: 74

Le tabou autour des discussions salariales est toujours présent sur le lieu de travail, puisque 74 % des salariés n'ont jamais négocié leur salaire. Cela ressort clairement des recherches menées par l'équipe Tempo en collaboration avec le professeur Anja Van den Broeck de la KU Leuven. Il est frappant de constater que les jeunes sont plus susceptibles de briser ce tabou, puisque plus de 31 % des 18-34 ans ont déjà négocié. Cependant, cela semble plus difficile pour les femmes que pour les hommes, puisque seulement 17 % d’entre elles ont déjà eu une conversation sur leur salaire, contre 31 % des hommes.

La question juridique RH: fin de carrière, quels mécanismes?

Nous recevons la question de Madame Virginie S., HR Manager, qui s'interroge sur les mécanismes qui existent en droit belge pour les personnes en fin de carrière. Le challenge c'est que le licenciement est parfois très couteux compte tenu de l'ancienneté. Il existe trois mécanismes: la retraite anticipée, le crédit-temps fin de carrière et le régime de chômage avec complément de l'entreprise. Yelaw détaille les différents mécanismes dans sa réponse. Si vous souhaitez vous aussi soumettre une question, envoyez-nous votre question à l’adresse legal@hralert.be.

Gestion des coûts de recrutement : coûts directs et indirects

Pour les professionnels des RH, comprendre et gérer les coûts de recrutement est crucial. La distinction entre les coûts directs et indirects permet de calculer avec précision les dépenses totales de personnel. La technologie moderne et la collaboration avec les fournisseurs de solutions RH peuvent optimiser le processus de recrutement et minimiser les pertes de productivité. Les stratégies de gestion des travailleurs temporaires peuvent également vous aider à travailler plus efficacement.