Le changement climatique ajouté aux normes des systèmes de gestion

L'Organisation internationale de normalisation (ISO) et l'International Accreditation Forum (IAF) ont récemment modifié les normes des systèmes de gestion en y ajoutant explicitement le changement climatique. Les entreprises doivent intégrer cela dans leur évaluation des risques et, le cas échéant, l’inclure dans leurs objectifs et activités.

Le nombre de flexi-jobbers continue d’augmenter

Au cours des deux premiers mois de 2024, SD Worx en Belgique enregistre une augmentation de 20 % du nombre de flexi-jobs, principalement dans le secteur de l'hôtellerie et du commerce indépendant. Les PME de moins de 50 salariés utilisent notamment ce système pour faire face aux pics de travail. De nouveaux secteurs seront ajoutés à partir du 1er avril. Les flexi-jobs offrent des avantages sociaux et fiscaux, avec un salaire brut égal au salaire net et pas d'impôts ni de cotisations sociales pour les salariés, mais il y a un plafond de revenus à 12 000 euros à partir de cette année.

Une faible diversité de genre est liée à un risque plus élevé d’épuisement professionnel

De nouvelles recherches montrent que les entreprises ayant une faible diversité de genre sont deux fois plus susceptibles de souffrir d'épuisement professionnel. Il semble également y avoir un lien évident entre la santé financière d’une entreprise et le risque d’absentéisme et d’épuisement professionnel des salariés. Un absentéisme moindre laisse présager de meilleurs résultats financiers et réduit donc le risque d’épuisement professionnel. La recherche met en évidence l’importance du bien-être des collaborateurs pour la performance des entreprises. Avec le reporting ESG obligatoire depuis cette année, le bien-être des collaborateurs devient un aspect crucial du reporting développement durable.

Le chiffre: 72,1

En 2023, 72,1 % des 20-64 ans travaillaient, soit une légère augmentation de 0,2 % par rapport à 2022. Pour atteindre un taux d'emploi de 80 % en 2030, il faudra ajouter environ 550 000 travailleurs supplémentaires dans cette tranche d'âge.

Prix ​​​​EU-OSHA des bonnes pratiques

L'EU-OSHA lance un appel à candidatures pour les prix des bonnes pratiques en matière de sécurité et de santé au travail (SST). Les organisations peuvent partager des pratiques innovantes axées sur la prévention des risques SST grâce aux technologies numériques. Les candidatures sont jugées sur des critères tels que l'approche holistique et la participation des employés. Date limite de soumission : 11 septembre 2024.

Que dit un certificat médical valide ?

La plupart des employeurs demandent encore un certificat médical en cas de maladie, mais comment déterminer s'il s'agit bien d'une attestation valide ? La signature et les données d'identification (nom, prénom et numéro INAMI) du médecin doivent y être mentionnées, ainsi que le fait que le salarié est en incapacité de travail, sa durée et si le salarié est autorisé à voyager pour un contrôle de l'incapacité de travail. L'attestation doit être rédigée dans une langue que vous comprenez et ne peut pas indiquer ce qui est couvert par le secret médical (par exemple la maladie dont souffre votre salarié).

Les travailleurs belges sont en moins bonne santé qu’ils ne le pensent

Les salariés belges estiment souvent leur santé de façon trop optimiste. Par exemple, des recherches montrent que 9 personnes sur 10 déclarent mener une vie saine, tandis que les deux tiers des collaborateurs interrogés souffrent d'hypertension artérielle et un nombre égal sont en surpoids. Ce sont principalement les hommes et les personnes de plus de 45 ans qui souffrent de ces problèmes de santé. Environ la moitié déclarent également souffrir de stress, et quatre travailleurs sur dix font peu ou pas d’activité physique en dehors du travail. Cette recherche souligne la nécessité de mesures préventives sur le lieu de travail pour garantir le bien-être des collaborateurs, conduisant à une réduction de l'absentéisme et à une productivité et une motivation accrues.

Le chiffre: 32

En Belgique, 32% des femmes estiment que leur emploi est de mauvaise qualité, contre 17% des hommes. Dans ces métiers, les femmes sont plus exposées aux risques, reçoivent peu de soutien de la part de leurs collègues et ont relativement peu d'autonomie dans leur façon de travailler. A l'occasion de la Journée internationale de la femme, le 8 mars, ONU Femmes souligne l'importance d'investir dans les femmes, et l'EU-OSHA a publié une note sur la dimension de genre du télétravail. Il souligne à quel point la montée du télétravail et des modèles hybrides a un impact significatif sur le bien-être des femmes et leur intégration sur le marché du travail.

Les autres actualités du jour

• Diminution du nombre d’emplois salariés vacants (Statbel)

• Check In and Out at Work pour les activités de nettoyage à partir du 1er septembre 2024 (ONSS)

Écart salarial entre hommes et femmes en Belgique en 2022

En 2022, le salaire horaire des femmes en Belgique était inférieur de 5 % à celui des hommes. Cela signifie que l'écart salarial entre hommes et femmes a diminué de 3,3 % par rapport à il y a 10 ans, mais est resté stable par rapport à 2021. Chez les jeunes de moins de 25 ans, nous constatons un écart salarial négatif de -0,2 %, mais il augmente chez les 55-64 ans. ans, jusqu'à 8,5%. Sur le plan international, la Belgique s'en sort mieux que la plupart des pays européens, seuls le Luxembourg, l'Italie et la Roumanie ayant un écart salarial plus faible.

Ramadan : gérer les employés qui jeûnent

Pendant le Ramadan (du 10 mars au 10 avril), les musulmans jeûnent du lever au coucher du soleil. Cela peut avoir des implications possibles au travail, comme une fatigue accrue, des problèmes de concentration et du stress. Cependant, en tant que manager, vous pouvez procéder à un certain nombre d'ajustements pour contourner ces inconvénients et risques, comme être flexible sur les horaires et les pauses de travail, adapter les tâches et montrer un réel intérêt pour la tradition religieuse.

Planning des vacances : ce qu’il faut savoir

Après quelques jours ensoleillés, la fièvre printanière est dans l'air et les vacances d'été semblent soudain proches. Si ce n'est pas déjà fait, c'est peut-être le moment idéal pour planifier les jours de vacances des employés et consulter les données de vacances de l'année dernière. Le groupe S a dressé un aperçu des règles spécifiques et décrit comment consulter les données de congés des (anciens) travailleurs.

Echéances

• 31/3/2024: Date limite du paiement de la prime pouvoir d'achat (Arrêté royal)

• 31/3/2024: Travail de nuit et d’équipes – conserver votre dispense fiscale (Securex)

• Du 1/4 au 31/5/2024: Dépôt des candidatures dans le cadre d'une organisation innovante du travail (CNT)

• 13 au 26/5/2024: Elections sociales (SPF Emploi)

• 1/6/2024: Indexation salariale (Bureau Fédéral du Plan)

• 1/6/2024: Mise en ligne du Federal Learning Account (article explicatif Securex)

• 30/11/2024: Obligation de remplir le Federal Learning Account (proviroire)

Federal Learning Account : problèmes de faisabilité

Le Federal Learning Account (FLA), qui exige que soient enregistrées toutes les formations formelles et informelles des employés, est confronté à des problèmes. Même si la loi entrera officiellement en vigueur le 1er avril 2024, son application a déjà été reportée à fin 2024, les employeurs trouvant le projet irréalisable et lourd sur le plan administratif. Il existe une incertitude et un manque de préparation, qui peuvent entraîner des retards supplémentaires.

Le chiffre: 0,4265

L'indexation trimestrielle de l'indemnité kilométrique est fixée à 0,4265 €/km pour la période du 1er avril 2024 au 30 juin 2024. Ce montant est exonéré de cotisations sociales et de prélèvement à la source sous un certain plafond.

Echéances

• 31/3/2024: Date limite du paiement de la prime pouvoir d'achat (Arrêté royal)

• 1/4/2024: Federal Learning Account  (article explicatif Securex)

• 1/4/2024: Travail de nuit et d’équipes – conserver votre dispense fiscale (Securex)

• Du 1/4 au 31/5/2024: Dépôt des candidatures dans le cadre d'une organisation innovante du travail (CNT)

• 13 au 26/5/2024: Elections sociales (SPF Emploi)

• 1/6/2024: Indexation salariale (Bureau Fédéral du Plan)

Organisation innovante du travail: nouvelle période de candidature

Dans le soutien des expérimentations d'une organisation innovante du travail, ayant vocation à mieux concilier vie privée et vie professionnelle, la CNT ouvre un nouvel appel à projet. Toute entreprise qui le souhaite peut déposer sa demande entre le 1er avril et le 31 mai auprès de la CNT.

Droit individuel à la formation dans la CP 200

Comme annoncé par le passé, il y a du changement dans le droit à la formation pour le personnel. Outre le fait que les salariés à temps plein de la CP 200 ont droit à 5 jours de formation par an, à titre individuel, et que les entreprises de plus de 20 salariés doivent soumettre annuellement un plan de formation (la date limite est le 31 mars), Securex met en lumière quelques éléments supplémentaires suite à l'accord sur la CCT: Les petites entreprises peuvent recevoir une prime de 500 € si elles élaborent un plan. Le plan sectoriel de formation n'est plus nécessaire. Une trajectoire de croissance est également prévue dans laquelle les journées de formation peuvent être étalées sur 5 ans pour les grandes entreprises, tandis que les petites entreprises ont droit à 1 journée par an.

Eclairages sur les flexi-jobs: 7 questions clés

SD Worx formule une réponse à sept questions essentielles sur les flexi-jobs, telles que quelles entreprises sont autorisées à les utiliser, quelles fonctions sont autorisées, quels salariés peuvent les exercer, les salaires minimum et maximum, le plafond annuel des revenus supplémentaires exonérés d'impôt, le cumul avec un emploi permanent, et la contribution patronale de 28%.

Salaire mensuel brut médian dans le secteur privé: 3.100€ en Wallonie et 3.700€ à Bruxelles

Le salaire mensuel brut médian des salariés à temps plein du secteur privé wallon s'élève désormais à 3.100 €, soit une augmentation de plus de 20% en cinq ans. Le Brabant Wallon affiche la plus forte augmentation l'année dernière, tandis que Bruxelles a le salaire médian le plus élevé, un peu au-dessus de 3.700 €.

Augmentation du temps de travail par rapport à 2014 : les femmes travaillent 11 jours de plus

En Belgique, les femmes travaillent désormais en moyenne 11 jours par an de plus qu'il y a dix ans, principalement parce que 30 % de femmes supplémentaires ont troqué leur travail à temps partiel contre un emploi à temps plein. Cette tendance se manifeste aussi bien chez les ouvriers que chez les salariés, avec une augmentation respectivement de 7% et 5,1% des heures travaillées. Collectivement, les salariés sont actifs près de 7 jours de plus par an qu’en 2014.

Le chiffre: 128,40

Les récentes perspectives d'inflation du Bureau fédéral du Plan prévoient pour avril 2024 un indice santé lissé de 128,40, qui atteindrait l'indice pivot de 128,11. En conséquence, les salaires des fonctionnaires devraient être ajustés d’une augmentation de 2% en juin 2024. Le prochain dépassement de l’indice pivot est prévu pour mars 2025.

Les autres actualités du jour

• Actions syndicales le vendredi 8 et le mardi 12 mars 2024 (Securex)

• Webinaire - Dispense de versement du précompte professionnel pour travail de nuit et en équipes : préparez votre dossier fiscal pour l’avenir (Securex)

• Accord sur l’interdiction par l’UE des produits issus du travail forcé (Parlement européen)

Communication et RH: retour sur les pratiques

Philippe GUILBERT et l'EPHEC proposent un webinaire le 10 juin 2024 sur la communication dans les RH. Il s'agira de réaliser un tour d'horizon des pratiques et d'en faire un retour critique pour se recentrer sur les formules adéquates dans les contextes adaptés. La session renseignée ici est gratuite.

l’ONSS ajuste l’indemnité pour les vêtements en 2024

L'ONSS a ajusté les coûts vestimentaires pour les employeurs au premier trimestre 2024. Les employeurs doivent être en mesure de démontrer les coûts réels. Les nouvelles indemnités pour 2024 consistent en l'achat de vêtements de travail à 2,08 € par jour, l'entretien des vêtements de travail à 2,08 € par jour et l'entretien et le port des vêtements du salarié à 1,04 € par jour.