Passage à la soumission entièrement en ligne des interruptions de carrière à l’ONEM

À partir du 1er juin 2024, il n’est plus possible de soumettre une demande mixte d’interruption de carrière à l'ONEM (une partie en ligne, l'autre en papier). Toutes les demandes devront être soumises entièrement en ligne ou sur papier. La procédure papier disparaîtra complètement plus tard cette année, seules les demandes en ligne resteront possibles. Des exceptions s’appliquent toujours à l’éducation, au personnel militaire et à certains organismes gouvernementaux.

Le chiffre : 9,1%

Le coût salarial par heure travaillée en Belgique a augmenté de 9,1% en 2023 pour atteindre une moyenne de 27,44 €. À Bruxelles, les entreprises ont les coûts les plus élevés (31,45 € en moyenne), suivies de la Flandre (29,10 €) et de la Wallonie (25 €). Des secteurs comme la construction métallique et la chimie ont des coûts élevés, tandis que la vente au détail a des coûts plus faibles. Plusieurs facteurs, dont les types de contrats et l’absentéisme, influent sur ces coûts.

Autres actualités du jour

• Une prime de fin d’année au sein de la commission paritaire auxiliaire pour le secteur non marchand (CP 337) à partir de 2024 (Securex)

• Bien-être dans les aéroports et dans le secteur de la navigation aérienne (SPF Emploi)

• Mesures de promotion de l’employabilité à nouveau sous forme adaptée (SD Worx)

• Flexi-jobs : bientôt de nouvelles adaptations du champ d'application (EasyPay Group)

Nouvelle législation sur l’ergonomie au travail

Ces derniers temps, bien que l’accent ait été mis principalement sur les risques mentaux et psychosociaux au travail, le stress physique reste un problème tout aussi important. En 2020, la VerV (association belge d'ergonomie) a rapporté que 57% des salariés belges attribuent les problèmes de santé liés au travail à des plaintes physiques. La législation sur l’ergonomie sera adaptée et étendue, avec une attention particulière à l’analyse des risques, à la formation et à la surveillance de la santé. Des changements sont attendus après la publication de la décision finale, affaire à suivre pour plus de précision.

Ajustements résultant du dépassement de l’indice

En raison du dépassement de l’indice survenu en avril, les montants suivants seront rajustés à compter du 1er mai 2024 :

• Flexi-salaire dans l'Horeca : Salaire flexi-heure € 11,41 et argent flexi-pécule de vacances € 0,88 par heure (total € 12,29)

• Bonus à l'emploi - plafonds après indexation

• Travailleurs à domicile - nombre de jours de travail RMMMG €2.070,48

• Decava - plafonds des retenues

Conseil des ministres du 3 mai 2024

Le vendredi 3 mai 2024, le Conseil des ministres a approuvé quelques nouveaux projets d’arrêtés royaux:

• Introduction d'une demande d'allocation d'interruption par voie électronique : à partir du 1er juillet 2024

• Augmentation de l’indemnité de mobilité

• Fonction publique : instauration du régime de travail à trois cinquièmes des prestations complètes

• Conseil des ministres : congé de circonstances en cas de perte de grossesse ( FOD SPF )

Webinaire « La numérisation centrée sur l’humain » le 30 mai 2024

Le 30 mai 2024, le point focal belge de l’EU-OSHA organise le webinaire "La numérisation centrée sur l'humain" dans le cadre de la campagne "Un travail sûr et sain dans la société numérique". Il traite de la législation belge et européenne sur les technologies numériques, discute des effets de la numérisation sur les personnes et met l’accent sur une approche axée sur l'humain.

Le chiffre : 83,3%

Par rapport aux cinq dernières années, les travailleurs belges étaient rarement aussi peu absents du travail qu’en 2023. La productivité a augmenté à 83,3 %, avec 208 jours de travail effectif par salarié à temps plein. C’est principalement parce qu’on a moins utilisé les systèmes d’interruption de carrière l’an dernier. La maladie reste la principale raison de l’absentéisme, en particulier pour les grandes entreprises, mais a tout de même légèrement baissé à 7,9%.

Nombre de salariés en hausse

l'ONSS a publié son baromètre du travail salarié de mars 2024. En comparaison à mars 2023, le nombre d'emploi des moins de 25 ans a baissé de 4,4%. La tranche d'âge des 25-39 ans a diminuée de 0,2%. Passé 40 ans, c'est une augmentation que l'ONSS observe (+0,4% pour les 40-49 ans, et +0,7% pour les 50-64 ans). Ce baromètre est publié chaque trimestre, et réalise une comparaison sur base annuelle.

Le chiffre: 1206

Sur le premier trimestre de 2024, le PCCL (Point de Contact pour une Concurrence Loyale) a enregistré 1206 signalements de travail au noir (sur un total de 1810 signalements). Le PCCL est le portail en ligne qui permet à toute personne, physique ou morale, de signaler une fraude sociale. Le SIRS a réalisé un relevé complet de l'ensemble des signalements reçus sur ce premier trimestre.

Obligation de réaffectation avant licenciement suite à un handicap reconnu

Une décision de justice basée sur la directive européenne 2000/78 entérine une chronologie imposée à l'employeur dont un membre de son personnel serait reconnu en situation de handicap pendant la relation de travail. Si l'employeur souhaite mettre un terme au contrat de travail à cause de cette reconnaissance, il doit au préalable avoir réaffecté son salarié à un poste plus adapté, ou avoir entrepris d'adapter les conditions de travail de son salarié au même poste.

Assouplissement des règles pour l’organisation d’un service interne commun

Ce 2 mai, un nouvel arrêté royal a été publié au moniteur belge. Cet arrêté a pour principale portée la distinction entre petit et grand service interne commun. La limite s'appuie sur 3 critères: 10 employeurs, 2000 salariés et l'existence d'un département chargé de la surveillance médicale. Si ces 3 critères ne sont pas rencontrés, l'organisation d'un petit service interne commun pour la prévention et la protection au travail est possible moyennant quelques démarches simplifiées. L'entrée en vigueur de l'arrêté royal est fixée au 1er juillet 2024. Des mesures transitoires sont également prévues.

Semaine de travail de 32 heures ou 38 heures sur 4 jours?

Les PME wallonnes et bruxelloises manifestent peu d’enthousiasme pour une semaine de travail réduite à 32 heures tout en conservant le salaire. 3 PME sur 4 s'opposent à cette mesure, principalement à cause des craintes d’augmentation des coûts de la main d'œuvre. Côté alternatives, 19% des PME bruxelloises et 12% des PME wallonnes sont ouvertes pour une semaine de travail de 38 heures réparties sur quatre jours.

Protection des travailleurs lors des traitements de fertilité

Il y a quelques mois, nous avions évoqué le projet de loi visant à protéger les travailleurs soumis à des traitements de fertilité contre le licenciement et la discrimination. Cette loi a été publiée au Moniteur belge le 18 avril 2024 et est donc entrée en vigueur depuis le 28 avril 2024. Le licenciement n'est possible que pour des motifs indépendants du traitement et la protection s'applique pendant deux mois après notification par certificat médical.

Nouvelles exigences pour la conservation des remises ONSS après modifications

Pour les employeurs qui veulent conserver les réductions ONSS après des changements tels qu’une fusion, une nouvelle règle s’applique maintenant, à savoir que vous devez automatiquement transmettre la convention de fusion à l'ONSS lorsque vous demandez le maintien de la réduction. Cela s’applique à certaines réductions ONSS, tels que les réductions groupe-cible chômeurs de longue durée, les réductions groupe-cible premiers engagements...

Le chiffre : 3,3 millions

Les recherches d’ING montrent que 3,3 millions d’emplois belges sont affectés par l’IA. Bien que 42% des belges craignent des pertes d’emplois dues à l’IA, seulement 3% pensent que leur propre emploi soit menacé. L’IA ne devrait pas causer de chômage important, mais stimulera lentement la croissance de la productivité, surtout après quelques années.

Écart de pension en Belgique par rapport au reste de l’Europe

En termes d’écart de pension entre les hommes et les femmes, la Belgique est dans la moyenne des pays de l’UE. La Belgique se classe quatrième parmi les personnes de plus de 65 ans sans pension, après l’Espagne, la Grèce et l’Italie. Les inégalités sur le marché du travail sont à l’origine de cet écart, mais les systèmes de pension redistributifs peuvent les réduire.

Effet des changements de vacances scolaires sur les PME belges

De nombreuses PME wallonnes (48,5%) rencontrent des problèmes de planification et de vacances de leur personnel en raison des vacances scolaires adaptées, alors que seulement 7,6% trouvent cela plus facile. À Bruxelles, c’est respectivement 35,2% et 3,6%. Les grandes PME ont plus de difficulté avec cela. En Flandre, les changements causent peu de problèmes, sauf dans le Brabant flamand (15%).

Flexi-jobs : opt-in ou opt-out à partir du 1er avril 2024

Le 25 avril 2024, l’arrêté royal a été publier au Moniteur belge. Il modifie rétroactivement le champ d’application des Flexi-jobs à partir du 1er avril 2024. Par exemple, certains secteurs ont introduit des flexi-jobs en tout ou en partie (opt-in), comme la garderie d’enfants en Flandre. D’autres secteurs, comme l’agriculture, ont suspendu les flexi-jobs (opt-out).

À quoi s’attendre en mai

Le mois de mai est assez chargé niveau RH. Par exemple, il y a 3 jours fériés dans la semaine de travail et les élections sociales ont lieu entre le 13 et le 26 mai 2024. En outre, dans de nombreuses entreprises, le calcul du pécule de vacances commence et ce, à partir du 1er mai 2024, il existe des règles assouplies pour l’emploi de salariés en dehors de l’EEE.

L’indice de pivot a été dépassé

L’inflation était de 3,37 % en avril, ce qui a entraîné un dépassement de l’indice-pivot. Cela signifie que les salaires du secteur public augmenteront de 2 % en deux mois (ainsi que les allocations sociales et les pensions le mois prochain).

Le chiffre : 36%

En 2023, 36 % des accidents de travail graves sont survenus chez des salariés ayant moins d’un an d’expérience. Les blessures les plus courantes sont les fractures (65 %), les brûlures (11 %) et les blessures superficielles (3 %). Chute de hauteur et perte de contrôle sur les machines en sont les principales causes. Liantis souligne l’importance de la formation en matière de sécurité et de la répétition des directives de sécurité pour les nouveaux travailleurs.

Recrutement Boomerang : le retour des ex-salariés est une tendance croissante

Un employeur sur trois note une augmentation du nombre d’ex-salariés qui veulent revenir. Ce phénomène, appelé « recrutement boomerang », est une tendance croissante. Il souligne l’importance d’une bonne culture d’entreprise et de précieux entretiens de sortie. Il met l’accent sur la valeur de l’ex-salarié et le maintien du contact peuvent offrir de précieuses possibilités aux travailleurs et aux employeurs.

Les accidents sur le chemin du travail augmentent

Le nombre d’alternatives aux voitures, telles que les trottinettes et les vélos électriques, s'élargit. Cette mobilité douce a également une influence sur le nombre d’accidents de travail. Le Groupe P&V enregistre une augmentation de 15 % des accidents entre le domicile et le travail entre 2022 et 2023. La prévention est cruciale, compte tenu des préférences des travailleurs en matière de transport et des particularités régionales. Les accidents sont plus fréquents le matin et en hiver. Les accidents avec les deux roues ont augmenté de 50% depuis 2017, notamment en Flandre et à Bruxelles.

Chèques-repas : avantage salarial préféré

D'après une étude de SD Worx au niveau européen, les belges sont 54% à estimer les chèques repas comme étant leur avantage préféré. Ils se hissent premier en Europe. Par provinces, c'est le Luxembourg qui fait bénéficier le plus de cet avantage, avec 58%. Au niveau sectoriel, c'est le secteur du commerce international et de la logistique qui est en tête avec 84% de bénéficiaires. La valeur moyenne est de 6,50 € par chèque.