La directive européenne sur le salaire minimum transposée dans la législation belge

La loi sur le salaire minimum adéquat est en vigueur depuis le 31 décembre 2024. Elle favorise la négociation collective, introduit une base de données d’informations sur le salaire minimum et renforce la protection contre les traitements défavorables. Cette loi renforce les droits des salariés du secteur privé.

L’IA favorise le développement de compétences humaines fondamentales

Une nouvelle étude de Workday montre que l’IA ne transforme pas seulement le travail, mais qu’elle améliore également les compétences humaines fondamentales comme l’empathie, la prise de décision éthique et la résolution de conflits. Cette évolution nécessite des liens humains forts, même si managers et salariés divergent d’opinion à ce sujet.

Le chiffre: 35%

L'usage du vélo pour les déplacements domicile-travail en Belgique a augmenté de 35% depuis 2019, tandis que la voiture reste impliquée dans 78% des cas. La part des transports publics reste bloquée à 8%. Les vélos électriques, les autoroutes cyclables et les options de mobilité flexibles stimulent cette tendance vers la mobilité verte.

Autres actualités du jour

• Cotisations de sécurité sociale 2025 : complément (SD Worx)

• Application de règles plus strictes concernant la sous-traitance dans les secteurs de la construction, de l’industrie de la viande et du déménagement à partir du 1er janvier 2025 (SD Worx)

• The Global Risks Report 2025 (Marsh McLennan)

• Dispense fiscale pour les employeurs touchés par une calamité naturelle : Déposez votre demande avant le 14 février (Securex)

• Using robots in nursing homes linked to higher employee retention, better patient care (Science Daily)

Égalité salariale : ce que vous devez savoir sur les nouvelles directives

Il faut combler l’écart salarial au niveau européen. Alors que la législation belge est encore en attente, la directive sur la transparence des rémunérations apporte déjà des éclaircissements. Des évaluations de rémunération à la transparence des emplois, découvrez les dispositions clés pour des salaires plus justes.

Protection contre le licenciement pour le conseiller en prévention

Le salarié qui exerce effectivement les fonctions de conseiller en prévention bénéficie d'une protection contre le licenciement, même sans nomination formelle. La Cour de cassation en a décidé ainsi dans un arrêt du 18 novembre 2024, confirmant la définition légale du conseiller en prévention.

Nouvelle protection pour les travailleurs revendiquant un salaire minimum

Depuis ce 1er janvier 2025, les salariés qui déposent une plainte pour violation du salaire minimum bénéficieront d’une protection supplémentaire. Les employeurs ne peuvent pas prendre de mesures défavorables ni préparer des licenciements. En cas de violation, ils risquent des dommages et intérêts forfaitaires.

Autres actualités du jour

• Indexation des montants CCT au 1er janvier 2025 (CNT)

Autres actualités du jour

• Cotisations de sécurité sociale 2025 (SD Worx)

• Arrêté d’exécution concernant les heures supplémentaires fiscalement avantageuses pour les travaux ferroviaires et de voirie enfin publié (SD Worx)

• Statistiques concernant les restructurations pour la période janvier 2024 jusque décembre 2024 (SPF ETCS)

Voitures de société : le déclin se poursuit tandis que le verdissement s’accélère

Pour la deuxième année consécutive, le nombre total de voitures de société est en baisse, tandis que le verdissement s'accélère. A fin 2024, 80 % des nouvelles voitures de sociétés étaient entièrement électriques. Dans le même temps, les employeurs sont confrontés à des défis tels que des plaintes concernant les coûts et les choix limités, et dépensent donc 8,7 % de plus pour un nouvel exemplaire.

Ce que les salariés attendent des dirigeants en 2025

Les recherches de l’UGent montrent comment les dirigeants peuvent s’adapter aux priorités changeantes des employés, telles que la flexibilité, un travail qui a du sens et le développement personnel. Se concentrer sur le coaching, les objectifs de développement et les attentes significatives augmente la satisfaction au travail et les performances. Le rapport explique comment traduire cela en stratégies efficaces et en discussions de planification.

Comment gérer un événement choquant sur le lieu de travail ?

Un incident choquant, comme un accident grave ou une agression, a un impact majeur sur les collaborateurs. Il est essentiel d’apporter un soutien rapidement et d’organiser un suivi. Une bonne approche permet de limiter les conséquences négatives et mener plus rapidement à une normalisation de la situation.

Le chiffre: 6,59

Depuis ce 1er janvier 2025, le complément obligatoire au chômage économique pour les salariés est désormais de 6,59 € par jour. Ce montant est indexé annuellement et s'applique dans le cadre de la convention collective de travail n° 172 qui donne aux entreprises accès au chômage économique pour les salariés.

Un environnement de travail sain aide à prévenir les infections respiratoires

La grippe, la COVID-19 et d’autres infections respiratoires provoquent chaque année un absentéisme important sur le lieu de travail. Des mesures préventives telles qu’une bonne ventilation, le lavage des mains et la vaccination sont donc essentielles. Le télétravail en cas de symptômes légers et des accords clairs concernant l’absentéisme protègent la santé de tous les salariés.

Le travail sédentaire et les horaires irréguliers nuisent au sommeil

Une étude menée sur 10 ans montre que les employés ayant des travailleurs sédentaires sont 37 % plus susceptibles de souffrir de symptômes d'insomnie, tandis que les horaires de travail irréguliers augmentent le risque de « rattrapage » de sommeil de 66 %. Agir sur les conditions de travail peut donc contribuer à un meilleur sommeil et à un bien-être général.

La transparence salariale gagne du terrain auprès des PME en 2025

De plus en plus de PME souhaitent communiquer ouvertement sur leur politique salariale, mais 68 % d’entre elles ne connaissent pas encore la directive européenne sur la transparence des salaires. Découvrez comment la transparence offre des opportunités, pourquoi une politique salariale bien pensée est cruciale et comment les PME peuvent se préparer d'ici 2026.

Équilibre hommes-femmes dans les conseils d’administration : de nouvelles règles européennes entrent en vigueur

Depuis fin 2024, les grandes sociétés cotées en bourse de l’UE devront compter 40 % de sexes sous représentés parmi leurs administrateurs non exécutifs. Cette directive met l’accent sur des procédures de sélection transparentes et des mesures contraignantes pour combler l’écart entre les sexes. Les entreprises ont jusqu’en juin 2026 pour atteindre ces objectifs.

Le chiffre: 42%

42 % des travailleurs belges de la génération Z ne souhaitent pas occuper un poste de cadre intermédiaire, préférant l'autonomie et le développement personnel au dépend du leadership. Leur perception de la pression et des perspectives limitées à ces postes génère une posture critique. Les entreprises restent malgré tout attachées à ces fonctions, et pourraient vouloir revoir leurs postes de direction intermédiaire pour attirer et retenir les jeunes talents à ces fonctions.

AI Act : actions et mesures pour 2025 et 2026

La loi sur l’IA, qui entrera progressivement en vigueur entre août 2025 et août 2026 en Belgique, obligera les employeurs utilisant des systèmes d’IA à prendre des mesures en fonction des catégories de risque. Cette loi encadre la transparence, la formation et la coopération avec les représentants des salariés, avec d'éventuelles sanctions en cas de non-respect.

Priorités RH des PME pour 2025

La hausse des coûts salariaux constitue l'un des trois plus grands défis RH pour 40% des PME belges. Attirer de nouveaux talents et accroître la satisfaction des salariés sont également des priorités. Les différences régionales sont évidentes : en Flandre, le travail flexible est plus souvent utilisé, tandis que les PME wallonnes se concentrent davantage sur la réduction de l'absentéisme pour cause de maladie. SD Worx propose 12 conseils concrets, axés sur les défis les plus importants pour 2025.

Capacité d’adaptation : la compétence clé de 2025

La capacité d'adaptation est considérée par 9 employeurs sur 10 comme la compétence la plus importante, principalement en raison de la pénurie de main-d'œuvre et de l'évolution des besoins des clients. Pourtant, seule 1 entreprise sur 10 mesure ce soft skill, et la formation reste limitée. Acerta décrit comment vous pouvez développer, mesurer et déployer la capacité d'adaptation pour rendre votre organisation plus agile.

Action syndicale et grève des trains ce 13 janvier 2025

Le front commun syndical organise une campagne contre les coupes européennes le 13 janvier 2025. Cette action entraînera une grève des trains du 12 janvier à 22 heures au 13 janvier à 22 heures. Les travailleurs devront prévoir d'autres options de voyage, car les grèves ne leur donnent pas droit à un salaire garanti. Une autre action syndicale est prévue le 13 février. Ces dates sont ajoutées dans la rubrique "échéances" de HR Alert.

Le chiffre: 3,58%

Ce 1er janvier 2025, les salaires de plus d'un million d'employés de la CP 200 ont augmenté de 3,58 %, une augmentation de coût significative pour les employeurs. Cette indexation obligatoire s'applique aux barèmes minima et aux salaires effectifs. La prime annuelle est également indexée et s'élèvera à 323,69 € en 2025.

Echéances

• 30/06/2024 au 31/01/2025 :  Participation à l’enquête fédérale sur la mobilité  (Service Public Fédéral - Mobilité et transports)

• 13/01/2025: Action syndicale et grève des trains (SD Worx)

• 31/01/2025 : Elaboration d'un plan de transport d'entreprise à Bruxelles  (Environnement Brussels)

• 13/2/2025: Action syndicale nationale pour les services publics (RTBF)

• 01/03/2025 : Prochaine indexation salariale (Bureau fédéral du Plan)

• 01/03/2025 : Soumettez vos plans de formation de 2023-2024 au SPF ETCS (Securex)

• 01/04/2025 : Obligation de remplir le Federal Learning Account (Securex)

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - janvier 2025 (Partena Professional)

• Nouvelle codification NACE en 2025 (ONSS)

• Analyse du marché du travail pour le troisième trimestre 2024 (ONSS)

• Rapport annuel du Service interne de prévention et de protection au travail - Exercice 2024: modèles de formulaire (SPF ETCS)

• Publication du premier Rapport Diversité (SPF ETCS)

• Contrôles éclair pour 2025 (Securex)