Neurodiversiteit op het werk: hoe HR talent beter kan ondersteunen en behouden

Neurodivergente profielen zoals ADHD, autisme en dyslexie blijven vaak onderbenut op de arbeidsmarkt, terwijl ze net sterke talenten kunnen bieden. Onderzoek van Smeets et al. toont dat een talentgerichte benadering, met aandacht voor prikkelregulatie, ondersteuning en bewustwording, leidt tot meer welzijn, betere prestaties en hogere betrokkenheid. HR-praktijken zoals aangepaste selectieprocessen en buddy-systemen spelen hierin een sleutelrol.