Het cijfer: 15 tips om talent aan boord te houden

Robert Walters beschrijft vijftien retentiestrategieën: zichtbare doorgroeimogelijkheden, een competitief en transparant loonbeleid, sterke leidinggevenden, regelmatige waardering, flexibiliteit, een goede onboarding en stay-interviews vóór een vertrek. Ook interne mobiliteit en concrete opvolging van feedback tellen mee.