Real Time News
for Human Resources Governance

Telefoongesprek met baas stiekem opnemen is geoorloofd

Een tijdens ziekteverlof ontslagen werkneemster had stiekem het telefoongesprek opgenomen waarin zij haar baas om uitleg had gevraagd. Dat mocht, zei het Arbeidshof. Het gesprek leverde voldoende bewijs op voor discriminatie op grond van gezondheidstoestand. De werkgever moet 6 maanden loon betalen, plus 6 weken loon wegens kennelijk onredelijk ontslag.

Ontslag tijdens periode van arbeidsongeschiktheid (analyse door advocaat Ludo Vermeulen, Mploy Advocaten, gepubliceerd door Lexalert)

Personeelsgegevens bezorgen aan vakbonden? Mag niet

Zonder hun expliciete toestemming mag je geen persoonsgegevens van werknemers aan de vakbonden bezorgen, ook niet in het kader van de sociale verkiezingen. Zoiets valt immers onder de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG of GDPR). Je zal een speciale procedure moeten volgen om de bonden tegemoet te komen. Gegevens van werknemers die geen toestemming gaven, mag je niet overmaken.

Toelichting in Sociale verkiezingen en GDPR (Group S)

Modelovereenkomst betreffende de overdracht van persoonsgegevens in het kader van de sociale verkiezingen (Group S, pdf, 2 blz., rechtstreekse download)

Onderschepte mails onbruikbaar als informatieplicht niet was vervuld

Mag je als werkgever de mailbox van de medewerkers openen? Ja, wanneer er sprake is van een gewettigd doel. Maar ook dan gelden voorwaarden. Dat ondervond tot zijn schade een werkgever die systematisch het e-mailverkeer van een werknemer had doorzocht in het kader van een ontslag om dringende reden. In zijn arbeidsreglement was niets voorzien, hij had geen ICT-policy en de controle was overmatig. Het Arbeidshof veroordeelde hem tot de betaling van een verbrekingsvergoeding.

Mag u de e-mails van uw personeel lezen? (Group S)

Privacyrichtlijn veroorzaakt aanwervingsgolf

Het aftellen is bezig naar de nieuwe Europese regels over persoonsgegevens. Voor de implementatie en opvolging daarvan zijn 2 bedrijven op 3 van plan nieuwe profielen aan te werven op vaste basis. 60% plant eveneens tijdelijke ondersteuning. Dat blijkt uit onderzoek door Robert Half. Er zijn IT'ers nodig, maar ook mensen met de juiste soft skills om teams op te zetten. De nieuwe regels staan bekend als GDPR (General Data Protection Regulation), of AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming)

Meer dan 6 op 10 bedrijven plant aanwervingen voor GDPR (Robert Half)

Lees ook:

De Algemene Verordening Gegevensbescherming: een gewaarschuwd werkgever… (Securex)

GDPR: tienstappenplan voor werkgevers (SD Worx)

Kan dringende reden na doorzoeken van laptop?

22/08/2017

Een werknemer werd verdacht van concurrerende activiteiten. In het bijzijn van een deurwaarder doorzocht de werkgever de laptop die de betrokkene ter beschikking had gekregen. Er volgde een ontslag om dringende reden. Maar vormden de aangetroffen bestanden en mails wel rechtmatig verkregen bewijs? Daarop gaf het Arbeidshof een genuanceerd antwoord. Analyse door Securex.

Kan informatie op de laptop van je (ex-)werknemer tot ontslag om dringende reden leiden? (Securex)

App checkt uw toepassing van privacyrecht

14/07/2017

WoltersKluwer heeft een tool online gezet die u in 12 vragen inzicht verschaft in waar u staat met de bescherming van de privacy van uw werknemers. Met de app kan u ook nagaan of in een concrete situatie, bijvoorbeeld een ontslag, sprake is van een privacy-inbreuk en vooral hoe zwaar die weegt. De app gebruikt een wiskundige formule die is uitgewerkt door Yung Shin Van Der Sype (KU Leuven).

Yung Shin Van Der Sype ontwikkelde wiskundige formule voor privacybescherming werknemers (HrWorld)

Rechtstreeks naar de app: Methode Van Der Sype

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.