Real Time News
for Human Resources Governance

Collectief ontslag mag zwangere treffen

01/03/2018

Als twee voorwaarden vervuld zijn, mag collectief ontslag ook zwangere vrouwen treffen, zegt het Europees Hof. De werkgever moet schriftelijk aan de werkneemster uitleggen welke andere redenen dan de zwangerschap ten grondslag liggen aan het ontslag, en hij moet uitleggen welke objectieve criteria hij heeft gehanteerd om te beslissen wie weg moet en wie mag blijven.

Zwangere werkneemsters kunnen worden ontslagen naar aanleiding van een collectief ontslag (Lexalert)

Rechtsgeldig ontslag kan voortaan per e-mail

Met de erkenning van een eerste "gekwalificeerde verzender" is het startschot gegeven voor rechtsgeldige aangetekende brieven per e-mail. Uw mail kan dus ook dienen voor een ontslag met opzegtermijn of om dringende reden en voor de uitwisseling van te ondertekenen documenten. Securex adviseert een nieuwe clausule op te nemen in arbeidsovereenkomsten.

De elektronische (gekwalificeerde) aangetekende zending in uw communicatie met de werknemer (Securex)

Platform www.aangetekende.email

Te ziek voor outplacement? Geen loonaftrek meer

[goedgekeurd] Werkgevers mogen met ingang van 15 februari 2018 geen 4 weken loon meer aftrekken van de verbrekingsvergoeding als duidelijk is dat de betrokken werknemer om medische redenen nooit meer in staat zal zijn outplacement te volgen. De werknemer moet dit wel zeer snel aantonen, binnen de zeven dagen na zijn ontslag.

Wijziging algemene regeling op het outplacement bij ontslag met opzeggingsvergoeding (FOD Werk)

Ontslaan na educatief verlof: delicaat

09/02/2018

Een werkneemster met 15 jaar dienst werd ontslagen kort nadat zij, overigens voor het eerst in haar loopbaan, een dag betaald educatief verlof had opgenomen. De werkgever kon niet aantonen dat er geen verband bestond. De rechtbank veroordeelde hem tot de betaling van de beschermingsvergoeding van 3 maanden loon.

Met de ontslagbescherming BEV valt niet te spotten in Echo, tijdschrift van ABVV (zie blz.5).

Geen outplacement bij definitieve ongeschiktheid

19/12/2017

[geplande maatregel] Ernstig zieke werknemers die definitief onbeschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt vallen binnenkort niet meer onder de outplacementverplichting - een logische maatregel die de regering wil doorvoeren. Als gevolg hiervan zal de werkgever geen 4 weken loon meer in mindering mogen brengen van de opzegvergoeding. Er is een geneeskundig attest vereist. Uitleg bij Securex.

Geen outplacement bij definitieve ongeschiktheid voor de arbeidsmarkt (Securex)

Werknemer moet tijd krijgen om akkoord te gaan

Een werkgever is streng aangepakt door het Arbeidshof omdat hij een transactie-na-beëindiging had doen ondertekenen op een manier die neerkwam op bedrog: snel, onvoorbereid en onder morele druk. Dat was een bewuste strategie, oordeelt het Hof. De betrokken werkneemster had zich laten overrompelen en een document ondertekend waarin zij afstand deed van haar rechten als zwangere.

Contrat de travail : en congé de maternité et licenciée (La Libre)

Langere opzeggingstermijnen voor bouwvakkers

Het is gedaan met de kortere opzeggingstermijnen voor werknemers die op tijdelijke of mobiele werkplaatsen zijn tewerkgesteld en gewoonlijk bouwwerken uitvoeren. Met ingang van 1 januari 2018 geldt het algemene kliksysteem van het eenheidsstatuut. Group S legt uit wat dit voor de werkgevers betekent. Alleen voor de eerste 6 maanden na de aanwerving zou er nog verandering kunnen komen.

Nieuwe opzeggingstermijnen: onder welke voorwaarden uw arbeiders van de uitzonderlijke sectoren ontslaan vanaf 2018? (Group S)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.