Real Time News
for Human Resources Governance

Opzeggingsvergoeding mag steunen op fiscale waardering van voordelen

In een opzegvergoeding moet je de waarde incalculeren van de 'voordelen bekomen krachtens de overeenkomst'. Soms is dat lastig, omdat de waarde moeilijk in geld is uit te drukken. Een voorbeeld: aandelenopties. Cassatie heeft beslist dat de rechter mag uitgaan van de fiscale waardering, als die volgens hem de werkelijke waarde het best benadert.   

Voordelen in natura fiscaal waarderen voor de berekening van de opzeggingsvergoeding mag (SoCompact, enkel in het Nederlands)

Ontslagkost stijgt wellicht vanaf Nieuwjaar

20/11/2018

Zoals er het nu naar uitziet, is er vanaf 1 januari 2019 een extra bijdrage verschuldigd wanneer iemand ontslagen wordt. Bovenop de gewone sociale bijdragen betaalt de werkgever 3%. Van het loon van de werknemer wordt bijkomend 1 % ingehouden. De bijdrage geldt enkel voor een derde van de opzegtermijn of -vergoeding. Is de totale opzegtermijn of -vergoeding lager dan 39 weken? Dan is de bijdrage enkel verschuldigd op het deel dat 26 weken overschrijdt.

Hogere ontslagkost vanaf 1 januari 2019? (Securex)

Onhandelbare werknemer wegsturen mag, ook zonder bewezen fout

Haast elke werkgever heeft het al meegemaakt: constante botsingen tussen één bepaalde werknemer en de collega's. Als de toestand onhoudbaar is, vormt het wegsturen van deze medewerker, ook al kan hem geen fout worden aangewreven, geen "kennelijk onredelijk ontslag". Dat zegt Cassatie. Men kan immers onmogelijk beweren dat in de gegeven situatie geen enkele normale en redelijke werkgever dezelfde beslissing zou nemen.

Ontslag werknemer die moeilijk communiceert met collega's, ook zonder fout niet kennelijk onredelijk (SoCompact)

Loongrenzen voor 2019 bekend

In 2019 zal een werknemer tenminste 69.639 euro moeten verdienen vooraleer een contractueel concurrentie- of arbitragebeding van toepassing kan zijn. Dat is haast 1300 euro meer dan in 2018. Voor handelsvertegenwoordigers is het nieuwe grensbedrag van het concurrentiebeding 34.819 euro. Ook een scholingsbeding kan je, behoudens uitzonderingen, pas inroepen wanneer de werknemer minstens 34.819 euro verdient.

Nieuwe bedragen voor de contractuele bepalingen van de arbeidsovereenkomst in 2019 (Acerta)

Lees ook:

Scholingsbeding weldra altijd mogelijk bij opleiding tot knelpuntberoep (HR Alert, 30 oktober 2018)

Fiscaal voordeel is essentieel onderdeel van overeenkomst

180.000 euro, zoveel bedraagt de beschermingsvergoeding die een werkgever moet betalen nadat hij had beslist dat een werkneemster voortaan vanuit Brussel zou werken en niet meer vanuit Luxemburg. De functiewissel kostte een werkneemster de fiscale en sociale voordelen van het Groothertogdom (1050 euro netto per maand). De werkgever had 5% loonsverhoging aangeboden, maar dit nam volgens het Arbeidshof niet weg dat hij een essentieel onderdeel van de overeenkomst eenzijdig had gewijzigd. De werkneemster was een maand eerder verkozen tot plaatsvervangend lid van het preventiecomité. 

Une modification du lieu de travail peut entraîner la rupture d'un contrat (L'Echo)

Gedetacheerde kan recht hebben op beschermingsvergoeding

Wanneer een werkgever met zijn werknemer in het buitenland overeenkomt dat het arbeidscontract onder het Belgische recht valt, dan geldt volgens Cassatie ook artikel 32tredecies, §1 van de Welzijnswet. Dat artikel verleent ontslagbescherming aan wie zich het slachtoffer voelt van pesterijen en daarvan aangifte doet. Met andere woorden, ook de gedetacheerde werknemer kan aanspraak maken op een beschermingsvergoeding wanneer de werkgever de re-integratie weigert.

Analyse in de Nieuwsbrief Arbeidsrecht van de KU Leuven

Tekst van het arrest Cass. 18 juni 2018, AR S.15.0123 (pdf, rechtstreekse download)

Poststaking doet opzegtermijn niet opschuiven

Stel dat een aangetekende ontslagbrief omwille van de poststaking niet tijdig wordt bezorgd. Kan de opzegtermijn dan toch nog starten volgende maandag, of schuift alles een week op? Vaste rechtspraak is in het voordeel van de werkgever: als je beschikt over het ontvangstbewijs van de post (uiterlijk gedateerd gisteren, woensdag), en het adres is correct, dan begint de opzegtermijn wel degelijk volgende maandag te lopen.

Opzegbrief versturen tijdens vakbondsacties bpost: waar je op moet letten (Liantis)

Eenheidswet mag hogere bediende niet benadelen

Als een hogere bediende voor de periode eindigend op 31 december 2013 contractuele zekerheid had over een opzeggingsregeling die gunstiger is dan de forfaitaire tabel in de wet op het Eenheidsstatuut, dan mag die gunstigere regeling hem niet worden ontzegd - ook al zegt de wet het tegendeel. Dat bepaalde het Grondwettelijk Hof. Het laatste woord ligt bij Cassatie. Maar dit arrest zet wel een grote stap naar het beslechten van een aanslepende discussie.

Analyse in de Nieuwsbrief Arbeidsrecht van de KU Leuven

Tekst van Arrest nr. 140/2018 van 18 oktober 2018 (NL, pdf, 19 blz., rechtstreekse download)

Vroegere feiten kunnen ontslag om dringende reden rechtvaardigen

Een als dringende reden ingeroepen feit hoeft niet op zichzelf elke verdere samenwerking onmogelijk te makent, indien de ontslagbrief ter verduidelijking ook eerder voorgevallen feiten opsomt die kunnen gelden als verzwarende omstandigheden. Dat besliste Cassatie. "Een rechtbank die de vroegere feiten opzij schuift, miskent het begrip dringende reden."

Analyse in de Nieuwsbrief Arbeidsrecht van de KU Leuven: Cass. (3e k.) 16 april 2018, AR S.16.0040.N

Tekst van het arrest (pdf)

Werkgever moet "loyaal meewerken" aan berekening van uitwinningsvergoeding

Bij zijn ontslag heeft een handelsvertegenwoordiger recht op een uitwinningsvergoeding als hij kan aantonen dat hij klanten heeft aangebracht. Indien de ex-baas koppig weigert de relevante gegevens op tafel te leggen, schendt hij de "loyale samenwerking" waartoe een werkgever gebonden is, aldus het Arbeidshof. In deze zaak gingen de magistraten dan maar zelf speuren in het dossier. Zij vonden diverse indicaties voor de aanbreng van cliënteel en wezen een uitwinningsvergoeding toe van 11.000 euro.

La collaboration loyale de l'employeur essentielle dans l'indemnité d'éviction (LEcho)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.