Real Time News
for Human Resources Governance

Slechte ontslag-checklist komt werkgever duur te staan

Bij een herstructurering zet je best zorgvuldig op papier welke criteria zullen dienen om uit te maken wie ontslagen wordt. Een publieke werkgever was daar slordig mee omgesprongen. Gevolg: een zwangere contractuele kreeg de vergoeding van moederschapsbescherming (6 maanden loon) toegekend omdat geen enkel van de 12 (!) ingeroepen criteria op haar van toepassing was. Terwijl het nota bene de bedoeling was geweest, aan die specifieke vergoeding te ontsnappen.

Arbh. Bergen, 26 oktober 2018, AR 2016/AM/160 (pdf, 29 blz., rechtstreekse download via Nieuwsbrief Arbeidsrecht van KU Leuven)

Tegenopzegging kost preventieadviseur niet automatisch zijn beschermingsvergoeding

Wanneer een preventieadviseur wordt ontslagen zonder dat de procedure ter bescherming van zijn onafhankelijkheid werd gevolgd, dan blijft deze preventieadviseur ook na tegenopzegging het recht behouden op de in de wet voorziene beschermingsvergoeding. Dat oordeelde Cassatie. Het recht op aanvullende opzeggingsvergoeding wegens ontoereikende opzegtermijn, daarentegen, komt door een tegenopzegging wel degelijk in het gedrang.

Analyse in de NIeuwsbrief Arbeidsrecht van de KU Leuven

Volledige tekst van het arrest Nr. S.13.0034.N van 10 december 2018 (pdf, 17 blz., rechtstreekse download)

Liever 32.000 euro dan nieuwe skills

Als de sectoren het hadden gewild, dan zou nu voor één ontslagen werknemer op 10 veel geld op tafel liggen om zijn jobkansen te verhogen. Hoeveel? Acerta heeft het becijferd: gemiddeld 32.000 euro per betrokkene. Maar liever het geld op de rekening. De wet op het eenheidsstatuut wordt opzijgeschoven, inbegrepen de voorziene sanctie. "Een gemiste kans", schrijft Dirk Wijns van Acerta Consult.

De statistieken geven hem gelijk: de FOD Werk signaleert dat het beleid er niet in slaagt de activering van werklozen te verbeteren.

1 op 10 werknemers heeft een contractbreukvergoeding voor een periode van meer dan 30 weken (Acerta)

De Belgische arbeidsmarkt in 230 tabellen: Een arbeidsmarkt met twee snelheden (FOD Werk)

Model van bedrijfswagenattest staat online

Sinds 6 januari 2019 dien je een bedrijfswagenattest af te leveren aan elke medewerker die het bedrijf verlaat, als hij een firmawagen had of een mobiliteitsvergoeding (cash for car) ontving. Een model van dat attest kan je nu gratis downloaden via de link hierna.


Mobiliteitsbudget


Uit de Wetstraat komt verder het nieuws dat het mobiliteitsbudget toch door de Kamer zal geraken, en dan zou ingaan op 1 maart. We volgen dat op.

Inlichtingen met het oog op de aanvraag van een mobiliteitsvergoeding bij een nieuwe werkgever (bedrijfswagenattest) (Partena Professional, pdf, rechtstreekse download)

Toelichting op Bedrijfswagenattest: nu gratis beschikbaar (Partena Professional)

 

Pestgedrag kost ceo zijn job

De grote baas die woede-uitbarstingen heeft, drinkt op het werk, onrust stookt en vriendjespolitiek bedrijft: voor 11 werknemers in de Belgische Pearle brillenwinkels was de maat vol. Hun klachten vonden gehoor bij de eigenaars van de winkelketen. De topman moet de laan uit. De 3 miljoen euro die hij eiste, krijgt hij niet. Tenzij hij toch nog gehoor zou vinden bij een rechtbank.

Topman Pearle ontslagen wegens pesten Belgische werknemers (De Tijd)

Outplacement geen recht meer voor sommige 45-plussers

Je dient niet langer spontaan een bijzonder outplacement na ontslag aan te bieden aan 45-plussers, als het gaat om personen die niet meer beschikbaar moeten zijn voor de arbeidsmarkt. Als het ontslag betekend is na 31 december 2018, ben je ook niet meer verplicht in te gaan op een verzoek daartoe. Group S helpt je klaar te zien in dit stelsel met veel kleine lettertjes.

Outplacementregeling 45+ niet meer voor ontslagen werknemers die niet beschikbaar moeten zijn voor de arbeidsmarkt (Group S)

Verplicht vanaf nu: het bedrijfswagenattest

Vanaf nu moet je een "bedrijfswagenattest" overhandigen wanneer een einde komt aan de overeenkomst van een werknemer die een bedrijfswagen had of een mobiliteitsvergoeding ontving. Partena Professional legt uit waarom dat zo is en wat er in dit document moet staan. Volgende week kan je bij hen overigens een sjabloon gratis downloaden, hou hun site dus in het oog.

Nieuw in 2019: Bedrijfswagenattest (Partena Professional)

Dan toch geen hogere ontslagkost?

De RSZ zou besloten hebben geen extra werkgevers- en werknemersbijdrage aan te rekenen bij een ontslag (met minstens 30 weken opzegtermijn of verbrekingsvergoeding) door de werkgever vanaf 1 januari 2019. Dat vernam SD Worx. Als het klopt, is dat een bizarre ontwikkeling. Die bijdragen worden immers opgelegd door de wet Eenheidsstatuut. Eraan ontsnappen kon door cao's af te sluiten met maatregelen om de inzetbaarheid te verhogen, maar geen enkele sector heeft dat gedaan.

Toch geen hogere ontslagkost bij ontslag vanaf 1 januari 2019 (Ella / SD Worx)

Lees ook: Ontslagkost stijgt wellicht vanaf Nieuwjaar (HR Alert, 20 november 2018)

Jaareinde is kantelpunt voor jobwissels

In januari wisselden volgens LinkedIn drie keer zoveel mensen van job als in andere maanden. Leg dat naast een recente online bevraging van Hayes, en je mag in de komende weken veel jobwissels verwachten.... In die (niet representatieve) bevraging wenst 86% (sic) van de respondenten zichzelf voor 2019 een nieuwe werkgever toe. "Het jaareinde is een kantelpunt, velen ondernemen dan echt actie."

Jobwissel populair voornemen voor 2019 (Hayes)

Ontslag tijdens ziekte: 48.000 euro schadevergoeding

De arbeidsrechtbank heeft een farmabedrijf veroordeeld tot 48.000 euro schadevergoeding wegens discriminatoir gedrag. Het bedrijf had een werkneemster ontslagen terwijl zij in ziekteverlof was, zonder afdoend aan te tonen dat er een andere reden voor dat ontslag bestond dan haar afwezigheid wegens ziekte. De werkneemster kreeg geen uitwinningsvergoeding, omdat een artsenbezoekster geen handelsvertegenwoordiger is. Het erg gedetailleerde vonnis is om veel redenen interessante lectuur.

Arbeidsrechtbank Antwerpen, 21 november 2018 (vonnis, pdf, 23 blz., rechtstreekse download van de site van Unia)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.