Real Time News
for Human Resources Governance

Corona: opzegtermijn start pas bij werkhervatting

07/05/2020

De opzegtermijn van een werknemer die omwille van het coronavirus in tijdelijke werkloosheid is geplaatst, zal pas beginnen te lopen wanneer het personeelslid het werk hervat. De Kamercommissie Sociale Zaken keurde een wetsvoorstel in die zin goed. Dit is een afwijking van de normale ontslagregels bij tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen.

Kamer sluit ontslag-achterpoortje bij tijdelijke werkloosheid (De Tijd)

GDPR verbiedt niet dat je aan telefoon vragen beantwoordt

30/04/2020

Als een werkgever mondeling, bijvoorbeeld over de telefoon, aan een derde partij, bijvoorbeeld een andere werkgever, inlichtingen verstrekt over een werknemer, bijvoorbeeld kort na diens ontslag, dan overtreedt hij daarmee niet de Europese privacy-verordening, althans voor zover die inlichtingen niet bedoeld zijn om in een dossier te worden opgeslagen of om geautomatiseerd te worden verwerkt.

AVG: eerste beslissing van de Gegevensbeschermingsautoriteit in het kader van een ontslag (LegalNews)

Ontslagen wegens chemotherapie: werkgever veroordeeld

Een onderneming wist dat een kaderlid chemotherapie kreeg. Zij stelde zijn functie open, wierf iemand anders aan en ontsloeg het kaderlid. Discriminatie op basis van gezondheidstoestand, oordeelde eerst de arbeidsrechtbank en nu ook het Arbeidshof. De werkgever moet een half jaar loon als schadevergoeding betalen.

Arrest AHof.Brussel, 8-01-2020 (pdf)

Lees ook:

Kankerpatiënt is beschermd tegen ontslag (HR Alert, 22 december 2016)

Corona - andere info van de dag

Ontslag: De arbeidsovereenkomst in tijden van Corona – mag een ontslag omwille van Corona? (Arkalis Advocaten)

Welzijn: Omgaan met angst of ongerustheid rond de coronacrisis (Mensura en Wellways, video op Youtube, 5min15sec)

Telewerk: Eén op drie Belgische kmo’s vreest voor toekomst als gevolg van coronacrisis (Bloovi): 56% geeft aan dat ze hun werknemers in de toekomst meer vrijheid willen geven om van thuis te werken, terwijl 53% ook meer wil inzetten op digitalisering

Leiding geven: Hoe verhoog je het moreel van je medewerkers in onzekere tijden? (Robert Half, blogpost)

Telewerk, Welzijn, Leidin geven: Etude Télétravail 2020 (Malakoff Humanis, volledige resultaten van de studie, pdf, 29 bladzijden): interessant voor wie moet thuiswerkende teams (leren) managen, in deze recente Franse peiling signaleert 46% van de telewerkers risico's voor de mentale gezondheid, iets waarvan slechts 36% van de leidinggevenden zich bewust is

StepStone biedt gratis jobadvertenties aan in de gezondheidssector om coronavirus te bestrijden (StepStone)

Coronavirus : à Wuhan, confinement et isolement des malades ont permis d’endiguer l’épidémie (Le Monde) : ja, nog straffere maatregelen dan onze quasi-lockdown zijn denkbaar. Komen ze ook bij ons? Dat is nog een open vraag

Vergeet de vrijstelling sociaal passief

In een analyse maakt Group S brandhout van de "vrijstelling sociaal passief". Het was sowieso een complexe materie. Door een recente creatieve ingreep heeft de overheid deze zogenaamde fiscale gunstmaatregel helemaal uitgehold. Senior Legal Advisor Wim Depondt drukt het beleefder uit, maar wat het op neerkomt is dat het sop de kool niet waard is.

Vrijstelling sociaal passief : baarde de berg een muis? (Group S)

Coronavirus: de gevolgen voor werkgevers

Het coronavirus reist door Europa en dat heeft gevolgen voor een groeiend aantal werkgevers. Een voorbeeld: Lufthansa, een zusterbedrijf van Brussels Airlines, roept zijn personeel op verlof zonder wedde te nemen en schort aanwervingen en opleidingen op. Zo'n vaart loopt het bij ons nog niet. Wat niet wegneemt dat je als hr-verantwoordelijke de regelgeving moet kennen. Vragen en antwoorden vind je online.
Toch alvast dit: een afwezige afdanken omdat hij in quarantaine werd geplaatst, zou misbruik van ontslagrecht uitmaken. Anders wordt het wanneer jouw bedrijf zwaar getroffen wordt. Dan kunnen economische redenen worden ingeroepen om ontslagen te rechtvaardigen.

Coronavirus: wat is de impact op Belgische werkgevers ? (Partena Professional)

Coronavirus: wat zijn de gevolgen voor jou als werkgever? (Acerta)

Update coronavirus: moet u preventieve acties ondernemen? (Attentia)

Coronavirus reist door Europa na fout in Italiaans ziekenhuis (De Tijd)

Moet ik hotelkosten zelf betalen en wat met mijn job? Rechten en plichten als je in quarantaine zit door het coronavirus (De Standaard)

Beschermen mondmaskers echt tegen het oprukkend coronavirus? (Sentral)

Lees ook:

RVA erkent impact van corona (HR Alert, 11 februari 2020)

Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ten gevolge van het uitbreken van het coronavirus in China (RVA)

Lufthansa gèle ses embauches et propose des congés sans solde pour limiter les conséquences du coronavirus (La Libre)

Situation update worldwide (European Centre for Disease Prevention and Control, EU)

Uitbreiding Genderwet goedgekeurd

De Kamer heeft de uitbreiding van de genderwet goedgekeurd. De nieuwe tekst treedt in werking na de publicatie in het Staatsblad. Gelden voortaan ook als een verboden discriminatie op grond van geslacht, elk direct onderscheid wegens het geven van borstvoeding, adoptie, medisch begeleide voortplanting, sekse-kenmerken, het vaderschap en het meemoederschap.

Wet discriminatie tussen vrouwen en mannen breidt uit (Securex)

Vergoeding tijdens schorsing: werkgever moet BV inhouden

De sociale verkiezingen komen dichterbij. Wanneer de overeenkomst van een personeelsafgevaardigde of een kandidaat wordt geschorst, dan ontvangt de betrokkene een werkloosheidsuitkering. Als werkgever ben je verplicht hem of haar een vergoeding te betalen gelijk aan het verchil tussen die uitkering en het vroegere nettoloon. In die materie heeft de Arbeidshof van Brussel een paar knopen doorgehakt in het voordeel van de werkgever.

Ontslag van een personeelsafgevaardigde: hoe berekent u de vergoeding tijdens de schorsing? (Securex)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.