Real Time News
for Human Resources Governance

Ontslag na pestklacht: baas in beroep veroordeeld

Wanneer werknemers tegen hun baas een klacht indienen wegens pestgedrag, genieten zij van de voorziene wettelijke bescherming nog vooraleer de baas formeel op de hoogte is gebracht. En ook maanden later blijft een schadevergoeding gelijk aan 6 maanden loon verschuldigd aan een klager die ontslagen wordt zonder dat de werkgever afdoend kan bewijzen dat het niet om een afrekening ging.

Protégée dès le premier jour (L'Echo, analyse van een arrest van het Arbeidshof van Brussel van 3 oktober 2018)

Ontslagbescherming voor sommige niet-verkozen kandidaten

09/05/2019

Voor een werknemer in de privé volstaat het kandidaat te zijn (geweest) voor een mandaat in een gemeenschapscommissie om tegen ontslag beschermd te zijn tijdens de verkiezingscampagne en tot 3 maanden na de stembusslag. De gemeenschapscommissies bestaan uit leden van de regionale parlementen. De betrokkenen moeten per aangetekend schrijven hun werkgever op de hoogte hebben gebracht van hun kandidatuur. Een gelijklopende regeling bestaat voor de kandidaat-leden van de Raad van de Duitstalige Gemeenschap.

De kwestie wordt aangesneden in deze twee artikels:

Politiek verlof (FOD Werk, zie onderaan op deze webpagina)

Uw werknemer wordt verkozen op 26 mei, wat nu? (Group S, zie punt 4)

Nieuwe formaliteit bij vrijstelling van prestaties

26/04/2019

Vanaf volgende maandag, 29 april 2019, ben je als werkgever verplicht een nieuwe formaliteit te vervullen. Wanneer je aan een werknemer een vrijstelling van prestaties tijdens de opzegtermijn toekent, dien je er hem schriftelijk op te wijzen dat hij zich binnen de maand moet inschrijven als werkzoekende. Doe dit per aangetekend schrijven, of laat hem een document ondertekenen. Zo kan je bewijzen dat je aan de nieuwe verplichting hebt voldaan.

Jobsdeal: een nieuwe verplichting van de werkgever in geval van vrijstelling van arbeidsprestaties tijdens de opzegtermijn (Acerta)

Dringende reden: wachten op politieverslag mag

Andermaal heeft een Arbeidshof gelijk gegeven aan een werkgever die na de feiten enkele weken wachtte om een ontslag om dringende reden te geven. Het wachten was in dit geval op de resultaten van een politie-onderzoek. Binnen de 3 dagen nadat hij kennis nam van het verslag, ging de werkgever over tot het ontslag. De tijdigheidsregel was wel degelijk gerespecteerd, oordeelde het Arbeidshof.

Ontslag om dringende reden – tijdigheid (analyse in de NIeuwsbrief Arbeidsrecht van de KU Leuven, met link naar het

Volledige tekst van het arrest Arbh. Brussel 6 november 2018, AR 2017/AB/559 (pdf, rechtstreekse download)

Nog geen 6% ging spontaan weg

Heb je 20 medewerkers? Dan is de kans groot dat slechts één van hen vorig jaar uit eigen beweging andere horizonten ging verkennen. De nieuwe Securex-barometer van het personeelsverloop bevestigt - nog maar eens - dat de Belgische werknemer geen jobhopper is, en zekerheid verkiest. "De arbeidsmarkt zit muurvast."

Arbeidsmarkt nog steeds muurvast ondanks recordaantal openstaande vacatures (Securex, samenvatting van de studie, met grafieken)

Alles over de vrijstelling voor gestegen ontslagkost

Het eenheidsstatuut deed in sommige gevallen de ontslagkost stijgen. Om dat op te vangen, mogen werkgevers een deel van winsten en baten vrijstellen van belasting om een provisie aan te leggen. De recente fiscale wet spreidt deze vrijstelling over 5 jaar. Zij legt de werkgever ook administratieve verplichtingen op. Gedetailleerde toelichting, met tabellen, bij Partena Professional.

Fiscale vrijstelling voor sociaal passief (Partena Professional)

Sterk HR-beleid remt verloop

Voor het tweede jaar op rij maakte het aantal beëindigingen van een contract van onbepaalde duur een forse sprong. Achter 1 op 8 werd in 2018 een punt gezet. Opzeg en verbreking door de werkgever stond voor 18% van de beëindigingen, idem door de werknemer voor 29% en wederzijds akkoord voor 26%. Hoe groter het bedrijf, hoe lager de beëindigingsgraad. Dat heeft ongetwijfeld te maken met een sterker HR-beleid.

10 % meer contracten onbepaalde duur beëindigd in 2018 (Acerta, persbericht, met interessante tabellen en commentaar)

Slechte ontslag-checklist komt werkgever duur te staan

Bij een herstructurering zet je best zorgvuldig op papier welke criteria zullen dienen om uit te maken wie ontslagen wordt. Een publieke werkgever was daar slordig mee omgesprongen. Gevolg: een zwangere contractuele kreeg de vergoeding van moederschapsbescherming (6 maanden loon) toegekend omdat geen enkel van de 12 (!) ingeroepen criteria op haar van toepassing was. Terwijl het nota bene de bedoeling was geweest, aan die specifieke vergoeding te ontsnappen.

Arbh. Bergen, 26 oktober 2018, AR 2016/AM/160 (pdf, 29 blz., rechtstreekse download via Nieuwsbrief Arbeidsrecht van KU Leuven)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.