Real Time News
for Human Resources Governance

Een cafetariaplan: hoe begint u er aan?

Een cafetariaplan kan werknemers binden en tevreden houden zonder dat de loonkost voor de werkgever stijgt. Hoe stelt u zo'n plan op? Welke voordelen neemt u er in op, welke niet? Hoe precies voert u een cafetariaplan in, wetende dat geen enkele specifieke wet dit regelt? Partena Professional zet u op weg.

Een cafetariaplan: wat houdt dit in? En waarmee moet er bij de invoering allemaal rekening gehouden worden? (Partena Professional)

Auteursrechten binnen arbeidsrelatie: het kan

Doorgaans zijn het creatieve freelancers (auteurs, softwareontwikkelaars, zelfstandige journalisten...) die een inkomen verwerven via de vergoeding voor overdracht van auteursrechten. Dit fiscaalvriendelijke stelsel kan binnen strikte voorwaarden evenwel ook toepassing krijgen in een arbeidsrelatie. In sommige omstandigheden vallen ook de RSZ-bijdragen weg. Uitleg bij Securex.

Vergoeding voor overdracht van auteursrechten - een interessant verloningselement (Securex)

Zelfstandige is steeds vaker "bijna-werknemer"

Een half miljoen zelfstandigen zijn zo sterk afhankelijk van voorwaarden die anderen hen opleggen dat zij bijna werknemers zijn. Het gaat om Uber-chauffeurs of fietskoeriers van Deliveroo, maar ook bijvoorbeeld om freelancers of consultants met 1 opdrachtgever. Gérard Valenduc (UCL) heeft deze groeiende categorie in kaart gebracht. Het arbeidsrecht weet met hen geen raad, en dat geldt ook voor de vakbonden.

Le boom des faux indépendants (La Libre)

Les travailleurs indépendants économiquement dépendants (Gérard Valenduc, in opdracht van de christelijke vakbondskoepel CSC, pdf, 40 blz., rechtstreekse download)

Boordpersoneel van Ryanair wint veldslag

Voor arbeidsgeschillen kan boordpersoneel van vliegtuigen zich wenden tot de rechter in het land waar zij hun thuisbasis hebben. Als deze rechter zich op basis van de relevante elementen bevoegd verklaart, dan is hij dat - ook indien het arbeidscontract iets anders zegt. Aldus het Europees Hof van Justitie. Munitie voor de stewards van Charleroi, maar Ryanair geeft zich nog niet gewonnen. De prijsvechter opereert vanuit Ierland, dat dankzij EU-subsidies goedkoper is voor werkgevers.

Werknemers Ryanair België kunnen zich tot Belgische rechter wenden (De Standaard)

Deeltijders: tot 168 uren extra zonder overloon

Sommige deeltijders met variabel uurrooster mag u voortaan op jaarbasis 168 bijkomende uren laten presteren zonder dat overloon verschuldigd is. Dit is een forse verhogging van het aantal uren, en ze maakt deel uit van de hervorming van de deeltijdse arbeid die op 1 oktober 2017 ingaat. Ella, een website van SD Worx, analyseert de hervorming in detail.

Minder regels voor deeltijdse werknemers (Ella / SD Worx)

Deeltijds werk: nieuwe regels vanaf 1 oktober

Op 1 oktober 2017 treedt de belangrijke hervorming van de deeltijdse arbeid in werking. Samengevat: minder rompslomp. U moet er wel voor zorgen dat de arbeidsovereenkomsten van uw deeltijders met vast of met variabel werkrooster en het arbeidsreglement de nieuwe regels volgen. Er zijn ook wijzigingen wat betreft het overloon voor bijkomende prestaties van deeltijders.

De hyperlinks hieronder leiden u naar goede bronnen, analyses en hulpmiddelen.

Deeltijdse arbeid - Vanaf 1 oktober 2017 minder formaliteiten (Wet Peeters) (Securex)

Wet-Peeters (5): deeltijds werk met minder rompslomp (HR Alert, 14 maart 2017)

Wet-Peeters (6): gepubliceerd in Staatsblad (HR Alert, 16 maart 2017)

Wet-Peeters (7): pas uw arbeidsreglement aan (HR Alert, 16 maart 2017)

Amper 50% van nieuwe contracten is voltijds

De transformatie van de arbeidsmarkt blijft aan snelheid winnen. Interimwerk met dagcontracten is duidelijk in opmars, dankzij wettelijke versoepelingen. Het aantal contracten voor onregelmatige jobs bedraagt nu 20% van het totaal en dat is meer dan voor de crisis. Maar tot dusver komen mini-jobs zoals in Duitsland (enkele uren per week, op afroep) bij ons nauwelijks voor.

Voltijds, deeltijds of als flexwerker bij een nieuwe werkgever (HIVA, DynaM-studie, pdf, rechtstreekse download)

Loon uitbetalen in bitcoin: een slim idee?

Bitcoins en gelijkaardige 'virtuele' munten zijn in opmars. Kunnen ze ook dienen om een loon uit te betalen? Sommige werkgevers zouden dit overwegen. Maar om diverse redenen, ook wettelijke, is dat nog niet aan te raden. Een werknemer kan niet eisen in bitcoins betaald te worden en u, van uw kant, kunt het niet opdringen. U zou ook problemen riskeren met de fiscus en de RSZ.

Kan ik mijn loon laten uitbetalen in bitcoin? (De Standaard)

Mag een jobstudent onder 18 jaar overwerken?

56.000 werkgevers hebben vorig jaar een beroep gedaan op meer dan een half miljoen jobstudenten. In die situatie gelden specifieke regels voor de werkgever. Securex biedt een checklist, en brengt in herinnering dat bovendien voor studenten van nog geen 18 jaar die niet meer voltijds leerplichtig zijn strikte beperkingen van kracht zijn wat betreft hun arbeidsduur en hun rusttijden en -pauzes. Nachtarbeid is voor de jongeren uiteraard gewoonweg verboden.

Gebruik onze checklist als u een student tewerkstelt tijdens de zomer (Securex)

Overuren voor studenten jonger dan 18 jaar? (Securex)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.