Real Time News
for Human Resources Governance

Vlaamse single permit geldt voor het hele land

Wanneer Vlaanderen een "gecombineerde vergunning", beter gekend als single permit, aflevert, dan geldt die voor het gehele Belgische grondgebied. Dat blijkt uit een verhelderende analyse van de nieuwe wetgeving rond arbeidsmigratie, die te vinden is bij Partena Professional. De andere gewesten hebben de single permit nog niet ingevoerd.

Arbeidsmigratie vanaf 1 januari 2019: Start van de single permit in België en nieuwe voorwaarden in Vlaanderen (Partena Professional)

Vlaanderen start met single permit

De single permit is een feit. Vlaanderen bijt de spits af op 1 januari 2019, de andere gewesten volgen wellicht snel. Wil je een niet-EU-onderdaan tewerkstellen, dan zal die in de nabije toekomst dus een elektronische verblijfskaart nodig hebben die tegelijk een toelating tot arbeid en een verblijfsvergunning omvat. Minder goed nieuws is dat de gecombineerde procedure waarschijnlijk langer zal duren. De administratie mag 4 maanden de tijd nemen...

De gecombineerde vergunning (single permit) (werk.be)

Toelichting in Vlaanderen: single permit en economische arbeidsmigratie vanaf 2019 (Ella / SD Worx)

 

Wie mag "onbelaste bijklussers" aan het werk zetten?

In het Staatsblad is het model gepubliceerd van de overeenkomst die een organisatie moet afsluiten met een "verenigingswerker", dat is iemand die onbelast wil bijklussen voor maximaal 510,83 euro per maand. Je dient ook een voorafgaande aangifte te doen. Het zijn vooral werkgevers in de sport en de cultuur die hiervan gebruik kunnen maken, maar ook bijvoorbeeld de directies van woonzorgcentra. De lijst staat op bijklussen.be/nl/verenigingswerk.

Formaliteiten inzake verenigingswerk: verduidelijkingen (Partena Professional)

Loongrenzen voor 2019 bekend

In 2019 zal een werknemer tenminste 69.639 euro moeten verdienen vooraleer een contractueel concurrentie- of arbitragebeding van toepassing kan zijn. Dat is haast 1300 euro meer dan in 2018. Voor handelsvertegenwoordigers is het nieuwe grensbedrag van het concurrentiebeding 34.819 euro. Ook een scholingsbeding kan je, behoudens uitzonderingen, pas inroepen wanneer de werknemer minstens 34.819 euro verdient.

Nieuwe bedragen voor de contractuele bepalingen van de arbeidsovereenkomst in 2019 (Acerta)

Lees ook:

Scholingsbeding weldra altijd mogelijk bij opleiding tot knelpuntberoep (HR Alert, 30 oktober 2018)

Gedetacheerde kan recht hebben op beschermingsvergoeding

Wanneer een werkgever met zijn werknemer in het buitenland overeenkomt dat het arbeidscontract onder het Belgische recht valt, dan geldt volgens Cassatie ook artikel 32tredecies, §1 van de Welzijnswet. Dat artikel verleent ontslagbescherming aan wie zich het slachtoffer voelt van pesterijen en daarvan aangifte doet. Met andere woorden, ook de gedetacheerde werknemer kan aanspraak maken op een beschermingsvergoeding wanneer de werkgever de re-integratie weigert.

Analyse in de Nieuwsbrief Arbeidsrecht van de KU Leuven

Tekst van het arrest Cass. 18 juni 2018, AR S.15.0123 (pdf, rechtstreekse download)

Scholingsbeding weldra altijd mogelijk bij opleiding tot knelpuntberoep

Binnenkort zal je ook een scholingsbeding kunnen afsluiten met een werknemer die per jaar minder dan 34.180 euro verdient, op voorwaarde dat de opleiding die hij of zij volgt betrekking heeft op een knelpuntberoep. De wet is gestemd. Zij zal van kracht worden op de 10de dag na de publicatie in het Belgisch Staatsblad. Een scholingsbeding legt voorwaarden op aan de werknemer die op kosten van de werkgever een opleiding volgt. Zo'n beding is niet mogelijk indien de werknemer per jaar minder dan 34.180 euro verdient. De nieuwe wet voert op die regel dus een uitzondering in.

Scholingsbeding: loongrens geschrapt voor de opleidingen tot knelpuntberoepen (Lexalert)

FAQ en app over afschakelplannen

Stroomtekorten na Nieuwjaar blijven mogelijk, je kunt dus maar beter voorbereid zijn. Securex heeft een FAQ met een dozijn vragen en antwoorden ontwikkeld. De FOD Economie, het nationale Crisiscentrum en Elia lanceerden www.offon.be. Daar zie je onder meer hoe groot de kans op een afschakeling is in de komende 7 dagen. En natuurlijk is daar ook een app voor.

Afschakelplan 2018 FAQ voor werkgevers (Securex, Word-document, 6 blz., rechtstreekse download)

OFF ON

De "Elia 4cast" App in de Google Play Store (Android) en in de App Store (Apple)

Procedure om de vraag naar elektriciteit in gebouwen te verminderen (FOD Economie, pdf, 8 blz., rechtstreekse download)

Ellende voorkomen bij verhuis van arbeidsplaats

Een verhuizing van arbeidsplaats kan tot betwistingen leiden. Tot op bepaalde hoogte kunt u die voorkomen, zo schrijft Group S. Het voornaamste is een schriftelijk akkoord vragen als bijlage bij de arbeidsovereenkomst. Daarnaast kunt u compensaties toestaan zoals meer telewerk, een bedrijfsauto of de betaling van extra reistijd.

Verhuizing van de onderneming: kan de werkgever zijn werknemers dwingen om te veranderen van arbeidsplaats? (Group S)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.