Real Time News
for Human Resources Governance

Onmisbaar: overzichten van alle grensbedragen

Nu het nieuwe jaar begonnen is, zijn alweer tientallen sociale en fiscale bedragen geactualiseerd. Het overzicht vindt u in de gratis downloadbare nieuwe versie van de Sociolist en de Fiscolist van Securex. De Sociolist wordt ook als bewerkbaar Excelbestand ter beschikking gesteld, zodat u simulaties kan doen.

Sociolist als pdf (20 bz)

Sociolist als Excelbestand

Fiscolist als pdf (33 blz)

Toelichting in De sociolist en fiscolist op Lex4You - Bedragen voor 2018 (Securex)

Groen licht voor meer flexi-jobs en winstpremie

[goedgekeurd] De Kamer heeft gisteravond de Programmawet goedgekeurd. Op 1 januari 2018 gaan onder meer volgende nieuwigheden in: de uitbreiding van de flexi-jobs, de winstpremie, de activeringsbijdrage bij betaald thuiszitten, de responsabiliseringsbijdrage bij niet aanbieden van bijkomende uren aan deeltijders. Ook goedgekeurd: de versoepeling van de arbeidstijden in de e-commerce en de verdubbeling van de Wijninckx-bijdrage.

De flexi-jobs worden uitgebreid naar een hele reeks andere sectoren dan de horeca (onder meer de kleinhandel en de kappers).

Bovendien kunnen ook gepensioneerden voor een flexi-job in aanmerking komen. Tot dusver ging dat enkel voor actieven met een tewerkstelling van minimaal 4/5 bij een andere werkgever.

Ook goedgekeurd is dat de ondernemingen die overgaan tot collectief ontslag met sluiting van onderneming geen niet-recurrente resultaatsgebonden bonus meer kunnen uitreiken.

Ontwerp van programmawet

Hyperlinks naar details over de afzonderlijke maatregelen kan u vinden via de zoekmachine van HR Alert.

Vervanging van arbeidsongeschikte werknemer

Na Nieuwjaar zal u iemand kunnen aanwerven met een vervangingsovereenkomst om hem of haar - op een flexibele manier - de uren te laten presteren die nog niet gepresteerd worden door een arbeidsongeschikte werknemer die geleidelijk aan het hernemen is. Zo staat het in een wetsontwerp waarover de Kamer in principe heel binnenkort zal stemmen. De nieuwe wet zal een juridische onzekerheid wegnemen.

Vervanging van een arbeidsongeschikte werknemer die geleidelijk het werk herneemt (Lexalert)

Hoe HR best omgaat met nieuwe werkvormen

Vaker dan voorheen doen ondernemingen een beroep op externe consultants, freelancers en contractanten. Deze evolutie houdt uitdagingen in voor de human resources afdeling. Zeer vaak is HR niet eens betrokken bij dit fenomeen. Een grondig en erg informatief Focus Report van Securex leert u deze atypische werkvormen beter kennen en toont hoe HR er kan mee omgaan.

Focus report – Evolutie van atypische werkvormen (2017) (Securex)

Boete wanneer u deeltijder extra uren ontzegt

Vrijgekomen uren of een openvallende betrekking komen toe aan een deeltijder die daar om vraagt en die de juiste kwalificaties bezit. Aan niet-naleving van deze verplichting door de werkgever koppelt de ontwerp-Programmawet nu voor het eerst een financiële sanctie. De sanctie zal gelden wanneer de betrokken deeltijder na 31 december 2017 in dienst kwam.

Sanctie voor werkgever die deeltijder geen extra uren geeft (Securex)

Geen taken toewijzen is vorm van contractbreuk

28/11/2017

Dat een Waalse ambtenaar al 17 jaar (goed) betaald wordt om niets te doen, heeft vele media gehaald. Wat als een gelijkaardig geval van niet toebedelen van taken zich in de privé zou voordoen? Dan zou de werkgever in nauwe schoentjes zitten. Bovenop het loon dat hij ontvangen had, zou de medewerker bijvoorbeeld een vergoeding kunnen vorderen wegens morele schade.

Werknemers niets laten doen, doet een werkgever niet voor niets (WikiSoc blog)

Werknemer moet tijd krijgen om akkoord te gaan

Een werkgever is streng aangepakt door het Arbeidshof omdat hij een transactie-na-beëindiging had doen ondertekenen op een manier die neerkwam op bedrog: snel, onvoorbereid en onder morele druk. Dat was een bewuste strategie, oordeelt het Hof. De betrokken werkneemster had zich laten overrompelen en een document ondertekend waarin zij afstand deed van haar rechten als zwangere.

Contrat de travail : en congé de maternité et licenciée (La Libre)

Loongrenzen voor 2018 zijn vastgelegd

Het Staatsblad publiceerde de geïndexeerde loongrenzen die in 2018 zullen gelden krachtens de Arbeidsovereenkomstenwet. Onder een jaarloon van 34.180 euro zijn een scholingsbeding en een concurrentiebeding niet toegelaten. Onder een jaarloon van 68.361 euro is een arbitragebeding niet toegelaten. Partena Professional toont alle bedragen in een tabel.

Loongrenzen inzake arbeidsovereenkomsten voor 2018 (Partena Professional)

Kan disruptie wel zonder sociale dumping?

Ook Deliveroo toont de spanning teweeggebracht door disruptieve zakenmodellen. Nadat het ABVV trachtte overleg op gang te brengen over het personeelsstatuut, geraakten de 1000 fietskoeriers hun contract kwijt en zijn ze genoodzaakt als zelfstandige te werken. De Britse maaltijd-aan-huis speler ontkent dat hij mikt op het onbelast bijverdienen. Minister Peeters gelast een onderzoek.

Geen loondienst meer bij Deliveroo, koeriers zien sociale bescherming wegvallen (Trends)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.