De bekende Belgische app Itsme biedt nu ook de "gekwalificeerde elektronische handtekening" aan, een authentificatie-oplossing op steroïden. Daarmee kan de eindgebruiker een wettige handtekening plaatsen vanuit zijn smartphone en dus zonder dat er bijvoorbeeld een e-ID kaartlezer aan te pas komt. Eén van de toepassingen is het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst.

Nieuw: plaats vanaf nu met je smartphone een wettelijke handtekening onder om het even welk document (blog van Itsme)

Wie tijdskrediet neemt of van deeltijds thematisch verlof geniet, kan geen overuren meer presteren. Dat geldt tevens voor de vrijwillige overuren. Zo luidt het nieuwe standpunt van de RVA. Ook de mogelijkheden om bijkomende uren te presteren worden ingeperkt. De regelgeving is zeer complex. Wie ze niet naleeft, riskeert sancties.

Werknemer met tijdskrediet of thematisch verlof: impact op de arbeidstijd? (Partena Professional)

Lees ook:

Tijdskrediet en themaverloven: RVA gaat strenger controleren (HR Alert, 26 februari 2019, met links naar infoblad en checklist van de RVA)

Opgelet indien je studenten hebt die een praktische opleiding op de werkplek volgen. De RSZ tolereert niet langer dat je met hen een studentenovereenkomst aangaat, inclusief tijdens de zomermaanden juli en augustus. Dat laatste is een nieuw standpunt. De jongere kan dus op geen enkel ogenblik van het jaar een studentenovereenkomst afsluiten met zijn stagemeester. Toelichting bij Partena Professional.

Studentenarbeid voor alternerende leerlingen: de RSZ verandert van mening (Partena Professional)

Voor het tweede jaar op rij maakte het aantal beëindigingen van een contract van onbepaalde duur een forse sprong. Achter 1 op 8 werd in 2018 een punt gezet. Opzeg en verbreking door de werkgever stond voor 18% van de beëindigingen, idem door de werknemer voor 29% en wederzijds akkoord voor 26%. Hoe groter het bedrijf, hoe lager de beëindigingsgraad. Dat heeft ongetwijfeld te maken met een sterker HR-beleid.

10 % meer contracten onbepaalde duur beëindigd in 2018 (Acerta, persbericht, met interessante tabellen en commentaar)

Bedienden van 45 jaar of ouder blijven gehecht aan barema's die anciënniteit omzetten in loonstappen. Maar bij de jongeren is nu een uitgesproken meerderheid gewonnen voor beloning op basis van individuele prestaties. Dat blijkt uit een onderzoek door Vlerick en Vacature. Misschien gaan we naar een verloningssysteem dat de twee benaderingen combineert.

Beloningsonderzoek Vlerick Business School en vacature.com: twee derde van de Vlamingen wil meer prestatiebeloning (Vacature.com)

Er is nog maar eens een nieuw statuut. Met ingang van 1 april 2019 kunnen ook begrafenisondernemers officieel gelegenheidsmedewerkers aan het werk zetten. Dat mogen ze 200 dagen (of 800 uren) per jaar doen. Een half-time betrekking is niet ver meer af. De RSZ houdt volgens LIantis geen tellers bij. Gepensioneerden mogen onbeperlt als gelegenheidsmedewerker actief zijn.

Nieuw statuut gelegenheidswerknemers in de begrafenissector (Liantis)

Voor een 58-plusser die zijn werklast vermindert maar toch minstens 4/5 aan de slag blijft, kan een "zachte landingsbaan" nu ook met een schriftelijke individuele overeenkomst. Een cao of een bepaling in het arbeidsreglement is niet meer vereist. Group S beschrijft in detail de voorwaarden. Zijn die vervuld, dan mag de werkgever het eventuele verlies aan nettoloon milderen of volledig compenseren met een vergoeding die is vrijgesteld van RSZ-bijdragen.

Zachte landingsbanen: voortaan mogelijk bij individuele overeenkomst (Group S)

Een harde brexit wordt met de dag waarschijnlijker. Dat gaat banen kosten, het meest nog bij bedrijven die zelf geen contacten hebben met het Verenigd Koninkrijk. Veel HR-afdelingen in België erkennen dat zij niet goed zijn voorbereid, en geven aan dat zij externe adviseurs moeten inschakelen.

‘Harde Brexit is meest realistische scenario’ (De Standaard)

Bijna een op de drie hr- en payrollprofessionals vreest dat hun organisatie vaardigheden mist om de Brexit op te vangen (SD Worx)

De Brexit Impact Scan is ontwikkeld door de FOD Economie. Citaat: "De brexit kan elk bedrijf raken, ook al vermoedt u dat in eerste instantie niet."

De gevolgen van de Brexit op het arbeidsrecht (LegalNews.be, goed gestructureerd, met doorverwijzingen; van goudwaarde voor wie zicht wil krijgen op de materie)

No deal Brexit: kunnen Britse werknemers in België blijven werken? (EasyPay Group)

Voorontwerp van wet over de terugtrekking van het Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie (persbericht van de federale regering)

Group S publiceert de nieuwe bedragen van de minimale vergoedingen verschuldigd aan de leerlingen onder erkende leerovereenkomst en aan de stagiairs onder erkende stageovereenkomst in ondernemersopleiding, gesloten in de Vlaamse Gemeenschap (Vlaanderen en Brussel). De bedragen gelden met ingang van 1 januari 2019.

Leer- en stageovereenkomst (Vlaamse Gemeenschap) - Maandelijkse minimumvergoeding op 1 januari 2019 (Group S)

Vanaf nu moet je een "bedrijfswagenattest" overhandigen wanneer een einde komt aan de overeenkomst van een werknemer die een bedrijfswagen had of een mobiliteitsvergoeding ontving. Partena Professional legt uit waarom dat zo is en wat er in dit document moet staan. Volgende week kan je bij hen overigens een sjabloon gratis downloaden, hou hun site dus in het oog.

Nieuw in 2019: Bedrijfswagenattest (Partena Professional)