Het aantal nieuwe contracten van onbepaalde duur dat Belgische bedrijven afsluiten, zit na de zomer opnieuw op het niveau van vóór corona. Alleen Brussel blijft achter. De arbeidsmarkt herstelt zich snel van de corona-crisis. "Onboarding van nieuwe mensen in een hybride werkcontext zal de eerstvolgende test zijn. "

Arbeidsmarkt: piek in aantal nieuwe contracten van onbepaalde duur (Acerta)

Stel je bedrijfswagens ter beschikking mét een thuislaadpaal? Dan stelt de fiscus zich soepel op wat het VAA betreft. Maar hou best rekening met het advies dat een specialist geeft in een interview met Fleet.be: "Zet de rechten en plichten rond die laadpaal in je car policy. Wat met de kost van de thuislaadpaal indien de werknemer ontslagen wordt of zelf het bedrijf verlaat? Moet de werknemer, in dat geval een vergoeding betalen, aangezien hij eigenaar blijft?"

“Combinatiemobiliteit is de toekomst” (Fleet.be, slotparagraaf)

Een eenzijdige wijziging van een essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst is sowieso onwettig en komt neer op impliciet ontslag. De motieven doen niet terzake, en evenmin de belangen die worden gediend door de eenzijdige wijziging. Dat bepaalde het Hof van Cassatie.

Geen belangenafweging bij de beoordeling van impliciet ontslag (SoConsult)

Onder meer met schermafdrukken van Whatsapp-conversaties en e-mails heeft een toeristische gids de arbeidsrechtbank van Brussel ervan overtuigd dat zij in werkelijkheid een werknemer was. Zij was sinds 2017 aan de slag als zelfstandige, maar het bedrijf waarvoor zij werkte bepaalde haar vergoeding, legde minimumprestaties op en verplichtte haar een uniform te dragen.

Faux indépendants : le statut d'une guide touristique requalifié... (La Libre)

Na zijn afstuderen in België krijgt een buitenlandse student een "zoekjaar". In dat jaar mag hij nu tijdelijke jobs aanvaarden die niet in lijn liggen met zijn diploma. Als je een zoekstudent tijdelijk in dienst neemt voor zo een job, hoef je geen single permit aan te vragen. Je moet wel een kopie bijhouden van de verblijfsvergunning. Dat staat in de wet van 11 juli 2021.

Zoekjaar voor buitenlandse studenten (Besox)

Een zieke werknemer die met vakantie gaat, moet zijn verblijfplaats melden aan de werkgever. Anders kan de controlearts de realiteit van de arbeidsongeschiktheid niet nagaan en dan is de werkgever gerechtigd het gewaarborgd loon in te houden. Je doet er goed aan deze meldingsplicht in het arbeidsreglement op te nemen. Deze regel geldt ook als het vakantieadres in het buitenland is.

Werknemer is ziek en gaat op vakantie (HDI)

Om de afhaaldienst Collect&Go te bemannen, start bij Colruyt sinds 1 juli een eerste ploeg om 5u 's morgens, en werkt een late shift door tot 22u. Colruyt betaalt een toeslag van 50%. Omdat bankklanten ook in het weekend een helpdesk willen opbellen, begint KBC, de derde bank van het land, een test met een callcenter op zondag van 9u tot 17u, op basis van vrijwilligheid en met naar keuze dubbel loon of dubbel verlof. In beide gevallen waren lange onderhandelingen met de vakbonden nodig.

Na lange lijdensweg bereiken Colruyt en KBC akkoord rond digitale economie (De Standaard)

KBC begint omstreden experiment rond zondagswerk (De Tijd)

Corona ligt nog niet achter de rug en nu al zorgt de krappe arbeidsmarkt voor een record. 64% van de werknemers heeft een fulltime job. Details

Wie twee jaar bij dezelfde werkgever aan de slag is met opeenvolgende contracten voor een bepaalde tijd of met vervangingsovereenkomsten, moet worden beschouwd als een werknemer met een overeenkomst van onbepaalde duur. Dat besliste het Grondwettelijk Hof. In afwachting van een aanpassing van de Arbeidsovereenkomstenwet van 1978 moeten de arbeidshoven en -rechtbanken dit principe al toepassen. De Vlaamse Gemeenschap wordt wellicht de eerste werkgever die hierdoor een hogere opzeggingsvergoeding zal moeten betalen.

Persbericht van het Grondwettelijk Hof

Arrest 93/2021 van het Grondwettelijk Hof (pdf, 14 blz.)