In het Staatsblad is het model gepubliceerd van de overeenkomst die een organisatie moet afsluiten met een "verenigingswerker", dat is iemand die onbelast wil bijklussen voor maximaal 510,83 euro per maand. Je dient ook een voorafgaande aangifte te doen. Het zijn vooral werkgevers in de sport en de cultuur die hiervan gebruik kunnen maken, maar ook bijvoorbeeld de directies van woonzorgcentra. De lijst staat op bijklussen.be/nl/verenigingswerk.

Formaliteiten inzake verenigingswerk: verduidelijkingen (Partena Professional)

In 2019 zal een werknemer tenminste 69.639 euro moeten verdienen vooraleer een contractueel concurrentie- of arbitragebeding van toepassing kan zijn. Dat is haast 1300 euro meer dan in 2018. Voor handelsvertegenwoordigers is het nieuwe grensbedrag van het concurrentiebeding 34.819 euro. Ook een scholingsbeding kan je, behoudens uitzonderingen, pas inroepen wanneer de werknemer minstens 34.819 euro verdient.

Nieuwe bedragen voor de contractuele bepalingen van de arbeidsovereenkomst in 2019 (Acerta)

Lees ook:

Scholingsbeding weldra altijd mogelijk bij opleiding tot knelpuntberoep (HR Alert, 30 oktober 2018)

Wanneer een werkgever met zijn werknemer in het buitenland overeenkomt dat het arbeidscontract onder het Belgische recht valt, dan geldt volgens Cassatie ook artikel 32tredecies, §1 van de Welzijnswet. Dat artikel verleent ontslagbescherming aan wie zich het slachtoffer voelt van pesterijen en daarvan aangifte doet. Met andere woorden, ook de gedetacheerde werknemer kan aanspraak maken op een beschermingsvergoeding wanneer de werkgever de re-integratie weigert.

Analyse in de Nieuwsbrief Arbeidsrecht van de KU Leuven

Tekst van het arrest Cass. 18 juni 2018, AR S.15.0123 (pdf, rechtstreekse download)

Binnenkort zal je ook een scholingsbeding kunnen afsluiten met een werknemer die per jaar minder dan 34.180 euro verdient, op voorwaarde dat de opleiding die hij of zij volgt betrekking heeft op een knelpuntberoep. De wet is gestemd. Zij zal van kracht worden op de 10de dag na de publicatie in het Belgisch Staatsblad. Een scholingsbeding legt voorwaarden op aan de werknemer die op kosten van de werkgever een opleiding volgt. Zo'n beding is niet mogelijk indien de werknemer per jaar minder dan 34.180 euro verdient. De nieuwe wet voert op die regel dus een uitzondering in.

Scholingsbeding: loongrens geschrapt voor de opleidingen tot knelpuntberoepen (Lexalert)

Stroomtekorten na Nieuwjaar blijven mogelijk, je kunt dus maar beter voorbereid zijn. Securex heeft een FAQ met een dozijn vragen en antwoorden ontwikkeld. De FOD Economie, het nationale Crisiscentrum en Elia lanceerden www.offon.be. Daar zie je onder meer hoe groot de kans op een afschakeling is in de komende 7 dagen. En natuurlijk is daar ook een app voor.

Afschakelplan 2018 FAQ voor werkgevers (Securex, Word-document, 6 blz., rechtstreekse download)

OFF ON

De "Elia 4cast" App in de Google Play Store (Android) en in de App Store (Apple)

Procedure om de vraag naar elektriciteit in gebouwen te verminderen (FOD Economie, pdf, 8 blz., rechtstreekse download)

Een verhuizing van arbeidsplaats kan tot betwistingen leiden. Tot op bepaalde hoogte kunt u die voorkomen, zo schrijft Group S. Het voornaamste is een schriftelijk akkoord vragen als bijlage bij de arbeidsovereenkomst. Daarnaast kunt u compensaties toestaan zoals meer telewerk, een bedrijfsauto of de betaling van extra reistijd.

Verhuizing van de onderneming: kan de werkgever zijn werknemers dwingen om te veranderen van arbeidsplaats? (Group S)

Laaggeschoolde jongeren zonder werkervaring in dienst nemen onder het nieuwe, goedkope stelsel van de starterjobs, het had moeten kunnen vanaf 1 juli. Maar u kijkt best de kat uit de boom. Een noodzakelijk uitvoeringsbesluit blijft uit. De berekening van de forfaitaire nettotoeslag blijkt veel moeilijker dan gedacht.

Startersjobs voor jongeren: waar staan we? (Ella / SD Worx)

[approuvé] À partir du 1^er juillet 2018, vous pourrez engager un jeune sans expérience professionnelle pour un salaire brut inférieur au barème minimum, dans le cadre du nouveau « starter job ». Vous devez toutefois lui payer un supplément forfaitaire, exonéré de cotisations de sécurité sociale et de précompte professionnel. Vous bénéficiez d'une dispense partielle de versement de précompte professionnel.

Starter jobs : engager un jeune coûtera bientôt moins cher (Group S)

L'embauche de jeunes travailleurs moins coûteuse grâce aux starter jobs (Securex)

Met terugwerkende kracht tot 1 januari 2018 is de wet op de mobiliteitsvergoeding in het Staatsblad verschenen. Vooraleer een werknemer zijn bedrijfswagen plus bijhorende voordelen omzet in cash, dient u met hem een ietwat complexe schriftelijke overeenkomst te sluiten die deel zal uitmaken van zijn arbeidsovereenkomst en die zal worden beschouwd als een sociaal document.

Mobiliteitsvergoeding of cash for car: het is zover! (Group S, gedetailleerde informatie)

Een handige rekenmodule Mobiliteitsbudget vindt u bij Securex. Toelichting in De mobiliteitsvergoeding eindelijk officieel.

Niet-vastbenoemde leerkrachten kan u voortaan ook in de maanden april, mei en juni tewerkstellen in een flexi-job. Om een juridisch-technische reden was dat niet mogelijk, maar daaraan is nu een mouw gepast. U moet wel een kleine bijkomende formaliteit vervullen.

Leerkrachten aanwerven voor een flexi-job? Het kan! (Securex)