Real Time News
for Human Resources Governance

Deliveroo moet koeriers niet aanwerven

De arbeidsrechtbank van Brussel ziet geen reden om Deliveroo te dwingen zijn maaltijdkoeriers in dienst te nemen als werknemer. De toets van de "specifieke criteria" over schijnzelfstandigheid in het vervoer van goederen doet een vermoeden van arbeidsovereenkomst ontstaan. Dat vermoeden doorstaat evenwel niet de test van de vier "algemene criteria". De koeriers kunnen zelf beslissen wanneer zij beschikbaar zijn. Samenwerken op basis van een algoritme staat daarom in dit geval niet gelijk aan juridische ondergeschiktheid. Deliveroo spreekt van een overwinning, maar erkent dat het vonnis nog vragen openlaat over het statuut van "zelfstandige dienstverleners in de deeleconomie".

Tribunal du travail francophone de Bruxelles (persbericht, pdf, 1 blz.)

Tribunal du travail francophone de Bruxelles, 2021/014148, jugement (vonnis, pdf, 91 blz. (sic))

Rechtbank raakt niet aan zelfstandigenstatuut Deliveroo-koeriers (Bruzz)

Werkgever moet verdoken loonsverlaging rechtzetten

Zonder iets te zeggen was Honeywell, een bedrijf dat winst maakt, in 2016 begonnen lagere premies te betalen voor de hospitalisatieverzekering. Het Arbeidshof heeft de werkgever teruggefloten wegens eenzijdige wijziging aan een essentieel element van de arbeidsovereenkomst. Honeywell moet met terugwerkende kracht rechtzetten wat het verkeerd deed.

Baanbrekend arrest premies hospitalisatieverzekering (ACV Puls)

"Vaccin weigeren is loon verliezen"

De vakbonden voelen weinig voor een verplichte vaccinatie tegen Covid-19 voor het zorgpersoneel, het ABVV is ronduit tegen. De werkgevers zijn voorstander. De bal ligt dus weer in het kamp van de regering. Als die inenting verplicht wordt, moeten volgens de werkgevers aan een weigering gevolgen verbonden zijn, zoals de opschorting van de arbeidsovereenkomst zonder loon.

Advies 2246 over een vaccinatieplicht in de zorg (NAR, pdf, 5 blz.)

Vaste contracten op pre-corona peil

Het aantal nieuwe contracten van onbepaalde duur dat Belgische bedrijven afsluiten, zit na de zomer opnieuw op het niveau van vóór corona. Alleen Brussel blijft achter. De arbeidsmarkt herstelt zich snel van de corona-crisis. "Onboarding van nieuwe mensen in een hybride werkcontext zal de eerstvolgende test zijn. "

Arbeidsmarkt: piek in aantal nieuwe contracten van onbepaalde duur (Acerta)

Zet thuislaadpaal in de car policy

Stel je bedrijfswagens ter beschikking mét een thuislaadpaal? Dan stelt de fiscus zich soepel op wat het VAA betreft. Maar hou best rekening met het advies dat een specialist geeft in een interview met Fleet.be: "Zet de rechten en plichten rond die laadpaal in je car policy. Wat met de kost van de thuislaadpaal indien de werknemer ontslagen wordt of zelf het bedrijf verlaat? Moet de werknemer, in dat geval een vergoeding betalen, aangezien hij eigenaar blijft?"

“Combinatiemobiliteit is de toekomst” (Fleet.be, slotparagraaf)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.