Uqalify is een app van eigen bodem die het voor HR mogelijk maakt individuele medewerkers te identificeren met het oog op interne mobiliteit en hen te matchen met opleidingen en coaching, rekening houdend met dimensies zoals inclusie en diversiteit. Bovendien kan de medewerker zijn eigen profiel aanmaken, daaruit leren wat zijn huidige en potentiële vaardigheden zijn (meestal onderschat men dat) en zichzelf daarmee in de "markt" zetten.
Soms gaapt een kloof tussen wat talent van een job verwacht en wat de werkgever verwacht van de medewerker. Een grote kans dat ooit de wegen scheiden. Dan is veel moeite voor niets geweest. Hoe je een verwachtingskloof opmerkt en er gevat op reageert, dat is het werkterrein van Kazi, een HR-dienstenbedrijf van eigen bodem met 85 consultants. Hun algoritme is wetenschappelijk gevalideerd. Het doel is efficiënter aanwerven en makkelijker behouden.
Nu teams uiteengespat zijn doordat zovelen thuis werken, komt een app als Pitch misschien ook in jouw organisatie goed van pas. Je maakt er samen en tegelijk een presentatie mee. Bekijk het als een soort Powerpoint voor het Covid-tijdperk. Je kan de eigen huisstijl toepassen en toch flexibel aan de slag gaan. Er is een gratis probeerversie.
Er is alweer een nieuw letterwoord: CaaS, wat staat voor Charging-as-a-Service. Optimile is een Gentse leverancier van mobiliteitsdiensten die intussen wereldwijd 600.000 gebruikers claimt. Met hun app kunnen werknemers stroom bijtanken in 120.000 laadstations in 19 landen. De app toont de prijzen van publiek toegankelijke laadpalen, zorgt voor de betaling en regelt ook de terugbetaling aan werknemers die hun batterij thuis bijvulden.
Hubtobee biedt onder meer gedeelde werkplanningen aan. Zo weet je wie morgen op kantoor zal zijn en waar precies, kan je checken welk team aan het virtueel vergaderen is en waarover, en zie je op de wegenkaart dat de verkoper onderweg is naar zijn klant. Je kan met deze Franse app ook het gebruik van de kantoorruimte en van de parkeerzone optimaliseren en de zakenreizen beheren.
Hubtobee (Frans)
Hubtobee (Engels)
Uit vrees voor "bad hires" rekken werkgevers hun selectieproces soms erg lang. Wat danig op de zenuwen kan werken van de kandidaten. Zonder menselijke intuïtie helemaal weg te cijferen, past Skeeled daar een mouw aan door artificiële intelligentie in te zetten. Het programma is zelflerend en dat verhoogt de kwaliteit van de uitkomst. "Predictive hiring analytics" heet dit. De Belgisch-Luxemburgse app bestaat 5 jaar.
Lees ook: Sollicitatieproces in 2021 30 dagen korter dan vorig jaar (Robert Half): belangrijke trends in het rekruteringsproces
Thuiswerk mag dan voordelen hebben, één ding missen jouw medewerkers gruwelijk: de babbels aan de koffie-automaat en in de wandelgangen. Studies wijzen uit dat daardoor ook de innovatiekracht van een bedrijf achteruit gaat. Maar voor àlles bestaat een app. Donut, overgewaaid uit de VS, vergemakkelijkt de contacten tussen teamleden via onder meer een groepschat. Per week worden twee willekeurige collega's aangemoedigd om elkaar beter te leren kennen. De gebruikers kunnen ook zelf allerlei activiteiten verzinnen. De Donut-blog levert inspiratie.
In deze corona-tijd groeit Shyfter als kool. De Brusselse start-up verkoopt voor 3 euro per maand en per gebruiker een oplossing die draait rond personeelsplanning. Achter een frisse interface draait software voor het beheren van onder meer uurroosters, arbeidscontracten, Dimona-aangiften, activiteitenrapporten en automatische planning en beschikbaarheden. Voor bijkomend gebruiksgemak zorgen koppelingen naar de grote sociale secretariaten en naar applicaties voor interne communicatie. Vanuit hun smartphone kunnen medewerkers hun prestaties registreren, documenten ondertekenen en rapporten inkijken.
Shyfter
HR tech hoeft niet altijd via het IT-departement te lopen, daar zijn intussen talloze voorbeelden van. Eén van die voorbeelden is het platform voor interne communicatie, ontwikkeld door het Antwerpse bedrijf Spencer. (Helaas, en dat gebeurt steeds vaker, communiceren zij zelf enkel in het Engels.)
Jouw medewerkers installeren de app op hun smartphone en je kan beginnen. Artificiële intelligentie zorgt dat de juiste boodschap op het juiste moment bij de juiste persoon terechtkomt. Uit de reacties en de reporting leer je waar je kan bijsturen.
In cv's, motivatiebrieven of LinkedIn profielen snuffelen naar competenties is verleden tijd. Het gaat nu om de soft skills. Om de persoonlijkheid dus. De Belgisch app Traicie detecteert die niet door te lezen wàt een sollicitant schrijft, maar hoe. In een fractie van een seconde (dat heb je juist gelezen) weet je hoe flexibel, leergierig, doelgericht... iemand is. De app bouwt voort op Natural Language Processing technologie die in 20 jaar tijd is ontwikkeld aan de Universiteit Antwerpen. Traicie geniet belangstelling van Amazon, dat vorig jaar 400.000 aanwervingen deed.
Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.