Arbeidshof Brussel: een bedrijfsprotocol mag de betaling van overuren niet ten nadele van de werknemer regelen

In een arrest van 25 maart 2026 (R.G. 2024/AB/297) oordeelt het Arbeidshof van Brussel dat een bedrijfsakkoord, hier een ziekenhuisprotocol, niet ten nadele van de werknemer mag afwijken van de dwingende regels over de betaling van overuren en bijkomende uren. Het protocol, dat de betaalde uren beperkte, geldt niet voor de werkneemster: het ziekenhuis kan er zich niet op beroepen. Het hof kent 10.684,49 euro gewone bezoldiging toe.