Wet op de Private Opsporing: strikter kader voor interne onderzoeken

Sinds 16 december 2024 geldt de Wet op de Private Opsporing (WPO), die duidelijke grenzen stelt aan interne onderzoeken bij werknemers. Werkgevers moeten proportioneel en transparant handelen en tegen 16 december 2026 beschikken over een intern reglement private opsporing. Het artikel verduidelijkt het wettelijk kader en de risico’s bij niet-naleving voor HR en werkgevers.