LinkedIn-screening blijkt te discrimineren op leeftijd

LinkedIn is een veelgebruikte medium om kandidaten te screenen, maar dat verloopt niet zonder risico’s. Nieuw onderzoek toont aan dat oudere sollicitanten bij LinkedIn-screening systematisch lager worden beoordeeld dan jongere, ook wanneer ze even geschikt zijn. Zonder duidelijke richtlijnen kan deze praktijk onbewust leeftijdsdiscriminatie versterken.