Slechts 21% van organisaties neemt maatregelen tegen AI-bias

AI is intussen ingeburgerd in Belgische rekrutering: 74% van de recruiters gebruikt het in minstens één fase van het selectieproces. Toch nam amper 21% van de organisaties al maatregelen rond de AI-wetgeving. Vooral het risico op genderbias wordt onderschat, waarschuwt een studie van ULiège en UHasselt. Zonder duidelijke omkadering kan AI bestaande ongelijkheden onbedoeld versterken.