Ontslag om organisatorische noodwendigheden: beperkte rechterlijke controle

Bij ontslag door noodwendigheden van de organisatie oefent de rechter slechts een beperkte controle uit. Zolang de werkgever kan aantonen dat het ontslag nodig is voor de werking van de organisatie en interne herplaatsing werd onderzocht, wordt het niet als kennelijk onredelijk beschouwd. Extra morele schadevergoeding kan wel toegekend worden bij respectloos handelen, zoals aangetoond in dit vonnis.