Arbeidsartsen vragen richtlijnen voor genderinclusieve zorg: hoe kan HR helpen?

Transgender en genderdiverse personen zijn ook op het werk steeds zichtbaarder, maar arbeidsartsen voelen zich onvoldoende toegerust om hen gepast te begeleiden. Werkgevers en HR dragen hier mee de verantwoordelijkheid: via heldere diversiteitscharters, een inclusief re-integratiebeleid en nauwe samenwerking met de arbeidsarts maken zij het verschil op de werkvloer.