Geen erkenning van intimidatie, wel schadevergoeding verschuldigd

Een werkgever werd veroordeeld tot het betalen van een schadevergoeding aan een ex-werkneemster na een rechtszaak die zij tegen hem had aangespannen. De ex-werkneemster klaagde haar voormalige werkgever aan wegens morele intimidatie, onrechtmatig ontslag en schending van de welzijnsverplichtingen op het werk. Hoewel de rechter de klacht over intimidatie niet aanvaardde – omdat het gedrag tegen alle medewerkers gericht was en niet uitsluitend tegen de aanklager – kende de rechtbank wél een vergoeding toe wegens onrechtmatig ontslag en het niet naleven van de welzijnsverplichtingen. Lees de details in het artikel hieronder.