Marque employeur: ça commence dès l’entretien

Une expérience candidat positive est la clé d'une marque employeur forte. Une communication transparente, un retour rapide et une approche humaine font toute la différence. Accent démontre comment l'attention et le respect accordés pendant le processus de candidature renforcent non seulement votre réputation, mais créent également un engagement durable.

Jurisprudence : confirmation de la protection stricte des conseillers en prévention contre le licenciement

Un arrêt du Tribunal du travail de Gand confirme que la protection des conseillers en prévention contre le licenciement est appliquée avec une rigueur particulière. Même avec une procédure correctement suivie, l'employeur risque une indemnisation substantielle si le licenciement est lié à la fonction indépendante ou si l'incompétence n'est pas prouvée de manière concluante.

Les pièges du facteur Bradford en matière d’absentéisme

Le facteur Bradford, utilisé par de nombreuses entreprises pour mesurer l'absentéisme, part d'un principe simple : les absences courtes et fréquentes ont plus de poids que les absences longues et planifiées. Cependant, des études montrent que ce modèle simplifie excessivement l'absentéisme. Attentia explique comment une véritable analyse repose sur des analyses internes qui révèlent les causes profondes, plutôt que sur des mécanismes de contrôle qui ignorent le contexte.

Le chiffre : 51 % des employeurs ne croient pas que la transparence salariale permettra de combler l’écart salarial entre les hommes et les femmes.

La directive européenne sur la transparence salariale entrera en vigueur en 2026, mais selon une étude de Partena Professionel, à peine la moitié des employeurs estiment qu’elle réduira réellement l’écart salarial entre les hommes et les femmes. Les grandes entreprises, en particulier, sont plus optimistes quant à son impact. Par ailleurs, le tabou entourant la discussion sur les salaires semble tout aussi fort chez les employeurs que chez les travailleurs.

Autres actualités du jour

• Maladie pendant les congés : quatre PME wallonnes sur dix y ont déjà été confrontées (SD Worx)

• Journée d'étude | La position des femmes d’origine externe à l’UE sur le marché du travail belge (IEFH)

Absentéisme de longue durée : un niveau record, notamment chez les salariés à temps partiel

L’absentéisme de longue durée a atteint un niveau record de 3,51 % au premier semestre 2025. Les salariés à temps partiel sont particulièrement vulnérables : leurs absences longue durée ont augmenté quatre fois plus vite que celles des salariés à temps plein au cours des 11 dernières années. Bonne nouvelle par contre : l’absentéisme de moyenne durée s’est stabilisé pour la première fois depuis 2021.

Licenciement pour faute grave : courriels et abus de confiance

Un manager a été licencié pour motif grave en raison d'une utilisation privée de sa messagerie professionnelle, notamment de messages à caractère sexuel pendant ses heures de travail. Le tribunal du travail a jugé que les courriels découverts par hasard, malgré une possible violation de la convention collective n° 81, constituaient des preuves fiables. Le code du travail n'est pas contraignant pour un tribunal, mais il peut être pris en compte pour apprécier la gravité de l'abus de confiance.

La recette de la satisfaction au travail

La satisfaction au travail ne se résume pas à des paniers de fruits ou à des tables de ping-pong : c'est une question d'énergie, de motivation et d'engagement au quotidien. L'équipe Tempo explique comment les PME performantes investissent dans trois ingrédients : l'équilibre (équilibre vie professionnelle-vie privée et autonomie), le contenu (travail enrichissant et connexion) et la croissance (apprentissage, appréciation, reconnaissance). Dans l'article ci-dessous, vous trouverez un « guide de la satisfaction au travail » avec des conseils et des listes de contrôle pour accroître la satisfaction au travail et renforcer la fidélisation.

Nouvelles conventions collectives sur les réformes des indemnités de fin de carrière

Les partenaires sociaux sont parvenus à un accord sur une série de mesures concernant les indemnités de fin de carrière, conformément aux réformes gouvernementales visant à encourager l'allongement des carrières. La plupart des régimes de chômage avec complément d'entreprise seront supprimés, à l'exception des salariés en situation de handicap ou souffrant de graves problèmes physiques, qui resteront en vigueur jusqu'en 2029. La convention collective n° 17 a également été modifiée afin de décourager les départs anticipés à la retraite. Par ailleurs, le crédit-temps de fin de carrière sera réformé : la durée d'activité ouvrant droit à une réduction des prestations sera progressivement portée à 35 ans en 2030, avec une période transitoire et des assouplissements spécifiques pour les femmes. Le Conseil national du travail (CNT) a également conclu une nouvelle convention collective simplifiant le chômage temporaire pour les employés jusqu'en 2029.

Le chiffre : La Belgique, 20e au classement mondial des retraites

La Belgique a perdu cinq places cette année dans l'indice mondial des retraites du Mercer CFA Institute, se classant à la 20e place, entre le Mexique et la Croatie. Le système de retraite belge obtient des résultats particulièrement médiocres en matière de durabilité, malgré une adéquation et une intégrité solides. L'étude compare 52 systèmes de retraite à travers le monde et souligne la nécessité de réformes visant à concilier les intérêts des retraités avec ceux de l'économie dans son ensemble.

Autres actualités du jour

• Jours fériés de 2026 (Propay)

• Webinaire « Sécurité et santé au travail et changement climatique » (SPF ETCS)

• Lancement du projet Equal+ (pour promouvoir l'égalité des genres dans l'industrie technologique) (IEFH)

Plafond des cotisations patronales pour les hauts salaires désormais officiellement instauré

Comme annoncé en juin, un plafond des cotisations patronales est instauré à compter du 1er juillet 2025. Ce plafond est désormais officiellement confirmé par l'arrêté royal du 6 octobre 2025. Les cotisations sont exonérées pour la partie des salaires trimestriels supérieurs à 85 000 € bruts. Cette mesure vise à alléger le fardeau financier des entreprises et à renforcer leur compétitivité.

Le manque de défis pousse les employés à se replier sur eux-mêmes.

Selon une étude du Top Employers Institute, 30 % des salariés belges fonctionnent en mode pilote automatique en raison du manque de défis et de variété. Certains semblent actifs, mais sont mentalement absents ou utilisent l'IA pour éviter les tâches mentales. Les employeurs doivent continuer à se concentrer sur les tâches qui motivent et favorisent l'engagement.

Webinaire du Conseil national du travail (CNT) sur la diversité et l’égalité de traitement dans le recrutement

Le Conseil national du travail organise un webinaire gratuit le 21 novembre sur la diversité et l'égalité de traitement dans le recrutement. Lors de ce webinaire, la brochure mise à jour du CNT sera présentée et les secteurs partageront leurs meilleures pratiques. Les inscriptions sont ouvertes jusqu'au 15 novembre via le formulaire en ligne.

Budget wallon 2026 : Les économies concerneront principalement l’emploi et la santé

Le gouvernement wallon a conclu un accord sur 270 millions d’euros d’économies structurelles dans le budget 2026. Les secteurs de l’emploi et de la formation (-84 millions d’euros) et de la santé (-28 millions d’euros) encaisseront les efforts les plus importants. Les allocations familiales seront davantage liées à l’éducation ou à la formation, et les communes et les provinces devront réaliser des économies conjointes de 65 millions d’euros.

Le chiffre : 94 % de burn-out en plus en six ans

Une étude des Mutualités Libres montre que le nombre de burn-out a presque doublé en six ans (+94 %). Autre chiffre: en 2024, les troubles psychosociaux et musculo-squelettiques représentaient ensemble 55 % des nouvelles demandes d'invalidité. Les travailleurs indépendants (+49 %) et les jeunes salariés ont notamment connu la plus forte augmentation.

Le chiffre : 1 employeur sur 4 n’a pas de politique d’absentéisme

Malgré l’instauration fin 2022 de disposer d’une politique de réintégration collective, un quart des entreprises déclarerait ne pas encore en disposer d’une d’après une enquête d’Acerta. En outre, 35,4% des sondés considèrent la législation trop floue pour pouvoir être appliquée adéquatement.

Contrôle de l’inspection sociale : les clés pour s’y préparer

Tout comme pour la dimension fiscale de la société, des contrôles sociaux sont réalisés régulièrement et aléatoirement. Pour s’y préparer adéquatement, il est nécessaire de disposer de toute une série de documents. Tournez-vous vers votre secrétariat social ou votre organe de médecine du travail, des aides précieuses pour s’assurer de respecter les législations en vigueur.

Quels avantages au médecin-contrôle ?

D’après Edelhart Kempeneers (Attentia), le médecin-contrôle a montré ses limites dans la gestion de l’absentéisme. Son apport est soit neutre, soit néfaste, selon la culture d’entreprise. Pour une politique de prévention plus durable, il recommande le dialogue, les adaptations du poste, une politique qui prend la santé au sérieux et une collaboration fluide entre les différents acteurs de l’organisation.

Le stress financier des belges au plus haut

D’après le baromètre de la sérénité financière de NN, les belges sont au plus haut stress par rapport à leurs finances depuis 2022. Cette hausse s’observe fortement chez les femmes et les indépendants. Pour les femmes, la cause en est la modification du calcul de la retraite en cas de travail à temps partiel.

Sondage : quels sont les blocages à l’instauration d’une politique d’absentéisme dans votre organisation ?

• *|SURVEY: Aucun, nous disposons d’une telle politique.|*
• *|SURVEY: La législation manque de clarté.|*
• *|SURVEY: Les impacts sont flous.|*
• *|SURVEY: D’autres priorités arrivent avant.|*
• *|SURVEY: Nous n’éprouvons pas le besoin de le mettre en place.|*

Autres actualités du jour

• Prolongation des mesures en faveur des pensionnés du secteur des soins jusque fin 2026 (Securex)

• L’attestation d’aptitude à la conduite de votre travailleur est-elle toujours valable ? (IDEWE)

Echéances

• 31/10/2025: Établissement du plan d'action 2026 (Liantis)

• 01/01/2026: Budget mobilité obligatoire (Securex)

• 01/04/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 07/06/2026: Transposition au droit belge de la directive européenne sur la transparence salariale (SPF ETCS)

Echéances

• 31/10/2025: Établissement du plan d'action 2026 (Liantis)

• 01/04/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 07/06/2026: Transposition au droit belge de la directive européenne sur la transparence salariale (SPF ETCS)

Le chiffre : 2,13% d’indexation prévue pour janvier 2026

Chaque début d’année, les salaires du secteur privé sont indexés. Pour janvier 2026, les pronostiques actuelles tournent autour d’une indexation de 2,13%. Ce chiffre peut encore évoluer, puisque ce n’est qu’en janvier qu’il est définitivement fixé.

Flexpert, le nouveau terme qui illustre le besoin d’agilité

Le marché du travail valorise énormément la compétence d’adaptation, qui génère la capacité de pouvoir construire une expertise en perpétuelle évolution. Les changements rapides dans l’organisation du travail et l’utilisation d’outils différents en font une compétence clé. Le Dr Lonneke Sacha révèle les bonnes pratiques pour stimuler cette compétence.

Autisme au travail : comment gérer

1 personne sur 150 se trouverait sur le spectre autistique. Il est donc plus courant qu’il n’y parait d’être confronté à un collaborateur ayant un TSA. Mensura propose 3 conseils pour que la collaboration se passe au mieux : être clair et sans équivoque dans ses instructions, prévoir un environnement sans stimuli, et disposer d’une bonne organisation.

Un collaborateur en deuil, que faire ?

Parce que le deuil et la perte d’un proche font partie de la vie, il est nécessaire de pouvoir accepter que ça puisse miner un collaborateur. Même des mois plus tard. Selon Elke Velle, conseillière en prévention chez IDEWE, il est important de pouvoir instaurer un dialogue ouvert pour que ce genre de situation puisse être exprimée au besoin. Le pire serait de faire comme si de rien n’était.

Travailler doit être plus rémunérateur : les personnes à faibles revenus perçoivent peu de différence par rapport à l’inactivité.

Selon une enquête de Partena Professional, un salarié sur cinq envisage de travailler moins d'heures, car cela n'en vaut pas la peine financièrement. Les ouvriers (27 %) en particulier ne perçoivent pas la différence entre salaire et allocations de chômage : les personnes à revenus moyens-faibles ne perçoivent en moyenne que 6 % de plus que si elles étaient au chômage, explique l'économiste du travail Stijn Baert.

Le chiffre: 22 % des pères et co-parents n’utilisent pas pleinement leur congé de naissance

Une analyse d'Attentia révèle que 22 % des pères et co-parents n'utilisent pas pleinement leurs vingt jours de congé de naissance. Les plus de 45 ans, les cadres et les ouvriers sont particulièrement susceptibles de laisser passer des jours de congé. Les obstacles financiers, la charge de travail et une connaissance limitée des possibilités de congé de naissance jouent un rôle. Attentia encourage les employeurs à aborder ce sujet et ainsi à renforcer l'égalité des genres et le bien-être.

Action syndicale nationale : où peut-on s’attendre à des perturbations ?

En raison de l'action en front commun syndical d'aujourd'hui, 14 octobre, des perturbations se produiront dans tout le pays. Les trains circulent comme prévu, mais des perturbations importantes sont attendues au TEC et la STIB, ce qui pourrait empêcher les travailleurs de se rendre au travail. La logistique, l'enseignement, les opérations aéroportuaires et la collecte des déchets seront également affectées.

Un nouveau module d’e-learning pour identifier les biais dans le recrutement

Unia lance un module d'apprentissage en ligne gratuit sur les biais inconscients dans le recrutement. En une heure et demie, les participants apprendront à reconnaître les biais cognitifs, à atténuer leur influence à chaque phase de sélection et à appliquer des stratégies pour des décisions plus objectives. Ce module est accessible gratuitement sur la plateforme eDiv.

La rémunération doit correspondre à la fonction réellement effectuée

Si l'occupation d'une fonction nécessite des actions se référant à un barème précis repris dans une CCT ou une CP, à minima ce barème doit être respecté. Et ce, indépendamment de l'autonomie des volontés entre les parties si la rémunération ne respecte pas ce barème. C'est ce que précise un arrêté de la cour du travail de Bruxelles de mars 2025. La cour précise que "ni l’acceptation expresse d’une rémunération inférieure par le contrat individuel, ni l’absence de protestation de l’employé au cours du contrat, ni encore la tardiveté de sa contestation ne pourraient constituer une renonciation implicite à son droit d’action'.

Flexi-jobs pour les retraités : la vérification de l’âge disparaît

Depuis 2018, les retraités légaux peuvent exercer des flexi-jobs sans conditions d'occupation. Jusqu'à présent, leur statut était vérifié sur la base de l'âge. Depuis fin septembre 2025, la vérification est effectuée via le registre des pensions ou sur la base des trois années d'emploi précédentes (formulaire T-3). La nouvelle définition de « retraité » de la loi Dimona a été reportée pour le moment, en attendant une nouvelle législation.

Le chiffre : 9 recruteurs sur 10 considèrent les compétences relationnelles au moins aussi importantes que les compétences techniques.

Les compétences relationnelles comme la communication, la flexibilité et l'empathie deviennent de plus en plus cruciales à mesure que l'IA prend en charge les tâches routinières. Les recruteurs les considèrent tout aussi importantes que les qualifications. Voici quelques conseils pour identifier les compétences relationnelles lors du recrutement : posez des questions axées sur le comportement, utilisez des évaluations, des études de cas ou des jeux de rôle, impliquez vos collègues dans le processus de sélection et intégrez les compétences relationnelles à la culture d'entreprise.

Charte sur les modes alternatifs de résolution de conflits

Pour ses 20 ans, la Commission Fédérale de Médiation publie une charte MARC (pour Modes Alternatifs de Résolution de Conflits) qui permet de mettre en avant les pratiques de médiation et de négociation dans la gestion des conflits. Il s'agit d'une initiative qui cherche à visibiliser les entreprises actives dans cette dynamique. Le site de la charte détaille son contenu, et les actions à entreprendre pour la respecter: adaptation des contrats, désignation d'un point de contact...

La popularité des warrants dans les plans cafétéria connaît une croissance significative.

Un travailleur sur sept opterait pour les warrants via le plan cafétaria pour l'année 2025, soit une augmentation de 20,8 % en un an. C'est l'augmentation la plus significative. Au niveau des choix principaux, les salariés plus âgés privilégient l'assurance hospitalisation et l'épargne-pension, tandis que les jeunes privilégient les jours de vacances supplémentaires et les services multimédias. C'est ce que révèle la dernière analyse d'Acerta.

Le chiffre : 68 % des salariés perçoivent la loyauté comme plus avantageuse

Selon le nouveau Guide des salaires 2026 de Robert Half, 68 % des salariés belges estiment avoir plus de chances d'obtenir une augmentation chez leur employeur actuel qu'en changeant d'emploi. Changer d'emploi reste particulièrement pertinent dans la finance et l'informatique, mais l'accent est clairement mis sur la stabilité, l'évolution et les opportunités de carrière en interne.

Cotisation pour les groupes à risque prolongée jusqu’en 2026

La cotisation patronale obligatoire de 0,10 % pour les initiatives en faveur des groupes à risque (tels que les travailleurs peu qualifiés, les seniors ou les travailleurs d'origine étrangère) sera maintenue pour 2025-2026. Suite à l'échec de la publication d'un nouvel AIP, le gouvernement a pris l'initiative par un arrêté royal du 1er octobre 2025, qui confère à nouveau à l'ONSS une base légale pour la collecte de cette cotisation.

De plus en plus de PME prévoient des licenciements

Selon le dernier baromètre SD Worx, 17 % des PME belges envisagent de licencier ce trimestre. Les PME flamandes, en particulier, freinent d'urgence. À Bruxelles, les intentions d'embauche ont chuté à leur plus bas niveau depuis dix ans, tandis que la Flandre et la Wallonie maintiennent leur dynamique de recrutement (principalement en raison d'un manque de talents dans les métiers en pénurie).

Fin de l’allocation complémentaire pour les chômeurs de longue durée

Le gouvernement fédéral supprime la prime qui encourageait les chômeurs de longue durée à travailler dans une autre région ou dans un métier en tension. Selon l'arrêté royal du 15 septembre 2025, cette mesure s'est avérée inefficace et lourde administrativement. Les chômeurs ayant commencé leur activité avant le 25 septembre 2025 peuvent toujours bénéficier du régime transitoire.

Chiffre : 1,79 % d’écart salarial pour les employés

L’écart salarial global entre hommes et femmes a diminué pour atteindre 1,79 %, mais a fortement augmenté chez les cadres intermédiaires et supérieurs, atteignant respectivement 6,95 % et 9,72 %. Les PME, en particulier, sont confrontées à des disparités excessives. L’enquête Hudson Reward Survey 2025 révèle des tendances marquantes qui aideront les employeurs à ajuster leurs politiques de rémunération.

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - octobre 2025 (Partena Professional)

• Nouvelles options de connexion aux applications en ligne du SPF Emploi (SPF ETCS)

• Rapport semestriel sur le dumping social – premier semestre 2025 (SIRS)

Nouveau palier concernant le délai de préavis pour la partie II en 2026

Suite à l'instauration du statut unique mis en oeuvre au 1er janvier 2014 pour supprimer la distinction entre ouvriers et employés, avec le 12ème anniversaire arrive un nouveau palier dans la durée des préavis. En effet, un contrat rompus après 12 ans donne lieu à un préavis de 39 semaines, soit 3 de plus comparé à une rupture dans l'année qui suit le 11ème anniversaire du contrat. Avec le 12ème anniversaire, il est donc possible qu'il y ait des contrats de 12 ans qui soient rompus. Pour retrouver les durées du préavis, référez-vous au tableau du SPF ETCS.

Licenciement pour restructuration : contrôle judiciaire limité

En cas de licenciement pour cause de restructuration, le tribunal n'exerce qu'un contrôle judiciaire limité. Dès lors que l'employeur peut démontrer que le licenciement est nécessaire au fonctionnement de l'organisation et qu'un reclassement interne a été envisagé, il n'est pas considéré comme manifestement déraisonnable. Cependant, des dommages-intérêts moraux supplémentaires peuvent être accordés en cas de comportement irrespectueux, comme le démontre ce jugement.

Prime de reprise du travail prolongée de manière structurelle

Les employeurs peuvent bénéficier d'une prime pouvant atteindre 1 725 € lorsqu'un salarié reprend un travail adapté après au moins un an d'incapacité de travail, avec l'accord du médecin-conseil. Cette mesure, en vigueur jusqu'au 1er avril 2025, a été prolongée à compter de cette date. Les candidatures sont ouvertes ; la publication au Journal officiel suivra.

Le chiffre : 52 % d’emplois en plus dans la cybersécurité

Entre 2021 et 2024, le nombre d’emplois dans le secteur belge de la cybersécurité a augmenté de 52 % pour atteindre 9 750, et le chiffre d'affaire devrait doublier d'ici à 2030. Cependant, 4 000 postes restent vacants déjà à l'heure actuelle, tandis que seulement quelques centaines de diplômés sont formés chaque année. Ce taux de vacance extrêmement élevé fait de la pénurie de talents l’un des principaux défis des employeurs du secteur pour les années à venir.