Une enquête de Protime menée auprès de 2.000 travailleurs belges révèle que 32 % s’ennuient au moins occasionnellement au travail, une proportion qui atteint 43 % chez les moins de 35 ans, contre 18 % chez les 55 ans et plus. Par ailleurs, 62 % déclarent ressentir parfois du stress faute de savoir par où commencer, tandis que seuls 55 % jugent la répartition du travail équitable au sein de leur équipe.

Le budget mobilité obligatoire n’en est encore qu’au stade d’avant-projet de loi. Le ministre Jan Jambon a confirmé, le 16 septembre 2026, sa volonté de le mettre en place dès 2027 dans les entreprises d’au moins 50 travailleurs proposant des voitures de société, puis dès 2028 dans celles comptant au moins 15 travailleurs. Le texte doit toutefois encore être soumis au Conseil d’État, tandis que les avis des partenaires sociaux sont toujours en cours d’examen.

Dans un jugement rendu le 10 mars 2026, le tribunal du travail de Bruxelles a considéré que l’accumulation de mesures disciplinaires et administratives, l’absence d’aménagements adaptés lors de la reprise du travail et la multiplication des contrôles médicaux pouvaient caractériser une situation de harcèlement au travail. Cette affaire concerne un salarié ayant repris ses fonctions après un burn-out de longue durée, dans un contexte de réorganisation interne et de manque de transparence dans les procédures d’évaluation.

Un projet de loi du 8 octobre 2026 veut ouvrir le Fonds Retour au travail, qui finance un accompagnement pour les travailleurs après une fin de contrat pour force majeure médicale, dès le septième mois d'incapacité, contre plus d'un an actuellement. Le plafond de 1.800 euros serait lié à l'indice pivot. La date visée est le 1er février 2027. La cotisation obligatoire de 1.800 euros de l'employeur reste liée à la force majeure médicale.

Selon un projet de loi, la prime de reprise du travail pour les employeurs passe de 1.725 à 3.000 euros. Elle concerne un travailleur en invalidité depuis au moins un an qui reprend le travail, progressivement ou dans un emploi adapté, avec l'accord du médecin-conseil, et que l'employeur garde en service au moins trois mois. Le nouveau montant s'applique si l'accord et la reprise débutent au plus tôt le 1er novembre 2026.

Selon une analyse d'Acerta portant sur 427.000 travailleurs, 3,08 % des travailleurs suivaient en 2026 un parcours de reprise progressive du travail, contre 2,03 % en 2021. Les femmes (4,19 %) et les ouvriers (3,81 %) en suivent plus souvent que les hommes (1,92 %) et les employés (2,66 %). En 2026, la proportion est restée stable : les mesures en vigueur depuis le 1er janvier n'ont donc pas encore d'effet visible dans ces chiffres.

L'arrêté royal qui devait modifier la cotisation patronale pour les vacances annuelles des ouvriers au quatrième trimestre 2026 n'a pas été signé. La hausse de 15,84 % à 15,96 %, évoquée dans notre article précédent, n'a donc pas lieu : le taux reste de 15,84 % sur la masse salariale à 108 %, soit une cotisation trimestrielle de 5,57 %. Les discussions politiques sur 2027 se poursuivent.

Selon les prévisions d'inflation du Bureau fédéral du Plan du 3 novembre, le dépassement de l'indice pivot en novembre 2026 reste conforme aux prévisions. Les suivants sont désormais attendus en février 2027 (et non plus en avril 2027) et en décembre 2027. Chez les fonctionnaires, l'indexation des salaires suit trois mois plus tard : février 2027, mai 2027 et mars 2028. Nous adapterons les dates dans nos Echéances.

Le montant maximal pour rembourser la recharge à domicile d’une voiture de société passe, au premier trimestre 2027, à 41,88 centimes par kWh en Wallonie, contre 37,79 centimes au quatrième trimestre 2026. À Bruxelles, il s’élève à 41,36 centimes (36,88 auparavant) et en Flandre à 36,16 centimes (32,25). Le SPF Finances le fixe chaque trimestre sur la base du tarif CREG, avec un décalage de deux mois.

L’enquête de Mensura sur l’absentéisme révèle que 82 % des travailleurs belges sont prêts à effectuer certaines tâches professionnelles en cas de maladie, si leur état de santé le permet, tandis que 27 % continuent systématiquement à travailler pour éviter l’accumulation des tâches, contre 4 % en 2024. Par ailleurs, seuls 12 % se sentent à l’aise pour parler de leur santé mentale au travail, contre 24 % en 2024.

La Cour du travail de Bruxelles a jugé le 18 mai 2026 qu’un rapport problématique à l’alcool, qu’on parle ou non d’alcoolisme, constitue chez un chauffeur une limitation au sens de la législation contre la discrimination fondée sur le handicap. L’employeur qui licencie pour ce motif doit prouver l’absence de distinction défavorable ou une justification par des exigences professionnelles essentielles et déterminantes.

Dans trois arrêts du 12 octobre 2026, la Cour de cassation a chaque fois refusé le cumul d’indemnités de licenciement. L’indemnité spéciale de protection d’un délégué du personnel ne peut se cumuler avec une indemnité pour discrimination syndicale. L’indemnité pour licenciement manifestement déraisonnable ne peut pas davantage se cumuler avec une indemnité pour discrimination ou pour abus du droit de licencier fondées sur les mêmes faits.

Depuis le 1er janvier 2026, les employeurs ne peuvent plus enregistrer de formations ni gérer les droits à la formation dans le Federal Learning Account. Jusqu’à fin 2026, les données jusqu’au 31 décembre 2025 restent consultables, pour les travailleurs sur mycareer.be et pour les employeurs dans l’application. Le 31 décembre 2026, elles seront définitivement supprimées.

La Cour du travail de Bruxelles a jugé le 4 août 2026 qu’une banque avait insuffisamment réintégré un travailleur atteint de troubles auditifs. L’employeur s’est borné à transmettre des offres d’emploi sans examiner l’adaptation de la fonction. La rupture pour force majeure médicale vaut licenciement sans préavis et refus d’aménagements raisonnables. La sanction a été de 14 458 euros d’indemnité de préavis et de 29 116 euros de dommages et intérêts à verser.

Selon une enquête de SD Worx auprès de 413 PME belges, 39 % recruteront moins au cours des trois prochains mois en raison de l’évolution du coût salarial. Une sur sept s’attend de ce fait à davantage de licenciements, près d’une sur quatre parmi les PME occupant surtout des ouvriers. Près de six sur dix suivent de près l’inflation et les prévisions de l’indice salarial.

Acerta prévoit que le salaire de plus de 600 000 employés de la CP 200 augmentera de 4,65 % en janvier 2027 suite à l’indexation automatique. Cette prévision repose sur les nouveaux chiffres d’inflation de Statbel. L’indice-pivot suit aussi l’inflation : le Bureau du Plan prévoyait début octobre son dépassement en novembre 2026 et avril 2027, mise à jour le 3 novembre. SD Worx table plutôt sur 4,17 % pour la CP 200 (voir l’article suivant).

Le Conseil national du travail propose d’organiser les élections sociales de 2028 du 15 au 28 mai, avec des propositions unanimes pour une procédure plus efficace. Sur 2 autres avis, le Conseil est divisé sur le crédit familial et sur l’annualisation du temps de travail. Les syndicats saluent le crédit familial et s’opposent à l’annualisation, les organisations patronales sont de l'avis contraire.

La formule de calcul de la cotisation CO2 que les employeurs versent à l’ONSS pour les véhicules de société est adaptée au 1er janvier 2027. Elle dépend des émissions de CO2 et du carburant, et ne peut jamais être inférieure à 35,29 euros par mois. Pour un diesel émettant 130 g/km, elle atteint 80,47 euros par mois. Ces montants restent soumis à la validation de l’ONSS.

Selon une étude internationale de Randstad menée auprès de 1 100 décideurs dans 11 pays, dont la Belgique, près de neuf organisations sur dix étoffent leur équipe IT. Le nombre d’offres d’emploi exigeant des compétences en IA a plus que quintuplé en un an. Six employeurs sur dix trouvent plus difficile de recruter des talents dotés de compétences de communication et de gestion des parties prenantes que des profils techniques.

La sécurité d’emploi reste la principale raison pour laquelle les travailleurs belges restent chez leur employeur actuel, selon une nouvelle enquête de Partena Professional auprès de 1 000 travailleurs. 58 % la citent, devant l’équilibre vie privée-vie professionnelle et le contenu du poste, tandis que le salaire (35,1 %) n’arrive qu’en cinquième position. L’enquête confirme ainsi la tendance observée en février.

Un employé belge sur trois doute de ses capacités au travail, contre un sur quatre en 2024, selon une étude de Bright Plus menée auprès de 1 227 répondants. Les jeunes sont les plus touchés : chez les générations Y et Z, environ quatre sur dix doutent. Parmi les employés qui utilisent l’IA, plus d’un sur quatre se sent moins compétent à cause d’elle.

Dans un avis unanime, le Conseil national du travail demande d’ajuster l’avant-projet sur la cotisation de solidarité renforcée. Dès 2027, les employeurs de 50 travailleurs ou plus cotiseraient aussi pour les quatrième et cinquième mois d’incapacité primaire. Le Conseil juge peu clair que la redistribution reflète les efforts de prévention et de réintégration. Le Conseil des ministres a approuvé l’avant-projet le 23 octobre.

Le Conseil national du travail plaide à l’unanimité pour le maintien des éco-chèques, que l’accord de gouvernement fédéral prévoit d’éteindre. Aucune des trois pistes examinées, dont un montant net librement disponible et une conversion en chèques-repas, ne répond aux conditions. Pour les chèques sport et culture, des données supplémentaires sont d’abord nécessaires. L’avis ne change pas les règles actuelles ; le gouvernement décidera.

Pour la première fois, les multimédias arrivent en tête des avantages choisis dans les plans cafétéria, selon une étude d’Acerta portant sur 9 436 travailleurs. La part des périphériques, comme un écran supplémentaire ou une souris ergonomique, a plus que sextuplé en un an. Chez les moins de 25 ans, plus de la moitié des choix vont aux multimédias. L’épargne-pension reste l’option individuelle la plus populaire.

Selon le baromètre de l’emploi de SD Worx, le secteur privé comptait fin septembre quasiment autant d’emplois qu’un an plus tôt, soit environ 300 de moins. Les services ont gagné 12 500 emplois, mais l’industrie et la construction en ont perdu environ 13 000. Hors croissance des soins de santé, partiellement subventionnés, la perte annuelle atteint environ 3 500 emplois.

Selon une enquête d’Inetum auprès de 600 dirigeants belges, la plupart des entreprises utilisent déjà l’IA et trois dirigeants sur quatre constatent un gain de productivité. Pourtant, près de la moitié s’attend à des pertes d’emplois nettes dans son secteur, et un sur trois craint que l’IA puisse remplacer son propre poste. Près de la moitié admet aussi utiliser parfois l’IA en cachette au travail.

Selon la Hudson Reward Survey de Randstad, l’écart salarial entre hommes et femmes à fonction et âge égaux a de nouveau augmenté, de 1,79 % à 2,21 %. Le nombre d’entreprises qui respectent la norme salariale européenne, qui exige une justification au-delà d’un écart corrigé de 5 %, a aussi diminué, de 80 % à 75 %. L’écart global reste toutefois stable.

https://www.acerta.be/fr/inspiration/encore-des-jours-de-formation-prendre-en-2026Les jours de formation non pris peuvent être reportés depuis 2024 jusqu’au 31 décembre 2028 ; ensuite, le solde expire. Avec cinq jours par an, il peut atteindre 25 jours, non convertibles en congés ni en argent. Aucune sanction n’est prévue pour les travailleurs qui ne les prennent pas. À l’approche de la fin de l’année, Acerta recommande aux employeurs d’informer les travailleurs de leur solde et de conserver la trace des démarches effectuées.

Deux règlements européens du 21 septembre 2026 limitent le rapport de durabilité obligatoire aux entreprises de plus de 1.000 travailleurs et de plus de 450 millions d’euros de chiffre d’affaires net dans l’UE. Les plus petites structures peuvent le réaliser sur base volontaire. Les ESRS simplifiées s’appliquent dès le 10 novembre 2026. Le premier rapport obligatoire suivra en 2028, pour l’exercice 2027.

Près d’un homme sur cinq de plus de 50 ans (19,7 %) travaille à temps partiel en Belgique, contre 14,6 % il y a cinq ans, selon une analyse d’Acerta des données d’Eurostat. Seule l’Estonie enregistre une hausse plus forte dans l’UE. Chez les femmes de plus de 50 ans, la part reste stable : 45,8 %, contre 47,1 % en 2021.

Près de la moitié des PME (48 %) appréhendent la première facture supplémentaire pour les salariés absents depuis plus d’un mois : une contribution de 30 % de l’indemnité de maladie versée durant les deuxième et troisième mois. Par ailleurs, 47 % jugent la réintégration des salariés en incapacité de longue durée utile, selon l’enquête trimestrielle de SD Worx auprès de 413 PME.

Selon une enquête propre à Robert Walters auprès de travailleurs hybrides, 40 % préfèrent commencer la semaine au bureau et 35 % à domicile. 51 % se sentent plus productifs quand la semaine débute au bureau. Pour ceux qui démarrent chez eux, le gain de temps en évitant les heures de pointe est la première raison (48 %). Le lundi, 40 % optent pour de brefs points d’équipe, tandis que 31 % préfèrent éviter les réunions.

La CSC, la FGTB et Synova organisent le lundi 23 novembre une manifestation nationale à Bruxelles, avec des mutualités et des organisations de la société civile. Les syndicats s’opposent à ce que les économies budgétaires pèsent sur les travailleurs, les allocataires et les services publics, et réclament des réponses sur l’emploi et le coût de la vie.

Selon une enquête de Partena Professional auprès de 1.000 travailleurs, 22 % de ceux qui prévoient un flexi-job dans les douze prochains mois comptent réduire leurs heures dans leur emploi principal. C’est le cas de 43 % des ouvriers, contre 19,2 % des employés et 10,2 % des fonctionnaires. Gagner plus en net est la première raison, devant la flexibilité.

Seuls 18% des travailleurs belges disposent d’une assurance revenu garanti, un avantage extralégal que les employeurs peuvent proposer. Pourtant, 74% craignent des difficultés financières en cas d’incapacité de longue durée et 81% s’attendent à ne pas pouvoir maintenir leur niveau de vie. Selon AG Insurance, 55% surestiment en outre l’allocation légale qu’ils recevraient.

L’Union européenne a approuvé une réforme des règles de sécurité sociale applicables au détachement et à l’emploi transfrontalier. Le détachement devra être déclaré à l’avance, sauf voyages d’affaires et détachements de trois jours maximum, et le travailleur devra avoir été affilié au moins trois mois (contre 30 jours) dans le pays d’envoi. Les règles restent soumises à publication au Journal officiel de l’UE.

Selon le Loopbaanradar, une enquête d’Antwerp Management School (AMS) et de SD Worx, un quart des travailleurs craint de perdre son emploi ou d’être absent longtemps dans les prochaines années. Le vendredi 11 décembre 2026, de 11 h à 12 h, AMS présente les résultats lors d’un webinaire gratuit sur les attentes des travailleurs et des employeurs : sécurité d’emploi, flexibilité, travail plus long et politique RH. Le webinaire est uniquement en néerlandais.

Selon une étude de Securex et du professeur Philip Verwimp (HIVA-KU Leuven et ULB), la suppression du certificat médical pour un jour d’absence a entraîné 54% de déclarations de maladie d’un jour en plus dans les entreprises de 50 travailleurs et plus. Le nombre par travailleur est passé de 0,22 à 0,42 (2021-2024), contre 0,17 à 0,25 dans les plus petites. Les absences de deux à cinq jours n’ont pas diminué.

Le gouvernement flamand a adapté les limites salariales du Job bonus flamand pour l’année de référence 2026. Le montant maximal reste de 650 euros, majoré d’un supplément fixe de 50 euros. Depuis le 1er juillet 2026, la limite inférieure est de 2.235 euros et la limite supérieure de 3.234,99 euros bruts par mois pour un temps plein. Le paiement n’interviendra qu’à l’automne 2027.

Selon Attentia, un lieu de travail inclusif pour la ménopause ne nécessite pas de politique distincte. Le sujet s’intègre dans la politique existante de bien-être, de prévention et d’absentéisme. Une étude belge auprès de 760 travailleuses montre que plus de la moitié de celles qui ont des symptômes sont gênées dans leur travail, avec un besoin de récupération accru et un risque plus élevé de burn-out.

Selon une enquête d’Attentia auprès de 1.500 travailleurs, 12% des travailleurs belges ont pris au moins une fois un congé sans solde en 2025, et même 25% chez les moins de 35 ans. Voyage ou congé sabbatique (27%) et soins à la famille (26%) sont les motifs les plus cités. Environ 23% des travailleurs n’ont pas osé en prendre par crainte de manquer des opportunités de carrière.

La Wallonie et Bruxelles dévoilent leurs plans pour 2027. La Wallonie annonce un Job bonus annuel pour les résidents gagnant jusqu’à 5.000 euros bruts par mois (500 euros pour les revenus les plus bas, dégressif jusqu’à 50 euros ; premiers paiements en 2028), une vignette routière dès le 1er mai 2027 et la fin de la déductibilité des titres-services. À Bruxelles, l’aide Activa disparaît et 55 millions d’euros sont économisés sur l’emploi.

Dans la nuit du 24 au 25 octobre 2026, l’horloge recule d’une heure à 3 heures. Une CCT du Conseil national du travail règle le salaire des travailleurs en équipes, non payés au forfait mensuel, qui travaillent cette nuit-là. Si la même équipe preste lors des deux changements d’heure, elle perçoit le salaire normal d’une équipe de nuit de 8 heures. Sinon, la nuit de 9 heures prestées est rémunérée 9 heures.

Selon une étude d’IDEWE pour le Mois de l’ergonomie, près d’un employé de bureau belge sur trois souffre chaque semaine de maux de tête après le travail ; la moitié souffre de fatigue oculaire. Les douleurs au dos (50 %), à la nuque (41 %) et aux épaules (28 %) sont fréquentes : 3 % se sont absentés plus de sept jours. Les employeurs doivent prévoir des sièges réglables et un plan de travail à bonne hauteur, aussi à domicile.

Un arrêté royal publié au Moniteur le 2 octobre modifie le calcul du précompte professionnel pour les revenus payés dès le 1er novembre 2026 : quotité exemptée relevée, plafond du quotient conjugal abaissé, réductions pour personnes à charge adaptées. Les pensions sont exclues. Le salaire net des travailleurs peut ainsi changer, selon la situation familiale et le nombre de personnes à charge.