Plus de 30% des salariés restent disponibles pendant les vacances

Près d'un salarié sur trois reste à la disposition de ses collègues et clients pendant ses vacances, selon une enquête Liantis. 31,5% restent joignables par téléphone, 6,7% participent même aux réunions. Cependant, la déconnexion est très importante, souligne Liantis. S'organiser à l'avance aide également à réduire le stress après les vacances.

Intentions de recrutement pour le troisième trimestre 2024

Selon le baromètre de l’emploi ManpowerGroup, 45% des employeurs prévoient de créer des emplois au troisième trimestre, tandis que 20% prévoient des licenciements. Les prévisions nettes d’emploi de la Belgique sont de + 25 %, soit plus que la moyenne mondiale de + 22 %. Le secteur de l'IT, en particulier, affiche une forte croissance (+ 44 %), tandis que les secteurs de l’énergie et des télécommunications affichent un rendement plus faible.

Autres actualités du jour

• Cancer colorectal : les employeurs, alliés de la sensibilisation et du dépistage (Mensura)

• Aucune modification de la limite salariale pour les sportifs rémunérés (SD Worx)

• Les travailleurs du sexe obtiennent la protection d’un contrat de travail: loi publiée au Moniteur belge (SD Worx)

• Nouvelle législation bruxelloise sur la migration économique (SD Worx)

Echéances

• 30/06/2024 au 31/01/2025 :  Participation à l’enquête fédérale sur la mobilité  (Service Public Fédéral - Mobilité et transports)

• 01/07/2024 : Modifications des groupes cibles en Flandre pour les réductions ONSS (Securex)

• 01/07/2024 : Les demandes d’interruption de carrière bientôt obligatoires de façon électronique (ONEM)

• 31/11/2024 : Obligation de remplir le Federal Learning Account (proviroire)

• 31/01/2025 : Elaboration d'un plan de transport d'entreprise à Bruxelles  (Environnement Brussels)

• 01/04/2025 : Prochaine indexation salariale (Bureau fédéral du Plan)

Plan de déplacements d’Entreprise Bruxellois avant le 31 janvier 2025

Comme nous l’avons signalé la semaine dernière, les employeurs comptant plus de 100 salariés devront bientôt répondre à l'enquête fédéral sur la mobilité. En Région de Bruxelles-Capitale, cela inclut également l'élaboration du plan de déplacement d'entreprise (PDE). Ce plan comprend un diagnostic de mobilité et un plan d’action pour réduire l’impact environnemental et les embouteillages. Pour éviter le dédoublement, vous pouvez indiquer que les données du PDE s’appliquent également à l’enquête fédérale. L’employeur doit seulement ajouter les références de l’avis de la représentation des travailleurs dans le formulaire PDE. Pour les deux, la date de référence est le 30 juin 2024 et doit être soumise avant le 31 janvier 2025.

À quoi sert un label de durabilité ?

Selon les besoins de votre entreprise, il peut être utile d’obtenir un label de durabilité. Un label de durabilité, obtenu grâce à un cadre de reporting RSE, fournit un aperçu de vos initiatives économiques, environnementales et sociales, et peut vous aider à fixer des objectifs, à mesurer les KPI et à comparer des entreprises qui sont comparables. Bien que cela ne remplace pas l’obligation légale de la CSRD, cela peut néanmoins apporter une valeur supplémentaire.

Un mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée éloigne les jeunes travailleurs

Une enquête récente montre que plus d’un quart des travailleurs de moins de 35 ans envisagent de changer d’emploi cette année. Un déséquilibre entre vie professionnelle et vie privée constitue un facteur important : 40% des jeunes avec un mauvais équilibre veulent changer d’emploi. Un dixième cherche déjà activement. Ce résultat souligne l’importance pour les employeurs de se concentrer sur ce point afin de préserver et d’attirer les talents, dit Evy Sadicularis de Liantis.

HR Alert dans le futur, avec vous

Hier, nous vous soumettions des questionnaires de satisfaction par rapport à notre newsletter et notre site internet. Une erreur d'accessibilité s'est glissée dans ces questionnaires. Le problème est à présent résolu. Pouvez-vous donc prendre le temps de compléter ces sondages?

Le chiffre : 13,8%

En 2023, 13,8 % des entreprises belges ont utilisé l’IA, ce qui est supérieur à la moyenne européenne de 8 %. Cela ressort des chiffres publiés par Eurostat. Les grandes entreprises (47,9 %) ont utilisé l’IA beaucoup plus souvent que les petites entreprises (10,6 %). Le secteur des TIC et des services aux entreprises ont le plus utilisé l’IA. Les technologies d’IA les plus populaires étaient l’automatisation des flux de travail et l’analyse de texte.

Autres actualités du jour

• 5 règles de base pour bien collaborer avec les étudiants jobistes (Mensura)

• Flexi – jobs : Opting – out de la CP n°132 à partir du 1er juillet 2024 (Partena Professional)

• Structure de coordination pour chantiers– montant indexé - adaptation depuis le 1er mai 2024 (SPF Emploi)

• Modification des temps de repos et des infractions au tachygraphe : quels changements pour le transport de voyageurs ? (Securex)

4 employés sur 10 dépendent de leur pécule de vacances pour joindre les deux bouts

4 employés sur 10 doivent utiliser leur pécule de vacances pour joindre les deux bouts. Chez les employés francophones, ce chiffre dépasse les 50 %. Seulement 12 % déclarent vouloir recevoir cet argent en plusieurs versements. Selon Bright Plus, avoir une influence sur la composition de leur package salarial pourrait améliorer leur situation financière.

Federal Learning Account: Foire aux questions

Puisque la version officielle du Federal Learning Account est en ligne depuis le début de ce mois, vous pouvez commencer à enregistrer les jours de formation et les formations suivies depuis le 1er janvier 2024 (la date limite pour ces enregistrements est le 31 novembre 2024). L'article ci-dessous répond à 11 questions fréquemment posées sur la nouvelle plateforme en ligne.

Le chiffre : 1.500

L’absentéisme coûte aux entreprises belges en moyenne 1500 € par salariés et par an, hors frais de remplacement et heures supplémentaires. Les coûts directs d’absentéisme étaient de 1527,63 € par travailleur à temps plein l’année dernière. La tendance à l’augmentation de l’absentéisme se poursuit, en particulier chez les jeunes travailleurs et les secteurs dont le travail est lourd. Peu d’entreprises facturent ces coûts, mais ils peuvent être importants, jusqu’à la moitié des coûts de main-d’œuvre.

8 Belges sur 10 souhaitent prendre leur retraite plus tôt, mais seulement 4 sur 10 le font réellement

Une enquête révèle que 8 Belges sur 10 souhaitent prendre leur retraite avant l'âge de 65 ans, mais seulement 4 sur 10 le font réellement. Les secteurs où le travail est physiquement exigeant et les formations courtes, comme la construction, sont plus susceptibles de prendre leur retraite anticipée. À partir du 1er juillet 2024, les travailleurs pourront accumuler un bonus de pension s'ils continuent à travailler après leur date de retraite la plus proche. Cela pourrait influencer l'âge de la retraite à l'avenir.

Enquête fédérale sur la mobilité 2024

Les employeurs des secteurs privé et public comptant plus de 100 salariés devront de nouveau remplir l'enquête fédéral sur la mobilité cette année pour chaque site comptant au moins 30 collaborateurs. L’enquête se déroule du 30 juin 2024 au 31 janvier 2025. Les employeurs doivent soumettre l'enquête à la représentation des travailleurs pour avis au moins 2 mois avant la soumission

Le chiffre : 2,1%

Au cours du premier trimestre 2024, les coûts de la main-d'œuvre par heure travaillée ont augmenté de 2,1% Au niveau sectoriel, l’augmentation a été la plus forte dans l’industrie à 3,6 %, tandis que la plus faible augmentation de 1,6 % s’est produite dans l’exploitation et dans le secteur des activités immobilières.

Se rendre au travail à vélo : quelles options pouvez-vous offrir en tant qu’employeur ?

Comme nous l'avons mentionné dans la newsletter précédente, se rendre au travail à vélo devient de plus en plus gratifiant et populaire. Attentia a fait un tour d'horizon des différentes options que les employeurs peuvent proposer pour encourager les salariés à se rendre au travail en vélo. Il convient également d’envisager la combinaison avec les véhicules utilitaires et de veiller à ce que la sécurité routière reste une priorité en créant une culture de prévention et en restant informé des risques spécifiques.

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - juin 2024 (Partena Professional)

• Le montant de l’allocation de mobilité exonéré par l’ONSS augmente à partir du 1er juillet 2024 (Acerta)

• Une indemnité de télétravail plus élevée à partir du 1er juin 2024 (Acerta)

• Allocations en cas d’emploi de fin de carrière à partir de 55 ans pour les travailleurs dans une entreprise en difficulté/en restructuration : modification de la procédure (SD Worx)

Echéances

• 30/06/2024 au 31/01/2025 :  Participation à l’enquête fédérale sur la mobilité  (Service Public Fédéral - Mobilité et transports)

• 01/07/2024 : Modifications des groupes cibles en Flandre pour les réductions ONSS (Securex)

• 01/07/2024 : Les demandes d’interruption de carrière bientôt obligatoires de façon électronique (ONEM)

• 31/11/2024 : Obligation de remplir le Federal Learning Account (proviroire)

• 01/04/2025 : Prochaine indexation salariale (Bureau fédéral du Plan)

Le chiffre : 1/8

Une étude de Securex montre qu’un salarié sur huit dit vouloir quitter son employeur à court terme, soit une augmentation d’environ 80 % depuis 2021. L’étude montre que l’intention de partir augmente principalement à Bruxelles (15,1%) et en Flandre (12,7%), alors qu’elle est restée stable en Wallonie (10,1%) par rapport à 2021. "Cette intention de départ est un signe avant-coureur pour les employeurs", prévient Frank Vander Sijpe directeur RH trends & insights chez Securex.

Le Groupe des 10 appelle à une meilleure politique de mobilité en Belgique

La situation en matière de mobilité en Belgique est de plus en plus préoccupante pour de nombreuses entreprises. Cela complique non seulement l’accès au travail pour les salariés, mais aussi l’accès aux matières premières, aux biens et aux services pour les entreprises. C'est pourquoi le Groupe des 10, composé de représentants des syndicats et des organisations patronales, a élaboré une déclaration commune pour une meilleure politique de mobilité à l'avenir.

La demande d’interruption de carrière doit être déposée par voie électronique à partir du 1er juillet 2024

À partir du 1er juillet 2024, les demandes d’interruption de carrière, de crédit-temps ou de congé thématique doivent être soumises par voie électronique auprès de l'ONEM, sauf dans l’enseignement où cela s’applique à partir du 1er octobre 2024. Il y a une période de transition de trois mois pendant laquelle les demandes papier sont toujours acceptées.

Ajustement de la réglementation du travail après les élections sociales

Après les élections sociales de mai, les noms des nouveaux membres du conseil d’entreprise et / ou du comité pour la prévention et la protection au travail doivent être indiqués dans le règlement du travail. Cet ajustement est possible sans la procédure normale de modification; il suffit de remettre à chaque salarié une copie et d’envoyer une copie au bureau régional du Contrôle des lois sociales dans les 8 jours.

Autres actualités du jour

• Toolkit compertements sexuellement transgressifs et violences sexuelles en ligne (Institut pour l'égalité des femmes et des hommes)

• Déplacements professionnels en Belgique : indexation des montants à partir du 1er juin 2024 (Securex)

• Fonction publique: Demande de remboursement de séances de soins psychologiques : consultez la procédure la plus récente (SPF BOSA)

• Semaine européenne contre le cancer: webinaire "Soyez Uvigilant !" et résultats d’une recherche de l'EU-OSHA (SPF Emploi)

• La Commission clarifie le soutien aux agriculteurs en cas d'événements météorologiques exceptionnels (Commission européenne)

Malgré le mauvais temps, le vélo pour aller au travail devient plus valorisant et plus populaire

À l’occasion de la Journée mondiale du vélo, SD Worx signale que relativement plus de femmes (14%) que d’hommes (12%) se rendent au travail à vélo, bien que les hommes parcourent plus de kilomètres. En Wallonie, 2% des salariés se rendent au travail à vélo, la région flamande étant en tête (20%). L’indemnité vélo, obligatoire depuis mai 2023, a rapporté aux travailleurs en moyenne 64 euros par mois au cours des quatre premiers mois de 2024.