HR Alert vous fournit l'essentiel de l'actualité RH en Belgique !
Inscription à la newsletterAutres actualités du jour
-
Chômage économique des employés : modification des conditions d'application (EasyPay Group)
-
L'indice pivot sera-t-il encore dépassé en 2023 ? (Securex)
-
Les hommes davantage confrontés à la violence verbale au travail (Liantis)
-
Journée Découverte Enterprises: Dimanche 1er octobre 2023 de 10h à 17h (JDE Wallonie)
Le chiffre: 55
55% des Belges sont satisfaits de leur manager, ce qui nous situe dans la moyenne européenne. La satisfaction est la plus élevée chez les employés qui sont autorisés à télétravailler de 2 à 4 jours par semaine. D'ici à la fin de 2023, un Belge sur trois travaillera à domicile au moins un jour par semaine, ce qui représente une augmentation par rapport à l'année dernière.
Pour aller plus loin
Nissan ARIYA : passez à l’électrique
Avec le Nissan ARIYA 100% électrique, tout le monde est gagnant. Votre entreprise appréciera son avantage fiscal, avec une déductibilité à 100%. Et vos collaborateurs seront séduits par le design et l’élégance de ce crossover spacieux. Faites passer votre flotte à l’ère du 100% électrique. Pour tout savoir sur le Nissan ARIYA, rendez-vous dès maintenant sur nissan.be.
Formation de base : la sécurité sociale transfrontalière
Les 6, 7 et 9 novembre 2023, l'ONSS organise une formation de base sur la sécurité sociale dans les situations d'emploi internationales, en mettant l'accent sur les règles qui déterminent quel pays est compétent et où les cotisations sont dues.
Pour aller plus loin
Droit à un salaire journalier garanti en cas de perturbation du trafic ?
Un salarié peut prétendre à une indemnité journalière garantie en cas de perturbation du trafic, sous réserve de certaines conditions, notamment des circonstances imprévues sur la route indépendantes de la volonté du collaborateur. Toutefois, si le retard est dû à des problèmes de circulation prévisibles, tels que des embouteillages normaux ou des travaux routiers annoncés, il ne s'agit pas d'un cas de force majeure.
Pour aller plus loin
Le budget mobilité est principalement utilisé pour les frais de logement
6 salariés sur 10 qui échangent leur voiture de fonction contre un budget mobilité choisissent de le consacrer a leur loyer ou au remboursement d'un prêt hypothécaire. 4 sur 10 le consacrent à des solutions de mobilité à proprement parler telles que le vélo ou le train. Au cours du premier semestre de cette année, près de 90 % du budget total de mobilité a été consacré aux frais de logement.
Pour aller plus loin
Le chiffre: 20
20 % des travailleurs belges n'accepteraient pas une voiture de société pour remplacer une augmentation de salaire liée à une promotion. L'intérêt pour cet avantage diminue avec l'âge. Les solutions de mobilité flexibles gagnent en popularité, mais la voiture de fonction reste un argument clé pour les employeurs et les employés.
Pour aller plus loin
Personne de confiance obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés
Dans le cadre du Plan d'action fédéral sur le bien-être mental au travail, un projet de loi a été rédigé pour obliger les entreprises de plus de 50 salariés à mettre en place la désignation d'un personne de confiance. Les détails définitifs devraient être annoncés à la mi-octobre.
Pour aller plus loin
- Désignation d'une personne de confiance : bientôt obligatoire ? (EasyPay Group)
Le SPF organise des sessions d’information sur les élections sociales.
Les élections sociales auront lieu en Belgique du 13 au 26 mai 2024, pour lesquelles le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale organise des sessions d'information le 20 octobre à Bruxelles et le 23 octobre en ligne. Les sessions expliqueront la procédure légale pour l'organisation des élections sociales, avec une attention particulière sur les changements dans la législation depuis 2020 et la simplification de la procédure électorale.
Le chiffre: 45
Une enquête auprès de 510 employeurs montrent que 45 % d'entre eux prévoient de recruter au cours du dernier trimestre 2023, tandis que 14 % souhaitent réduire leurs effectifs et 38 % ne s'attendent pas à des changements. La "Prévision Nette d'Emploi" atteint ainsi la valeur optimiste de 31 %, la plus élevée de 2023, mais reste inférieure de 2 % à celle du quatrième trimestre de 2022.
Pour aller plus loin
Réduction en Flandre pour les personnes sans expérience professionnelle récente et durable
Nous vous rappelons qu'à partir du 1er octobre 2023, le Gouvernement flamand introduira une réduction groupe cible pour le recrutement de personnes sans expérience professionnelle récente et durable. Elle consiste en une réduction maximale de 1 000 euros pendant le trimestre d'embauche et les 3 trimestres suivants.
Le ministre Dermagne invite les entreprises à participer à une expérience de réduction du temps de travail
Le ministre de l'Economie et du Travail, Pierre-Yves Dermagne, étudie la possibilité d'une semaine de travail plus courte. L'objectif est de déterminer si une semaine de travail plus courte peut apporter des avantages tels que la facilité à pourvoir des postes vacants, la réduction du stress ou encore la prévention de certaines maladies.
Pour aller plus loin
Autres actualités du jour:
Le chiffre: 93,6
Le nombre de voitures particulières entièrement électriques en Belgique a augmenté de 93,6 % en un an. On dénombre 138 749 voitures électriques en 2023, soit presque le double qu'en 2022 (71 651 voitures). Il est intéressant de noter que 80,8 % d'entre elles sont au nom d'une socièté.
Pour aller plus loin
Précompte professionnel pour les jeunes travailleurs
Pas de précompte professionnel pour les jeunes travailleurs qui commencent à travailler au cours du dernier trimestre. En effet, si vous souhaitez embaucher un jeune en fin de scolarité, en octobre, novembre ou décembre, vous ne devez pas retenir de précompte professionnel s'il remplit certaines conditions.
Pour aller plus loin
Diminution du taux d’emploi et de chômage
Au deuxième trimestre 2023, nous observons une lègére diminution du taux de chômage mais stable par rapport à l'année dernière (2022). Cette baisse est visible tant chez les hommes que chez les femmes avec une sensible hausse du nombre d’inactifs lors du deuxième trimestre 2023. La diminution du taux d'activité est visible dans les trois régions, mais plus forte en Wallonie. De plus l’écart entre les personnes à niveau d’instruction faible et celles à niveau d’instruction élevé se creuse avec un taux d'emploi de 45 % contre 86,2 %.
Pour aller plus loin
Le chiffre : 1,5 millions
Chez Fedris, le 1,5 millionième dossier de maladie professionnelle a été ouvert récemment. Dans la plupart des cas, il s'agit de mesures préventives. Cependant, encore 38.500 personnes reçoivent une indemnisation pour une incapacité permanente due à une maladie professionnelle.
Pour aller plus loin
Augmentation d’heures supplémentaires bénéficiant d’un avantage fiscal
Pour la période du 1er juillet 2023 au 30 juin 2025, le nombre d'heures supplémentaires bénéficiant d'un avantage fiscal passera de 130 à 180 par an. Les heures supplémentaires bénéficiant de cet avantage fiscal était déjà temporairement passé de 130 à 180 durant la période du 1er juillet 2021 jusqu’au 30 juin 2023. Comme en 2019 et 2020.
Pour aller plus loin
Le nombre d’emplois salariés vacants diminue
Au deuxième trimestre 2023, 194 957 postes étaient vacants dans les entreprises belges, contre 196 922 au premier trimestre. Nous constatons donc une diminution de 1 %. Le nombre d'emplois vacants par rapport au nombre total d'emplois dans l'entreprise a également diminué, passant de 4,68 % à 4,63 %.
Pour aller plus loin
Le chiffre: 5
Le Bureau fédéral du plan prédit que l'inflation pourrait à nouveau atteindre 5 % au début de l'année 2024. On peut donc s'attendre à une nouvelle hausse de l'indexation des salaires.
Pour aller plus loin
- Indice des prix à la consommation - Prévisions d'inflation ( Bureau fédéral du Plan)
Prendre sa retraite avant 65 ans : une tendance à la hausse
En 2022, 4 travailleurs sur 10 d'entre eux ont pris leur retraite avant l'âge de 65 ans. Il s'agit d'une augmentation de 10 % par rapport à 2021. Cependant, l'écart entre salariés et indépendants est important.
Pour aller plus loin
Nouvelle législation pour les marchés publics
Ces nouvelles règles s'appliquent aux marchés publics à partir du 1er septembre 2023 : utilisation obligatoire d'une plateforme électronique pour tous les marchés publics passés et publication obligatoire d'un avis d'attribution de marché pour les marchés non publiés (niveau européen).
Pour aller plus loin
Le chiffre: 8,6
Le coût salarial par heure travaillée a augmenté de 8,6% au deuxième trimestre 2023.
Pour aller plus loin
- Indice du coût de la main-d’œuvre (Statbel)
Projet d’accord pour les travailleurs de la CP 111
Le projet d'accord pour les travailleurs des CP 111.01 & 111.02 comprend, entre autres, une prime de pouvoir d'achat de 200 à 750 euros et des augmentations pour les indemnités de mobilité. Vous retrouverez la totalité ci-dessous.
Pour aller plus loin
Mesures pour les températures élevées sur le lieu de travail
En cas de températures élevées, les employeurs doivent prendre des mesures telles que: de la protection solaire, des boissons rafraîchissantes, installer des système de ventilation et instaurer des périodes de repos. Les concentrations élevées en ozone constituent également un risque
Pour aller plus loin
Mobilité professionnelle au sein de l’entreprise mais aussi dehors
Pour une carrière durable, il faut rechercher activement le potentiel, les talents et les attentes de vos employés. Toutefois, il n'est pas toujours nécessaire de le faire en interne. Vous pouvez également externaliser temporairement des employés sans les perdre.
Pour aller plus loin