1 salarié sur 10 est parfois absent sans raison

En moyenne, 1 salarié sur 10 admet s’absenter parfois sans motif valable. Cela se produit particulièrement dans les PME (13 %) et dans le secteur industriel et de la construction (20 %). Trois quart des PME se réjouissent qu'à partir de 2026 le certificat médical pour un jour d'absence soit à nouveau obligatoire après 2 absences, au lieu de 3 actuellement.

Plafond des cotisations patronales pour les hauts salaires à partir de juillet 2025

Le gouvernement prévoit d'implémenter un plafond aux cotisations patronales pour les hauts salaires à compter du 1er juillet 2025. Au-delà d'un montant seuil fixe, plus aucune cotisation n'est due. L'objectif est d'apporter un soulagement financier aux entreprises et renforcer leur compétitivité sur la scène internationale vis-à-vis de profils prisés.

Journée d’action nationale le 25 juin prochain

Le mercredi 25 juin 2025, le front syndical commun, regroupant la FGTB, la CSC et la CGSLB, organisera à nouveau une journée d'action nationale avec une manifestation à Bruxelles. L'action commence à 10h à la gare du Nord. Cela pourrait potentiellement entraîner des désagréments ou des absences dans votre organisation.

Le chiffre: 22,3% des travailleurs à la recherche d’un nouvel emploi

Près d’un salarié sur quatre (22,3 %) recherche activement un nouvel emploi, soit le pourcentage le plus élevé depuis dix ans. Selon une nouvelle étude d’Acerta Consult et Stepstone, ce ne sont pas les salaires, mais le manque d’opportunités de développement et d’avancement professionnel qui sont les principaux moteurs de la mobilité professionnelle.

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - juin 2025 (Partena Professional)

• Reprise obligatoire de la valeur du vélo de société dans la fiche fiscale, même après l’amortissement (Liantis)

Echéances

• 25/06/2025: Grève générale (Liantis)

• 01/05/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

Autres actualités du jour

• Nouvelle étude comparant les allocations de chômage en Belgique et en France (ONEM)

• Rapport sur l’exposition des professionnels de la santé à des facteurs de risque de cancer (SPF ETCS)

• Campagne de Constructiv : Soyez UVigilant (SPF ETCS)

• AI-driven and algorithmic worker management in EU workplaces: Discover the facts and figures (EU-OSHA)

Un nouveau site Web clarifie les droits des travailleurs de la construction

Le 26 mai 2025, 24 partenaires du secteur de la construction et de l'inspection ont lancé le site web workinginconstruction.be. Cet outil multilingue offre aux travailleurs de la construction des informations accessibles en 20 langues sur leurs droits en Belgique, contribuant ainsi à des conditions de travail équitables et à la prévention de la fraude.

Pouvez-vous géolocaliser vos travailleurs ?

La géolocalisation est autorisée, mais sous certaines conditions strictes. Les employeurs doivent respecter le RGPD, définir une finalité claire et informer leurs travailleurs de manière transparente. L'Autorité de protection des données le confirme dans une décision récente et recommande de rendre le système désactivable en dehors des heures de travail.

Le certificat d’allaitement peut désormais également être obtenu auprès d’une sage-femme

La CCT 80 accorde aux jeunes mères le droit à des pauses d'allaitement pendant le travail, pour lesquelles elles peuvent être indemnisées par leur caisse d'assurance maladie. Pour bénéficier de ces pauses, la salariée doit présenter chaque mois une attestation de l'O.N.E. ou un certificat médical. Désormais, une attestation d'allaitement délivrée par une sage-femme peut également suffire.

Fin du crédit-temps fin de carrière pour les 55-59 ans

Les salariés âgés de 55 à 59 ans qui entament un crédit-temps de fin de carrière à partir du 1er juillet 2025 risquent de perdre leurs avantages ONEM. Les conventions collectives actuelles qui le permettent expireront fin juin.

Le chiffre: 38%

Quatre employeurs belges sur dix (38 %) appliquent déjà la directive européenne sur la transparence salariale, qui doit être transposée en droit national d'ici juin 2026. Bien que seul un employeur sur cinq mentionne actuellement les salaires dans ses offres d'emploi, ceux qui le font reçoivent nettement plus de candidatures, selon Ellen Roelants d'Acerta Consult.

Pas de newsletter cette semaine

Il se passe beaucoup de choses en arrière-plan chez HR Alert cette semaine, et nous vous avons envoyé beaucoup de contenu au cours des dernières semaines. C'est pourquoi nous (et votre boîte de réception) faisons une pause cette semaine et serons de retour en juin avec toutes les dernières nouvelles. À bientôt alors !

Autres actualités du jour

• Campagne de l'inspection du travail dans les secteurs verts (2025–2027) (SPF ETCS)

• Les congés de la construction de 2025 (Securex)

• Un an après l’entrée en vigueur de la loi sur l’ergonomie, votre organisation est-elle en règle ? (Mensura)

• La semaine de quatre jours ne suscite guère d’enthousiasme dans les entreprises belges (Acerta)

Le congé parental est désormais également valable pour les familles d’accueil à partir de juillet

À partir du 1er juillet, les parents d'accueil auront droit à un congé parental, tout comme les parents biologiques. Ils peuvent prendre jusqu'à quatre mois de congé, à temps plein ou étalés, jusqu'aux 12 ans de l'enfant. Un changement significatif dans la gestion des congés et une reconnaissance de la parentalité diversifiée sur le lieu de travail.

Le « revenge quitting » n’a pas (encore) conquis le monde du travail belge

Seuls 29 % des salariés ayant vu leur contrat rompus ont pris eux-mêmes l'initiative au premier trimestre 2025, une part stable par rapport à l'année dernière. Les jeunes salariés et les collaborateurs des entreprises de taille moyenne en particulier sont plus susceptibles de démissionner de leur propre chef. Le Revenge Quitting (démission suite à une expérience négative) est une tendance RH internationale qui n’a pas encore percé en Belgique.

La limitation des allocations de chômage se fera en trois phases à partir de 2026

À partir de 2026, le gouvernement fédéral introduira progressivement une limitation des allocations de chômage : le 1er janvier (après 20 ans), le 1er mars (après 8 ans) et le 1er avril (après 2 à 8 ans de chômage). Pour les RH, cela peut signifier une augmentation du nombre de candidats et des programmes d’activation.

Comment attirer les talents informatiques : quatre pistes pour une marque employeur forte

Trouver et retenir les talents de l'IT est un défi. Les recherches montrent que les candidats accordent une importance primordiale aux avantages pratiques, tels que les opportunités d'évolution et un management efficace. Pour les collaborateurs actuels, la culture et l’innovation pèsent plus lourd. Avec une stratégie de marque employeur bien pensée, vous pouvez répondre aux deux et renforcer votre position en tant qu’employeur informatique attractif.

Le chiffre: 1,36

Selon les chiffres de Securex, les salariés se sont déclarés malades en moyenne 1,36 fois en 2024. Plus de la moitié des salariés (53,2%) ont été absents au moins une fois, et un sur six (17,4%) a été malade trois fois ou plus, un nouveau record. Une politique structurée et un dialogue ouvert sont essentiels pour lutter contre l’absentéisme fréquent.

Sondage: Dans votre gestion des conflits, vous sentez-vous:

• *|SURVEY: Suffisamment outillé(e) et soutenu(e) (que ce soit par vos collègues ou votre management).|*
• *|SURVEY: Suffisamment outillé(e) mais insuffisamment soutenu(e).|*
• *|SURVEY: Insuffisamment outillé(e) mais suffisamment soutenu(e).|*
• *|SURVEY: Ni assez outillé(e), ni suffisamment soutenu(e).|*
• *|SURVEY: Non concerné(e) par les conflits.|*

Echéances

• 01/04/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

De plus en plus d’entreprises belges externalisent la gestion des salaires

Les entreprises belges optent de plus en plus pour l’externalisation de la gestion de la paie. C’est ce qui ressort d’une étude européenne menée auprès de 4 500 organisations. La Belgique, avec l’Italie, fait partie des pays pionniers : une entreprise sur trois externalise (une partie de) son traitement des salaires. Les raisons incluent l’évolution de la législation, des exigences de sécurité plus élevées et la durabilité. Cette tendance devrait se poursuivre.

Travail hybride et bien-être : trois nouvelles listes de contrôle pour les RH

Les publications récentes du SPF ETCS offrent des informations précieuses et trois listes de contrôle utiles aux entreprises qui souhaitent mettre en œuvre ou améliorer le travail hybride. Les outils se concentrent sur le bien-être des collaborateurs, la prévention des risques psychosociaux et des troubles musculo-squelettiques. Des outils essentiels pour les RH dans la mise en place d'un environnement de travail hybride sain.

Le chiffre: 3

Environ 3 heures par semaine sont perdues en réunions inutiles et cela dérange les travailleurs. Une étude de Protime montre que 73,4 % des employés sont parfois agacés par les réunions, et pour 38 % c'est même généralement ou toujours le cas. Les plus grandes frustrations sont les discussions non pertinentes et le manque de résultats. Les RH peuvent gagner du temps et éviter les frustrations grâce à une culture de réunion bien pensée.

Echéances

• 22/05/2025: Grève générale des CP 330 et 221 (Liantis)

• 01/04/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)