Sondage: D’après vous, la Génération Z est-elle plus ou moins impliquée dans l’entreprise que les générations précédentes ?

• *|SURVEY: Ils sont plus impliqué|*
• *|SURVEY: Ils sont aussi impliqué|*
• *|SURVEY: Ils sont moins impliqué|*
• *|SURVEY: Je ne sais pas|*

Echéances

• 20/05/2025: Grève générale dans les services publics (CGSP)

• 22/05/2025: Grève générale des CP 330 et 221 (Liantis)

• 01/04/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

Tour d’horizon du pécule de vacances

Près de la moitié des salariés reçoivent leur double pécule de vacances en mai, et 40 % supplémentaires en juin. Pour les employeurs, cela signifie un pic des coûts salariaux à cette période. SD Worx énumère les règles, le calendrier et les calculs pour que vous soyez bien préparé pour l'été.

La Cour constitutionnelle annule le délai d’attente pour les flexi-jobs

La Cour constitutionnelle annule le délai d'attente de deux trimestres pour les contrats de flexi-job conclus avant le 29 décembre 2023. Les employeurs peuvent encore accepter un flexi-job pour le premier trimestre 2024, à condition que l'accord ait été conclu à temps.

Grèves les 20 et 22 mai prochains

Le secteur public a annoncé une grève pour le 20 mai. On ne sait pas encore quelle sera l'ampleur de l'impact sur l'éducation, la SNCB, la TEC, la STIB et De Lijn, entre autres. Le 22 mai, le front syndical commun des secteurs du Profit Social de toutes les régions du pays organise une manifestation nationale à Bruxelles. Ces deux actions peuvent entraîner des perturbations ou des absences sur le lieu de travail.

Le chiffre: 64,4%

S'ils gagnaient 1 million d'euros à la loterie, 64,4 % des Belges continueraient à occuper leur emploi actuel, selon une étude de Tempo-Team et de la KU Leuven. Plus d'un quart (26,4 %) ne changeraient pas leur situation professionnelle, tandis que 39,3 % travailleraient moins d'heures. En particulier, les travailleurs qui trouvent leur travail significatif ou qui l’apprécient restent fidèles à leur travail.

Autres actualités du jour

• Contrôles flash annoncés dans le secteur de la construction (y compris l’électro-technique et le métal) en juin 2025 (Partena Professional)

• Podcast d'Eurofound sur les travailleurs âgés (SPF ETCS)

• Les lauréats des prix des bonnes pratiques montrent la voie en matière de sécurité et de santé sur le lieu de travail numérique (EU-OSHA)

• CP 200 Pension complémentaire pour les employés de la construction : volet solidarité à partir de 2026 (Securex)

Du nouveau dans notre newsletter

La newsletter d'aujourd'hui s'est faite attendre, mais elle intègre une nouveauté: un sondage. Vous verrez apparaître désormais une question à la fin. Objectif: accroître les interactions avec vous, mieux vous connaître, pour encore mieux vous servir.

Harcèlement non reconnu, mais des indemnités à verser malgré tout

Un employeur s'est vu contraint à verser des indemnités à un ex-collaborateur suite à une action intentée par ce dernier. La plaignante attaquait son ancien employeur pour: harcèlement, licenciement abusif et non respect des obligations liés au bien-être au travail. Si le harcèlement n'a finalement pas été retenu, dans la mesure où il s'appliquait à tous et pas uniquement à la plaignante, la cour reconnait à la plaignante le droit à des indemnités pour licenciement abusif et non respect des obligations liés au bien-être. Découvrez les détails dans l'article repris ci-après.

Dispositions normatives individuelles d’une convention collective: quelles limites?

Le cabinet Younity s'appuie sur une décision de la cour de Cassation du 18 novembre 2024 pour clarifier les différents types de disposition qui s'inscrivent dans une CCT, et les obligations qui en découlent. Il existe 3 types de dispositions: les conventionnelles, les normatives individuelles et les normatives collectives. L'arrêt permet de creuser la notion de disposition normative individuelle, et les limitations temporelles qui existent.

Cybersécurité: n’oubliez pas vos obligations de formation

Avec l'instauration de la directive européenne NIS2, la liste des secteurs dits "essentiels" s'est considérablement allongée. De sorte que désormais presque tous les pans de l'économie sont concernés. En tant que responsable RH, qu'avez-vous à garder à l'esprit? Toute entreprise qui est identifiée comme critique au secteur économique (se référer aux critères de la NIS2) est tenu par l'obligation de former son personnel comme sa direction.

Le chiffre: 70%

MonCVparfait, plateforme française de conseils à l'embauche, s'est intéressée aux amitiés au travail pour en dresser les avantages et les inconvénients. Si en tant qu'employeur il est assez difficile d'influer sur les relations entre les collègues, il y a un paramètre sur lequel il est par contre possible d'avoir un impact: le favoritisme. C'est ce qui nuit le plus à la bonne entente entre les collègues (70% des répondants disent en avoir été témoins). Il est donc important de rester objectif le plus possible entre les managers et la direction d'une part, et les collaborateurs d'autre part.

Sondage: Quelle est la difficulté principale à laquelle vous faites face en termes RH?

• *|SURVEY: S'adapter aux changements technologiques|*
• *|SURVEY: Fidéliser les collaborateurs actuels|*
• *|SURVEY: L'absence de reporting RH automatisé|*
• *|SURVEY: Observer les changements dans la culture du lieu de travail|*
• *|SURVEY: Accompagner efficacement les réorganisations|*
• *|SURVEY: Produire des rapports internes sans outils de reporting RH numérique|*
• *|SURVEY: Développer les compétences des collaborateurs|*
• *|SURVEY: Gérer le travail à distance|*
• *|SURVEY: Rester au courant des changements réglementaires|*
• *|SURVEY: Gestion des tâches administratives RH répétitives|*

Jobs étudiants : 7 réponses aux questions fréquemment posées

À l’approche des mois d’été, de nombreux employeurs embauchent à nouveau des étudiants. Mais quelles sont les règles concernant l'âge, les horaires de travail, le contrat et le salaire ? Cet article répond à 7 questions fréquemment posées afin que vous puissiez employer des étudiants correctement et de manière rentable.

Premières mesures de l’accord de Pâques

Les premières mesures de l'accord de Pâques sont entrées en vigueur cet avril 2025, et les prochaines échéances se précisent. EasyPay Group les résume brièvement dans cet article : exonération des cotisations patronales au-delà du plafond salarial, réformes concernant la réinsertion, la maladie et le travail étudiant. Les mises en oeuvre s'étalent jusqu'au 1er janvier 2026.

Le chiffre: 5%

Les machines restent responsables de 5% des accidents du travail en Belgique, entraînant souvent des blessures graves et des travailleurs jeunes ou inexpérimentés comme victimes. AXA et Vinçotte soulignent la nécessité d'une meilleure formation, d'une meilleure protection et d'un meilleur suivi. La nouvelle réglementation européenne offre des possibilités supplémentaires pour une utilisation plus sûre des machines.

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - mai 2025 (Partena Professional)

• Fonction publique fédérale: le cadre général du leasing vélo est fixé (Group S)

• Féminisation et nouveautés en matière de congé pour la fonction publique bruxelloise (Group S)

Taux d’emploi : les jeunes à la traîne

Les derniers chiffres d’Eurostat confirment que le marché du travail est sous forte pression. En particulier, les personnes âgées de 55 ans et plus et celles ayant un faible niveau d’éducation offrent encore un potentiel de croissance. Les mêmes données montrent que le taux d’emploi des jeunes (15 à 34 ans) dans toute la Belgique est à son plus bas niveau depuis huit ans (72,6%).

Flexi-jobs et jobs étudiants : nouvelle application pour consulter les données des travailleurs

L'application de l'ONSS « Consultation des données du citoyen » offre aux employeurs un moyen rapide et sécurisé de vérifier les données des flexi-jobbers et des étudiants jobistes. Grâce à l'accès numérique, il est facile de vérifier si un candidat remplit les conditions. Cela permet de gagner du temps administratif et de garantir la confidentialité et la fiabilité des données.

Qu’est-ce qui caractérise les travailleurs qui ne se déclarent jamais malades ?

Près de 4 salariés belges sur 10 n'ont pas signalé un seul jour de maladie entre 2022 et 2024. Mensura identifie l'âge, la motivation, l'autonomie et la résilience comme des caractéristiques clés de ce « zéro absentéisme » et fournit aux employeurs des pistes pour lutter contre l'absentéisme de manière préventive.

Le chiffre: 15

Bientôt, les jeunes de 15 ans et plus seront autorisés à effectuer des travaux étudiants, même s'ils sont encore soumis à l'obligation scolaire à temps plein. Ce projet de loi assouplit les conditions d’entrée, mais prévoit en même temps des mesures de protection supplémentaires pour ces jeunes. Le règlement n’est pas encore définitif ; l'entrée en vigueur suivra la publication.

Echéances

• 01/04/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

Fin de la procédure simplifiée pour la demande de chômage économique en vue

La procédure simplifiée de chômage économique des salariés (convention collective de travail n° 172) expire le 30 juin 2025. Sans prolongation, les employeurs devront à nouveau travailler avec une convention collective de travail d'entreprise ou un plan d'entreprise. Il est donc préférable de se préparer à temps si vous souhaitez toujours demander des allocations chômage après cette date.

Les profils étrangers en hausse parmi les PME ayant des postes vacants en pénurie

Pour un tiers des PME qui recrutent au-delà des frontières, la nationalité ne joue aucun rôle. Les entreprises de l'industrie et de la construction en particulier recherchent des profils étrangers pour combler les postes vacants en pénurie. D’autres solutions populaires sont les étudiants, les freelances et les flexi-jobbers. Les candidats européens restent favoris en raison de la simplicité de la procédure de recrutement.

Inspection psychosociale à venir : votre organisation est-elle préparée ?

L'Inspection du travail vérifie activement si les entreprises respectent les dispositions légales en matière de risques psychosociaux. Les employeurs doivent être en mesure de démontrer que leur politique est à jour : envisager une analyse des risques à jour, des réglementations d’emploi correctes et une formation adéquate des conseillers en prévention. Des documents tels que le rapport annuel et les plans d’action sont également demandés.