Uit een enquête bij 308 kmo's blijkt dat 52,5% van plan is dit jaar nieuwe medewerkers aan te werven. Wat de economische vooruitzichten betreft, verwacht een derde van de ondernemingen een verbetering.

Om familiale redenen, om stress te verminderen of op zoek naar meer zingeving: dat zou de reden zijn waarom 30% van de werknemers en tot wel 46% van de kaderleden overweegt een stap opzij te zetten in hun loopbaan. Dat blijkt uit een nieuwe enquête van Bright Plus bij 1.000 Belgische werknemers.

Een nieuw rapport van het EU-OSHA toont aan dat de invoering van een beleid inzake inclusie bijdraagt aan een veerkrachtigere werkomgeving. Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen brengt met een studie over moederschap de omvang van discriminatie in kaart.

Voor het beheer van ziekteverzuim zijn verschillende IT-tools beschikbaar. Mensura somt de voordelen ervan op: de automatisering van processen, de opvolging van re-integratietrajecten en een grotere betrokkenheid en bewustwording bij medewerkers.

Een week vóór de inwerkingtreding van de Job Plus-steunmaatregelen in Wallonië zet Attentia de nieuwigheden op een rij. Securex licht toe welke stappen ondernemingen nog kunnen ondernemen om gebruik te maken van de bestaande steunmaatregelen en zo onder de overgangsregeling naar het nieuwe systeem te vallen.

Voor werkgevers die het jaarlijkse kilometertarief toepassen is het bedrag daarvan op 16 juni in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd voor de periode van 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2027. Het gaat om 0,4761 €/km.

De CREG heeft de nieuwe bedragen bekendgemaakt waaronder voor werknemers geen VAA hoeft te worden opgenomen. Het gaat om 0,3222 €/kWh voor Vlaanderen, 0,3719 €/kWh voor Brussel en 0,3783 €/kWh voor Wallonië.

Attentia haalt de rekenmachine boven: de nieuwe solidariteitsbijdrage zal voor werkgevers leiden tot een stijging van 7 % van de kosten in verband met verzuim. We hadden het artikel eerder al gedeeld, maar de link werkte niet. Nu dus wel!

De FOD Mobiliteit heeft het plan ‘Be Cyclist 2.0’ gepubliceerd, dat als ambitie heeft om van België tegen 2040 een koploper in de fietseconomie te maken. De versie 2.0 bestrijkt de periode van 2026 tot en met 2029, met een speciaal onderdeel gewijd aan woon-werkverkeer.

Op maandag 22 juni zijn er zeven koninklijke besluiten gepubliceerd waarmee zeven bijkomende cao’s verplicht worden gesteld. En zes andere CAO voor vandaag. Op 16 juni werd ook de circulaire gepubliceerd waarin het bedrag van de kilometervergoeding voor de jaarregeling werd gewijzigd.

Van 17 tot 19 juni werden vier publicaties vastgesteld: een Vlaams decreet betreffende loontransparantie in de publieke sector (17 juni), een Brussels decreet, ook over loontransparantie in de publieke sector (18 juni), en een besluit van de Duitstalige regering inzake diverse bepalingen op het gebied van werkgelegenheid (18 juni), en tot slot negen koninklijke besluiten tot afkondiging van cao’s (18 juni).

Onmiddellijkheid, gepersonaliseerde interacties en permanente toegang tot informatie: dat zijn de kenmerken van Gen Z. Deze kenmerken beïnvloeden de manier zowel hun kijk op de arbeidswereld als de manier waarop die arbeidswereld verandert door hun komst.

EU-OSHA heeft op OSHwiki een artikel gepubliceerd om de managers te helpen hun eerstelijnsrol op te nemen bij het identificeren en voorkomen van psychosociale risico’s. Deze pagina is opgevat als een handig overzicht voor managers, maar ook voor iedereen die betrokken is bij de preventie van psychosociale risico’s.

Volgens een onderzoek van Edenred vinden 6 op de 10 Belgen dat ecocheques helpen om hun energiefactuur te verlagen. Voor de helft van de respondenten vormen deze ecocheques bovendien een stimulans om milieuvriendelijk en duurzaam te consumeren.

Er worden volop sectorakkoorden gesloten, en Securex maakt de balans op van de reeds afgesloten akkoorden en van de akkoorden die nog moeten worden afgerond. Alle informatie is samengebracht in een overzichtstabel.

De geharmoniseerde consumptieprijsindex kwam in mei 2026 uit op 4%, een lichte daling ten opzichte van de 4,2% die in april 2026 werd opgetekend. De situatie lijkt zich dus geleidelijk te stabiliseren.

Er worden volop sectorakkoorden gesloten, en Securex maakt de balans op van de reeds afgesloten akkoorden en van de akkoorden die nog moeten worden afgerond. Alle informatie is samengebracht in een overzichtstabel.

In het eerste kwartaal van 2026 telde Statbel 140.462 vacatures bij de Belgische ondernemingen. Dit is een daling van 3,7% ten opzichte van de 145.896 vacatures die in het vierde kwartaal van 2025 werden geregistreerd.

In de edities van 12, 15 en 16 juni van het Belgisch Staatsblad zijn 49 koninklijke besluiten betreffende collectieve arbeidsovereenkomsten gepubliceerd, evenals de wet tot wijziging van de opzegtermijn voor werknemers met minder dan zes maanden anciënniteit (gepubliceerd in de editie van 15 juni).

Volgens Liantis zou 8 op de 10 werkgevers gebruikmaken van flexi-jobs als zij daartoe de mogelijkheid krijgen. De belangrijkste redenen zijn het opvangen van tijdelijke activiteitspieken, personeelstekorten en vakantieperiodes van medewerkers.

Op 26 mei gaf de FOD WASO advies over hoe om te gaan met hoge temperaturen op het werk. Nu de temperaturen deze week opnieuw boven 30 °C uitkomen, deelt Attentia enkele tips. Denk aan voldoende hydratatie, aangepaste werkuren, pauzes en geschikte werkkledij. Anticipeer hierop in uw communicatie.

Op basis van de eerste vier maanden van 2026 verwacht SD Worx dat 105.379 ouders in de loop van 2026 ouderschapsverlof zullen opnemen. Los van het cijfer zelf springt vooral de trend in het oog: voor het eerst zou het cijfer lager liggen dan vorig jaar.