Wet houdende diverse bepalingen: overzicht voor HR en werkgevers

Het wetsontwerp houdende diverse bepalingen is door het Federaal parlement goedgekeurd en bundelt een brede waaier aan maatregelen met directe impact op tewerkstelling, loon en sociale zekerheid. Via onderstaande link vind je een diepgaande uiteenzetting van alle wijzigingen, in afwachting van de officiële publicatie in het Belgisch Staatsblad. We vatten hier al enkele maatregelen samen die relevant zijn voor HR-professionals:

• Studentenarbeid: contingent verhoogd naar 650 uur en leeftijdsgrens verlaagd naar 15 jaar vanaf 1 januari 2026 (lichte arbeid).

• Flexi-jobs: fiscaal plafond verhoogd naar 18.000 euro (indexbaar). Retroactief vanaf inkomstenjaar 2025.

• Pensioenbonus: afschaffing vanaf 1 januari 2026, verworven rechten behouden tot 31/12/2025.

• Wijninckx-bijdrage: verhoogd naar 12,5% vanaf bijdragejaar 2026.

• Fiscaliteit mobiliteit: enkel emissievrije voertuigen aftrekbaar vanaf 1 januari 2026. Aftrek elektrische wagens daalt stapsgewijs vanaf 2027.

• Afschaffing fiscale gunstregimes: onder meer PC-privéplan, verhoogd forfait lange verplaatsingen, stagebonus, extra personeel kmo, etc. Meestal van toepassing vanaf aanslagjaar 2026.

• Personen ten laste: 12.000 euro inkomen kind om fiscaal ten laste te blijven. Leefloonontvangers niet langer ten laste. Studiebeurzen tellen voortaan mee als inkomen.

• En veel meer