Verjaringstermijnen bij loonvorderingen

Een arrest van het Hof van Cassatie (24 maart 2025) verduidelijkt de grenzen van het loonbegrip en de toepasselijke verjaring van vorderingen op achterstallig loon. Vorderingen m.b.t. loon tijdens de uitvoering of schorsing van de arbeidsovereenkomst, ook wanneer ze niet rechtstreeks de tegenprestatie van arbeid zijn, vallen onder het Sociaal Strafwetboek en verjaren na 10 jaar. Vorderingen bij het einde van de arbeidsovereenkomst blijven beperkt tot 5 jaar (of 1 jaar na uitdiensttreding).