Tijdregistratie: welke oplossing past bij jouw organisatie?

Met de verplichte tijdregistratie vanaf 2027 staan werkgevers voor een concrete keuze. Manuele systemen blijven theoretisch mogelijk, maar botsen snel op hun grenzen. Digitale tools en geïntegreerde HR-platformen bieden vandaag meer betrouwbaarheid, gebruiksgemak en wettelijke zekerheid. Welke oplossing het best past, hangt af van je organisatiegrootte, flexibiliteit en HR-visie.