Private opsporing door HR: nieuwe wet roept veel vragen op

De wet op private opsporing geldt ook voor werkgevers en HR, maar laat nog veel onduidelijkheden. Personeelsdiensten die slechts occasioneel onderzoek voeren – zoals het natrekken van mogelijke frauduleuze onkostennota’s – vallen strikt genomen niet onder het statuut van ‘interne dienst’ en moeten geen vergunning aanvragen. Toch is voorzichtigheid geboden: ook bij incidentenonderzoek is het aangewezen om een reglement op te stellen en GDPR-maatregelen te respecteren. Werkgevers zorgen best voor een duidelijke policy, los van het arbeidsreglement, zodat ze flexibel kunnen inspelen op toekomstige rechtspraak.