Ontslag om dringende reden: e-mails en vertrouwensbreuk

Een leidinggevende werd ontslagen om dringende reden wegens privégebruik van zijn professionele mailbox, inclusief seksueel getinte berichten tijdens werkuren. De arbeidsrechtbank oordeelde dat de per ongeluk ontdekte e-mails, ondanks mogelijke schending van cao nr. 81, betrouwbaar bewijs vormden. Het arbeidsreglement is niet bindend voor een rechtbank, maar kan wel meegewogen worden bij de beoordeling van de ernst van de vertrouwensbreuk.