Het cijfer: 9 op 10 recruiters vinden soft skills minstens even belangrijk als hard skills

Soft skills zoals communicatie, flexibiliteit en empathie worden steeds crucialer nu AI routinetaken overneemt. Recruiters vinden deze skills even belangrijk dan diploma’s. Enkele tips om soft skills in kaart te brengen bij rekrutering: gedragsgerichte vragen stellen, assessments gebruiken, cases of rollenspellen inzetten, collega’s betrekken bij selectie en soft skills verankeren in de bedrijfscultuur.