Genderloonkloof: wat de cijfers tonen, maar ook verbergen

De loontransparantierichtlijn verplicht bedrijven om cijfers te delen over de genderloonkloof, van gemiddelde en mediane lonen tot de verdeling over loonkwartielen en voordelen. Dit artikel legt uit hoe die berekeningen gebeuren en waarom ze soms een vertekend beeld geven, bijvoorbeeld door functieverdeling of uitschieters in lonen. Ook de 5%-drempel blijkt geen harde norm, maar een signaal dat context vereist.