Buitenlandse profielen in opmars bij kmo’s met knelpuntvacatures

Bij een derde van de kmo’s die over de grens rekruteren, speelt nationaliteit geen rol. Vooral bedrijven in industrie en bouw kijken naar buitenlandse profielen om knelpuntvacatures in te vullen. Andere populaire oplossingen zijn studenten, freelancers en flexi-jobbers. Europese kandidaten blijven favoriet omwille van de eenvoudige aanwervingsprocedure.