AI in je dagelijkse HR-processen in 2026

In 2026 wordt AI steeds vaker ingezet in het dagelijkse HR-werk: administratieve taken automatiseren, afwezigheden en verloop analyseren, personeelsplanning ondersteunen en sneller antwoorden geven op HR-vragen. Het artikel benadrukt dat duidelijke processen, betrouwbare data en samenhangende HR-systemen cruciaal zijn, zeker met de verplichte tijdsregistratie vanaf 1 januari 2027 in zicht. In het kader van geïnformeerde technologische keuzes geven we ook nog graag een link mee naar Europese alternatieven voor Amerikaanse AI-tools zoals ChatGPT.