56% van bedrijven kan niet voldoen aan verwachtingen van Gen Z

Uit een recente bevraging bij 250 HR-professionals blijkt dat meer dan de helft van organisaties (56%) nog niet klaar is voor de verwachtingen van Gen Z. Flexibele werktijden en telewerk zijn de grootste pijnpunten, gevolgd door doorgroeikansen en werken vanuit het buitenland. Bijna de helft merkt daardoor minder instroom van jong talent, terwijl kostenbesparingen de kloof nog verder kunnen vergroten.