Real Time News
for Human Resources Governance

Wat je moet weten over het nieuwe vennootschapsrecht

Op 1 mei 2019 treedt een gloednieuw "Wetboek van vennootschappen en verenigingen" in werking. 8 vennootschapsvormen verdwijnen, vzw's zullen eender welke commerciële activiteit mogen uitoefenen en meer medewerkers van NV's komen in aanmerking voor een voorkeursbehandeling bij kapitaalsverhoging. Voor HR blijven de gevolgen verder beperkt tot punten en komma's. Te noteren is dat alle mandatarissen van vennootschappen zullen genieten van ontslagbescherming. Op analyses daarover is het nog even wachten.

Je kan je inlezen met deze 3 artikels van Ella (SD Worx).

Wat u moet weten over de hervorming van het vennootschapsrecht

Gunstige kapitaalsverhoging personeel van NV's wordt uitgebreid

Nieuw vennootschapsrecht wijzigt definitie 'kleine of micro vennootschap' niet voor de HR praktijk

 

Uitbreiding bedrijfspensioen goedgekeurd

22/06/2018

[goedgekeurd] De Kamer heeft gisteren de regelgeving over het aanvullend pensioen gewijzigd. Alle werkgevers die een bedrijfspensioen aanbieden mogen zich verwachten aan extra paperasserij. Beperkingen voor jongeren en werknemers met een kort contract verdwijnen. Het VBO hekelt dat de regering verder is gegaan dan wat Europa oplegt.

2ème pilier: tous les travailleurs désormais éligibles à la pension complémentaire de leur entreprise (rtbf.be)

Aanpassing 2e pensioenpijler: wederom een geval van gold plating (VBO)

Eén week opzeg in eerste 3 maanden

[goedgekeurd] Zeer binnenkort zullen nieuwe opzegtermijnen gelden in de eerste 6 maanden na een indiensttreding. Dat volgt uit de relancewet die zopas is goedgekeurd. Opvallend: van burn-outcoaches is geen sprake meer, en evenmin creëert deze wet een recht op onbereikbaarheid.

Nieuwe maatregelen ‘inzake werk’ binnenkort van kracht (Securex)

Lees ook: Korte opzegtermijn verandert aanwervingsgedrag (HR Alert, 27 maart 2018)

Cash for car, e-bikes en andere nieuwigheden

[goedgekeurd] Het gebeurt niet elke week, maar de voorbije dagen zijn enkele veelbesproken nieuwigheden dan toch wet geworden of in werking getreden. Hier is een lijstje: cash for car, de fiscale gelijkstelling van e-bikes en speed pedelecs met gewone fietsen, de nieuwe RSZ-forfaits voor IT-apparaten, het afschaffen van de verzendingsplicht van uw preventie-jaarverslag.

Kamercommissie keurt "cash for car" goed (De Morgen)

Elektrische fietsen en speed pedelecs: nu helemaal gelijkgesteld met klassieke fietsen (Group S)

IT-apparaten: de wettekst eindelijk gepubliceerd (Partena Professional)

Het jaarverslag van IDPB : de wetgeving is aangepast (Securex)

Overdracht van onderneming: wat HR moet weten

De personeelsaspecten zijn cruciaal bij een koop of verkoop van onderneming. Leeft de over te nemen vennootschap het arbeidsrecht na? Is cao nr. 32bis van toepassing? Wat met de harmonisering van loon- en arbeidsvoorwaarden? Partena Professional vat in een handige whitepaper samen wat HR moet weten als een overdracht van onderneming zich aandient.

De ondernemingsoverdracht: laat u bijstaan (Partena Professional, informatie over het traject van een overdracht, link naar downloadpagina van whitepaper 8 Adviezen om een onderneming volgens de regels over te laten)

Wet maakt anonieme discriminatietests mogelijk

[goedgekeurd] De Kamer heeft de anonieme praktijktests, ook gekend als mystery calls, goedgekeurd. Sociale inspecteurs hebben nu een bijkomend middel om bewijzen te vinden van discriminatie door een werkgever. Minister Peeters moest zijn ontwerp afzwakken. Zo sterk, dat de wet misschien een papieren tijger zal blijken te zijn.

De regeling zit vervat in de Wet houdende diverse bepalingen inzake werk / Loi portant des dispositions diverses en matière de l’emploi (pdf, 30 blz., rechtstreekse download). Diezelfde wet regelt ook andere zaken, onder meer in verband met de overuren in de horeca en de vervangingscontracten in het kader van de re-integratietrajecten.

Kamer zet licht op groen voor mystery calls (Knack)

Experts branden ‘mystery calls’ af: “Doodgeboren kind” (Het Nieuwsblad)

Brussel ging België voor. Zie Brussels Gewest maakt mystery calls mogelijk (HR Alert, 7 juli 2017)

Ook bij gelijke opleiding blijft origine de arbeidsmarktpositie bepalen (FOD Werk)

Doorzoek HR Alert op het trefwoord discriminatie.

Groen licht voor meer flexi-jobs en winstpremie

[goedgekeurd] De Kamer heeft gisteravond de Programmawet goedgekeurd. Op 1 januari 2018 gaan onder meer volgende nieuwigheden in: de uitbreiding van de flexi-jobs, de winstpremie, de activeringsbijdrage bij betaald thuiszitten, de responsabiliseringsbijdrage bij niet aanbieden van bijkomende uren aan deeltijders. Ook goedgekeurd: de versoepeling van de arbeidstijden in de e-commerce en de verdubbeling van de Wijninckx-bijdrage.

De flexi-jobs worden uitgebreid naar een hele reeks andere sectoren dan de horeca (onder meer de kleinhandel en de kappers).

Bovendien kunnen ook gepensioneerden voor een flexi-job in aanmerking komen. Tot dusver ging dat enkel voor actieven met een tewerkstelling van minimaal 4/5 bij een andere werkgever.

Ook goedgekeurd is dat de ondernemingen die overgaan tot collectief ontslag met sluiting van onderneming geen niet-recurrente resultaatsgebonden bonus meer kunnen uitreiken.

Ontwerp van programmawet

Hyperlinks naar details over de afzonderlijke maatregelen kan u vinden via de zoekmachine van HR Alert.

Een pensioen van 47/45sten? Binnenkort kan het

01/12/2017

Opvallende nieuwigheid wat de pensioenen betreft. Voor wie vanaf 1 januari 2019 met pensioen gaat, zullen alle gewerkte jaren meetellen voor de pensioenberekening. Dus ook als hij of zij al 45 loopbaanjaren op de teller heeft. Wie op het einde van zijn loopbaan zonder werk valt, bijvoorbeeld als gevolg van een herstructurering, is echter slechter af.

Pensioen opbouwen voorbij de volledige loopbaan wordt mogelijk (Acerta)

Wegwijs in Brusselse anti-discriminatie

Met ingang van 1 januari 2018 zijn werkgevers in het Brussels Gewest blootgesteld aan praktijktests en mystery calling in het kader van de anti-discriminatie-ordonnantie van 16 november 2017. Mogelijk zullen de andere gewesten over niet al te lange tijd het Brusselse voorbeeld volgen.

Regelgeving mbt anti-discriminatie op het werk in Brussel vanaf 1 januari 2018 (Lexalert)

Praktijktesten en mystery calling in Brussel vanaf 1 januari 2018 (Lexalert)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.