Real Time News
for Human Resources Governance

Terug aan de slag: post-lockdown stappenplan

Liever vroeg dan laat moet jouw onderneming weer op volle toeren gaan draaien. Maar wel met inachtneming van nieuwe regels op de werkvloer. Waaraan moet je denken? Hoe bereid je de medewerkers voor? Hoe bescherm je hen tegen besmetting met het virus? Antwoorden vind je in de heropstartgids van Mensura. De gids omvat zowel algemene als sectorspecifieke richtlijnen. Aanrader.

Hoe start ik mijn organisatie veilig en gezond weer op? (Mensura)

Rechtstreeks naar het Documentencentrum (Mensura)

Lees ook: De Infographics van Agoria

Corona: ander nieuws van de dag

Corona en het arbeidsrecht: een Q&A (Arbeidsrecht Journaal, KU Leuven): een bijzonder rijk gestoffeerd overzicht (in volume gelijk aan 19 A4-pagina's) door specialisten van het arbeidsrecht

Inzetten van freelancers tijdens tijdelijke werkloosheid (Monard Law)

Aanvraag voor online-opleidingen bij VDAB piekt (De Standaard)

Primeur in de bewakingssector: bewakingsagent worden via een digitale opleiding (Securitas)

‘Social distancing’ verklaard (FOD Werk, pdf, 6 blz., rechtstreekse download): de sociale partners leggen uit hoe de ‘social distancing’ regels concreet kunnen worden toegepast

Universele handenvrije deuropener (Vives Hogeschool) - deurklinken geven het coronavirus door; een zopas ontworpen handenvrije deuropener verkleint dit risico aanzienlijk, het ontwerp is gratis ter beschikking gesteld

Subsidies tewerkstelling en starters versoepeld (Vlaio): nieuwe Vlaamse coronamaatregelen

Phishingmails: HR niet bij de slimste (HRSquare): een schrikbarende 24% van de medewerkers op HR-afdelingen liet zich misleiden bij een test met een phishing mail, met voorsprong het hoogste percentage van alle afdelingen en twee keer zoveel als voor de corona-uitbraak

Overmacht of economische redenen?

Een werkgever kan een beroep doen op tijdelijke werkloosheid wegens overmacht (Art. 26 Arbeidsovereenkomstenwet) of op tijdelijke werklooshed om economische redenen (Voor arbeiders: art. 51 Arbeidsovereenkomstenwet; en voor bedienden: art. 77/1 Arbeidsovereenkomstenwet). Het onderscheid is niet altijd duidelijk. Arbeidsrechtadvocaat Hayat Boujdaini legt uit.

Arbeid in tijden van corona: hoe inkomsten verzekeren voor uw werknemers (Stappers Advocaten)

Wat de quasi-lockdown betekent voor elk PC

19/03/2020

Het Staatsblad publiceert de "Lijst van essentiële sectoren en diensten", die niet verplicht moeten sluiten indien zij onmogelijk de regels inzake telewerken en social distancing kunnen implementeren. Het ministerieel besluit omvat een tabel die dit vertaalt naar de paritaire comités. Een voorbeeld: drukkerijen (PC nr. 130) mogen nog drukken, maar enkel kranten en weekbladen.

Lijst van essentiële sectoren en diensten (ministerieel besluit van 18 maart 2020 houdende dringende maatregelen om de verspreiding van het coronavirus COVID-19 te beperken, Belgisch Staatsblad, pdf, 9 blz., rechtstreekse download)

Vrouwen nog altijd gediscrimineerd

In de glazen-plafond-index van The Economist moet België binnen de Oeso nog enkel de Scandinavische landen en Frankrijk laten voorgaan. Mooi. Hier en daar, zoals bij wenskaartenbedrijf Tadaaz, is vrouwen aan de top al een realiteit. Dat neemt niet weg dat ook bij ons sommige werkgevers vrouwen blijven discrimineren, onder meer bij aanwerving. Uitleg door Catherine Legardien, juridisch experte bij Partena Professional.

Jobdiscriminatie bestaat nog steeds in 2020 (Partena Professional)

Glazen plafond, move over: in dit bedrijf is twee derde van het managementteam vrouw (Tadaaz)

Lees ook:

Iceland leads the way to women’s equality in the workplace (The Economist)

Discriminatie op basis van geslacht - De gewijzigde Genderwet is gepubliceerd (Lexalert)

Uitbreiding Genderwet goedgekeurd (HR Alert, 25 februari 2020)

Uitbreiding Genderwet goedgekeurd

De Kamer heeft de uitbreiding van de genderwet goedgekeurd. De nieuwe tekst treedt in werking na de publicatie in het Staatsblad. Gelden voortaan ook als een verboden discriminatie op grond van geslacht, elk direct onderscheid wegens het geven van borstvoeding, adoptie, medisch begeleide voortplanting, sekse-kenmerken, het vaderschap en het meemoederschap.

Wet discriminatie tussen vrouwen en mannen breidt uit (Securex)

UBO: respijt tot eind december

ot 31 december 2019 zal de FOD Financiën geen sanctie treffen tegen vennootschappen die hun uiteindelijke begunstigden nog niet hadden gemeld via het UBO-register. Een nieuw uitstel komt er niet. De officiële deadline blijft 30 september 2019. Van de 675.000 vennootschappen zijn meer dan de helft nog niet in orde.

UBO-register (vademecum op de site van de FOD Financiën, met 4 gebruikershandleidingen in pdf en een video)

Lees ook: Vergeet niet om de uiteindelijke begunstigden van uw vennootschap te registreren in het UBO-register (Partena Professional)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.