De opzeggingstermijn die een werknemer moet respecteren als hij zelf weggaat, begrenzen op 13 weken. Zonder een onderscheid te maken tussen arbeiders, lagere en hogere bedienden. Dat is het doel van een wetsvoorstel waarachter de Nationale Arbeidsraad zich geschaard heeft. Details

De klokkenluiderswet is verschenen in het Staatsblad. Ondernemingen en organisaties vanaf 250 werknemers moeten dus op 15 februari 2023 - over minder dan twee weken - in orde zijn. Dit geldt ook voor kmo's in de financiële sector. De Belgische wet gaat overigens een stap verder dan wat Europa voorschrijft.

15 februari 2023: dwingende deadline voor intern klokkenluiderskanaal komt dichtbij (SD Worx)

Lees ook: Bevoegde autoriteiten voor externe meldingen klokkenluiders (SD Worx)

De wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden geeft werknemers meer mogelijkheden om meer dan één job aan te nemen. Het gevolg is dat je er goed aan doet, bestaande exclusiviteitsbedingen onder de loep te leggen en nieuwe arbeidsovereenkomsten meteen af te stemmen op de nieuwe regels. Tom Messiaen en Daphne Segers van Monard Law leggen uit waarom en hoe. Pas zo nodig ook jouw arbeidsreglement aan.

Am I the only one? Nieuwe wetgeving stelt grenzen aan het exclusiviteitsbeding (Monard Law)

De veelbesproken nieuwe wet op het auteursrecht is in het Staatsblad verschenen. Securex heeft ze samengevat. Accountants en fiscalisten kunnen nu aan de slag. Of alle controverse nu achter de rug ligt, valt te betwijfelen. Er lopen geruchten dat een groep zelfstandige software-ontwikkelaars naar het Grondwettelijk Hof zal stappen.

Hervorming van het auteursrecht: de wet werd gepubliceerd (Securex)

De vernieuwde Genderwet is in het Staatsblad verschenen. Zij preciseert de rechten van de werknemer na schorsingen zoals moederschapsrust of geboorteverlof. Op schending staat een sanctie gelijk aan 6 maanden loon, cumuleerbaar met beschermingsvergoedingen. "Beschermd criterium" vervangt de term "geslacht". Nieuw in de lijst is "gezinsverantwoordelijkheden".

Aanpassing Genderwet: rechten na afloop schorsingen en beschermd criterium (SD Worx)

De regeringsplannen voor een nieuwe fiscale behandeling van de overdracht van auteursrechten leidden tot veel protest. Dat protest heeft niets uitgehaald. Sinds 1 januari 2023 gelden nieuwe regels. Group S legt ze in detail uit.

Het fiscale regime auteursrechten aangepast (Group S)

Laatste aanpassing aan Sluitingswetgeving gepubliceerd (SD Worx): voor sluitingen vanaf 1 juli 2022 zal het FSO zo nodig werknemers vergoeden tot het nieuwe grensbedrag van 30.500 euro

Nieuwe rechtspositieregeling Vlaamse lokale besturen (Acerta): de verschillen tussen statutaire ambtenaren en contractuelen worden weggewerkt, zoals inzake proeftijd, verlof en afwezigheden

Vrijstelling startbaanverplichting voor werkgevers onder PC 140.01, 140.02, 140.03 (SD Worx)

Het digitaal prestatieblad in de transportsector (Securex)

VDAB organiseert steeds minder opleidingen voor knelpuntberoepen (CD&V): jaarlijks volgen tegenwoordig slechts 10% van de werkzoekenden een knelpuntopleiding

Een werknemer die ziek wordt tijdens zijn vakantie heeft pech: die vakantiedagen is hij kwijt. Volgend jaar verandert dat. De verloren gegane verlofdagen zal de medewerker een tijd later toch kunnen opnemen. Minister Dermagne had dat in november al aangekondigd. Hij zegt nu dat er daarover binnen de regering een akkoord is. De werkgevers vragen een systeem om misbruik te voorkomen.

Ziek tijdens vakantie? Vanaf 2024 kun je die dagen toch nog recupereren (De Morgen)

Gisteren heeft de Kamer een wet gestemd die het nu toch mogelijk maakt nog op woensdag een aangetekende opzeggingsbrief te versturen die de opzeggingstermijn de volgende maandag doet ingaan. Een wijziging in het Burgerlijk Wetboek had de uiterste verzendingsdatum vervroegd naar dinsdag, maar dat was in de HR-wereld slecht onthaald.

Ontslagbrief moet toch niet vroeger op de post (Liantis)