Real Time News
for Human Resources Governance

UBO: respijt tot eind december

ot 31 december 2019 zal de FOD Financiën geen sanctie treffen tegen vennootschappen die hun uiteindelijke begunstigden nog niet hadden gemeld via het UBO-register. Een nieuw uitstel komt er niet. De officiële deadline blijft 30 september 2019. Van de 675.000 vennootschappen zijn meer dan de helft nog niet in orde.

UBO-register (vademecum op de site van de FOD Financiën, met 4 gebruikershandleidingen in pdf en een video)

Lees ook: Vergeet niet om de uiteindelijke begunstigden van uw vennootschap te registreren in het UBO-register (Partena Professional)

Tijd om UBO-register in te vullen

18/09/2019

Als jouw bedrijf het UBO-register nog niet zou hebben ingevuld, wordt het hoog tijd: 30 september is de deadline. De Ultimate Beneficial Owners of uiteindelijke begunstigden van jouw onderneming zijn de natuurlijke personen die in laatste instantie de controle hebben. Door al die namen samen te brengen in één databank wil Europa de strijd tegen het witwassen van kapitaal beter voeren. Tekst en uitleg bij Partena Professional.

Vergeet niet om de uiteindelijke begunstigden van uw vennootschap te registreren in het UBO-register (Partena Professional)

Wat je moet weten over het nieuwe vennootschapsrecht

Op 1 mei 2019 treedt een gloednieuw "Wetboek van vennootschappen en verenigingen" in werking. 8 vennootschapsvormen verdwijnen, vzw's zullen eender welke commerciële activiteit mogen uitoefenen en meer medewerkers van NV's komen in aanmerking voor een voorkeursbehandeling bij kapitaalsverhoging. Voor HR blijven de gevolgen verder beperkt tot punten en komma's. Te noteren is dat alle mandatarissen van vennootschappen zullen genieten van ontslagbescherming. Op analyses daarover is het nog even wachten.

Je kan je inlezen met deze 3 artikels van Ella (SD Worx).

Wat u moet weten over de hervorming van het vennootschapsrecht

Gunstige kapitaalsverhoging personeel van NV's wordt uitgebreid

Nieuw vennootschapsrecht wijzigt definitie 'kleine of micro vennootschap' niet voor de HR praktijk

 

Uitbreiding bedrijfspensioen goedgekeurd

22/06/2018

[goedgekeurd] De Kamer heeft gisteren de regelgeving over het aanvullend pensioen gewijzigd. Alle werkgevers die een bedrijfspensioen aanbieden mogen zich verwachten aan extra paperasserij. Beperkingen voor jongeren en werknemers met een kort contract verdwijnen. Het VBO hekelt dat de regering verder is gegaan dan wat Europa oplegt.

2ème pilier: tous les travailleurs désormais éligibles à la pension complémentaire de leur entreprise (rtbf.be)

Aanpassing 2e pensioenpijler: wederom een geval van gold plating (VBO)

Eén week opzeg in eerste 3 maanden

[goedgekeurd] Zeer binnenkort zullen nieuwe opzegtermijnen gelden in de eerste 6 maanden na een indiensttreding. Dat volgt uit de relancewet die zopas is goedgekeurd. Opvallend: van burn-outcoaches is geen sprake meer, en evenmin creëert deze wet een recht op onbereikbaarheid.

Nieuwe maatregelen ‘inzake werk’ binnenkort van kracht (Securex)

Lees ook: Korte opzegtermijn verandert aanwervingsgedrag (HR Alert, 27 maart 2018)

Cash for car, e-bikes en andere nieuwigheden

[goedgekeurd] Het gebeurt niet elke week, maar de voorbije dagen zijn enkele veelbesproken nieuwigheden dan toch wet geworden of in werking getreden. Hier is een lijstje: cash for car, de fiscale gelijkstelling van e-bikes en speed pedelecs met gewone fietsen, de nieuwe RSZ-forfaits voor IT-apparaten, het afschaffen van de verzendingsplicht van uw preventie-jaarverslag.

Kamercommissie keurt "cash for car" goed (De Morgen)

Elektrische fietsen en speed pedelecs: nu helemaal gelijkgesteld met klassieke fietsen (Group S)

IT-apparaten: de wettekst eindelijk gepubliceerd (Partena Professional)

Het jaarverslag van IDPB : de wetgeving is aangepast (Securex)

Overdracht van onderneming: wat HR moet weten

De personeelsaspecten zijn cruciaal bij een koop of verkoop van onderneming. Leeft de over te nemen vennootschap het arbeidsrecht na? Is cao nr. 32bis van toepassing? Wat met de harmonisering van loon- en arbeidsvoorwaarden? Partena Professional vat in een handige whitepaper samen wat HR moet weten als een overdracht van onderneming zich aandient.

De ondernemingsoverdracht: laat u bijstaan (Partena Professional, informatie over het traject van een overdracht, link naar downloadpagina van whitepaper 8 Adviezen om een onderneming volgens de regels over te laten)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.