Real Time News
for Human Resources Governance

55-plussers voelen zich aan hun lot overgelaten

De helft van de 55-plussers vindt dat hun werkgever weinig interesse toont voor de laatste jaren van hun loopbaan. Nu al zijn veel vijftigers langdurig afwezig. Securex luidt de alarmklok: "Als we werk niet werkbaar maken, zal de pensioenleeftijd verhogen niet voldoende zijn om de sociale zekerheid betaalbaar te houden."

Ruim 9 op 10 werknemers wil niet tot 67 jaar werken (Securex)

Wat jouw collega's in 2022 belangrijk vinden

De top-5 bekommernissen van de Belgische hr-managers voor 2022 zijn, in dalende volgorde: aantrekken en rekruteren van nieuw talent, welzijn en veerkracht van het personeel, talentontwikkeling en interne mobiliteit, telewerken en hybride werken, en personeelskosten onder controle houden of krijgen. Dat blijkt uit de jaarlijkse internationale enquête "The Future of Work and People" van SD Worx.

De twee grootste HR uitdagingen voor 2022 zijn ‘veerkracht en welzijn’ en ‘aantrekken van talent’ (SD Worx)

Lees ook: Top European HR challenge: putting the human back in HR (SD Worx)

Veel zware dossiers over conflicten, pesten, stress en burn-out

Sinds kort zien de adviseurs psychosociaal welzijn van de externe diensten voor preventie en bescherming een opvallend hoog aantal "moeilijke dossiers" inzake psychosociaal welzijn. In 2020, een lockdownjaar met minder fysieke contacten, werden veel kleine problemen niet gerapporteerd. Begrijpelijk maar jammer, "want dat worden uiteindelijk grote problemen".

Co-Prev noteerde in 2020 voor het eerst in jaren daling van psychosociale dossiers op werkvloer (Co-Prev, pdf)

Co-Prev

Ander nieuws van de dag

Decembermaand ... geschenkenmaand? (Group S)

Sectoraal akkoord 2021-2022 in PC 200 (SD Worx): zeer gedetailleerd

Betalingsuitstel sociale bijdragen 2021: geen fiscale gevolgen voor VAPZ-premies... (Liantis)

Campagne om mentaal welzijn op het werk bespreekbaarder te maken (FOD Werk)

Premies aanvullend pensioen dalen voor wie meer verdient (Netto / De Tijd, voor abonnees): wie meer verdient dan 4600 euro bruto zal door een recente maatregel een hoger wettelijk pensioen opbouwen. Maar tegelijk zal in de praktijk, in veel gevallen, het bedrag van het aanvullend pensioen dalen. Het eindresultaat kan zijn dat de twee samen tot een lager totaal pensioen leiden. "Het is belangrijk dat de bedrijven hierover duidelijk communiceren."

Drie toptrends in talentbeheer

Ben je verantwoordelijk voor talentbeheer in jouw organisatie? Dan zijn dit 3 trends die jou niet mogen ontgaan: organisaties zullen een Chief Wellbeing Officer nodig hebben (omdat burn-out bestrijden kritiek is maar geen enkele bestaande functie dit als hoofdtaak heeft), bedrijven zullen in staat moeten zijn om pakweg de helft van de vereiste nieuwe vaardigheden intern te ontwikkelen en HR zal moeten leren omgaan met HR tech die zorgt voor meer inclusie en diversiteit.

The Future of Talent Management is Diversity Tech, Continuous Learning, and Prioritizing Mental Health (Capterra)

"Thuiswerk? Een zootje. Tijd om hybride werken beter aan te pakken."

De gedwongen snelle omslag naar thuiswerken heeft geleid tot chaos, stress, frustraties, falend leidinggeven en andere nadelen. Het is tijd om lessen te trekken, zegt prof. Valérie Flohimont, vice-rector bij UNamur gespecialiseerd in welzijn op het werk en sociaal recht. Zij is voorstander van hybride werken en formuleert aanbevelingen.

Hybride werken: ‘Er moeten duidelijke beslissingen worden genomen’ (Partena Professional)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.