Real Time News
for Human Resources Governance

Tijdskrediet: de keerzijde van de medaille

Werkgevers doen er goed aan, het tijdskrediet of themaverlof van een medewerker goed voor te bereiden. Zo besluit Partena Professional uit een bevraging van 222 bedrijven. Want de nadelen van die formules zijn niet gering. De tijdelijke afwezigheid (die lang niet altijd wordt getemperd door een vervanging) creëert vaak stress bij de collega's. Bedenkelijk is ook dat amper 8% van de werkgevers de betrokken werknemer met meer energie of loyauteit ziet terugkeren.

Loopbaanonderbreking is een positieve zaak volgens werkgevers, maar er zijn niettemin pijnpunten (Partena Professional)

5 tips om medewerkers (letterlijk) in beweging te krijgen

Bewegen is levensnoodzakelijk. Het maakt mensen ook productiever. Maar hoe kan je medewerkers af en toe van voor hun computer weghalen? Kostbare praktische tips geeft een gespecialiseerde arts op de website van Attentia. Heb je nog geen bewegingsbeleid, dan is dit een must-read. Denk vooral, maar niet alleen, aan de jongere medewerkers die urenlang voor hun scherm zitten; zij riskeren aandoeningen die matige tot ernstige pijn veroorzaken.

Blijf niet zitten en zet ook uw medewerkers aan tot meer beweging tijdens de werkuren (Attentia)

On-ergonomisch zitten kost veel geld

Bijna de helft van alle kantoormedewerkers klaagt over lichamelijke problemen door het werk, zo blijkt uit een bevraging door Liantis. Het on-ergonomisch zitten brengt fysiek ongemak met zich mee, en het kost de werkgever ook een pak geld. Werknemers die uitvallen door klachten aan de nek, rug, schouder of handen zijn gemiddeld 21,5 dagen arbeidsongeschikt en dat kost een werkgever al snel meer dan 3000 euro.

Afwezigheid door fysieke klachten kost werkgever jaarlijks gemiddeld 3.159 euro per bediende (Liantis)

Dashboard over welzijn op de werkvloer

De burn-outgolf die België teistert, is een menselijk, maatschappelijk en zakelijk drama. Healthy Workers is een HR-app die werkgevers een dashboard aanreikt om het welzijn van de medewerkers, of het gebrek daaraan, te meten. Sensoren leveren harde data over de fysieke werkomgeving (geluid, luchtkwaliteit...). De medewerkers leveren input over onder meer de factoren die bijdragen tot stress. De app combineert al die gegevens en geeft verbeteradvies op basis van wetenschappelijke inzichten.

Healthy Workers (in het Nederlands)

Subsidies voor burn-outprojecten

Van 1 juni tot en met 31 juli 2019 kunnen werkgevers opnieuw een subsidie van 8000 euro aanvragen voor pilootprojecten gericht op de primaire preventie van burn-out. De aanvraagformulieren staan op de website van de Nationale Arbeidsraad (NAR). Daar is ook de volledige toelichting te vinden.

Projecten voor primaire preventie van burn-out op het werk – Wat? (Nationale Arbeidsraad)

Lees ook:

Nieuwe (gratis) tool om burn-out te meten (HR Alert, 21 maart 2019)

Weinig leidinggevenden zien tijdig de signalen van stress en burn-out (HR Alert, 16 november 2018)

Nieuwe regels over CO2 in de lucht die jouw medewerkers inademen

De Codex over het Welzijn op het Werk is aangepast. Met ingang van 31 mei 2019 worden nieuwe regels van kracht over de kwaliteit van de lucht in "werklokalen". De werkgever moet een risico-analyse maken en maatregelen treffen om de CO2-concentratie onder een bepaalde grenswaarde te houden. Waar dat technisch niet onmiddellijk kan, dient de werkgever een stappenplan op te stellen.

Nieuwe regels voor de kwaliteit van de binnenlucht in werklokalen (Attentia)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.