Onderzoekers van de KU Leuven hebben een moderne definitie van burn-out ontwikkeld en een bijhorende assessment tool uitgewerkt, die gratis te downloaden is. De antwoorden op 33 vragen situeren de respondent in de veilige, risicovolle of alarmerende zone. Gemeten op deze manier verkeert in Vlaanderen 9,5% in de risicozone en vertoont 7,6% alle tekenen van een burn-out. Omgerekend gaat dat om 460.000 werkenden. Kwetsbaar zijn vooral de administratief bedienden, de arbeiders en de 18- tot 34-jarigen.

Eén op de zes werkende Vlamingen kampt met burn-outklachten of loopt er risico op (persbericht KU Leuven)

Burnout Assessment Tool: de vragenlijst (pdf, rechtstreekse download)

Burnout Assessment Tool (website)

Het aantal werknemers met een cafetariaplan stijgt pijlsnel. Veruit de meest populaire toepassing is het omzetten van loon in vrije dagen. Die keuze is fiscaal niet voordelig. Wél fiscaal interessant zijn onder meer het laten terugbetalen door de werkgever van het individueel pensioensparen en het omzetten van de zwaar belaste eindejaarspremie in andere voordelen.

Loon inruilen voor andere voordelen steeds populairder (De Tijd)

Een snelle hulpverlening is heel normaal bij lichamelijke ongevallen. Waarom zou dat ook niet het geval zijn als iemand op de werkvloer te kampen krijgt met een mentaal probleem? Een goed gesprek kan wonderen doen. Attentia brengt het verhaal van een Brits bedrijf dat "mentale EHBO" toepast. Stress, angst en depressie zijn er met 75% gedaald.

Mentale EHBO'ers in een Brits bedrijf (Attentia)

86% van de respondenten in een online peiling verwacht dat zijn werkgever acties onderneemt om het fysieke en mentale welzijn te bevorderen. De lat lijkt dus almaar hoger te liggen voor HR. "Aandacht voor sport en beweging volstaat niet meer. Denk ook aan mentale fitheid en gezonde voeding." Hays geeft alvast enkele tips.

Bijna 9 op 10 verwacht gezondheidsacties op de werkvloer (Hays, persbericht)

‘Wisselwerken’, een campagne van het Vlaams Instituut Gezond Leven, wil hardnekkig zit-gedrag op het werk doorbreken. Wie regelmatig even rondstapt en beweegt, heeft meer energie, kan zich beter concentreren en is productiever. Dat blijkt uit onderzoek. Het advies is elk half uur even recht te staan. Wil je je collega's hiervoor warm maken, gebruik dan het interessante campagemateriaal dat het instituut online heeft geplaatst, onder meer een kant-en-klare presentatie.

Wisselwerken (Vlaams Instituut Gezond Leven)

Voor de specialisten:

Potential Effects on Mortality of Replacing Sedentary Time With Short Sedentary Bouts or Physical Activity: A National Cohort Study (Keith M. Diaz e.a., American Journa of Epidemiology)

Turns out your standing desk isn't solving your sitting problem (Wired)

De Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk organiseert weer een groot aantal nationale en regionale controles in een brede waaier van sectoren. Welke documenten moet je bij de hand hebben? Hoe kan je nagaan of jouw bedrijf wel in orde is? Attentia geeft uitleg.

De controles van Toezicht op het Welzijn komen eraan (Attentia)

Alle Belgische externe preventiediensten samen hebben SEED Connect gelanceerd. Elke werknemer kan op deze website nakijken wie zijn arbeidsgeneesheer of bedrijfspsycholoog is. Door jouw medewerkers te wijzen op de website kom je als werkgever je wettelijke informatieplicht na.

SEED-Connect toont werknemers de weg naar arbeidsarts en psycholoog (Liantis)

Wie werkt in een goed functionerend en aangenaam kantoor is minder geneigd een andere job te zoeken. Op dat vlak is blijkbaar veel vooruitgang mogelijk: 9 op 10 kantoorwerkers zijn niet tevreden. Maar opstappen brengt niet altijd de oplossing. In 1 geval op 3 vindt de jobhopper zijn nieuwe kantooromgeving al even frustrerend.

Kantoormedewerkers zien werkvreugde overschaduwd door frustraties (Staples)

Idewe kreeg vorig jaar 23% méér meldingen van psychosociale risico's. Het bedrijf concludeert daaruit niet dat er in 2018 een enorme toename is geweest van conflicten op de werkvloer, stress, burn-out of pesterijen. Wél dat medewerkers stilaan beter de weg leren kennen naar hun preventieadviseur. Vaak blijkt een informeel gesprek al veel te kunnen oplossen.

23% meer meldingen van psychosociale risico’s in 2018 (Idewe)

Eind maart moet jouw verslag over de werking van de interne preventiedienst klaar zijn. Herlees daarover: Jaarverslag IDPBW voortaan ter beschikking houden van inspectie (Partena Professional)

Het ziekteverzuim blijft toenemen. In 2018 was de werknemer in België gemiddeld 12,6 dagen afwezig door ziekte (nog 9,4 in 2008). Slechts 1 op was geen enkele dag ziek. Het totale verzuimpercentage steeg sinds 2008 van 4,15% naar 5,54%: dit is een stijging met 40%. Het langdurig absenteïsme steeg zelfs met 70%.

Eén op drie werknemers was in 2018 geen enkele keer ziek (SD Worx)