Real Time News
for Human Resources Governance

De toekomst is begonnen, maar niet alle chefs weten dat

Inspireren, motiveren, eigen fouten durven toegeven, empathie tonen: allemaal dimensies waarop veel leidinggevenden in Belgische ondernemingen minder hoog scoren dan zij zelf denken. Dat blijkt uit een representatieve studie door Securex. “De tijd dat een leidinggevende de instructies geeft op de werkvloer is definitief voorbij.”

1 op 3 Belgische werknemers buist zijn baas (samenvatting van de studie, met grafieken, Securex)

Pestgedrag kost ceo zijn job

De grote baas die woede-uitbarstingen heeft, drinkt op het werk, onrust stookt en vriendjespolitiek bedrijft: voor 11 werknemers in de Belgische Pearle brillenwinkels was de maat vol. Hun klachten vonden gehoor bij de eigenaars van de winkelketen. De topman moet de laan uit. De 3 miljoen euro die hij eiste, krijgt hij niet. Tenzij hij toch nog gehoor zou vinden bij een rechtbank.

Topman Pearle ontslagen wegens pesten Belgische werknemers (De Tijd)

Genoeg gewerkt, tijd voor een fika

Lunchpauzes worden steeds korter. En meer dan één op drie werkende Belgen besteedt die tijd aan surfen op het internet en scrollen op sociale media. Daardoor komt het brein niet tot rust. Verzekeraar NN pleit voor de fika. Het concept is razend succesvol in Zweden: samen pauzeren bij een kopje koffie en een informeel praatje maken. Veel beter dan een haastig broodje met smartphone.

Genoeg gewerkt, tijd voor Fika! (gelukkigebelgen.be)

36% van de Belgen zit voor een scherm tijdens de lunchpauze (gelukkigebelgen.be)

Isabelle Hoebrechts over het belang van pauzes (gelukkigebelgen.be)

Deconnectie: vergeet niet overleg te organiseren

Een werkdag die nooit stopt? Zelfs niet in het weekend of op vakantie? Geen goed idee. Daarom legt de wet-Peeters een nieuwe verplichting op aan de werkgevers die onder de cao-wet vallen: in het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk regelmatig overleg organiseren over de fameuze digitale "deconnectie". Attentia frist je geheugen op.

Hebt u deconnectie al op de agenda van het CPBW gezet? (Attentia)

Lees ook: Recht op deconnectie van het werk. Ook in België? (LegalWorld)

HR heeft sleutel in handen om medewerkers gelukkiger te maken

06/12/2018

Uiteraard draagt tevredenheid over het werk bij tot het persoonlijke geluk. Hoe sterk is dat verband? Heel sterk, zo blijkt uit het Nationale Geluksonderzoek. Het gemiddelde is 18%. Bij zelfstandigen is het zelfs 32%. Interessant is dat jobtevredenheid kan verhoogd worden. HR kan dus helpen medewerkers gelukkiger (en daardoor productiever) te maken. Professor Annemans, intussen de Belgische topspecialist in deze materie, legt uit hoe.

Professor Annemans over het verband tussen werk en geluk (onderdeel van resultaten Nationaal Geluksonderzoek, NN, Ugent)

Bore-out is reëel, maar je kan er iets aan doen

Zich te pletter vervelen op het werk vreet aan de gezondheid en is slecht voor de bedrijfsresultaten. Securex deed er een interessant onderzoek naar. Je leert eruit waar je moet op letten om bore-out te detecteren. Zelfs in deze tijd van hoge werkdruk staan voor 5,6% van de werknemers alle knipperlichten op rood. Preventie, zo wijst de studie uit, komt neer op enkele verstandige maatregelen treffen.

Meer dan 1 op 5 Belgische werknemers verveelt zich wel eens op het werk (Securex)

Weinig leidinggevenden zien tijdig de signalen van stress en burn-out

In een enquête door Mensura zegt 65% van de ondernemingen dat leidinggevenden in staat moeten zijn om tijdig signalen te herkennen van mentale aandoeningen zoals stress en burn-out. Maar in de praktijk blijken slechts weinig chefs en teamleaders daartoe getraind te zijn. En het taboe rond mentale problemen speelt een rol: leidinggevenden willen zich niet bemoeien met wat ze als privé beschouwen. Terwijl een proactieve aanpak een win-win zou zijn.

Mentale problemen werknemers vaak blinde vlek in preventiebeleid (Mensura)

Zelfs kantoren zijn luidruchtig

HR-dienstverener Liantis ondervroeg ruim 2300 beeldschermwerkers over lawaai op hun werkplek. 59% zegt regelmatig of continu in een luidruchtige omgeving te zitten en 35% ervaart dit als zeer storend. De hoofdoorzaken zijn gesprekken van collega's en mensen die voorbijkomen. Tip van de onderzoekers: plaats niet meer dan 8 mensen bij elkaar in een landschapskantoor.

Bijna 4 op de 10 kantoormedewerkers stoort zich aan lawaai op de werkvloer (Liantis)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.