Real Time News
for Human Resources Governance

1 op 5 aan rand van uitputting

5000 keer is de online Burnout Prevention Test van Bright Link intussen ingevuld. Eén werknemer op 5 staat aan de rand van de uitputting. Voornaamste oorzaken: de arbeidsorganisatie (tegenstrijdige instructies en hoge werklast), de eigen persoonlijkheid (hang naar perfectie, neurotische aanleg) en de hyperconnectiviteit, die concentratieverlies en vergeetachtigheid in de hand werkt. De BPT wil bedrijven helpen de risico's aan te pakken.

Un salarié sur cinq est en risque d'épuisement (L'Echo)

Lees ook:

Online test ziet burn-out op tijd aankomen (HR Alert, 23 januari 2018)

Werkgevers nonchalant over psychosociale risico's (HR Alert, 5 juni 2018)

De burnoutcrisis woedt wereldwijd. Enkele referenties:

  • Het gespecialiseerde Amerikaanse HR-dienstenbedrijf Octanner komt tot de conclusie dat "toxische" bedrijven zelf de hoofdoorzaak zijn van burnout, meer nog dan de werklast of het soort werk: Burnout (persbericht over Global Culture Report 2020, Octanner)
  • Burnout vreet jarenlang aan een mens en leidt in te veel gevallen naar het gebruik van antidepressiva: Organizational predictors and health consequences of changes in burnout: A 12‐year cohort study, Michael P. Leiter e.a., Journal of Organizational Behavior 34, 959–973 (2013) (pdf, 15 blz., rechtstreekse download, moeilijke stuff)

Zien werkgevers het onbehagen bij het middenkader niet?

Bijna 1 manager op 2 in België geeft niet graag leiding. Meer dan 1 op 10 heeft nachtmerries over zijn functie. Dat mag niet verbazen: 4 managers op 10 hebben nooit een opleiding tot leidinggevende gevolgd. StepStone, dat deze cijfers publiceert, zegt helaas niet in welke mate de groep die niet graag baas is, overeenkomt met de groep die geen opleiding kreeg. Overigens, van diegenen die een managerstraining volgden zegt de helft dat die weinig waard was. Nog een cijfer: 7 op 10 managers hebben al zelf personeel in dienst genomen zonder dat zij ooit een sollicitatietraining hadden gevolgd.

Bijna de helft van de Belgische managers is niet graag baas (StepStone)

Lees ook:

De managers zien het niet meer zitten (HR Alert, 27 september 2019)

Reorganisaties putten middenkader uit (HR Alert, 5 februari 2019)

Kantoorwerk kan véél efficiënter, bewijst ook Japans experiment

Om de work/life balans van zijn 2300 werknemers te verbeteren, testte Microsoft Japan in augustus de werkweek van 4 dagen met behoud van het volle loon. Vergaderingen mochten maximaal 30 minuten duren, heen en weer geloop moest vervangen worden door bijvoorbeeld videobellen. De resultaten waren spectaculair. De arbeidsproductiviteit schoot de lucht in (+ 40%), de kosten maakten een duik.

Minder werken, 40 procent productiever: experiment van Microsoft Japan met vierdagenweek heeft verbluffend resultaat (De Morgen)

The Guardian biedt ook hyperlinks aan naar studies over de materie en naar gelijkaardige experimenten: Microsoft Japan tested a four-day work week. Productivity jumped by 40%

Lees ook:

Om 13 u naar huis en voltijds betaald (HR Alert, 31 oktober 2019)

Stilte op kantoor en mails beperken tot minimum: zo voorkom je burn-out (HR Alert, 15 oktober 2019)

Gemeente geeft 55-plussers vierdagenweek (HR Alert, 11 juli 2019)

30 uren werken zonder loonverlies (HR Alert, 4 oktober 2018)

Schermwerker? Dan betaal je later zware tol

Een Britse studie schetst een hallucinant beeld van de vaak voorkomende fysieke en mentale gevolgen als iemand jarenlang zijn werkdagen spendeert voor een computerscherm. Het thema krijgt - eindelijk - de aandacht die het verdient. Boosdoener nummer één: zitten. Dat blijkt zelfs de kans op kanker te verhogen. Maar ook andere trends doen alarmbellen afgaan. "Werkgevers die gezonde en productieve medewerkers willen, moeten in actie schieten."

Het onderzoeksrapport van werkplekinrichter Fellowes is helder en to the point, hier is de link: The Work Colleague of the Future - A report on the long-term health of office workers (Fellowes, pdf, 16 blz., rechtstreekse download)

Om 13 u naar huis en voltijds betaald

Werken van 8u tot 13u, bij het 16-koppige IT-bedrijf van de Duitser Lasse Rheingans doen ze dat sinds 2017 en ze blijven de volle wedde verdienen. Zegt Rheingans: "Werknemers zijn meer relaxed, gelukkiger en zelfs gezonder. Ze komen vol energie de volgende dag weer naar kantoor. De kwaliteit van ons werk is beter, doordat we gemotiveerder werken." Het geheim is eenvoudigweg geconcentreerd werken in stilte, zonder zich te laten afleiden. Facebook en co, die moeten maar wachten tot later op de dag...

Bij dit Duitse bedrijf werken ze al bijna een jaar 5 uur per dag (en krijgen er 8 betaald) (bd.nl, de site van het Brabants Dagblad)

"Um 13 Uhr ist normalerweise Feierabend" (Zeit Online)

Lees ook: Stilte op kantoor en mails beperken tot minimum: zo voorkom je burn-out (HR Alert, 15 oktober 2019)

"Verbied CBD op de werkvloer"

CBD is een trendy soort cannabis die wettelijk geen drug is. Maar alleen een laboratoriumtest kan uitwijzen of het om die soort gaat. Voor een werkgever is dat een probleem. Want wat doe je als een blowende medewerker beweert dat hij CBD gebruikt? Group S onderzoekt de kwestie en formuleert een advies: update jouw alcohol- en drugsbeleid en verbied het gebruik van CBD op de werkplaats.

(Legale) cannabis op kantoor? (Group S)
 

 

Effect van geluk op prestaties wetenschappelijk aangetoond

Call-center medewerkers die zichzelf in een bepaalde week "erg gelukkig" noemen, verkopen 13% méér dan in een week waarin zij zich "erg ongelukkig" voelen. Dat staat in een Brits onderzoek dat 6 maanden liep. Het bijzondere is dat deze keer het oorzakelijk verband tussen de mate van geluk en de arbeidsproductiviteit statistisch kon worden vastgelegd.

Does Employee Happiness Have an Impact on Productivity? (samenvatting op de site van research netwerk SSRN)

Bellet, Clement and De Neve, Jan-Emmanuel and Ward, George, Does Employee Happiness Have an Impact on Productivity? (October 14, 2019). Saïd Business School WP 2019-13 (volledige studie, pdf, 47 blz., rechtstreekse download)

Stilte op kantoor en mails beperken tot minimum: zo voorkom je burn-out

Elke ochtend twee uren werken in absolute stilte, en de hele dag haast alle e-mails laten tegenhouden door de secretaresse. Zo vecht de baas van een Brugs ingenieursbureau tegen de overdaad aan prikkels en onderbrekingen. Hij wil dat zijn mensen om 16u30 naar huis kunnen, tevreden over het geleverde werk. "Ik ben verantwoordelijk voor hun mentale gezondheid." Zijn droom: de smartphone bannen.

Baas treft rigoureuze maatregelen tegen burn-out: twee uur verplichte stilte en maar twee keer per dag (De Standaard)

Liantis awards 2019 voor Welzijn en Preventie: Maak kennis met de winnaars (Liantis)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.