Coronavirus: maatregelen voor de zelfstandigen in 2021 (Group S)

Opleidingsproject verpleegkundige 2021-2022 (project 'Vorming 600') (socialsecurity.be): werknemers uit de federale gezondheidssectoren kunnen met behoud van loon een opleiding volgen tot bachelor in de verpleegkunde (A1) of gegradueerde verpleegkundige (A2)

Klim uit dal bij kmo’s in tweede kwartaal gestopt (SD Worx): lagere ontslagintentie, maar geen verdere stijging van de aanwervingsintentie

Wijziging tarief bedrijfsvoorheffing bezoldigingen niet-inwoners gelegenheidsarbeid in land- en tuinbouw (EasyPay Group): buitenlandse seizoenarbeiders zullen netto minder ontvangen

Virtual reality tegen stress op het werk (Jobat): bij een test met verpleegkundigen zag men het stressniveau dalen met bijna 40%

Cijfers van Partena Professional tonen hoe gespannen de werksituatie is geworden in de gezondheidszorg. Na een extreem zwaar 2020 worden nog steeds uitzonderlijk veel uren gewerkt, worden minder vakantiedagen opgenomen dan normaal en is één werknemer op 10 arbeidsongeschikt. "De veerkracht van gezondheidswerkers zal ook de komende maanden op de proef worden gesteld."

Barometer Partena Professional - Gezondheidszorg raakt oververhit: +8% gewerkte uren sinds het begin van het jaar (Partena Professional)

Vaccinatie: omstandigheidsverlof in VIA sectoren (Partena Professional): in afwachting dat de wet van kracht wordt, hebben de VIA-sectoren afspraken gemaakt over een vaccinatieverlof

Nood aan helpende handen in de zorg? (Liantis): er bestaan niet minder dan 8 mogelijkheden voor tijdelijke tewerkstelling

Moeten tijdelijke coronawerklozen straks verplicht op zoek naar werk? (SD Worx)

Federale regering bindt de strijd aan met stress op het werk (persbericht): volgend jaar komt er een Federaal Plan Mentale Veerkracht op het Werk, nog dit jaar wordt een tool voor de opsporing van burn-out onder de aandacht gebracht en wordt geld vrijgemaakt voor gerichte preventie

Economic Risk Management Group enquête: in de ondersteunende diensten, waartoe hr behoort, zal over 5 jaar gemiddeld 2 dagen per week thuis worden gewerkt. Dat zal leiden tot een krimp met 9% in het gebruik van kantoorruimte. In Brussel dreigt een inkrimping met maar liefst 22%

Staken in tijden van telewerk? Wat u moet weten als werkgever (Voka)

Valkuilen in het aanvullend pensioen (Mercer): een pleidooi om in de loonnorm-discussie ook te kijken naar het uitgesteld salaris en de werkgeverspremies voor het aanvullend pensioen sterker fiscaal te begunstigen

Waarom geluk op het werk bijdraagt tot het algemeen geluk (Robert Half)

De omslag naar telewerk is een feit. Maar het "nieuwe normaal" eist een mentale tol. De ceo van Citigroup - niet toevallig een vrouw - grijpt in. Voortaan geen interne videovergaderingen meer op vrijdag. Zo weinig mogelijk werken buiten de kantooruren, want week-ends dienen om uit te rusten. En vakantie nemen. Dat schrijft Jane Fraser in een memo aan de wereldwijd 200.000 werknemers van de bankgroep.

Amerikaanse bank verbiedt Zoom-vergadering op vrijdagen (hln.be)

No Zoom on Friday! Citigroup’s Bankers Have Their WFH Prayers Answered (Bloomberg)

Sommige bedrijven belonen hun medewerkers voor de inzet tijdens de pandemie. Sofina spant de kroon. Iedereen krijgt 40 extra dagen betaalde vakantie, op te nemen in 2 jaar tijd. Hoe dat te rijmen valt met een mogelijke loonnorm van 0,4% is niet duidelijk. De holding van de familie Boël realiseerde vorig jaar een winst van 20 miljoen (jawel) euro per werknemer.

Sofina geeft personeel 40 dagen extra vakantie (De Tijd)

Lees ook: Jonge Goldman Sachs-bankiers smeken voor 80-urige werkweken (BusinessAM)

Brexit maatregelen (RSZ)

Aanpassing RSZ-vermindering eerste aanwervingen (Liantis)

Betaald educatief verlof en Vlaams opleidingsverlof: loongrens van 2 987 EUR voor het schooljaar 2020-2021 (Group S)

Uber zet 70.000 Britse chauffeurs op loonlijst (Partena Professional)

Thuiswerkers lieten gezondheid slabakken terwijl jongeren net fysiek fitter werden (TV Limburg)

De helft van de thuiswerkers voelt zich uitgeput. Telewerk blijkt een enorme psychosociale en fysieke impact te hebben, stelt Lode Godderis vast. Daarom is het voor de topman van Idewe van belang dat werkgevers het hybride werken slim aanpakken, met veel aandacht voor de inrichting van de werkplek en voor de juiste omgang met de thuiswerker. Een ander punt waarbij de werkgevers moeten stilstaan, en waarvoor Godderis enkele tips geeft, is de terugkeer naar kantoor.

Beschouw hybride werken niét als vanzelfsprekend (Idewe)

Werkgevers zijn verplicht de maatregelen te treffen die nodig zijn om psychosociale risico's zoals burn-out te voorkomen. Omdat zij dat niet hadden gedaan, zijn al werkgevers veroordeeld door burgerlijke rechtbanken. Voor het eerst is een werkgever nu door een correctionele rechtbank gestraft. "Een belangrijk precedent en een sterke boodschap naar werkgevers toe", schrijft Attentia.

Werkgever veroordeelt voor het niet nakomen van verplichtingen in ‘vermijden van burn-out’ (Attentia)