In een enquête door Mensura zegt 65% van de ondernemingen dat leidinggevenden in staat moeten zijn om tijdig signalen te herkennen van mentale aandoeningen zoals stress en burn-out. Maar in de praktijk blijken slechts weinig chefs en teamleaders daartoe getraind te zijn. En het taboe rond mentale problemen speelt een rol: leidinggevenden willen zich niet bemoeien met wat ze als privé beschouwen. Terwijl een proactieve aanpak een win-win zou zijn.

Mentale problemen werknemers vaak blinde vlek in preventiebeleid (Mensura)

HR-dienstverener Liantis ondervroeg ruim 2300 beeldschermwerkers over lawaai op hun werkplek. 59% zegt regelmatig of continu in een luidruchtige omgeving te zitten en 35% ervaart dit als zeer storend. De hoofdoorzaken zijn gesprekken van collega's en mensen die voorbijkomen. Tip van de onderzoekers: plaats niet meer dan 8 mensen bij elkaar in een landschapskantoor.

Bijna 4 op de 10 kantoormedewerkers stoort zich aan lawaai op de werkvloer (Liantis)

Het absenteïsme klimt dit jaar naar 7,06 % en 41% van de afwezigen zit nu langer dan een jaar thuis. Dat meldt Securex. In De Tijd rekent Securex voor dat een bedrijf met 50 werknemers elk jaar 270.000 euro verliest door ziekte; vooral de korte afwezigheden zijn ontwrichtend. "Om de trend te keren, zullen we al heel vroeg in de loopbaan moeten streven naar een aanvaardbare fysieke belasting en werkdruk."

Absenteïsmecijfers 2018: 4 afwezigen op 10 langer dan een jaar ziek (Securex)

Bedrijven kampen met recordaantal zieken (De Tijd)

Bij ziekte, ongeval of hospitalisatie van een kind mag een werknemer 10 dagen per jaar "verlof om dwingende reden" opnemen. Als werkgever kan je je daartegen niet verzetten, maar de wet verplicht jou niet een loon te betalen. In het kader van een eigen personeelsbeleid, zou je wel kunnen enkele dagen betalen, of het recht uitbreiden tot bijvoorbeeld 15 dagen. Acerta geeft toelichting.

Hallo, baas? Mijn kind is ziek (Acerta)

Lees ook Klein verlet en verlof om dwingende redenen. Het wat, wanneer en hoe (Acerta)

Even herinneren aan enkele deadlines... Eind deze maand moet het jaarlijks actieplan welzijn ingediend zijn. Uiterlijk 15 december dienen de vervangingsdagen voor de wettelijke feestdagen in 2019 uit te hangen. In veel gevallen gaat het hier enkel over de nationale feestdag 21 juli, die op een zondag valt. En uiterlijk eind december moeten de collectieve sluitingen in 2019 vastliggen.

Jaarlijks actieplan 2019: indienen vóór 1 november (Group S)

Wacht niet langer om de vervangingsdagen voor de feestdagen in 2019 vast te leggen (Securex)

Collectieve sluiting in 2019: deel de datum mee vóór 1 januari 2019 (Partena Professional)

In het donker naar het werk, de hele dag in een kantoor, in het donker terug naar huis, en dan nog eens die vervelende uurwisseling daar bovenop: de winter verhoogt het risico van stress en van een verstoring van het slaapritme. Een interessant artikel van Attentia leert hoe werknemers zich kunnen wapenen tegen die "aanslag" op het lichaam. Eén tip luidt: zorg dat je 's middags even in de buitenlucht bent, een kwartiertje daglicht doet al wonderen.

Herfst en winteruur werken stress in de hand (Attentia)

Binnenkort (en misschien voor de laatste keer?) overschakelen naar winteruur (EasyPay Group)

Organisaties waar medewerkers over veel autonomie beschikken, waar samenwerking wordt aangemoedigd en waar duidelijke afspraken, policies en regels bestaan, scoren hoogst op efficiëntie. In bedrijven die door het eigen personeel als inefficiënt worden ervaren, kijkt 73% uit naar ander werk.

Belgische werknemers vinden organisaties met horizontale structuur uitermate efficiënt (TriFinance)

Voel je op de werkvloer een duidelijk verlangen naar méér vakantie? Dat kan wijzen op veel stress en dus een burn-outrisico. Dat blijkt uit een onderzoek door Securex. De meerderheid van de bedienden verlangt 5 weken of meer. Volgens Mercer is 5 weken het huidige gemiddelde.

Meerderheid Belgische bedienden wil minstens 5 weken vakantie per jaar (Securex)

Lees ook: Belgen bij werknemers met meeste verlof ter wereld (Mercer)

Open kantoren zijn extreem slecht voor de intellectuele productiviteit, dus weg ermee, zo schrijft de bekende neuropsychiater Theo Compernolle in De Tijd. "Dat open kantoren nog worden gebouwd, toont hoe weinig de bedrijfsleiders weten over het menselijke brein." Je kan een boekje van Compernolle gratis downloaden. 

Sluit open kantoren (opiniestuk in De Tijd)

The Open Office is Naked (pdf, 56 blz., in het Engels)

Naast het nog beschikbare aantal maanden en dagen tijdskrediet, loopbaanonderbreking of thematisch verlof, kunnen werknemers in Break@Work nu ook een indicatie van het bedrag van hun uitkering bekijken. De RVA-tool is in minder dan 5 maanden door 60.000 personen in totaal 150.000 keer geraadpleegd.

Break@Work

Hoeveel bedraagt mijn uitkering voor loopbaanonderbreking? (persbericht RVA, pdf)