Inspireren, motiveren, eigen fouten durven toegeven, empathie tonen: allemaal dimensies waarop veel leidinggevenden in Belgische ondernemingen minder hoog scoren dan zij zelf denken. Dat blijkt uit een representatieve studie door Securex. “De tijd dat een leidinggevende de instructies geeft op de werkvloer is definitief voorbij.”

1 op 3 Belgische werknemers buist zijn baas (samenvatting van de studie, met grafieken, Securex)

De grote baas die woede-uitbarstingen heeft, drinkt op het werk, onrust stookt en vriendjespolitiek bedrijft: voor 11 werknemers in de Belgische Pearle brillenwinkels was de maat vol. Hun klachten vonden gehoor bij de eigenaars van de winkelketen. De topman moet de laan uit. De 3 miljoen euro die hij eiste, krijgt hij niet. Tenzij hij toch nog gehoor zou vinden bij een rechtbank.

Topman Pearle ontslagen wegens pesten Belgische werknemers (De Tijd)

Vorig jaar rookte nog iets meer dan een kwart van de Belgische werknemers (27%), zo meldt Idewe. De trend is dalend, maar dat gebeurt erg langzaam. Jongeren roken meer dan ouderen. Opvallend: in twee belangrijke sectoren stijgt het tabaksgebruik. In de bouw rookt nu 41,5% van de werknemers en in de transportsector 40%.

Meer dan een kwart (27,1%) van de werknemers rookt (Idewe, persbericht)

Het alcoholverbruik van de Belgische werknemers is in enkele jaren zo sterk gestegen, dat nu 24% de norm van 10 glazen per week overschrijdt. Merkwaardig: wie zijn woonwerk-traject belastend vindt, loopt een dubbel zo hoog risico op overmatig alcoholgebruik in vergelijking tot wie geen hinder van files of openbaar vervoer ondervindt (35% vs. 17%).

1 op 4 Belgische werknemers drinkt te veel alcohol (Securex)

Lunchpauzes worden steeds korter. En meer dan één op drie werkende Belgen besteedt die tijd aan surfen op het internet en scrollen op sociale media. Daardoor komt het brein niet tot rust. Verzekeraar NN pleit voor de fika. Het concept is razend succesvol in Zweden: samen pauzeren bij een kopje koffie en een informeel praatje maken. Veel beter dan een haastig broodje met smartphone.

Genoeg gewerkt, tijd voor Fika! (gelukkigebelgen.be)

36% van de Belgen zit voor een scherm tijdens de lunchpauze (gelukkigebelgen.be)

Isabelle Hoebrechts over het belang van pauzes (gelukkigebelgen.be)

Een werkdag die nooit stopt? Zelfs niet in het weekend of op vakantie? Geen goed idee. Daarom legt de wet-Peeters een nieuwe verplichting op aan de werkgevers die onder de cao-wet vallen: in het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk regelmatig overleg organiseren over de fameuze digitale "deconnectie". Attentia frist je geheugen op.

Hebt u deconnectie al op de agenda van het CPBW gezet? (Attentia)

Lees ook: Recht op deconnectie van het werk. Ook in België? (LegalWorld)

Uiteraard draagt tevredenheid over het werk bij tot het persoonlijke geluk. Hoe sterk is dat verband? Heel sterk, zo blijkt uit het Nationale Geluksonderzoek. Het gemiddelde is 18%. Bij zelfstandigen is het zelfs 32%. Interessant is dat jobtevredenheid kan verhoogd worden. HR kan dus helpen medewerkers gelukkiger (en daardoor productiever) te maken. Professor Annemans, intussen de Belgische topspecialist in deze materie, legt uit hoe.

Professor Annemans over het verband tussen werk en geluk (onderdeel van resultaten Nationaal Geluksonderzoek, NN, Ugent)

Zich te pletter vervelen op het werk vreet aan de gezondheid en is slecht voor de bedrijfsresultaten. Securex deed er een interessant onderzoek naar. Je leert eruit waar je moet op letten om bore-out te detecteren. Zelfs in deze tijd van hoge werkdruk staan voor 5,6% van de werknemers alle knipperlichten op rood. Preventie, zo wijst de studie uit, komt neer op enkele verstandige maatregelen treffen.

Meer dan 1 op 5 Belgische werknemers verveelt zich wel eens op het werk (Securex)

In een enquête door Mensura zegt 65% van de ondernemingen dat leidinggevenden in staat moeten zijn om tijdig signalen te herkennen van mentale aandoeningen zoals stress en burn-out. Maar in de praktijk blijken slechts weinig chefs en teamleaders daartoe getraind te zijn. En het taboe rond mentale problemen speelt een rol: leidinggevenden willen zich niet bemoeien met wat ze als privé beschouwen. Terwijl een proactieve aanpak een win-win zou zijn.

Mentale problemen werknemers vaak blinde vlek in preventiebeleid (Mensura)

HR-dienstverener Liantis ondervroeg ruim 2300 beeldschermwerkers over lawaai op hun werkplek. 59% zegt regelmatig of continu in een luidruchtige omgeving te zitten en 35% ervaart dit als zeer storend. De hoofdoorzaken zijn gesprekken van collega's en mensen die voorbijkomen. Tip van de onderzoekers: plaats niet meer dan 8 mensen bij elkaar in een landschapskantoor.

Bijna 4 op de 10 kantoormedewerkers stoort zich aan lawaai op de werkvloer (Liantis)