Andermaal is de aanvraagtermijn voor de Vlaamse werkbaarheidscheques verlengd, deze keer tot eind 2020. Bedrijven die hun interne werkbaarheid in kaart brengen en daar een actieplan aan koppelen, kunnen tot 10.000 euro subsidie bekomen.
Aanvraagtermijn werkbaarheidscheques verlengd tot 31 december 2020 (Liantis)
Lees ook: Forse Vlaamse subsidie om werkbaarheid te verbeteren (HR Alert, 7 mei 2019)
Op nationaal niveau focust de Arbeidsinspectie Toezicht op het Welzijn op het Werk in 2020 op de bouwsector (torenkranen en afbraakwerken), de dienstencheques en de horeca. Regionaal en provinciaal voeren de inspecteurs gerichte campagnes op telkens andere sectoren. Als een werkgever niet in orde is, volgen er consequenties. Wolters Kluwer brengt de details en nuttige toelichting.
Geplande campagnes van de Arbeidsinspectie in 2020 (Wolters Kluwer)
Idewe heeft de medische gegevens van 230.000 werknemers geanalyseerd. Het verslag is een zoveelste wake-up call. Wil je gezond en productief personeel, en minder ziekteverzuim, zorg dan dat jouw medewerkers minder stilzitten en meer bewegen.
IDEWE-onderzoek: 7 op de 10 werknemers bewegen te weinig (Idewe)
Over burn-out geven arbeidsgeneesheer Lode Godderis (KU Leuven) en klinisch psycholoog Erik Franck (UAntwerpen) een reeks lezingen die online staan op het Youtubekanaal van het populair-wetenschappelijk tijdschrift Eos. Je leert bijvoorbeeld dat rusten geen goede behandeling is van burn-out, meer bewegen is juist beter.
Bestaat burn-out eigenlijk wel? (27:51 minuten)
Beweging helpt burn-out genezen (en voorkomen) (3:33 minuten)
Wat kan je als werkgever doen om burn-out bij werknemers te voorkomen? (4:13 minuten)
Hoe ga je na een burn-out terug aan het werk? (5:12 minuten)
Waarom kunnen we burn-out niet detecteren in het bloed? (23:55 minuten)
In 3 op 5 bedrijven in de EU stelt de werkgever vast dat lang stilzitten tot problemen leidt. Daarmee staat onvoldoende bewegen nu plots in de top-3 van gezondheidsrisico's voor werknemers. Dit opkomend risico wordt zelfs gesignaleerd door 90% van de werkgevers in het bank- en verzekeringswezen, de communicatie en de overheidsdiensten. De bewustwording is er, nu nog de actie.
Derde Europese bedrijvenenquête over nieuwe en opkomende risico’s (Esener 3) (persbericht OSHA met link naar Engelstalige samenvatting van de resultaten van het onderzoek,pdf, 15 blz.)
840.000 werknemers in Vlaanderen kampen met psychische vermoeidheid. Dat is 1 op 3. Amper de helft heeft nog een ‘werkbare’ job. Hoofdoorzaak zijn de werkstressklachten, die onder meer het gevolg zijn van "de continue stroom aan veranderingen in businessmodellen en werkmethoden". Ook de scores voor welbevinden op het werk en voor de werk-privé-balans gaan achteruit.
Werkbaar werk in Vlaanderen onder druk: vooral werkstressklachten zijn de oorzaak (SERV, persbericht)
Rapport Werkbaarheidsmonitor 2019 (Stichting Innovatie en Arbeid, pdf, 71 blz., rechtstreekse download)
Werkbaarheid onderzoeken? Zelfs cheque van 10.000 euro lokt niet (HR Alert, 15 november 2019)
93% van de respondenten in een online bevraging noemt een hartelijke begroeting bij het begin van de werkdag "cruciaal". Een harmonieuze werksfeer bevordert prestaties en welzijn, en is zelfs belangrijker dan salaris, zo weet Hays, dat de bevraging deed. De rekruteringsexpert benadrukt dat leidinggevenden het goede voorbeeld moeten geven. Hun empathie zou zelfs pesterijen kunnen voorkomen.
Medeleven tonen op de werkvloer belangrijker dan salaris (Hays)
Hevige verbale agressie op het werk kan een plotse gebeurtenis uitmaken in de zin van de wet op de arbeidsongevallen. Dat zegt het Arbeidshof te Mons. Het slachtoffer in deze zaak was een politieagente. Zij was door een mannelijke collega werkelijk uiterst grof en seksistisch aangepakt. De vrouw ging er onderdoor en de arbeidsgeneesheer schreef ziekteverlof voor. De werkgever weigerde de zaak als een arbeidsongeval te behandelen, maar het gerecht gaf hem dus ongelijk.
Als je alle vormen van tijdverlies wegcijfert, zijn schermwerkers gemiddeld 2,8 uren per dag echt productief. Tot die conclusie komt een Amerikaanse studie na analyse van 185 miljoen betaalde arbeidsuren doorgebracht aan een computer. Lees de samenvatting, ze staat vol interessant materiaal. Werkgevers die de distracties tot een minimum herleiden, zijn met andere woorden goed bezig. De studie gaat uit van een HR-dienstverlener die bedrijven helpt voor hun medewerkers een beter evenwicht tussen werk en gezin tot stand te brengen.
The State of Work Life Balance in 2019: What we learned from studying 185 million hours of working time (RescueTime)
Lees ook:
Om 13 u naar huis en voltijds betaald (HR Alert, 31 oktober 2019)
Stilte op kantoor en mails beperken tot minimum: zo voorkom je burn-out (HR Alert, 15 oktober 2019)
Niet een moeilijk evenwicht tussen werk en gezin of fysieke factoren zijn voor de Belgische werknemer de grootste obstakels om aan de slag te blijven tot de wettelijke pensioenleeftijd. Maar wel de mentale belasting (stress, werktempo, werkintensiteit) en de emotionele omstandigheden (werksfeer, collega's, klanten, aangrijpende situaties en agressie). "Verplichten zal niet helpen. We moeten de jobs zelf aanpakken."
63% van de Belgische werknemers zegt niet te kunnen werken tot wettelijke pensioenleeftijd (Securex)
Lees ook: La majorité des salariés admis à la pension sont inactifs: un phénomène inquiétant qui n'est pas sans impact sur le montant des retraites (lalibre.be)
We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.