Vlaanderen wil bedrijven helpen hun interne werkbaarheid in kaart te brengen en aan de resultaten een actieplan te koppelen. De Vlaamse regering betaalt 60% van de kosten tot een plafond van 10.000 euro. De belangstelling is zo gering, dat de aanvraagtermijn is verlengd tot eind 2019.

Vlaanderen: aanvraagtermijn maatregelen 'werkbaar werk' verlengd tot 31 december 2019  (Ella / SD Worx)

Bijna 1 manager op 2 in België geeft niet graag leiding. Meer dan 1 op 10 heeft nachtmerries over zijn functie. Dat mag niet verbazen: 4 managers op 10 hebben nooit een opleiding tot leidinggevende gevolgd. StepStone, dat deze cijfers publiceert, zegt helaas niet in welke mate de groep die niet graag baas is, overeenkomt met de groep die geen opleiding kreeg. Overigens, van diegenen die een managerstraining volgden zegt de helft dat die weinig waard was. Nog een cijfer: 7 op 10 managers hebben al zelf personeel in dienst genomen zonder dat zij ooit een sollicitatietraining hadden gevolgd.

Bijna de helft van de Belgische managers is niet graag baas (StepStone)

Lees ook:

De managers zien het niet meer zitten (HR Alert, 27 september 2019)

Reorganisaties putten middenkader uit (HR Alert, 5 februari 2019)

Erg veel arbeidsongevallen (zelfs 40% van de dodelijke) gebeuren op de weg. Een lezenswaardige blogpost van Mensura onderzoekt hoe bedrijven een eigen preventiebeleid kunnen uitwerken en doet gedetailleerde suggesties.

Steeds meer arbeidswegongevallen: “Verkeersbeleid kan het tij keren" (Mensura)

Om de work/life balans van zijn 2300 werknemers te verbeteren, testte Microsoft Japan in augustus de werkweek van 4 dagen met behoud van het volle loon. Vergaderingen mochten maximaal 30 minuten duren, heen en weer geloop moest vervangen worden door bijvoorbeeld videobellen. De resultaten waren spectaculair. De arbeidsproductiviteit schoot de lucht in (+ 40%), de kosten maakten een duik.

Minder werken, 40 procent productiever: experiment van Microsoft Japan met vierdagenweek heeft verbluffend resultaat (De Morgen)

The Guardian biedt ook hyperlinks aan naar studies over de materie en naar gelijkaardige experimenten: Microsoft Japan tested a four-day work week. Productivity jumped by 40%

Lees ook:

Om 13 u naar huis en voltijds betaald (HR Alert, 31 oktober 2019)

Stilte op kantoor en mails beperken tot minimum: zo voorkom je burn-out (HR Alert, 15 oktober 2019)

Gemeente geeft 55-plussers vierdagenweek (HR Alert, 11 juli 2019)

30 uren werken zonder loonverlies (HR Alert, 4 oktober 2018)

Een Britse studie schetst een hallucinant beeld van de vaak voorkomende fysieke en mentale gevolgen als iemand jarenlang zijn werkdagen spendeert voor een computerscherm. Het thema krijgt - eindelijk - de aandacht die het verdient. Boosdoener nummer één: zitten. Dat blijkt zelfs de kans op kanker te verhogen. Maar ook andere trends doen alarmbellen afgaan. "Werkgevers die gezonde en productieve medewerkers willen, moeten in actie schieten."

Het onderzoeksrapport van werkplekinrichter Fellowes is helder en to the point, hier is de link: The Work Colleague of the Future - A report on the long-term health of office workers (Fellowes, pdf, 16 blz., rechtstreekse download)

Werken van 8u tot 13u, bij het 16-koppige IT-bedrijf van de Duitser Lasse Rheingans doen ze dat sinds 2017 en ze blijven de volle wedde verdienen. Zegt Rheingans: "Werknemers zijn meer relaxed, gelukkiger en zelfs gezonder. Ze komen vol energie de volgende dag weer naar kantoor. De kwaliteit van ons werk is beter, doordat we gemotiveerder werken." Het geheim is eenvoudigweg geconcentreerd werken in stilte, zonder zich te laten afleiden. Facebook en co, die moeten maar wachten tot later op de dag...

Bij dit Duitse bedrijf werken ze al bijna een jaar 5 uur per dag (en krijgen er 8 betaald) (bd.nl, de site van het Brabants Dagblad)

"Um 13 Uhr ist normalerweise Feierabend" (Zeit Online)

Lees ook: Stilte op kantoor en mails beperken tot minimum: zo voorkom je burn-out (HR Alert, 15 oktober 2019)

CBD is een trendy soort cannabis die wettelijk geen drug is. Maar alleen een laboratoriumtest kan uitwijzen of het om die soort gaat. Voor een werkgever is dat een probleem. Want wat doe je als een blowende medewerker beweert dat hij CBD gebruikt? Group S onderzoekt de kwestie en formuleert een advies: update jouw alcohol- en drugsbeleid en verbied het gebruik van CBD op de werkplaats.

(Legale) cannabis op kantoor? (Group S)
 

Call-center medewerkers die zichzelf in een bepaalde week "erg gelukkig" noemen, verkopen 13% méér dan in een week waarin zij zich "erg ongelukkig" voelen. Dat staat in een Brits onderzoek dat 6 maanden liep. Het bijzondere is dat deze keer het oorzakelijk verband tussen de mate van geluk en de arbeidsproductiviteit statistisch kon worden vastgelegd.

Does Employee Happiness Have an Impact on Productivity? (samenvatting op de site van research netwerk SSRN)

Bellet, Clement and De Neve, Jan-Emmanuel and Ward, George, Does Employee Happiness Have an Impact on Productivity? (October 14, 2019). Saïd Business School WP 2019-13 (volledige studie, pdf, 47 blz., rechtstreekse download)

Elke ochtend twee uren werken in absolute stilte, en de hele dag haast alle e-mails laten tegenhouden door de secretaresse. Zo vecht de baas van een Brugs ingenieursbureau tegen de overdaad aan prikkels en onderbrekingen. Hij wil dat zijn mensen om 16u30 naar huis kunnen, tevreden over het geleverde werk. "Ik ben verantwoordelijk voor hun mentale gezondheid." Zijn droom: de smartphone bannen.

Baas treft rigoureuze maatregelen tegen burn-out: twee uur verplichte stilte en maar twee keer per dag (De Standaard)

Liantis awards 2019 voor Welzijn en Preventie: Maak kennis met de winnaars (Liantis)