Real Time News
for Human Resources Governance

Subsidies voor burn-outprojecten

Van 1 juni tot en met 31 juli 2019 kunnen werkgevers opnieuw een subsidie van 8000 euro aanvragen voor pilootprojecten gericht op de primaire preventie van burn-out. De aanvraagformulieren staan op de website van de Nationale Arbeidsraad (NAR). Daar is ook de volledige toelichting te vinden.

Projecten voor primaire preventie van burn-out op het werk – Wat? (Nationale Arbeidsraad)

Lees ook:

Nieuwe (gratis) tool om burn-out te meten (HR Alert, 21 maart 2019)

Weinig leidinggevenden zien tijdig de signalen van stress en burn-out (HR Alert, 16 november 2018)

Nieuwe regels over CO2 in de lucht die jouw medewerkers inademen

De Codex over het Welzijn op het Werk is aangepast. Met ingang van 31 mei 2019 worden nieuwe regels van kracht over de kwaliteit van de lucht in "werklokalen". De werkgever moet een risico-analyse maken en maatregelen treffen om de CO2-concentratie onder een bepaalde grenswaarde te houden. Waar dat technisch niet onmiddellijk kan, dient de werkgever een stappenplan op te stellen.

Nieuwe regels voor de kwaliteit van de binnenlucht in werklokalen (Attentia)

Hogere uitkering voor alleenstaande ouder die themaverlof opneemt

Alleenstaande werknemers die voor hun kind een thematisch verlof opnemen, genieten sinds 1 mei 2019 van een 14% hogere onderbrekingsuitkering. De verhoging is van toepassing zowel bij een voltijdse als bij een halftijdse onderbreking, evenals bij een 1/5de vermindering. De onderbrekingsuitkeringen voor het opnemen van tijdskrediet zijn niet verhoogd.

Uitkeringen thematisch verlof stijgen voor alleenwonende werknemers met kind(eren) ten laste (Ella / SD Worx)

Ontslag na pestklacht: baas in beroep veroordeeld

Wanneer werknemers tegen hun baas een klacht indienen wegens pestgedrag, genieten zij van de voorziene wettelijke bescherming nog vooraleer de baas formeel op de hoogte is gebracht. En ook maanden later blijft een schadevergoeding gelijk aan 6 maanden loon verschuldigd aan een klager die ontslagen wordt zonder dat de werkgever afdoend kan bewijzen dat het niet om een afrekening ging.

Protégée dès le premier jour (L'Echo, analyse van een arrest van het Arbeidshof van Brussel van 3 oktober 2018)

Forse Vlaamse subsidie om werkbaarheid te verbeteren

Vanaf vandaag kunnen bedrijven die in Vlaanderen gevestigd zijn, een "werkbaarheidscheque" aankopen. De cheque komt voor maximaal 10.000 euro tussen in het ontwikkelen van een beleid en een actieplan om het werk meer "werkbaar" te maken. Het gaat om een initiatief van de Vlaamse regering en de sociale partners.

Werkbaarheidscheques en verhoging KMO-Portefeuille aanvragen en ontvangen

Werkbaar werk is een informatiewebsite van de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) en de Stichting Innovatie & Arbeid

Werkbaarheidscheque laat bedrijven werkbaarheid scannen en actieplan uitwerken (website van minister Muyters)

De werktest is een site van de Vlaamse regering. Na het beantwoorden van een serie vragen, worden tips en tools aangereikt om de werksituatie te verbeteren.

Heeft burn-outepidemie piek bereikt?

Voor het eerst in tien jaar blijft het aantal langdurig afwezigen wegens arbeidsongeschiktheid quasi hetzelfde als in het jaar ervoor. Dat stelt Securex vast. Maar een nieuwe kopzorg voor HR dient zich al aan: de opmerkelijke stijging van het korte ziekteverzuim met 5% in één jaar.

Absenteïsme in België bereikt mogelijk kantelpunt: (middel)lang absenteïsme lijkt te stagneren, maar er zijn wel meer korte afwezigheden (Securex)

Lees ook: Langdurige ziekte: grootste toename bij jongeren, vrouwen en in grote ondernemingen (Partena Professional)

Zwaargewonde is steeds vaker een nieuwkomer

Bij zware arbeidsongevallen blijkt het slachtoffer steeds vaker een werknemer te zijn met minder dan één jaar ancienniteit in de onderneming. Het gaat nu al om 40%. Leeftijd speelt geen rol. Liantis vermoedt een verband met de krapte op de arbeidsmarkt. Jobkandidaten met de juiste opleiding zijn schaarser geworden. De werkgever moet maatregelen treffen.

4 op de 10 ernstige arbeidsongevallen bij werknemers met minder dan 1 jaar anciënniteit (Liantis)

Lees ook: Tendinitis blijft meest voorkomende beroepsziekte (Attentia)

Re-integratiewet kan stijging van middellang verzuim niet tegenhouden

Het middellange ziekteverzuim blijft systematisch toenemen, zo blijkt uit nieuwe cijfers van Acerta. De re-integratiewet faalt dus, zo concludeert de hr-dienstverlener, vooral doordat een formeel re-integratietraject pas na 4 maanden kan starten. "Voor de werkgever mag deze tekortkoming in de wet geen excuus zijn. Hij moet al op dag 1 in actie schieten. Zelfs bij burn-out moet de werkgever het contact herstellen zodra de werknemer daar open voor staat."

Re-integratiewet mist doel: middellang ziekteverzuim sinds 2016 gestegen met 9,5 % (Acerta)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.