Haast alle werknemers in de privé-sector hebben sinds Nieuwjaar minder vakantie opgenomen dan in een normaal jaar. Voornaamste verklaringen: de lockdown die belette weg te gaan in de krokus- en paasvakantie, en het wachten op het Europese Covid-certificaat. "We moeten ons nog geen zorgen maken over het uitstel, maar het is belangrijk dat bedrijven en werknemers dit in het oog houden."

Belgen wachten opnieuw langer om vakantiedagen te nemen (SD Worx)

Uitbreiding van het rouwverlof – klein verlet wegens overlijden (FOD Werk): de wet treedt in werking op 25 juli 2021 en zal van toepassing zijn op de overlijdens die zich vanaf die datum voordoen. Uitleg door de FOD Werk

Google wil productieve thuiswerkers toch weer naar kantoor halen (TechPulse): de HR-directeur zegt dat het thuiswerk tijdens de pandemie toch een verlies van productiviteit heeft meegebracht

Effectiever intern communiceren? Zet medewerkermarketing in (FrankWatching): denk vanuit de medewerker, hou het simpel, segmenteer

Het aantal "preventieve screenings", dat zijn extra medische check-ups die werkgevers kunnen aanbieden, is in een jaar tijd met 36% toegenomen. Details

Het aantal aangiften van Covid-19 als beroepsziekte door de preventieadviseurs-arbeidsgeneesheren daalt gestaag. Begin deze week stond de teller op 20.230 Details

Echt vakantie heb je wanneer ook je brein tot rust komt. Drie weken zijn daarvoor nodig. Details

De corona-crisis heeft de werklast in de personeelsafdelingen doen exploderen en de interne HR-organisatie dooreengeschud. Dat zeggen de Franse HR-collega's. Hun prioriteiten zijn nu de verbetering van de levenskwaliteit, de modaliteiten en verdere ontplooiing van het werken op afstand, de versnelde digitalisering en de verbetering van de samenwerking tussen teams.

"Impacts de la crise sanitaire sur les DRH et la fonction RH" (Cegos, resultaten van het onderzoek, pdf, 7 blz.)

Het deel van de Belgische bevolking dat angst en depressie ervaart is door de pandemie toegenomen van 11% naar 23%. Ontstellend. Details

Arbeidsongeschiktheid die haar oorsprong vindt in de werksituatie, volgt zeer vaak uit factoren waarop de bedrijfsleiding en HR wel degelijk een invloed kunnen hebben: werkdruk (te weinig personeel, lange werkdagen...), slechte relatie met leidinggevenden (weinig advies krijgen, weinig waardering, geen luisterend oor,  te weinig betrokken bij beslissingen, de interpretatie van het werk onduidelijk, geen directe leidinggevende...), een slechte relatie met collega’s (pesterijen, verbaal geweld...). Dat blijkt uit een interessante, diepgaande studie van ziekenfonds CM.

CM Informatie 284 (pdf, 68 blz., zie met name vanaf blz. 16)

45-plussers beleven doorgaans meer plezier aan hun job dan hun jongere collega's, en dan speciaal de 25- tot 35-jarigen. Dat blijkt uit de eerste Grote Werkplezier Studie van Accent en Impetus Academy, een spin-off van Universiteit Gent. Werkplezier gaat samen met duurzame intrinsieke motivatie.

De Grote Werkplezier Studie 2021 (volledig rapport, inbegrepen een wetenschappelijke introductie tot de notie werkplezier, pdf, 22 blz.)