Even herinneren aan enkele deadlines... Eind deze maand moet het jaarlijks actieplan welzijn ingediend zijn. Uiterlijk 15 december dienen de vervangingsdagen voor de wettelijke feestdagen in 2019 uit te hangen. In veel gevallen gaat het hier enkel over de nationale feestdag 21 juli, die op een zondag valt. En uiterlijk eind december moeten de collectieve sluitingen in 2019 vastliggen.

Jaarlijks actieplan 2019: indienen vóór 1 november (Group S)

Wacht niet langer om de vervangingsdagen voor de feestdagen in 2019 vast te leggen (Securex)

Collectieve sluiting in 2019: deel de datum mee vóór 1 januari 2019 (Partena Professional)

In het donker naar het werk, de hele dag in een kantoor, in het donker terug naar huis, en dan nog eens die vervelende uurwisseling daar bovenop: de winter verhoogt het risico van stress en van een verstoring van het slaapritme. Een interessant artikel van Attentia leert hoe werknemers zich kunnen wapenen tegen die "aanslag" op het lichaam. Eén tip luidt: zorg dat je 's middags even in de buitenlucht bent, een kwartiertje daglicht doet al wonderen.

Herfst en winteruur werken stress in de hand (Attentia)

Binnenkort (en misschien voor de laatste keer?) overschakelen naar winteruur (EasyPay Group)

Organisaties waar medewerkers over veel autonomie beschikken, waar samenwerking wordt aangemoedigd en waar duidelijke afspraken, policies en regels bestaan, scoren hoogst op efficiëntie. In bedrijven die door het eigen personeel als inefficiënt worden ervaren, kijkt 73% uit naar ander werk.

Belgische werknemers vinden organisaties met horizontale structuur uitermate efficiënt (TriFinance)

Voel je op de werkvloer een duidelijk verlangen naar méér vakantie? Dat kan wijzen op veel stress en dus een burn-outrisico. Dat blijkt uit een onderzoek door Securex. De meerderheid van de bedienden verlangt 5 weken of meer. Volgens Mercer is 5 weken het huidige gemiddelde.

Meerderheid Belgische bedienden wil minstens 5 weken vakantie per jaar (Securex)

Lees ook: Belgen bij werknemers met meeste verlof ter wereld (Mercer)

Open kantoren zijn extreem slecht voor de intellectuele productiviteit, dus weg ermee, zo schrijft de bekende neuropsychiater Theo Compernolle in De Tijd. "Dat open kantoren nog worden gebouwd, toont hoe weinig de bedrijfsleiders weten over het menselijke brein." Je kan een boekje van Compernolle gratis downloaden. 

Sluit open kantoren (opiniestuk in De Tijd)

The Open Office is Naked (pdf, 56 blz., in het Engels)

Naast het nog beschikbare aantal maanden en dagen tijdskrediet, loopbaanonderbreking of thematisch verlof, kunnen werknemers in Break@Work nu ook een indicatie van het bedrag van hun uitkering bekijken. De RVA-tool is in minder dan 5 maanden door 60.000 personen in totaal 150.000 keer geraadpleegd.

Break@Work

Hoeveel bedraagt mijn uitkering voor loopbaanonderbreking? (persbericht RVA, pdf)

Iets meer dan 1 op 20 mannelijke werknemers tussen 30 en 40 nam vorig jaar ouderschapsverlof op. Een relatief klein aantal, maar het is wel met de helft toegenomen in 5 jaar tijd. 31,55 % van de mannen die voor een vorm van loopbaanonderbreking kiezen, opteert vandaag voor deeltijds ouderschapsverlof – bij de vrouwen is dat 33,47 %.

Meer papa’s kiezen voor deeltijds ouderschapsverlof: +54 % in 5 jaar (Acerta)

Het aantal langdurig zieke werknemers dat progressief het werk herneemt lag in 2017 bijna 50% hoger dan in 2014. Acerta ziet hierin een teken dat de re-integratiewet haar doel aan het bereiken is. Een ander teken is dat ook de contractbeëindiging op grond van medische overmacht procentueel sterk aan het dalen is.

31% minder ontslagen door ‘overmacht wegens medische redenen’ dankzij nieuwe re-integratiewetgeving (Acerta Consult)

Mannen doen er goed aan, een avondlijk hoofdpijn-verhaal van hun dame niet zomaar als een smoes af te doen. Van de vrouwen die hun werkdag voor een computer doorbrengen, blijkt 42% regelmatig met een barstende of kloppende schedel naar huis te gaan. Dat is één van de resultaten van een interessant Attentia-onderzoek naar klachten over beeldschermwerk.

Meer dan 6 op 10 Belgische beeldschermwerkers heeft lichamelijke klachten (Attentia)

Snelle veranderingen creëren onzekerheid. In plaats van zich daardoor te laten verlammen, kunnen organisaties gebruik maken van meditatie en mindfulness om agiel en creatief te blijven. "Marktleiders bewijzen dat elke dag", zo betogen twee toplui van Boston Consulting Group. Ze leggen uit hoe je eraan begint.

How Companies Can Instill Mindfulness (Christian Greiser, Jan-Philipp Martini - Boston Consulting Group, in Knowledge@Wharton)