Treinstakingen op 29, 30 november en 1 december 2022 (SD Worx)

Jaarverslag Arbeidsongevallen Fedris 2021 (Fedris): net zoals in 2020 zijn er vorig jaar opvallend minder aangiftes gedaan van arbeidsongevallen, en dit zowel op de werkvloer als op de weg

De afgelopen vijf jaar werkten nooit zoveel Belgen voltijds als nu (Acerta)

Volgende week maandag, 28 november 2022, treedt de nieuwe procedure in werking om een arbeidsovereenkomst te beëindigen omwille van medische overmacht. Dat kan pas vanaf het moment dat de werknemer 9 maanden onafgebroken arbeidsongeschikt is. Gedetailleerde uitleg bij Besox.

Een nieuwe procedure voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht (Besox)

Kleine en middelgrote ondernemingen mogen blijven eisen dat zieke medewerkers toch nog elke keer een doktersbriefje binnenbrengen. Maar dan moeten zij eerst actie ondernemen. Ofwel sluiten zij een cao af, ofwel passen zij hun arbeidsreglement aan via de normale procedure. Onderneming is in deze context de technische bedrijfseenheid. Het gaat hier dus niet om de juridische entiteit.

Afschaffing medisch attest en beperkte neutralisatie van het gewaarborgd loon bij progressieve werkhervatting (SD Worx)

Volgende maandag, 28 november 2022, treedt de wet in werking die mogelijk maakt dat in de iets grotere bedrijven een werknemer drie keren per jaar een dag thuisblijft zonder dat hij een attest van de dokter moet bezorgen aan zijn werkgever. Die werknemer blijft wel verplicht zijn werkgever onmiddellijk op de hoogte te brengen van zijn arbeidsongeschiktheid. En je kan nog altijd een controle-arts uitsturen.

Geen ziektebriefje meer voor één dag ziekte (Securex)

Zondag wordt de aftrap gegeven in het omstreden wereldkampioenschap voetbal in Qatar. Zeker wanneer de Rode Duivels op het veld staan, zal de belangstelling ook bij jouw medewerkers voelbaar zijn. Hoe speel je daar op in? Uuuroosters wijzigen? Streamingsites blokkeren? Thuiswerk toestaan? Werken in vloetbalplunje gedogen? Pintjes of mocktails?

WK op de werkvloer: alle vragen beantwoord (Liantis)

Lees ook: Pronostikeren op de werkvloer: als het WK een teambuilding wordt (De Tijd): "als we ons concept pitchen bij bedrijven, komen we in de meeste gevallen bij de hr-dienst terecht. Het aanspreekpunt is daar vaak een vrouw, en bijna altijd reageren ze enthousiast"

De opeenvolging van crisissen weegt zwaar op het welzijn van de zelfstandige ondernemers. Daarom gaan Liantis en Unizo, met de steun van federaal minister David Clarinval, deze ondernemers sensibiliseren, informeren en adviseren over mentale risico’s. Unizo vraagt een apart gezondheidsbudget voor ondernemers, waarmee zij tijdens de loopbaan kunnen investeren in preventie en welzijn.

“65% maakt zich dagelijks zorgen over toekomst van bedrijf” (Liantis)

Voor ziek thuis blijven bestond vroeger één alternatief: het zgn. roze verzuim. Snipverkouden toch naar het werk gaan, bijvoorbeeld. Geen goed idee. Het telewerken heeft een meer geschakeerde grijsschaal van gedragingen doen ontstaan. De technologie biedt meer mogelijkheden om toch verantwoord aan de slag te gaan wanneer men zich geen 100% voelt. Dat blijkt uit onderzoek in opdracht van Tempo-Team in samenwerking met prof. dr. Anja Van den Broeck (KU Leuven).

Ruim 1 op 3 gaat ziek naar het werk (Tempo-Team)

Na een goede nachtrust laten vrouwen zich op het werk sterker gelden en stijgen hun professionele aspiraties. Bij mannen maakt de kwaliteit van de slaap op dit vlak geen verschil. Die nogal onverwachte ontdekking deed een Amerikaans onderzoeksteam.

Good sleep can increase women’s work ambitions (Washington State University)

Voor de specialisten: Leah D. Sheppard, Teng Iat Loi, Julie A. Kmec. Too Tired to Lean In? Sleep Quality Impacts Women’s Daily Intentions to Pursue Workplace Status. Sex Roles, 2022

De Europese richtlijn work-life balance leidt tot een verruiming van de ontslagbescherming. Liantis geeft een nuttig overzicht van hoe deze richtlijn in Belgisch recht wordt omgezet en noteert daarbij dat de ontslagvrijheid van weleer geleidelijk plaats maakt voor een ontslagrecht met verantwoordingsplicht door de werkgever. Een goed dossier is een must. "Zorg bij problemen altijd voor een schriftelijk spoor."

Work-life balance: verruiming ontslagbescherming (Liantis)