Als 4 mensen vergaderen in een lokaal van 5 meter op 10, zit al na één uur zo veel CO2 in de lucht dat de coronavirussen zich lustig beginnen te verspreiden. Ruim de helft van de ondernemingen heeft daarom geïnvesteerd in bijkomende verluchting. Een kwart beschikt nu over CO2-meters.

55% Belgische ondernemingen zet extra in op verluchting werkplekken (Liantis)

Vergoeding voor telewerk nog steeds niet de norm (Partena Professional)

Coronavirus Brussels Hoofdstedelijk Gewest: ‘herstelpremie’ (Partena Professional)

Fiscale akkoorden rond telewerkende grensarbeiders vervallen binnenkort... (Liantis)

De bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid, “de bijzondere wat … ???” (Group S)

Tussen rouw en werk: “Rouw komt hoe dan ook mee naar de werkvloer” (Mensura)

Ben je verantwoordelijk voor talentbeheer in jouw organisatie? Dan zijn dit 3 trends die jou niet mogen ontgaan: organisaties zullen een Chief Wellbeing Officer nodig hebben (omdat burn-out bestrijden kritiek is maar geen enkele bestaande functie dit als hoofdtaak heeft), bedrijven zullen in staat moeten zijn om pakweg de helft van de vereiste nieuwe vaardigheden intern te ontwikkelen en HR zal moeten leren omgaan met HR tech die zorgt voor meer inclusie en diversiteit.

The Future of Talent Management is Diversity Tech, Continuous Learning, and Prioritizing Mental Health (Capterra)

De gedwongen snelle omslag naar thuiswerken heeft geleid tot chaos, stress, frustraties, falend leidinggeven en andere nadelen. Het is tijd om lessen te trekken, zegt prof. Valérie Flohimont, vice-rector bij UNamur gespecialiseerd in welzijn op het werk en sociaal recht. Zij is voorstander van hybride werken en formuleert aanbevelingen.

Hybride werken: ‘Er moeten duidelijke beslissingen worden genomen’ (Partena Professional)

DKV, marktleider in private gezondheidsverzekeringen, stelt vast dat steeds meer werkgevers de stap zetten naar een collectieve verzekering voor tandzorgen en ambulante zorgen voor hun werknemers. In vier jaar tijd heeft DKV het aantal contracten zien toenemen met 50%.

Werknemers en hun familie steeds beter gedekt op vlak van gezondheidszorg (DKV)

RSZ: Verminderde bijdragen voor uw oudere werknemers (Partena Professional)

Companies who pay scant attention to workers' psychological health... (ScienceDaily): in bedrijven waar mentaal welzijn geen prioriteit is, lopen de werknemers een drie keer grotere kans op depressie

Nu we weer naar kantoor mogen, blijkt 1 bediende op 4 moeite te hebben met face-to-face gesprekken onder collega's. Spontaan naar iemand toe stappen, vinden zij lastig. Dat is vooral het geval voor introverte personen en het komt vaker voor in grote ondernemingen. Bij arbeiders speelt dit minder (1 op 10), maar de meesten onder hen hebben dan ook geen thuiswerkperiode achter de rug.

Eén op de vijf werknemers heeft sinds corona meer moeite met fysieke gesprekken op het werk (Tempo-Team)

Divers en inclusief zijn, houdt in dat je mensen met een andere seksuele geaardheid dan M/V verwelkomt. Een multi-landen studie, die ook in België plaatsvond, wijst uit dat de eerste 12 maanden cruciaal zijn. Als een LGBTQ+ talent in die periode niet "uit de kast" is gekomen, zal dat haast nooit meer gebeuren. Waarom is dat belangrijk? Omdat mensen professioneel pas helemaal openbloeien als zij zichzelf kunnen zijn, als zij hun authentieke ik naar het werk kunnen meebrengen. De studie bevat interessant cijfermateriaal en geeft aan hoe je een inclusieve bedrijfscultuur gestalte kunt geven.

Year One Is Critical for Creating an Inclusive Work Environment for LGBTQ+ Employees (Boston Consulting Group)

Een supermarktketen gaat 200 "kletskassa's" creëren waar klanten de tijd krijgen om met de kassabediende een praatje te slaan. Details