Real Time News
for Human Resources Governance

Dichterbije werkgever krijgt voorkeur

De meeste werknemers denken dat zij tegenwoordig snel een andere werkgever zouden vinden. Zij zijn het sterkst geneigd die stap te zetten als daardoor de woon-werkafstand korter wordt. Andere overwegingen zijn jobinhoud, werkzekerheid, de mogelijkheid tot thuiswerken (een nieuwe factor in deze top-5) en de verhouding tot de collega's.

Meer dan 6 op de 10 Belgen denken binnen paar maanden elders gelijkaardige job te vinden (StepStone)

Telewerkvergoeding lijkt te plafonneren

In februari ontvingen 4,9% van de werknemers een telewerkvergoeding. Sindsdien daalt het percentage lichtjes. Gemiddeld bedraagt het forfait nu 67 euro netto per maand, eveneens een lichte daling. Alles bijeen heeft sinds juli 2019 5,5% van de werknemers op een gegeven moment deze vergoeding ontvangen, dat is 32 keer méér dan voor de pandemie.

5,5% van de werknemers ontving sinds 2019 een forfaitaire telewerkvergoeding (Partena Professional)

Sinds corona neemt cyberpesten toe

Schrijf dit maar op het conto van het sinds corona sterk toegenomen telewerk: roddelen, pesten of lastigvallen van werkmakkers gebeurt steeds vaker via sociale media, e-mail of chat-apps. Een onbehaaglijke evolutie. "Zijn de werkgevers zich hiervan voldoende bewust? Moeten zij geen actiever pestbeleid ontwikkelen?"

Omgangsvormen met collega’s veranderd door de pandemie: 1 op 10 werknemers slachtoffer cyberpesten (Indeed)

Waarom precies is telewerk zo aantrekkelijk, en voor wie?

Een opmerkelijk onderzoek van Eline Moens e.a. van de UGent beantwoordt veel gedetailleerde hr-vragen in verband met telewerk. Eerdere studies waren te algemeen. Moens stelde bijv. vast dat tegenover 10% extra telewerkuren de bereidheid staat om 2,3% loonsverhoging te laten vallen in een nieuwe job. Een must voor managers en rekruteringsspecialisten.

Disentangling the Attractiveness of Telework to Employees, Eline Moens e.a., IZA Discussion Paper, pdf, 42 blz.)

Voel jij je thuis op kantoor?

Telewerk is een blijver. Bedrijven herbekijken hoe ze hun kantooromgeving inrichten. De trend is minder ruimte te gebruiken. KU Leuven professor Anja Van den Broeck onderzoekt hoe medewerkers zich daarbij voelen, een aspect dat uiteraard relevant is voor hr. Je kunt het onderzoek vooruithelpen. Vul de online enquête in en laat weten hoe jijzelf jouw werkruimte ervaart.

Enquête Thuis op kantoor? (KU Leuven, kies taal rechts boven)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.